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使用非醫(yī)保藥品治療工傷，當(dāng)心只能費(fèi)用自理

小保：

我是一家公司的倉(cāng)庫(kù)管理員。四個(gè)月前，因一名搬運(yùn)工隨意亂扔煙頭，導(dǎo)致倉(cāng)庫(kù)發(fā)生大火，而我在救火過(guò)程中被嚴(yán)重?zé)齻闇p輕痛苦，也為早些痊愈，我曾多次請(qǐng)求醫(yī)院使用不在工傷保險(xiǎn)藥品目錄內(nèi)的進(jìn)口藥品。醫(yī)院先是反對(duì)，后因架不住我一再責(zé)罵而不得不照辦。近日，我基于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，而要求其承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，公司雖然表示愿意擔(dān)責(zé)，但卻要我自行承擔(dān)超出工傷保險(xiǎn)藥品目錄以外的用藥費(fèi)用。

請(qǐng)問(wèn)：我對(duì)這一部分費(fèi)用真的只能自理嗎？

李香珍

李香珍：

對(duì)于超出工傷保險(xiǎn)藥品目錄以外的用藥費(fèi)用，公司有權(quán)要求你自理。

一方面，設(shè)立工傷保險(xiǎn)的目的，在于保障職工最基本的醫(yī)療需要，不得進(jìn)行不合理醫(yī)療或過(guò)度醫(yī)療。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款指出：“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！迸c之對(duì)應(yīng)，你在基本治療可以滿(mǎn)足需要的情況下，基于早些痊愈等心理，自行強(qiáng)行要求醫(yī)院使用不在工傷保險(xiǎn)藥品目錄內(nèi)的進(jìn)口藥品，無(wú)疑構(gòu)成不合理醫(yī)療或過(guò)度醫(yī)療。

另一方面，公司沒(méi)有為你辦理工傷保險(xiǎn)雖然存在過(guò)錯(cuò)，但這并不等于你可以要求其承擔(dān)額外費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即用人單位未為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)與參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任相同，并非無(wú)論是否超出工傷醫(yī)療目錄范圍，是否存在必要性與合理性，都必須由用人單位承擔(dān)。

停薪留職員工再就業(yè)受傷，新單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

小保

小保：

半年前，我所在的公司因?yàn)樯a(chǎn)不景氣、人員富余等原因，經(jīng)與我協(xié)商，彼此簽訂了為期兩年的停薪留職協(xié)議，明確約定我停薪留職期間可以前往他處求職。隨后，我入職到一家工廠。豈料，只過(guò)了一個(gè)月，我便在上班期間，不慎被機(jī)床飛輪切斷右手。由于工廠沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，致使我無(wú)法享受工傷待遇。我曾要求工廠給予工傷賠償，但工廠認(rèn)為，在我一直還是公司職工的情況下，我不能同時(shí)與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系，其自然沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。而公司則表示，我是在工廠受傷的，與其沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。

請(qǐng)問(wèn)：工廠是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

黃文芳

黃文芳：

工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，員工“停薪留職”期間可以與新單位形成勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。其含義表明，對(duì)于勞動(dòng)者與其他用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》并未完全禁止，關(guān)鍵在于必須對(duì)原有工作不會(huì)造成嚴(yán)重影響或者得到用人單位允許。正因?yàn)椤巴Ｐ搅袈殹笔侵竸趧?dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為，也就意味著你作為公司的富余人員，另行就業(yè)不會(huì)影響公司的工作，且公司已明確同意你前往他處求職，甚至還簽訂了相關(guān)協(xié)議，決定了你完全可以與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l則規(guī)定得更加明確：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”

另一方面，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！辫b于你與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，表明你屬于工廠的職工，工廠沒(méi)有為你辦理工傷保險(xiǎn)，無(wú)疑是對(duì)自身法定義務(wù)的違反。而《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即公司必須無(wú)條件為你的工傷損失“買(mǎi)單”。

