唐蓀棽

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化的深入改革以及經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，事業(yè)單位的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位需要不斷改革創(chuàng)新思想政治工作，緊跟國(guó)內(nèi)外政治局勢(shì)發(fā)展的步伐。本文就創(chuàng)新開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作提出幾點(diǎn)個(gè)人思考。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新；思考

思想政治工作，指在某個(gè)集團(tuán)或組織內(nèi)部，通過(guò)相關(guān)的手段影響集團(tuán)或組織成員的意識(shí)形態(tài)，引導(dǎo)人們按照規(guī)定的要求開(kāi)展的社會(huì)活動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)或組織內(nèi)部的政治目標(biāo)。新形勢(shì)下，事業(yè)單位創(chuàng)新思想政治工作尤為重要，在提高事業(yè)單位工作效率、工作質(zhì)量以及樹(shù)立單位形象的同時(shí)，能有效推進(jìn)基層單位發(fā)展，從而加速社會(huì)主義和諧社會(huì)的步伐。

一、現(xiàn)階段創(chuàng)新開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作的困難

（一）單位員工壓力大。創(chuàng)新開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作的方法是事業(yè)單位改革發(fā)展的必經(jīng)之路，能夠有效幫助單位員工更好地面對(duì)工作學(xué)習(xí)，從工作中獲得快樂(lè)。但是，很多員工沒(méi)能深刻理解這種創(chuàng)新的內(nèi)涵，傳統(tǒng)地認(rèn)為事業(yè)單位就是“鐵飯碗”的觀念根深蒂固，一時(shí)難以完全拋棄，無(wú)形中為事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新增添了很大壓力。這種“鐵飯碗”的觀念突然被打破，導(dǎo)致很多員工存在抵觸心理；在應(yīng)付業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還需要抽出時(shí)間參加思想政治學(xué)習(xí)思考活動(dòng)，無(wú)疑占用了員工更多的時(shí)間和精力，而思想政治學(xué)習(xí)等活動(dòng)并不能帶來(lái)即時(shí)可見(jiàn)的成果和收益，往往導(dǎo)致他們產(chǎn)生消極怠工的心理。

（二）缺乏完善的運(yùn)行和激勵(lì)機(jī)制。新形勢(shì)下，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位加強(qiáng)了宏觀管控，對(duì)薪酬、福利等政策進(jìn)行了調(diào)整；事業(yè)單位人員錄用采取逢進(jìn)必考的模式，大大提高了員工整體文化水平、知識(shí)認(rèn)知、思維活躍度等。因此，很多單位仍采用傳統(tǒng)的思想教育模式，是無(wú)法滿(mǎn)足員工思想政治工作要求的。由于思想政治工作制度的落后，導(dǎo)致員工缺乏學(xué)習(xí)熱情，學(xué)習(xí)達(dá)不到預(yù)期效果。其次，缺乏完善的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度，傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理模式帶來(lái)的工作弊端大大降低了員工工作積極性，最主要的原因還是缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制。所以，現(xiàn)階段的事業(yè)單位思想教育工作重點(diǎn)在于挖掘員工潛力，不斷提高工作主動(dòng)性與積極性。

（三）事業(yè)單位員工價(jià)值觀發(fā)生震蕩。由于社會(huì)的變革與轉(zhuǎn)型導(dǎo)致利益分配發(fā)生翻天覆地的變化，對(duì)社會(huì)關(guān)系分化產(chǎn)生較大影響。社會(huì)的重大變革觸動(dòng)傳統(tǒng)的觀念體系，使得價(jià)值觀念與價(jià)值取向變得多樣化，淡化了政治意識(shí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)；主體意識(shí)漸漸取代集體意識(shí)；競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)加強(qiáng)，投機(jī)取巧遭唾棄；拜金主義、商品意識(shí)不斷加強(qiáng)，導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員存在價(jià)值觀混亂、道德與精神失落的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致社會(huì)意識(shí)迷惘。

