呂正慶

【摘要】】當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出與時代發(fā)展相融合的特性，既是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生力，也決定著企業(yè)的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營理念、管理水平和員工素質(zhì)。發(fā)展企業(yè)文化，就必須借鑒與吸收中國傳統(tǒng)文化，在傳統(tǒng)文化的感召下，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展與繁榮。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；管理；傳統(tǒng)文化

一、用“和而不同”的理念營造企業(yè)文化氛圍

“和”是中國傳統(tǒng)文化的核心之一，“和而不同”的觀點(diǎn)在中國古而有之，是中華文化十分具有代表性的特征?？鬃诱f：“君子和而不同，小人同而不和”。在企業(yè)文化建設(shè)上，企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，積極推廣“和而不同”的文化內(nèi)涵。具體來講應(yīng)從三個方面入手：一是要堅(jiān)持原則與包容共濟(jì)，既不排斥不同意見，又要互相包容，允許不同聲音、不同觀點(diǎn)的出現(xiàn)，在爭論中達(dá)成共識。企業(yè)是由多個組織、部門、單位構(gòu)成的團(tuán)體，各自履行好本組織、部門、單位的職責(zé)，本身就是一個“共和”的企業(yè)文化，只有在“和”中共濟(jì)，企業(yè)文化才能營造良好的氛圍。二是要以“和”為基調(diào)，強(qiáng)調(diào)人的主觀能動性的發(fā)揮。建設(shè)企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，企業(yè)文化從其內(nèi)在本質(zhì)上來講，是企業(yè)發(fā)展過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化理念，文化形式和行為模式以及與此相應(yīng)的制度與組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及員工的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念與凝聚力。因此，以傳統(tǒng)文化為依托，凝聚全體員工的共同智慧與思想共識，本身就是一種和文化的體現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)離不開員工的參與，只有人的參與，企業(yè)文化建設(shè)才有的放矢。三是企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高企業(yè)的競爭力，最大化地發(fā)揮人的潛能，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，只有以“和”為基礎(chǔ)，從鼓舞員工士氣、陶冶情操、塑造員工、培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神出發(fā)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供精神動力與智力支持，最終實(shí)現(xiàn)文化管理企業(yè)的目標(biāo)。這些，必然離不開文化引領(lǐng)，更離不開人這一基本要素，因此，以“和”文化拓展內(nèi)涵促進(jìn)整個企業(yè)各項(xiàng)工作管理的和諧才能為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。可以說，企業(yè)內(nèi)部員工顧全大局，求同存異的工作態(tài)度決定了企業(yè)文化的建設(shè)氛圍。

二、明確傳統(tǒng)文化是企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)有之義

企業(yè)文化不僅是一種宣傳手段，也是一種有效的管理方法。它的形成是一個持續(xù)的過程，需要不斷總結(jié)提煉，傳承傳統(tǒng)文化，對于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代企業(yè)文化的根。博大精深的傳統(tǒng)文化，五千年歷史的積淀，孕育出的諸家學(xué)派不單單是祖先給我們的一筆寶貴財(cái)富，更在于祖先們觀天地之運(yùn)勢、曉世勢之變遷、品人間之百味，無論是儒家、佛家、道家，均以仁愛之心，善渡之本昭示著一個真理，只有文化的延續(xù)，民族才能繁衍，社會才能進(jìn)步，也推動著我們這個古老民族文明的延綿不斷，是我們?nèi)A夏民族在苦難中崛起，在逆境中拼搏的根，這于我們現(xiàn)代人抓好企業(yè)文化有著極為積極的借鑒作用，離開傳統(tǒng)文化這個根，企業(yè)文化建設(shè)就等于是無源之水，無本之木。

（二）傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代企業(yè)文化的魂。僅以儒家為例，傳統(tǒng)文化的儒學(xué)代表孔子將“仁”賦予了“愛人”“推已之人”的內(nèi)涵，提出“夫人者，已欲立而立人，已欲達(dá)而達(dá)人”，“已所不欲，勿施于人”，即在日常處事中，要“推已及人”地?fù)Q位思考。一個“仁”字涵蓋了傳統(tǒng)文化的精髓，也昭示著儒學(xué)對傳統(tǒng)文化以善為根的詮釋。仁義禮信恭謙讓是儒家學(xué)說的真諦，直接回答了傳統(tǒng)文化延綿不絕的內(nèi)因，影響著華夏文化的魂魄。無論是古代埃及文化，還是古巴比倫文化，五大文明古國，唯有中國傳統(tǒng)文化依然延綿不斷，靠的就是一個“仁”字，靠的就是植根于華夏民族心田的魂魄。這些，現(xiàn)代企業(yè)在構(gòu)筑自身企業(yè)文化建設(shè)中必須以此為養(yǎng)分，企業(yè)文化才能有旺盛的生命力。

