任宇飛

摘要：由于經(jīng)濟和社會的進步，在新的發(fā)展條件下，黨建工作的傳統(tǒng)觀念和方法已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)發(fā)展需要。本文概述了當(dāng)前黨建工作的現(xiàn)狀，并結(jié)合了當(dāng)前階段黨對企業(yè)黨建工作的要求，探討當(dāng)前階段存在的問題以及不足之處，并針對黨的建設(shè)價值和重要性提出了有效的改進途徑和策略，以期為企業(yè)加強黨建工作提供參考。

關(guān)鍵詞：政治思想工作;黨建工作;實效性

黨建工作的發(fā)展代表著國家和企業(yè)的進步。在新時代的環(huán)境中，傳統(tǒng)的黨建方法已不適應(yīng)當(dāng)前思想政治活動的進展。同時，由于黨建工作發(fā)展的更新，政治活動過程中仍存在一些建設(shè)性缺陷。對此，本文分析了政治活動的含義和價值，解釋了現(xiàn)階段政治活動發(fā)展中存在的問題，并根據(jù)時代需求提出了一些具有時效性的建議。

一、黨建工作開展的內(nèi)涵和價值

（一）豐富企業(yè)文化，強化黨建觀念

黨建工作開展的思想精神是樂觀積極的，在中國特色共產(chǎn)主義的精神下進行。由于黨建工作的目的是確保企業(yè)和員工遵守國家有關(guān)法規(guī)，并在國家的正確指導(dǎo)下實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)可以通過發(fā)展黨建工作來幫助員工了解其建設(shè)的價值。在黨建思想建設(shè)下具有集體意識和奉獻精神，并以此為基礎(chǔ)創(chuàng)建由勤奮，誠實思考，團結(jié)和相互支持組成的團隊，以整合企業(yè)文化和黨建理念，以確保企業(yè)的長期穩(wěn)定。

（二）開拓員工視野，提升內(nèi)部歸屬感

通過定期組織黨建活動，可以縮短員工之間的距離，并提高內(nèi)部員工在豐富有趣的活動中的歸屬感。在基于黨建工作的員工活動中可以培養(yǎng)員工的熱情和參與。豐富的文化活動和政治思想活動可以拓展員工的視野，激發(fā)員工的個人能力及團隊合作能力，提高員工的工作熱情，增強員工團體間的凝聚力。

（三）提升員工積極性，創(chuàng)造團隊凝聚力

實際上，在團體活動中，黨建工作的發(fā)展有助于塑造員工的熱情。輕松的環(huán)境使員工可以減輕工作壓力，使自己的思想和身體平靜，并暢所欲言。也可以實現(xiàn)以下目標：減輕同事之間的惡性競爭，促使同事之間更多的交流，并增強企業(yè)團隊凝聚力。

二、我國企業(yè)黨建工作實效性建設(shè)存在的問題

（一）黨建工作開展意識不強

經(jīng)濟效益是企業(yè)追求的重點。面對激烈的市場競爭，很少有企業(yè)提供黨建工作的全面計劃和部署。大多數(shù)企業(yè)專注于建立部門業(yè)務(wù)并專注于他們的工作。缺乏對政治活動的意識導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部意識形態(tài)建設(shè)的不一致。企業(yè)的內(nèi)部凝聚力較弱，企業(yè)的核心競爭力較弱，在激烈的企業(yè)競爭中正在下降。

（二）開展方式傳統(tǒng)落后

在黨建工作開展活動方面，企業(yè)沒有接受專門的政黨意識形態(tài)培訓(xùn)。大多數(shù)人在促進黨建工作和進行政治活動時都遵循舊規(guī)則。這種負面行為會導(dǎo)致諸如缺乏制度化，效率低下和企業(yè)凝聚力薄弱等問題，延緩了企業(yè)發(fā)展的速度。今天，市場經(jīng)濟與國家政策的發(fā)展并駕齊驅(qū)合二為一。在當(dāng)前新時代的需求下，只有遵循黨的建設(shè)方針，才能保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）對黨建工作的輕視

黨建工作活動可以增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，并提高員工的熱情，歸屬感和滿意度。它在提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益方面發(fā)揮著重要作用。但是，在我國，黨建活動中企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性問題仍然存在。大多數(shù)企業(yè)專注于經(jīng)濟，卻忽略了對加強黨建重要性的認識，這樣的黨建工作的形式是膚淺的，沒有意義。

