封沁含+劉媛+李立業(yè)

摘要：教育是立國(guó)之基，就業(yè)是民生之本。北京作為中國(guó)的首都，匯聚了大批優(yōu)秀的高等學(xué)府。面臨就業(yè)時(shí)，對(duì)于非京籍畢業(yè)生來說，離開北京還是留在北京，這是個(gè)問題。留下，需要面對(duì)的是更激烈的競(jìng)爭(zhēng)、不甚舒適的生活環(huán)境；逃離，或許也會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)和更大的舞臺(tái)。大學(xué)生是否留京與他們的生理、心理訴求緊密相關(guān)。以北京工業(yè)大學(xué)為例，調(diào)查分析了非京籍大學(xué)生留京意向及影響非京籍大學(xué)生留京的因素。并追蹤了部分非京籍畢業(yè)生，調(diào)查分析了非京籍畢業(yè)生的就業(yè)流向及留京就業(yè)的滿意度。基于馬斯洛需求理論，并由此得出結(jié)論：非京籍在校生的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求均對(duì)他們選擇留京有重要影響。非京籍畢業(yè)生更關(guān)注自己的尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等高層次的心理需求。針對(duì)調(diào)查結(jié)果提出建議：第一，政府完善就業(yè)制度，為非京籍大學(xué)生營(yíng)造良好公平的就業(yè)環(huán)境。第二，高校加強(qiáng)對(duì)非京籍大學(xué)生的就業(yè)引導(dǎo)，提供更多社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。第三，大學(xué)生應(yīng)該不僅關(guān)注工資、住房這些基本需求，更應(yīng)該關(guān)注自己的心理需求，根據(jù)自身實(shí)際情況，合理選擇就業(yè)地點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：非京籍大學(xué)生；留京意愿；影響因素；馬斯洛需求理論

一、北京高校非京籍大學(xué)生留京意愿及影響因素的研究

1、研究背景。

第一，北京高校非京籍畢業(yè)生在京就業(yè)情況。北京作為首都，是大學(xué)生向往的就業(yè)城市?？墒菫閿?shù)不少的用人單位招人要求必須是北京戶口，這就造成了本來非京籍學(xué)生考到北京的高校，已經(jīng)比京籍學(xué)生不容易，就業(yè)機(jī)會(huì)卻比京籍學(xué)生少得多。京籍與非京籍學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的不均等。除此之外，家庭因素、生活環(huán)境、生活成本、戶籍問題等都是畢業(yè)生選離京”的重要原因。

然而，在日漸收緊的落戶政策和日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)的當(dāng)下，北京仍是非京籍大學(xué)生選擇奮斗打拼的熱點(diǎn)地區(qū)。北京市教委發(fā)布的《2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》顯示，截至2014年10月31日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生已就業(yè)人數(shù)為168241人，其中，北京生源為57159人，京外生源為111082人。京外生源中，50623人在北京就業(yè)，占非京籍生源的45.6%。

很多非京籍大學(xué)生還是像懷揣著大城市夢(mèng)想，堅(jiān)守在北京就業(yè)。北京作為經(jīng)濟(jì)政治文化中心，有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，更多的娛樂設(shè)施和人脈，更為健全的社會(huì)福利和保障制度。

2、研究意義。

第一，一線城市畢業(yè)生就業(yè)問題與人才逆流現(xiàn)象。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，一線大城市的發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈和生活成本的上升，加之二、三線城市的迅速發(fā)展，大城市開始出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。數(shù)年前，在日本等發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家就已經(jīng)出現(xiàn)了人才逆流現(xiàn)象，并且對(duì)該現(xiàn)象的有了較為成熟且全面的研究。

近年來在我國(guó)的一些大城市也開始出現(xiàn)了人才逆流現(xiàn)象，“逃離北上廣”更是成為一種趨勢(shì)，因此，研究分析高校畢業(yè)生就業(yè)意向及其趨勢(shì)對(duì)人才逆流現(xiàn)象的研究具有重要意義。

非京籍大學(xué)生作為一個(gè)特殊群體，調(diào)查他們的留京就業(yè)意愿也有重要意義。因此通過調(diào)查研究，分析非京籍畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，分析他們對(duì)于未來發(fā)展的相關(guān)訴求，尋求相關(guān)途徑對(duì)他們進(jìn)行有效引導(dǎo)具有重要意義。

