李桂秀

摘要：進(jìn)入新時期后，我國石油企業(yè)發(fā)展迅速，從能源角度促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，F(xiàn)階段社會主義和諧社會建設(shè)進(jìn)入到攻堅階段，非常重要的一個組成部分為幸福企業(yè)的創(chuàng)建。工會組織對于幸福企業(yè)的創(chuàng)建具有較大意義和作用，需要切實發(fā)揮工會職能作用，創(chuàng)新工作方法，深入服務(wù)群眾，促進(jìn)石油企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；幸福企業(yè)；創(chuàng)建措施

現(xiàn)階段，我國石油企業(yè)工會建設(shè)改革逐步深化，在具體工作實踐中，要積極貫徹為群眾服務(wù)的宗旨，深入到群眾當(dāng)中，對國內(nèi)外新形勢及新變化及時掌握，對各項決策部署科學(xué)制定；要與廣大職工打成一片，緊密聯(lián)系，將中央的各項精神方針全面貫徹落實下去，結(jié)合實際情況，對自身工作職責(zé)科學(xué)定位，發(fā)揮工會組織職能作用，創(chuàng)新理念和方法，更好的服務(wù)職工，構(gòu)建幸福企業(yè)。

一、工會工作對幸福企業(yè)創(chuàng)建的積極影響和作用

（一）工會組織可以有機協(xié)調(diào)石油企業(yè)勞動關(guān)系

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，最為基本的一種社會關(guān)系為勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是否健康和諧，會對企業(yè)的整體進(jìn)步與發(fā)展產(chǎn)生直接影響。而職工與企業(yè)之間的聯(lián)系與溝通，可以通過工會組織來實現(xiàn)。工會在石油企業(yè)中，能夠促使勞資雙方平等交流和溝通，勞動關(guān)系得到有效調(diào)節(jié)，勞資矛盾得到顯著緩解，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（二）工會工作能夠增強企業(yè)民主管理

我國最為基礎(chǔ)的群眾性民主組織為職工代表大會，其對于社會民主的整體實現(xiàn)，有著重要的促進(jìn)意義。因此，通過工會工作的合理開展，能夠提升石油企業(yè)管理的民主程度，提升職工的滿意度，增強企業(yè)歸屬感，進(jìn)而在企業(yè)建設(shè)管理中，職工能夠主動積極的參與進(jìn)來，獻(xiàn)言建策。

（三）工會工作有利于和諧平等勞動關(guān)系的構(gòu)建

要想構(gòu)建平等和諧的勞動關(guān)系，重要基礎(chǔ)內(nèi)容為公平與合理；而通過對平等和諧勞動關(guān)系進(jìn)行構(gòu)建，可以平衡與穩(wěn)定石油企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，進(jìn)而促使職工隊伍的穩(wěn)定性，凝聚力得到增強。

二、新形勢下幸福企業(yè)創(chuàng)建研究

（一）增強服務(wù)意識

服務(wù)職工是工會組織的老問題，也是新時期的新課題。結(jié)合石油企業(yè)改革日趨深化的特點，要緊密把握職工群眾的新特點，切實增強服務(wù)意識。首先，要增強責(zé)任意識，根據(jù)相關(guān)工會法的明確規(guī)定，工會基本職責(zé)為職工合法權(quán)益的維護(hù)，那么決定了職工合法權(quán)益的維護(hù)及服務(wù)職工對工會組織必須要履行的法律責(zé)任；其次，增強危機意識，在現(xiàn)階段的工會組織服務(wù)中，依然有較多缺位問題存在，如人員工作地點分散，無法充分發(fā)揮參與、維護(hù)、建設(shè)及教育等職能，沒有完善利益表達(dá)機制、缺乏相應(yīng)的載體形式等。針對這種情況，企業(yè)工會組織需要充分學(xué)習(xí)和利用好網(wǎng)絡(luò)新媒介，暢通溝通渠道，方可以提升服務(wù)職工質(zhì)量，擴大工會組織的影響力。

