韓山

摘要：在“中國(guó)共產(chǎn)黨要領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)”的偉大時(shí)代背景下，固有的黨建政工工作理念和模式，已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需要，越來(lái)越多的問題出現(xiàn)在黨建政工工作中，針對(duì)這些實(shí)際問題，為評(píng)估目前黨建政工工作中共所存在的問題，探索與思考黨建政工工作實(shí)效性路徑與策略提供可靠的理論指導(dǎo)，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作；實(shí)效性；路徑和策略

一、黨建政工工作現(xiàn)狀

1、領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，黨建政工工作對(duì)提升單位部門的核心凝聚力，實(shí)現(xiàn)規(guī)范良好思想態(tài)勢(shì)，提高員工積極性和工作效率有著有益的作用和影響，但由于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，該項(xiàng)工作流于表面，不能得到深化發(fā)展和實(shí)際推動(dòng)的作用，導(dǎo)致實(shí)效性降低。

2、重視行政和業(yè)務(wù)工作，忽視了黨建政工工作，與實(shí)際相脫離。企事業(yè)單位的發(fā)展往往以經(jīng)濟(jì)利益為中心，或者以事業(yè)發(fā)展為側(cè)重點(diǎn)，造成了凝聚力不足，不利于企事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3、黨建政工工作思想陳舊，工作方式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新。原有的黨建政工工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)階段發(fā)展的需要，不能滿足在工作中的運(yùn)用，也就導(dǎo)致了實(shí)效性的降低，因此上黨和國(guó)家就提出了黨建政工工作的新要求，然而一些企事業(yè)單位仍舊存在舊的思想觀念，保留著強(qiáng)制執(zhí)行或者專制的工作方式，在黨建政工工作進(jìn)行的過程中，說(shuō)空話，擺架子，造成了黨建政工工作的低效。

4、政工工作模式難以貼合實(shí)際，容易與員工產(chǎn)生心理沖突。黨建政工工作人員在布置安排相關(guān)工作內(nèi)容期間，往往脫離實(shí)際且盲目進(jìn)行自我表現(xiàn)。同時(shí)沿用的方式方法過于單一乏味，應(yīng)付敷衍完成固定任務(wù)目標(biāo)，因此上難以被現(xiàn)代創(chuàng)新型員工所接納。

5、宣傳理念落后，多為形式化工作。很多企事業(yè)單位的黨建政工工作的宣傳教育模式較為陳舊，僅僅是為了確保員工能夠服從領(lǐng)導(dǎo)，很多單位部門采取強(qiáng)制性的命令方式，要求員工不問緣由，無(wú)條件服從，從而導(dǎo)致工作積極性受損，造成員工的反感心理。此外，很多單位和部門的黨建政工工作多為表面工作，領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，員工不積極配合，上行下效最終導(dǎo)致工作形式化，直接影響制約了企事業(yè)單位的發(fā)展。

二、黨建政工工作的重要性

1、黨建政工工作重要性分析。我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展進(jìn)程加快離不開企事業(yè)單位黨建政工工作的做出的努力，也和黨建政工工作在各行各業(yè)中都有密不可分的聯(lián)系，對(duì)企事業(yè)單位能夠始終堅(jiān)持黨的路線，擁護(hù)黨的決策，緊隨黨的步伐實(shí)施貫徹方針，有著正確的政治導(dǎo)向，也有利于企事業(yè)單位員工正確人生觀、世界觀和價(jià)值觀的形成。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極開展黨建政工工作，保證其實(shí)效性，提高工作人員的思想素質(zhì)，身體力行的達(dá)到具體要求，政治工作的有效開展不僅僅有利于減少工作者的負(fù)面情緒也有利于一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部和諧，而對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，也有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化道路的建設(shè)發(fā)展，推動(dòng)國(guó)家發(fā)展進(jìn)程。

2、能夠增強(qiáng)職工的凝聚力，調(diào)動(dòng)參與工作的積極性，黨建政工工作通常采用一些集體參與的文娛活動(dòng)，在一定程度上釋放職工情緒，緩解職工壓力，從而增強(qiáng)對(duì)工作的積極性；

3、強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)集體觀念。從思想層面看，黨建政工工作就是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心推動(dòng)各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展，因此能夠強(qiáng)化企業(yè)的思想教育，增強(qiáng)集體觀念，能夠使員工充分將企事業(yè)單位集體思想統(tǒng)一到黨和國(guó)家的思想高度上面，嚴(yán)于律己，促進(jìn)企事業(yè)單位良性發(fā)展。