小保

把您的不同見(jiàn)解告訴我們

讓舒心的笑容綻放在風(fēng)雨彩虹中

派遣工遭遇退工，派遣單位借此解除勞動(dòng)合同違法

小保：

我是一家勞務(wù)派遣公司的職工。三個(gè)月前，我被派遣到一家工廠工作。近日，工廠考慮效益下滑，為縮減開(kāi)支，決定撤銷(xiāo)多余部門(mén)、裁撤部分員工，而我也在被裁之列。不料，當(dāng)我回到公司后，公司卻以無(wú)能力為我推薦新的工作為由，決定解除了與我尚有2年到期的勞動(dòng)合同。我雖然一再抗辯，可公司就是固執(zhí)己見(jiàn)。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

孔香珍

孔香珍：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司之舉屬于違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！奔粗挥挟?dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)所規(guī)定的法定情形之一時(shí)，勞務(wù)派遣單位才可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。而該法第三十九條所列舉的六種情形和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)所列舉的兩種情形分別是：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！薄埃ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！迸c之對(duì)應(yīng)，無(wú)論公司是以工廠（用工單位）撤銷(xiāo)崗位為借口，還是以自身無(wú)能力為你推薦合適工作為由將你解聘，均不在其列。也正因?yàn)槿绱?，決定了公司的做法與之相違。

另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔慈绻竟虉?zhí)己見(jiàn)，非要解除與你的勞動(dòng)合同，就必須對(duì)應(yīng)的懲罰性賠償：按照你的工作年限，依據(jù)你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償金（六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向按半個(gè)月計(jì)算）。

小保

員工入職后被“閑置”，是否有權(quán)索要工資

小保：

兩個(gè)月前，我與一家公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定底薪2000元+提成?？蓵r(shí)至今日，公司一直沒(méi)有安排我上崗，即我被“閑置”。原因是公司購(gòu)買(mǎi)的新設(shè)備存在諸多問(wèn)題，增加流水線的計(jì)劃受阻，我只能被“晾在一邊”。而面對(duì)我要求按合同約定支付工資，公司卻明確拒絕，理由是《合同法》第十條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，公司沒(méi)有對(duì)我用工，我也沒(méi)有付出勞動(dòng)，自然無(wú)權(quán)不勞而獲，更何況公司已經(jīng)每月向我發(fā)放300元生活費(fèi)用。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

高霞蕓

高霞蕓：

公司的理由不能成立。

一方面，從停工原因上看，公司必須擔(dān)責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條、第三十條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條也指出：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”即用工、提供勞動(dòng)與承擔(dān)工資不能劃等號(hào)。正因?yàn)槟銢](méi)能正常上班，是由于公司的計(jì)劃受阻所致，當(dāng)屬“非因勞動(dòng)者原因”停工，決定了公司應(yīng)當(dāng)視情況承擔(dān)責(zé)任：一是第一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”支付工資；二是超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，或者按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%承擔(dān)生活費(fèi)。公司雖向你發(fā)放過(guò)生活費(fèi)，但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80%。

另一方面，從民事法律關(guān)系上看，公司必須承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為?！奔淳喖s過(guò)失責(zé)任是指締約人故意或者過(guò)失地違反自身義務(wù)，造成對(duì)方當(dāng)事人的損失時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。正因?yàn)槟闩c公司簽訂勞動(dòng)合同是為了通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬，公司既不安排你們工作，也不支付工資或按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，使你無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，明顯有違誠(chéng)實(shí)信用原則并損害了你的信賴(lài)?yán)?，決定了其必須承擔(dān)你因此受到的損失。

小保

圖/俞菲

職工提前離職，應(yīng)否承擔(dān)防護(hù)用品折舊費(fèi)

