文/河南科源電子鋁箔有限公司 王琨慧

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新形勢(shì)下工會(huì)女工工作研究

文/河南科源電子鋁箔有限公司 王琨慧

【摘要】新形勢(shì)下首先要對(duì)工會(huì)女工工作中存在的問(wèn)題有正確的認(rèn)識(shí)，才能有針對(duì)性地找到解決方案，真正發(fā)揮出作用幫助社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。本文首先分析存在的問(wèn)題，然后提出具體的解決措施，希望為相關(guān)單位工會(huì)女工工作提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；工會(huì)女工；工作研究

一、目前工會(huì)女工工作中存在的問(wèn)題

（一）女工具有很大的工作壓力，身心健康受到影響。如今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展非常迅速，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中女工承受著繁重的工作和生活帶來(lái)的雙重壓力，同時(shí)長(zhǎng)期緊張的工作使女工變得精神非常緊張，沒(méi)有精力照顧工作以外的生活，對(duì)其身心健康帶來(lái)嚴(yán)重的影響。很多企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)，沒(méi)有什么進(jìn)修學(xué)習(xí)或者升職加薪的機(jī)會(huì)提供給女工，與她們的現(xiàn)實(shí)要求不相符合，這些都可能導(dǎo)致女工產(chǎn)生消極情緒，身心都非常疲憊，

（二）女工整體素質(zhì)偏低，不適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。目前來(lái)說(shuō)女工隊(duì)伍中初中和高中文憑的人占了絕大多數(shù)，存在文化程度低的問(wèn)題，而且相比起男職工來(lái)說(shuō)很多女職工沒(méi)有技術(shù)技能，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中能發(fā)揮的作用非常有限。而且較低的女工綜合素質(zhì)決定了她們從事的工作都沒(méi)有什么技術(shù)含量，屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這一現(xiàn)象在女農(nóng)民工身上尤為明顯，這樣她們獲得的工資待遇自然也是極低的。

（三）沒(méi)有保障維護(hù)好女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。雖然我國(guó)在女工的權(quán)益方面有相關(guān)的法律法規(guī)，但是很多情況下都沒(méi)有得到保護(hù)，例如工作單位是不能與處于懷孕期、哺乳期和產(chǎn)期的女工解除勞動(dòng)合同，或者降低基本工資的，但是很多非公有制企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是，而且一些女工沒(méi)有什么良好的維權(quán)意識(shí)，也缺乏資金成本來(lái)進(jìn)行維權(quán)，對(duì)相關(guān)知識(shí)更是一竅不通，難以保證自己的合法權(quán)益。

二、強(qiáng)化工會(huì)女工工作的具體措施

（一）強(qiáng)化女工教育方面的培訓(xùn)，讓女工綜合素質(zhì)得到提升。如今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展得非常迅速，女工必須要從理論和技能兩方面不斷學(xué)習(xí)，提高知識(shí)水平，才能與之相適應(yīng)。所以工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)設(shè)出一個(gè)良好的氛圍來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，使廣大女工樹(shù)立起一個(gè)信念終身進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且具有更高的積極性和主動(dòng)性去進(jìn)行學(xué)習(xí)，使女工擁有更很高的創(chuàng)新能力以及業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要學(xué)習(xí)平臺(tái)的搭建，創(chuàng)設(shè)出適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)環(huán)境，單位從自身情況出發(fā)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，并且開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)，給女工足夠的時(shí)間去進(jìn)行學(xué)習(xí)并且使她們獲得更高的學(xué)習(xí)興趣。還可以利用外出考察等形式讓女工擁有更多的機(jī)會(huì)去和同行交流學(xué)習(xí)。其次是將培訓(xùn)的力度和范圍進(jìn)一步強(qiáng)化，從具體的崗位和專(zhuān)業(yè)出發(fā)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。同時(shí)保證培訓(xùn)的覆蓋范圍，盡量使每一個(gè)女工都能接受到培訓(xùn)教育，從而獲得更高的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