三、對于提升黨建工作實效性的建議

（一）建立合理制度，落實政工管理

要更改企業(yè)黨建工作的結(jié)構(gòu)，必須從企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度開始。通過建立合理的制度和完整的黨建管理計劃和方案，有可能促進規(guī)范的企業(yè)黨建工作的發(fā)展，并有效地開展黨建工作。首先，為了滿足黨建和政治工作者的正確建設(shè)，企業(yè)需要從學(xué)習(xí)黨建知識入手。建議企業(yè)深入學(xué)習(xí)黨建知識，分析內(nèi)部制度建設(shè)，以有效建立企業(yè)內(nèi)部的黨建制度。其次，企業(yè)通過對黨的建設(shè)的加強，以確保員工了解黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間密不可分的關(guān)系，并確保所有員工都實施黨的建設(shè)的構(gòu)想。最后，需要加強對管理人員的全面素質(zhì)培訓(xùn)，并強調(diào)當(dāng)前黨建工作對企業(yè)管理和建設(shè)的思想。這有助于管理層為企業(yè)的未來制定正確的發(fā)展決策。

（二）將員工作為黨建活動的核心對象

黨建工作的主體是員工。過去，黨建活動開展的方式相對簡單。為了節(jié)省成本，企業(yè)經(jīng)常使用講座和傳達文件精神的形式。這些缺乏互動，落后和無聊的模式以及相對強制性的活動模式降低了員工對黨建活動的熱情，很難促進黨的建設(shè)的有效發(fā)展。在這方面，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新其發(fā)展模式，并采用“以人為本”的建設(shè)方法，積極聽取員工的建設(shè)意見，增強企業(yè)凝聚力。

（三）從管理層方面落實黨建工作開展

思維決定行動。為了全面提高黨建工作的有效性，企業(yè)需要密切注意思想建設(shè)。從上到下，管理者樹立了建設(shè)思想的新時代，充分認識了黨建工作的價值和重要性，轉(zhuǎn)變了對黨建工作的態(tài)度，積極開展企業(yè)實踐活動。從思想上講，必須將黨建工作的主動性和管理精神結(jié)合起來，并與全國黨的建設(shè)保持同步。實際上，必須有效執(zhí)行黨建工作，接受企業(yè)黨的要求，并與時俱進。通過整合思想和行動，管理者可以有效地實現(xiàn)黨的建設(shè)的各種要求，提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（四）改善員工工作滿意度，增強歸屬感

黨建工作不能僅僅依靠外部力量，企業(yè)要定期組織文化和娛樂活動。另一方面，員工很容易接受，在文化和娛樂活動中，可以使員工得到真正的放松，減輕壓力并消除對企業(yè)發(fā)展的負面影響。將企業(yè)看成一個大家庭并積極建設(shè)，從而獲得幸福和歸屬感，可以提高員工對工作的滿意度，并且可以在工作崗位上努力工作，并按照企業(yè)的要求來完成工作。同時，企業(yè)通過定期的黨建活動，加強單位核心凝聚力的建設(shè)以及對員工的集體榮譽感，及時了解員工的思想趨勢。增強他們的控制力，并幫助員工充分發(fā)揮自身的作用。

（五）改變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建工作的認識

為了采取有效措施提高黨建工作的效率，首先要在意識形態(tài)上提高對黨建工作的認識，改變傳統(tǒng)觀念，落實黨和國家主張對黨建工作提出新的要求。必須遵守黨的管理規(guī)則，并遵守黨的管理規(guī)則，以加強和闡明中國共產(chǎn)黨新的發(fā)展?fàn)顩r和核心領(lǐng)導(dǎo)地位。明確企業(yè)意識形態(tài)的思想內(nèi)容，觀念和道德標準，繼續(xù)滲透到員工的日常思想教育中，促進員工思想高度統(tǒng)一，增強企業(yè)的競爭力和凝聚力。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)發(fā)展離不開黨建工作。為了在經(jīng)濟全球化的競爭下實現(xiàn)對企業(yè)的持續(xù)改革，企業(yè)需要充分了解當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀，進一步加強黨建工作的有效實施。在員工關(guān)系和企業(yè)文化等各個方面實施改革。實現(xiàn)與時俱進，持續(xù)發(fā)展的企業(yè)目標。

參考文獻：

[1]曾媛梅.基于黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略研究[J].財富時代，2020（08）：192-193.

[2]伍遠江.提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略分析[J].綠色環(huán)保建材，2018（12）：247+249.

[3]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016（15）：185-186.