小保：

我曾與一家化工廠簽訂過(guò)為期三年的勞動(dòng)合同，直接從事車(chē)間生產(chǎn)。由于工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質(zhì)，工廠為所有職工購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放過(guò)防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護(hù)用品。一個(gè)月前，因我在工廠工作不順心，加之擔(dān)心即使有防護(hù)用品的保護(hù)，長(zhǎng)期在此也不可避免地會(huì)對(duì)自己的身體造成傷害，遂提前30天向工廠提交了書(shū)面辭呈，要求解除還有一年到期的勞動(dòng)合同。如今，工廠雖然已經(jīng)同意我的辭職要求，但卻以一套防護(hù)用品的正常使用期為3年，而我只干了兩年，意味著該防護(hù)用品不得不被浪費(fèi)為由，要我承擔(dān)三分之一的折舊費(fèi)。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

張曉蓉

張曉蓉：

公司的理由不能成立，即你無(wú)需承擔(dān)防護(hù)用品折舊費(fèi)。

一方面，為你購(gòu)買(mǎi)防護(hù)用品是工廠應(yīng)盡的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！薄秳趧?dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條也指出：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。”

另一方面，工廠無(wú)權(quán)向你索要補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔磩趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的前提之一，在于其行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果并非違法，即使勞動(dòng)者的辭職會(huì)給用人單位造成損失，也無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。而該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋Q句話說(shuō)，也就是只要?jiǎng)趧?dòng)者按照對(duì)應(yīng)時(shí)間、對(duì)應(yīng)方式辭職，便在合法之列。正因?yàn)槟阋呀?jīng)提前30日向工廠提交了書(shū)面辭呈，決定了你的行為當(dāng)屬合法，公司自然也就無(wú)權(quán)要求你承擔(dān)折舊費(fèi)。

小保

員工服務(wù)期內(nèi)因傷無(wú)法上班,單位能否索要違約金

小保：

我所在的公司曾出資8萬(wàn)元，送我進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并與我簽訂了4年內(nèi)不得辭職的服務(wù)期合同。半年前，我因外出旅游途中遭遇交通事故，導(dǎo)致嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，我作為旅游大巴的搭乘者，對(duì)事故的發(fā)生不承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)也確定我為三級(jí)傷殘。近日，公司因?yàn)槲也粌H不能從事原來(lái)的工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，而決定終止與我的勞動(dòng)關(guān)系，并以我受傷源于私事、有3年的服務(wù)期合同無(wú)法履行為由，要求我按比例承擔(dān)尚未履行期間的違約責(zé)任，即支付給公司6萬(wàn)元違約金。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

方希晗

方希晗：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔从萌藛挝豢梢韵騽趧?dòng)者索要違約金的前提，只限于“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定”，即違約。而勞動(dòng)合同違約是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。與之對(duì)應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)，你的行為并不具備承擔(dān)違約責(zé)任的要件：一方面，你無(wú)法上班是因?yàn)樵庥鼋煌ㄊ鹿剩悴⒉幌Ｍ约河捎跉埣捕绊懮习?，從交警部門(mén)的認(rèn)定上看，你也對(duì)殘疾的發(fā)生不存在應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者是已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但卻輕信可以避免的情形，即不存在故意或過(guò)失；另一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。”你在醫(yī)療終結(jié)之后，不僅不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，而且被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為三級(jí)傷殘，雖然意味著公司可以讓你退出勞動(dòng)崗位，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)槟愕男袨椴粚儆谶`約，決定了公司無(wú)權(quán)追究你的違約責(zé)任。

小保

公司注冊(cè)地與員工工作地不一致，該在何處申報(bào)工傷

小保：

我所在公司雖然是在浙江注冊(cè)登記，但經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遍布全國(guó)各地。一年前，我被公司委派至廣西工作。期間，我在上班途中遭遇交通事故，且被交警部門(mén)認(rèn)定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。鑒于公司一直沒(méi)有為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)奈之下，我只好于近日決定自己直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)?？捎腥苏J(rèn)為我要去公司的注冊(cè)登記地浙江申請(qǐng)，也有人認(rèn)為我應(yīng)該到我實(shí)際工作地廣西申請(qǐng)，還有人認(rèn)為我應(yīng)當(dāng)回戶(hù)籍地安徽去申請(qǐng)。