（二）轉(zhuǎn)變觀念讓女工與新形勢(shì)下的社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。新形勢(shì)下女工應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，不再讓守舊的觀念對(duì)工會(huì)女工工作的發(fā)展產(chǎn)生制約，在強(qiáng)化訓(xùn)練自身素質(zhì)的同時(shí)進(jìn)行“四種意識(shí)”的樹(shù)立，分別是大局意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)以及服務(wù)意識(shí)。首先是大局意識(shí)，對(duì)于工會(huì)女工來(lái)說(shuō)從大局出發(fā)是首要的原則，要將自身的聰明才智都用來(lái)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化。其次是維權(quán)意識(shí)，當(dāng)今社會(huì)凸顯出來(lái)了各種矛盾，而且女工作為弱勢(shì)群體，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)無(wú)法保護(hù)自身合法權(quán)益以及特殊權(quán)益的事情，所以新形勢(shì)下女工必須要樹(shù)立起維權(quán)意識(shí)，多學(xué)習(xí)維護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定和知識(shí)；同時(shí)單位還要開(kāi)展專(zhuān)題化的法律教育培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)婦女的法律意識(shí)，使其學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。再次是開(kāi)放意識(shí)，突破原有的觀念，改變以往的消極心態(tài)，女性不再是社會(huì)上的配角，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中她們同樣可以發(fā)揮出自己的作用，撐起半邊天。最后是服務(wù)意識(shí)，工會(huì)女工工作的出發(fā)點(diǎn)是為女工提供服務(wù)，要樹(shù)立起這種服務(wù)意識(shí)。

（三）強(qiáng)化建設(shè)女工工作機(jī)制，保證相關(guān)工作順利開(kāi)展。工會(huì)女工工作能順利開(kāi)展的前提，是擁有一個(gè)完善的工作機(jī)制。傳統(tǒng)的管理模式下，女工工作機(jī)制存在很多問(wèn)題，例如缺乏動(dòng)能、工作內(nèi)容過(guò)于繁雜、沒(méi)有統(tǒng)一的重心等，繁重的日常事務(wù)工作占據(jù)了一些女職工干部的大部分工作時(shí)間，導(dǎo)致工作不夠深入，女職工干部的工作質(zhì)量、工作熱情以及服務(wù)意識(shí)等都會(huì)受到影響，沒(méi)有上進(jìn)心。所以工會(huì)女工工作的順利開(kāi)展是以健全的工作機(jī)制為基礎(chǔ)的，將女工的橋梁紐帶作用充分地發(fā)揮出來(lái)，第一要保證聯(lián)系工作機(jī)制的完善性。工會(huì)女工組織具有自己的天然優(yōu)勢(shì)，和婦女群眾之間有著密切的聯(lián)系，所以工會(huì)女工工作更要深入基層，對(duì)婦女群眾的實(shí)際情況和生活需求等有足夠的了解，將她們的呼聲準(zhǔn)確地反映出來(lái)，需要進(jìn)行執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制等聯(lián)系工作機(jī)制的建立和完善。第二要保證量化評(píng)估工作機(jī)制的合理性和科學(xué)性，這樣可以將女工工作的熱情全面激發(fā)出來(lái)，為工會(huì)女工工作奉獻(xiàn)自己的力量，并且逐漸形成一個(gè)完善的激勵(lì)機(jī)制，使工會(huì)女職工干部都能真正干實(shí)事。第三是進(jìn)行培訓(xùn)管理機(jī)制的建立并保證其科學(xué)程度，女工可以因此獲得更高的工作熱情，這樣一來(lái)其作為橋梁紐帶的作用就能夠得到充分地發(fā)揮?？偠灾瑥?qiáng)化女工培訓(xùn)工作是具有很大價(jià)值的，可以將其業(yè)務(wù)素質(zhì)、維權(quán)意識(shí)以及法律意識(shí)等都進(jìn)一步提升。

【參考文獻(xiàn)】

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