（二）對服務(wù)范圍有機拓展

企業(yè)需要樹立全員服務(wù)的理念，要將服務(wù)全體職工群眾作為政策制定、資源分配的主要原則，讓職工享受到工會服務(wù)，感受到工會的切實關(guān)懷。首先，要服務(wù)保障一線、科研職工。一線職工具有較大的勞動強度和惡劣的工作環(huán)境條件，其直接創(chuàng)造企業(yè)財富，同時，石油科技支撐著油田的開發(fā)建設(shè)，科研工作者具有較大的科研壓力，容易出現(xiàn)身體問題。結(jié)合這兩大群體，工會需要對職工需求充分調(diào)研，配備相應(yīng)的生活設(shè)施，開展一系列職業(yè)健康知識講座等，促使其工作環(huán)境得到有機改善，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。

其次，重視勞動保障與情感關(guān)懷，一線職工從事艱苦高危崗位，容易接觸到一系列安全問題，那么工會組織就需要積極開展培訓(xùn)工作，幫助其掌握職業(yè)危害、安全防范知識，監(jiān)督其飲食衛(wèi)生，定期經(jīng)常的進(jìn)行身體健康體檢等，促使崗位員工的健康權(quán)益得到切實維護(hù)。同時，很多職工需要奔赴外部市場，那么工會組織就需要組建分隊，建立員工的信息檔案，發(fā)揮幫扶團(tuán)隊的作用，為員工和家庭辦實事、好事，解決外工員工的后顧之憂。

（三）拓展工作領(lǐng)域

首先要對職工群眾日益增長的民主權(quán)利訴求不斷滿足。近些年來，職工隊伍中年輕職工的比重不斷擴大，年輕人愿意且希望參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，希望獲得知情權(quán)、參與權(quán)等，以便匹配其主人翁政治地位，與企業(yè)共享發(fā)展成果。工作組織需要對職工的新需求緊密把握，對職工群眾的創(chuàng)造精神和參與熱情積極保護(hù)，結(jié)合民主管理、廠務(wù)公開等要求，科學(xué)創(chuàng)新載體，充分挖掘職工群眾的智慧與力量，促進(jìn)企業(yè)的健康全面發(fā)展。

其次，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。職工隊伍整體受教育程度越來越高，對精神文化需求日益擴大，希望獲得優(yōu)良的企業(yè)氛圍與團(tuán)隊文化，能夠科學(xué)規(guī)劃個人的職業(yè)生涯。石油企業(yè)需要認(rèn)真對待這些新訴求，否則職工隊伍整體士氣以及企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展會受到影響。工會組織要結(jié)合實際情況，充分發(fā)揮優(yōu)勢，積極服務(wù)于職工群眾精神文化需求。如從物質(zhì)、精神兩個層面幫扶困難群體，在給予相應(yīng)救助款的基礎(chǔ)上，貫徹人文關(guān)懷理念。而在在崗職工服務(wù)中，則需要有機融合人情關(guān)懷與情感關(guān)懷，向職工的工作場所、家庭等延伸服務(wù)場所，關(guān)心外部市場員工家人的生活，取得他們的支持和理解，向職工婚育、生日等人生重要節(jié)點延伸服務(wù)內(nèi)容，在職工有喜事時，能夠及時送上祝福；在悲傷時，能夠及時給予鼓勵，讓廣大職工群眾切實感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。

三、結(jié)語

綜上所述，工會組織的根本職能是服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益；進(jìn)入新時期后，要緊密把握石油企業(yè)內(nèi)外部形勢的變化，充分考慮職工群眾不斷變化的多元化需求，拓展服務(wù)范圍，創(chuàng)新服務(wù)方式與服務(wù)載體，滿足職工群眾不斷變化的需求，營造良好的工作氛圍，提升職工群眾的滿意度和企業(yè)歸屬感，激發(fā)員工積極性與主動性，構(gòu)建幸福企業(yè)，促進(jìn)石油企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。