請(qǐng)問(wèn)：我到底應(yīng)當(dāng)去何地申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

林韻茹

林韻茹：

由于你沒(méi)有說(shuō)明公司是否給你辦理工傷保險(xiǎn)，決定了你到底應(yīng)當(dāng)去哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定，必須視情況區(qū)別對(duì)待。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！奔次覈?guó)現(xiàn)行的工傷認(rèn)定，實(shí)行“統(tǒng)籌地區(qū)優(yōu)先原則”。但由于其中沒(méi)有明確說(shuō)明“統(tǒng)籌地區(qū)”是指用人單位的注冊(cè)所在地還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地或者是員工的戶(hù)籍所在地，而用人單位的注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一個(gè)縣、不在同一個(gè)市、不在同一個(gè)省的現(xiàn)象非常普遍，從而確實(shí)給相關(guān)勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定帶來(lái)了疑惑。為此，原勞動(dòng)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2004〕18號(hào)）第三條規(guī)定：“用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！币簿褪钦f(shuō)，如果公司已經(jīng)為你參保工傷保險(xiǎn)，你應(yīng)當(dāng)在參保地申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果公司沒(méi)有為你參保工傷保險(xiǎn)，你只能在工作地廣西申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小保

圖/俞菲

借調(diào)崗為名逼走懷孕女工，為法律所禁止

小保：

我是一家民辦幼兒園的園長(zhǎng)助理，工作職責(zé)是協(xié)助園長(zhǎng)（即投資人）開(kāi)展管理工作。一個(gè)月前，園長(zhǎng)得知我懷孕后，因擔(dān)心我為生育孩子而耽誤工作，也為規(guī)避承擔(dān)產(chǎn)假期間工資等義務(wù)，竟不念多年情分，故意尋找借口貶損我，然后與我協(xié)商，強(qiáng)行將我調(diào)崗成清潔工，負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、沖洗廁所等，其實(shí)質(zhì)上就是為了逼我因無(wú)法承受而自行辭職，進(jìn)而逃避法律責(zé)任。

請(qǐng)問(wèn)：幼兒園的做法對(duì)嗎？

李曉露

李曉露：

幼兒園的行為是錯(cuò)誤的。

一方面，幼兒園侵犯了你的生育權(quán)。生育權(quán)是任何一個(gè)符合法定條件的公民最基本的人身權(quán)利之一。任何單位、個(gè)人均不能以任何理由、任何方式加以侵犯，其中當(dāng)然包括以解除勞動(dòng)合同相要挾。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！奔措m然你因?yàn)閼言袝?huì)耽誤工作，甚至幼兒園還得承擔(dān)支付產(chǎn)假期間工資等義務(wù)，但其不能為了一己之私而蓄意逃避。

另一方面，幼兒園無(wú)權(quán)強(qiáng)行隨意調(diào)崗。工作內(nèi)容、工作崗位是《勞動(dòng)合同法》第十條所確定的必備條款，其第三十五條也指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔从萌藛挝灰雽?duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：雙方協(xié)商一致、采取書(shū)面形式。鑒于幼兒園將你從園長(zhǎng)助理調(diào)崗成清潔工，意味著無(wú)論工作崗位還是工作內(nèi)容均發(fā)生了重大改變，幼兒園卻根本沒(méi)有與你協(xié)商，更不用說(shuō)達(dá)成一致，自然對(duì)你沒(méi)有約束力。

小保

注：以上稿件由江西省興國(guó)縣人民法院顏東岳解答。若有疑問(wèn)，歡迎讀者來(lái)信來(lái)電，以便本刊完善問(wèn)題解答。