第二，調(diào)研目的：通過對(duì)北京工業(yè)大學(xué)近5年非京籍畢業(yè)生的就業(yè)意向及其趨勢(shì)發(fā)展的研究分析，旨在：①深入了解我校非京籍在校生的就業(yè)意向和留京意愿；追蹤非京籍畢業(yè)生的就業(yè)情況及滿意度；為工大學(xué)子將來的就業(yè)提供一些真實(shí)數(shù)據(jù)參考。了解北京高校畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)、規(guī)律和趨勢(shì)，給北京高校非京籍畢業(yè)生的就業(yè)選擇提供依據(jù)，給有留京意愿的非京籍在校生提供參考。②為政府決策部門以及北京地區(qū)各高校做好畢業(yè)生就業(yè)工作，提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持與決策參考。③為北京地區(qū)吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生、促進(jìn)北京地區(qū)發(fā)展的活性化、增強(qiáng)北京的首都區(qū)域優(yōu)勢(shì)提供一定參考。

二、調(diào)查研究的設(shè)計(jì)與實(shí)施

1、問卷調(diào)查與設(shè)計(jì)、總體及取樣介紹。問卷的設(shè)計(jì)是基于美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中提出的需求層次理論，馬斯洛認(rèn)為人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。馬斯洛需求層次理論是人本主義科學(xué)的理論之一，具有一定的研究參考意義。問卷設(shè)計(jì)的問題旨在調(diào)查這五個(gè)需求對(duì)北京工業(yè)大學(xué)非京籍在校生留校意愿的影響，非京籍畢業(yè)生在這五個(gè)需求層次的滿意度。

本問卷設(shè)計(jì)分為兩部分：一是非京籍在校生留京意愿，二是近五年內(nèi)非京籍畢業(yè)生畢業(yè)流向及留京就業(yè)滿意度。？

本調(diào)研采用定量分析研究方法。報(bào)告數(shù)據(jù)收集和分析主要采用了通過問卷星網(wǎng)站進(jìn)行在線問卷調(diào)查。我們調(diào)查的人群為北京工業(yè)大學(xué)在校生及部分非京籍畢業(yè)生。采用了科學(xué)的研究方法，樣本數(shù)量合理，具有一定的可靠性和真實(shí)性。

2、問卷發(fā)放與回收統(tǒng)計(jì)情況。本次問卷調(diào)查時(shí)間從2015-6-21開始，到2016-3-28截止。共收到411份有效調(diào)查問卷。樣本數(shù)量為411人。

樣本的分布情況如下：

樣本性別構(gòu)成為：女性207人，男性204人，總?cè)藬?shù)411人。

2、樣本故鄉(xiāng)地區(qū)構(gòu)成情況：

本次問卷的填寫126人來自北京，非京籍人數(shù)為286。樣本分散來自東部、西部、南部、北部地區(qū)。

3、身份構(gòu)成情況：

本次問卷調(diào)查對(duì)象411人里，361人為在校大學(xué)生，50人為畢業(yè)生。

三、北京工業(yè)大學(xué)在校生就業(yè)留京意愿的數(shù)據(jù)分析

1、北京工業(yè)大學(xué)在校生留京意愿情況：

根據(jù)問卷顯示，在校生中有留京意愿的學(xué)生為239，約占總?cè)藬?shù)的66%。其中，留京意愿強(qiáng)烈的有83人，約占總?cè)藬?shù)的23%。另有約16%的學(xué)生不愿意留在北京希望到其他城市。約18%的學(xué)生表示無(wú)所謂或沒有考慮過該問題。

2、選擇留京影響因素。在“哪些個(gè)人因素會(huì)讓您選擇留在北京？”的問題中，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多（65.68%）社交機(jī)會(huì)、朋友圈、人脈廣（63.04%），北京城市發(fā)達(dá)、文娛生活豐富（53.14%），社會(huì)保障和福利更加完善（50.83%），工資待遇較好（49.5%）占了較大比例。

在給出的8個(gè)留京原因中，更多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)是多數(shù)在校生選擇留京的首要原因，另外，拓展人脈，完善的社會(huì)保障福利，豐富的文娛生活以及較好的工資待遇也是大家選擇留京的幾大原因。

為下一代的教育考慮，留在北京讓我和家人覺得自豪，大學(xué)期間已經(jīng)習(xí)慣北京生活也分別占了28.38%，12.87%，10.23%。3、留京職業(yè)選擇情況：

4、留京工作的預(yù)期收入情況：

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，約82%的在校生對(duì)于留京工作的收入預(yù)期都在五千元以上，有22.7%的在校生對(duì)于留京工作預(yù)期收入在一萬(wàn)元以上。