（三）傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代企業(yè)文化之道。傳統(tǒng)文化的“道”講究“道法自然”，意喻一切順其自然，講究天地之和，陰陽平衡?，F(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化要遵循企業(yè)自身之道，離不開企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)，只有遵循企業(yè)自身之道，在此基礎(chǔ)上構(gòu)筑與發(fā)展企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之道的平衡與和諧。我們要做大做強(qiáng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)文化管理，就離不開所遵循的企業(yè)各種之道，傳統(tǒng)文化道家學(xué)說給我們的最大啟迪在于，一切事物均有其內(nèi)在規(guī)律，遵循事物內(nèi)在規(guī)律來行事，才能順應(yīng)自然；按照事物發(fā)展本質(zhì)來行事，才能促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，諸如企業(yè)的行為規(guī)范、價值取向、共同信念與信仰等。

根、魂、道歸結(jié)在一點(diǎn)，就是如何借鑒與吸收傳統(tǒng)文化問題。企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)，其最終目的就是增強(qiáng)正能量，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為社會創(chuàng)造更大財(cái)富，用傳統(tǒng)文化的精髓引領(lǐng)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求。事實(shí)上，越來越多的企業(yè)注重弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，從傳統(tǒng)文化中吸取精華與營養(yǎng)，諸如地方天圓、天人合一、道法自然、知行合一等理念越來越多地融入于現(xiàn)代企業(yè)管理文化，融入于企業(yè)經(jīng)營策略，這些無不閃爍著傳統(tǒng)文化的褶褶光輝。

三、借鑒傳統(tǒng)文化應(yīng)把握的幾個關(guān)鍵

眾所周知，21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)與全球化的發(fā)展時期，企業(yè)之間的競爭昭顯為文化的競爭。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響越來越凸顯其內(nèi)在的生動力。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱光遠(yuǎn)曾說過：“一流企業(yè)靠文化，二流企業(yè)靠制度，三流企業(yè)靠管理”，精辟道出了文化在企業(yè)發(fā)展中所占有的重要地位，如何發(fā)展與傳承傳統(tǒng)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮傳統(tǒng)文化的作用，應(yīng)著重把握好三個關(guān)鍵。

（一）要在實(shí)踐中注重傳承傳統(tǒng)文化。傳承不僅僅是一種膜拜，更是一種延續(xù)，有著幾千年文明歷史的華夏民族，之所以生生不息，具有強(qiáng)大的生命力，其根源皆在于傳承著古老文化的文脈，這些沉淀的歷史與寶貴財(cái)富，需要我們后人去挖掘與研究，并以此來推動我們企業(yè)文化建設(shè)、推動企業(yè)發(fā)展，從而讓我們的企業(yè)文化更加飽滿、更加厚實(shí)。比如以我們攀煤為例，開發(fā)建設(shè)50年的奮斗史，本身就是一種傳統(tǒng)文化的繼承，挖掘崢嶸歲月的點(diǎn)滴感動，必將激勵我們在企業(yè)扭虧脫困中奮力前行，在提高企業(yè)管理水平中起到促進(jìn)作用。

（二）要在實(shí)踐中注重將傳統(tǒng)文化與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合。無論是馬克思主義在中國的實(shí)踐成功，還是改革開放所取得的輝煌成就，根本的一點(diǎn)，就是同中國的實(shí)踐結(jié)合在了一起。建設(shè)企業(yè)文化，就必須在充分了解企業(yè)現(xiàn)狀的情況下反復(fù)研究、反復(fù)修正、反復(fù)凝煉，要充分調(diào)研，了解現(xiàn)狀，注重整體與個體的結(jié)合，把傳統(tǒng)文化的精髓運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐之中。當(dāng)前，企業(yè)深化改革扭虧脫困，更需要運(yùn)用傳統(tǒng)文化與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，以“和而不同”以人為本的理念，以“行可兼知，而知不可兼行”、“君子之學(xué)，未嘗離行以為知”的治學(xué)態(tài)度融入具體實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

（三）要在實(shí)踐中注重傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力源泉，在企業(yè)發(fā)展過程中，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才有助于企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。幾千年來，璀璨的傳統(tǒng)文化已經(jīng)深深地融入華夏民族的血脈，激勵著我們古老民族奮力前行。因此，無論企業(yè)如何發(fā)展，無論建設(shè)怎樣的企業(yè)文化，我們都要把傳統(tǒng)文化傳承下來，在傳承的基礎(chǔ)上，勇于突破、敢于創(chuàng)新，這既有文化的創(chuàng)新，也有傳承的創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)只有在注重實(shí)效的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變，思想統(tǒng)一，全員參與，才能真正打造出符合企業(yè)實(shí)際，與全體企業(yè)員工意志一致，體現(xiàn)統(tǒng)一性和同一性的特色企業(yè)文化體系。