二、新形勢(shì)下創(chuàng)新開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考

（一）樹(shù)立正確的思想政治工作理念。我國(guó)正處于社會(huì)變革與轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，事業(yè)單位的思想政治工作必須為事業(yè)單位的健康發(fā)展、加強(qiáng)全體員工精神文化建設(shè)服務(wù)。因此，必須引導(dǎo)員工提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作是事業(yè)單位開(kāi)展一切工作的基礎(chǔ)，也是事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)人才的前提，必須確保思想政治工作的崇高地位。其次，完善思想政治工作保障機(jī)制，才能有效規(guī)范工作隊(duì)伍，使思想政治工作的開(kāi)展有理論依據(jù)。

（二）始終堅(jiān)持以人為本。筆者認(rèn)為，新形勢(shì)下，關(guān)心、尊重人，依賴(lài)人是思想政治工作的關(guān)鍵與核心，開(kāi)展思想政治工作，不僅要時(shí)刻維護(hù)員工的利益，還要深入基層，堅(jiān)持為群眾做好事、做實(shí)事。工作過(guò)程中，堅(jiān)持講政策、講原則、講道理，實(shí)際情況實(shí)際對(duì)待，有的放矢，提高思想政治工作開(kāi)展的有效性。在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中要首先解決思想方面的問(wèn)題，不斷加強(qiáng)員工的思想政治工作，單位領(lǐng)導(dǎo)層要始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)注和維護(hù)員工的基本權(quán)益，真正為人民服務(wù)。

（三）建立完善的運(yùn)營(yíng)和保障機(jī)制。為提高事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的有效性，單位必須建立完善的管理制度和激勵(lì)機(jī)制。各單位應(yīng)根據(jù)新形勢(shì)下自身的實(shí)際情況以及行業(yè)特點(diǎn)制定思想政治工作的整體目標(biāo)，在促進(jìn)單位健康持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，加強(qiáng)員工的精神文明建設(shè)。整體目標(biāo)制定好之后，要進(jìn)行階段性的細(xì)化，將一個(gè)大目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，然后在具體的工作中執(zhí)行落實(shí)到位。在具體執(zhí)行過(guò)程中，要時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，并健全相關(guān)的監(jiān)督制度。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理的運(yùn)行制度能提高思想政治工作的嚴(yán)謹(jǐn)度、規(guī)范性，有利于思想政治工作的深入、有效進(jìn)行。

另一方面，還應(yīng)建立完善的保障機(jī)制。提高經(jīng)費(fèi)支持，改善基礎(chǔ)設(shè)施，以提高員工的綜合素質(zhì)以及思想水平，充分發(fā)揮思想政治教育工作的積極影響。筆者認(rèn)為，可從以下兩點(diǎn)建立保障機(jī)制：第一，加強(qiáng)理論研究，不斷提高思想政治工作教學(xué)、科研團(tuán)隊(duì)的規(guī)模與質(zhì)量。第二，高效利用信息化技術(shù)，利用多媒體設(shè)備、新媒體設(shè)備等，擴(kuò)大學(xué)習(xí)的深度和廣度，讓員工充分利用碎片時(shí)間開(kāi)展自學(xué)，有利于提高思想政治教育工作的科學(xué)化、先進(jìn)化水平。

（四）聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的思想政治教育團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)階段，管理隊(duì)伍對(duì)思想政治教育開(kāi)展的效率和質(zhì)量有很大的影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，事業(yè)單位引進(jìn)的人才年紀(jì)輕、學(xué)歷高、素質(zhì)高，但是，管理層的年紀(jì)相對(duì)偏大，且教育模式落后，滿(mǎn)足不了年輕基層工作者的思想需求。所以，在適當(dāng)?shù)臈l件下，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的、高素質(zhì)的思想政治教育團(tuán)隊(duì)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的手段引導(dǎo)員工提高思想認(rèn)識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，嚴(yán)格要求自己，通過(guò)學(xué)習(xí)既認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，也能充分發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)，從而激發(fā)個(gè)人創(chuàng)造力和工作激情，更好地服務(wù)單位各項(xiàng)工作。

【參考文獻(xiàn)】

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