5、不想留京原因的情況：從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，在校生不想留京的首要原因是住房問題。82.7%的學(xué)生認(rèn)為北京住房壓力大，房?jī)r(jià)高。其次，約65.5%的學(xué)生拒絕留京的原因是因?yàn)榄h(huán)境因素，包括交通擁堵、環(huán)境污染等。另外，分別由32.7%的學(xué)生選擇不在北京工作是由于家人、朋友在京外的原因以及無(wú)法解決北京市戶口的問題。少數(shù)人選擇京外工作是由于個(gè)人原因。

6、留京因素影響程度。對(duì)于在校生留京意愿影響因素中，有很大影響的前四位是北京的住房條件和房?jī)r(jià)、工資與待遇、職業(yè)晉升與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與價(jià)值。有一定影響的前四位是家人朋友的支持認(rèn)可、社交圈子與文娛機(jī)會(huì)、北京社會(huì)保障福利、北京就業(yè)環(huán)境和相對(duì)公平以及北京的交通狀況。

41%的學(xué)生認(rèn)為北京的環(huán)境狀況對(duì)于留京意愿有一定影響，約15%的學(xué)生認(rèn)為環(huán)境狀況有很大影響。對(duì)于北京的交通狀況，超過半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為該因素對(duì)于他們留京選擇方面有影響。約78%的學(xué)生認(rèn)為北京的住房條件和房?jī)r(jià)對(duì)于他們的選擇有影響，其中，約44.6%的學(xué)生認(rèn)為住房對(duì)于留京選擇有很大影響。約70%的學(xué)生因?yàn)樯鐣?huì)保障與福利對(duì)于留京選擇有影響。同樣的，對(duì)于北京就業(yè)環(huán)境與相對(duì)公平這一選項(xiàng)，約70%的學(xué)生認(rèn)為有影響，其中，46%的學(xué)生認(rèn)為有一定影響，24.3%的學(xué)生認(rèn)為有很大影響。

在我們列出的15項(xiàng)選擇中，有13項(xiàng)的填寫情況與上面所羅列的數(shù)據(jù)相同。而有兩項(xiàng)結(jié)果與之不同。在能否解決北京戶口這一問題上，約50%的學(xué)生認(rèn)為會(huì)影響選擇，而另約50%的學(xué)生認(rèn)為無(wú)所謂影響不大或沒有影響。而另一項(xiàng)則是身邊同學(xué)留京情況對(duì)于自己的影響，只有約46%的學(xué)生認(rèn)為有影響，多數(shù)學(xué)生認(rèn)為無(wú)所謂或沒有影響。

四、關(guān)于北京工業(yè)非京籍畢業(yè)生就業(yè)滿意度的數(shù)據(jù)分析

1、非京籍畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)情況：

在我們調(diào)查的五十位非京籍畢業(yè)生中，三十位畢業(yè)后選擇留在北京工作，七位回到家鄉(xiāng)工作，八位在除北京外的一線城市發(fā)展，五位在其他二三線城市工作。

2、非京籍畢業(yè)生收入情況。

在五十位受訪者中，44%的畢業(yè)生收入在3000-5000之間，收入在5000-8000區(qū)間，以及8000-10000區(qū)間的畢業(yè)生各占12%。另外，14%的畢業(yè)生月收入達(dá)一萬(wàn)以上。然后，還有18%的畢業(yè)生畢業(yè)后月收入不足三千元。

3、非京籍畢業(yè)生工作享有的社會(huì)福利狀況：

此題為多選題，由結(jié)果看來，醫(yī)療保險(xiǎn)是畢業(yè)生工作后享有率最高的福利，其次是養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。由此可見，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)公司提供的福利還是比較完善的。

4、滿意度調(diào)查。由此圖看出，畢業(yè)生滿意度為五分的因素，排在前五的是家人朋友的認(rèn)可，戀人和重要的人的認(rèn)可度，社交圈子與文娛機(jī)會(huì)以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與價(jià)值。畢業(yè)生滿意度為四分的因素前五位是工資與待遇、家人朋友的認(rèn)可度、職業(yè)聲望社會(huì)的尊重程度、戀人或重要的人的認(rèn)可度以及環(huán)境狀況。

五、調(diào)查結(jié)論與建議

非京籍在校生就業(yè)意愿就留京意愿受多方面因素影響。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)非京籍在校生就業(yè)的意愿大部分還是趨向于留京工作，而留京意愿則受到多方面因素的影響。