4、改善員工工作滿意度，增強(qiáng)歸屬感。通過定期舉辦文娛活動(dòng)，緩解員工身心壓力，消除不良情緒，獲取工作的幸福感和歸屬感；通過征集調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工發(fā)現(xiàn)的企事業(yè)單位發(fā)展中出現(xiàn)的問題，形成良好發(fā)展的有利態(tài)勢(shì)；同時(shí)，進(jìn)一步了解員工思想動(dòng)態(tài)，提升其主體地位，有益于發(fā)揮職工工作潛力和創(chuàng)新意識(shí)。

三、創(chuàng)新黨建政工工作實(shí)效性理念

1、樹立“時(shí)效黨建”理念，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作發(fā)展時(shí)效的提升?！皬?qiáng)化黨建政工工作的時(shí)代意識(shí)和發(fā)展觀念，要順應(yīng)知識(shí)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代潮流，以與時(shí)俱進(jìn)的視角、開拓創(chuàng)新的思維、大膽實(shí)踐的精神來(lái)謀劃和推進(jìn)企事業(yè)單位黨建工作，使企事業(yè)單位黨建政工工作不僅能繼承優(yōu)良傳統(tǒng)又能結(jié)合形勢(shì)要求，以強(qiáng)大的生命力與創(chuàng)新力，不斷適應(yīng)企事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

2、樹立“績(jī)效黨建”理念，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作績(jī)效的提升。其意義就在于用新的管理思維去建立科學(xué)的管理制度和高效的運(yùn)作機(jī)制，最大限度地發(fā)揮黨建作用，把推動(dòng)企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展的成效作為黨建工作的重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

3、樹立“長(zhǎng)效黨建”理念，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作機(jī)制長(zhǎng)效的提升。要強(qiáng)化黨建政工工作的持續(xù)意識(shí)和系統(tǒng)觀念，要注意研究黨建政工工作的規(guī)律，把工作中的成功做法和經(jīng)驗(yàn)加以制度化，固定下來(lái)、堅(jiān)持下去，把“權(quán)宜之舉”轉(zhuǎn)化為“經(jīng)常之舉”，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位黨建政工工作機(jī)制長(zhǎng)效的提升。

四、探尋提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

1、完善規(guī)章制度、健全管理體系。首先要深入學(xué)習(xí)黨建政工工作的各項(xiàng)指導(dǎo)性文件及規(guī)章辦法，結(jié)合本單位本部門的實(shí)際情況，最大限度的實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的實(shí)效性，不浮于表面，深入發(fā)展有內(nèi)涵；其次要組織黨建政工工作主要負(fù)責(zé)同志深入研討黨建政工工作開展的方式方法，進(jìn)一步擴(kuò)大參與黨建政工工作的人員范圍，定期組織學(xué)習(xí)，確保思想落實(shí)到位。第三，要提升單位管理層整體的綜合能力和素質(zhì)，提升他們對(duì)黨建政工工作開展的必要性和重要性認(rèn)識(shí)，促進(jìn)黨建政工工作的有序開展。

2、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，改變黨建政工工作傳統(tǒng)的觀念。首先應(yīng)當(dāng)在在思想上提高對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，改變傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識(shí)到新的發(fā)展形勢(shì)下黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，加強(qiáng)和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以黨和國(guó)家的政策為引導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國(guó)家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且不斷滲透到對(duì)員工的日常思想教育當(dāng)中去，促進(jìn)單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)集體榮譽(yù)高，促進(jìn)單位凝聚力，從而推進(jìn)企事業(yè)單位的健康有序發(fā)展。

3、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，創(chuàng)新黨建政工工作方式。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)迅猛進(jìn)步，如何以科學(xué)技術(shù)手段為黨建政工工作進(jìn)行服務(wù)，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。各企事業(yè)單位一方面，不應(yīng)當(dāng)再采取傳統(tǒng)的強(qiáng)制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂活動(dòng)，真正地以員工為本，在工作和生活上關(guān)心員工，以解決員工的實(shí)際困難為出發(fā)，多聽取員工的建議和意見，將企事業(yè)單位黨建政工工作和管理實(shí)踐相結(jié)合，尊重員工意見，增強(qiáng)企業(yè)向心力；另一方面創(chuàng)新工作方式方法，利用高科技信息技術(shù)手段，為黨建政工工作獲取更多的信息來(lái)源，廣泛調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實(shí)效性。

4、建立監(jiān)督管理模式，完善評(píng)價(jià)體系。企事業(yè)單位職工的工作進(jìn)展與成效需要采取績(jī)效考核的方式加以評(píng)價(jià)，若想明確企業(yè)的黨建政工工作的實(shí)效性落實(shí)，就必須建立工作評(píng)價(jià)機(jī)制。同時(shí)，也需要完善監(jiān)督管理體系，確保對(duì)企業(yè)的員工和工作情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督和管理，這種有效的黨建政工監(jiān)督工作才能綜合提升員工的工作積極性，并加強(qiáng)其工作效率，因此上需要將所有員工引入到黨建政工工作的監(jiān)管中。