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        試析改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考

        2017-01-14 04:18:28黃穎
        企業(yè)文化·下旬刊 2016年11期
        關(guān)鍵詞:黨建工作國有企業(yè)

        黃穎

        摘要:國有企業(yè)在我國的市場經(jīng)濟(jì)中占有重要地位,黨建工作的順利開展能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的改革發(fā)展提供前進(jìn)的動力和方向。黨建工作作為國有企業(yè)的重要組成部分,只有不斷改進(jìn)創(chuàng)新才能保證國有企業(yè)的發(fā)展符合當(dāng)今形勢。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和原因,并提出了改善國有企業(yè)黨建工作的一些建議,以供參考。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;改進(jìn)創(chuàng)新

        隨著改革開放的深入進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國有企業(yè)改革的進(jìn)程不斷加快,國有企業(yè)黨建工作也在如火如荼的開展。國有企業(yè)黨建工作的順利開展是國有企業(yè)改革的前提保障,黨建工作的開展能發(fā)揮黨在企業(yè)中的政治核心地位,全面貫徹落實(shí)黨和國家的路線方針。國有企業(yè)黨組織是黨在國有企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)政治形勢下,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作,對國有企業(yè)的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

        國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的支柱,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位。改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是黨自身發(fā)展的需要,它能使國有企業(yè)的深化改革方向與當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的主旋律相吻合,能確保國有企業(yè)的發(fā)展是在人民群眾的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下,有助于鞏固中國特色社會主義理論在全黨全國思想領(lǐng)域中的中心地位,能有效促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的凝聚力,從而增加企業(yè)軟實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在新的形勢下,企業(yè)黨建工作面臨一些困難和挑戰(zhàn),因此,必須要改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作。改進(jìn)和創(chuàng)新國企的黨建工作對社會主義市場經(jīng)濟(jì)持健康發(fā)展具有重大意義。

        一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及原因

        (一)黨建工作重視程度不夠,國有企業(yè)工作滯后。在有些國有企業(yè)中,黨建工作的中心和目標(biāo)不清楚,將企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展混淆,認(rèn)為保持經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展就是做好黨建工作,過分的參與企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和政策的制定,把黨建工作邊緣化,忽略黨建工作的本質(zhì)。正是由于這種現(xiàn)狀的存在,一些企業(yè)不重視發(fā)展黨員,在黨員評價(jià)機(jī)制方面監(jiān)管不嚴(yán),從而造成國有企業(yè)黨建工作具體措施不到位,工作滯后。

        (二)黨建工作人員基本素質(zhì)差。國有企業(yè)的很多黨支部主要負(fù)責(zé)人不是專業(yè)的黨建工作人員。黨建工作人員將大部分時(shí)間用來處理自身管轄的事務(wù),缺乏對黨建理論知識的學(xué)習(xí),導(dǎo)致黨建工作人員的理論知識、黨性素質(zhì)都不高。其次,部分黨建工作人員思想認(rèn)識不到位,不與時(shí)俱進(jìn),缺乏對黨的先進(jìn)理論知識的學(xué)習(xí)和專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì),用過去的陳舊的思想指導(dǎo)工作。

        (三)黨建工作缺乏吸引力,活動參與度低。當(dāng)前,一些國有企業(yè)缺乏必要的活動經(jīng)費(fèi),員工過于追求物質(zhì)利益,從而導(dǎo)致黨建活動缺乏創(chuàng)新性。國有企業(yè)黨組織活動形式一成不變,宣傳的渠道單一,使得企業(yè)的文化氛圍不高,員工參與度低??菰锏幕顒訜o法調(diào)動企業(yè)員工的積極性,使得黨員和員工參與度不高,無法真正的加強(qiáng)對黨建工作的了解,從而導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)方針、政策無法在企業(yè)中順利的實(shí)施。

        二、改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考

        (一)國有企業(yè)的黨建工作首先應(yīng)從思想觀念上解放創(chuàng)新,與當(dāng)前形勢的發(fā)展和企業(yè)的自身實(shí)際情況相一致。黨建工作的建設(shè)必須堅(jiān)持馬克思主義黨建理論,黨員和領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識,深刻了解黨的十八大政策方針,解放思想、與時(shí)俱進(jìn)。黨建工作應(yīng)與企業(yè)的實(shí)踐工作、員工的需要相同步,將黨建工作放在時(shí)代的發(fā)展下進(jìn)行思考探索,轉(zhuǎn)變黨員的工作方法,創(chuàng)新黨員的學(xué)習(xí)方式,努力提高全體黨員的思想政治素質(zhì),不斷增加黨建工作的吸引力。其次要不斷充實(shí)黨員隊(duì)伍,將思想政治覺悟高、具有堅(jiān)定信念和創(chuàng)新精神的年輕員工收入到黨員隊(duì)伍中,使黨員隊(duì)伍充滿活力。在改進(jìn)黨建工作中,學(xué)會調(diào)動每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作積極性、創(chuàng)造性,促使各個(gè)部門能夠認(rèn)真完成自己的任務(wù),從而推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。

        (二)國有企業(yè)的黨建工作中需要建立健全完善的制度和工作機(jī)制。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)變思想觀念,正確的認(rèn)識黨建工作在國有企業(yè)中的重要性,提高自身的政治、思想覺悟,日常中建立良好的學(xué)習(xí)和建設(shè)制度,營造好黨建工作的氛圍。國有企業(yè)應(yīng)圍繞企業(yè)的中心工作,做好黨建工作的規(guī)劃,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè),改進(jìn)黨建工作的模式和方法,創(chuàng)新工作形式,注重企業(yè)的文化建設(shè),促進(jìn)員工之間團(tuán)結(jié)合作,讓黨員積極參與到日常的黨建工作,盡自己的一份力量。

        (三)在日常的生活工作中,國有企業(yè)的黨員應(yīng)充分發(fā)揮模范帶頭作用,以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格按照生產(chǎn)經(jīng)營活動的流程進(jìn)行,履行好自己的職責(zé),培養(yǎng)良好的生活作風(fēng)。學(xué)會關(guān)心普通員工的工作生活,為員工解決困難糾紛,及時(shí)為他們提供幫助,黨員也應(yīng)積極宣傳黨的政策方針,讓員工了解企業(yè)文化、企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的情況,進(jìn)而促進(jìn)黨建工作的開展。

        (四)國有企業(yè)黨建工作應(yīng)學(xué)會利用信息化的技術(shù)組織黨員和全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí),利用多媒體教學(xué)方式來提高教學(xué)方法的科技含量,增加黨員學(xué)習(xí)的時(shí)間,提高員工學(xué)習(xí)的積極性。黨組織應(yīng)學(xué)會傾聽基層員工的建議,提高黨建工作的效率,將企業(yè)的文化建設(shè)與黨的思想宣傳相結(jié)合,給企業(yè)的發(fā)展提供精神支持。

        三、結(jié)語

        國有企業(yè)的黨建工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工作,黨組織應(yīng)提高重視,在新形勢下不斷改進(jìn)黨建工作的方式方法,轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立創(chuàng)新意識,提高黨員的綜合素質(zhì),宣傳好黨的戰(zhàn)略方針,在企業(yè)中營造良好的輿論氛圍,大力推進(jìn)黨建工作的改革創(chuàng)新,積極促進(jìn)黨建工作的開展,保證國有企業(yè)向持續(xù)穩(wěn)定健康的方向發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李紅梅.改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].科技信息,2013.

        [2]張祖棟.創(chuàng)新國有建筑企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].改革與開放,2012(14).

        [3]唐艷.改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].勞動保障世界,2016(23).

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