1、生存需求。有的大學(xué)生經(jīng)濟(jì)困難，對(duì)他們而言，需求層次可能就是生存問題。例如：生存壓力、住房問題、交通、環(huán)境等。大部分學(xué)生會(huì)考慮到房?jī)r(jià)、交通等多方因素。北京的高房?jī)r(jià)和住房緊張是大學(xué)生不能承受之重。環(huán)境污染尤其成為北京亟待解決的問題。

2、安全需求。大學(xué)生們很關(guān)心所要從事的崗位的福利待遇及今后的養(yǎng)老等問題。這就是安全層次的需求。北京社會(huì)保障福利、北京就業(yè)環(huán)境和相對(duì)公平對(duì)非京籍在校生有較大吸引力。

3、社交需求。社交需求包括對(duì)友誼、愛情以及歸宿感的需求。大學(xué)生在大學(xué)生活中加深社會(huì)化，對(duì)友誼、愛情等有強(qiáng)烈的渴求。在我們所羅列的十五項(xiàng)因素中，身邊同學(xué)留京情況對(duì)于非京籍大學(xué)生的影響占較大比例。家人朋友的認(rèn)可，戀人和重要的人在京也使非京籍大學(xué)生選擇留京。

4、尊重需求。尊重需求既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。關(guān)心的是與自己的個(gè)人才能與雄心壯志相匹配的成就、地位和晉升機(jī)會(huì)。

5、自我實(shí)現(xiàn)需求。自我實(shí)現(xiàn)需求的目標(biāo)是自我實(shí)現(xiàn)，或是發(fā)揮潛能。達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人。他們并不在乎眼前的所謂的收入、待遇、工作地點(diǎn)等，甚至都不在乎將要從事的職業(yè)的地位、名聲和晉升機(jī)會(huì)，最在乎的是實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，即是否有機(jī)會(huì)將自己的潛能、才華與社會(huì)的需要最大限度結(jié)合在一起。

在關(guān)于“你對(duì)非京籍在校生將來的就業(yè)有什么建議？”的問題中，近五年的畢業(yè)生給出的建議很多。部分畢業(yè)生對(duì)非京籍在校生提出“離京返鄉(xiāng)就業(yè)”、“沒必要特意留京，回去發(fā)展空間未必小”；更多的是對(duì)畢業(yè)生“根據(jù)自身想法考慮是否留京”、“自己把握人生”的建議。在關(guān)于“非京籍在校生希望在將來的就業(yè)上獲得哪些幫助？”的問題中，在校生給出了以下答案：①學(xué)校方面：提供就業(yè)指導(dǎo)，更多的就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；更多的給予大學(xué)生創(chuàng)業(yè)幫助。②政府方面：提供就業(yè)信息、大學(xué)生住房信息，非京籍畢業(yè)生留京條件的說明，提高非京籍招收錄用比例。對(duì)于戶口，出臺(tái)更人性的政策，給予優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)落戶機(jī)會(huì)。

作者認(rèn)為，是否選擇留京工作，沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)。非京籍畢業(yè)生就業(yè)問題嚴(yán)峻一個(gè)客觀存在的現(xiàn)象，國(guó)家大，人口多，京籍學(xué)生高考、就業(yè)占優(yōu)勢(shì)是多年形成的問題。同時(shí)，大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)，可以通過自身的努力，不斷提升自己，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。對(duì)于企業(yè)，用人也不會(huì)千篇一律，會(huì)有不同的崗位和需求，非京籍的大學(xué)生很可能會(huì)有比京籍大學(xué)生更多的優(yōu)勢(shì)，比如更強(qiáng)的進(jìn)取心、更能吃苦，這些是企業(yè)欣賞的優(yōu)秀品質(zhì)。另外，人的發(fā)展不見得要在大城市，中小城市一樣是廣闊的天地，不一定所有人都要做白領(lǐng)，只有腳踏實(shí)地，從基層做起踏實(shí)肯干，找到適合自己的位置才是最重要的，肯吃苦的優(yōu)秀大學(xué)生在任何地方都能發(fā)光。在是否留京就業(yè)的問題上，非京籍大學(xué)生更應(yīng)該關(guān)注自己的內(nèi)心需求，不是按照望或“隨大流”盲目追逐大城市。合理選擇就業(yè)地點(diǎn)，符合自己的實(shí)際訴求，提高就業(yè)滿意度。

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