[摘 要] 在設(shè)計院發(fā)展壯大的過程中，人才是一種非常重要的財富。只有在培訓人才時高度重視，才能夠讓人才的能力得到有效提高，這樣設(shè)計院也能夠獲得更好的發(fā)展。培訓始終是促進發(fā)展的一種重要方法，人才的潛力必須得到開發(fā)。根據(jù)目前設(shè)計院培訓工作的實際情況，對設(shè)計院培訓工作的實踐以及如何開發(fā)人才進行必要的分析。

[關(guān) 鍵 詞] 設(shè)計院；培訓工作實踐；人才開發(fā)分析

[中圖分類號] F272.92 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）15-0115-01

設(shè)計院在工作的過程中，一定要持續(xù)進行創(chuàng)新的工作，以此開發(fā)出全新的作品，而創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)是設(shè)計院的工作人員要有創(chuàng)新的思維。設(shè)計院必須讓單位的人才接受符合時代發(fā)展的新的培訓。在這個全面高速發(fā)展的時代，設(shè)計人員一定要更新自己的思想，增強專業(yè)素質(zhì)，讓自己的設(shè)計能力和創(chuàng)新能力都能夠穩(wěn)步提高，只有這樣我們才能夠禁得住全新的挑戰(zhàn)。

一、設(shè)計院培訓工作實踐

（一）結(jié)合工作的實際情況，使培訓工作實現(xiàn)制度化發(fā)展

設(shè)計院在進行培訓工作的時候，一定要結(jié)合工作的實際情況，讓培訓工作實現(xiàn)制度化的發(fā)展。設(shè)計院在培訓的過程當中要建立一種科學合理的體系，只有這樣接受培訓的工作人員才能夠聚精會神地投入培訓當中，就不會出現(xiàn)工作人員不重視培訓的情況了。

（二）讓培訓的針對性得到強化，使培訓的形式多種多樣

設(shè)計院培訓時還必須讓培訓的針對性得到強化，爭取使培訓的形式獲得多種多樣的發(fā)展。在有條件的情況下，可以組織學生去參加專業(yè)的培訓班進行學習，還可以讓工作人員經(jīng)常參加學術(shù)研討會，和那些優(yōu)秀的人才進行有益的交流。在多種多樣的形式之下，培訓才會出現(xiàn)更好的效果。

（三）使培訓的模式得到創(chuàng)新，加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用到培訓的過程當中

培訓的模式也必須得到符合時代發(fā)展的創(chuàng)新，這樣工作人員的思想以及專業(yè)素質(zhì)才能夠得到符合時代的發(fā)展。設(shè)計院在選擇培訓模式時必須考慮到接受培訓人員所具有的實際特點以及工作人員真正需要什么。同時，培訓的環(huán)境也需要創(chuàng)新，設(shè)計院在培訓時要盡量使培訓的環(huán)境自由、輕松，這樣接受培訓的人員的培訓效果才會更好。創(chuàng)新培訓的方法以及培訓的手段對提高培訓的效果和質(zhì)量有著重要的幫助。在傳統(tǒng)的培訓模式當中，培訓人員一般只是根據(jù)培訓材料的內(nèi)容灌輸給接受培訓的人員，接受培訓的人員只能夠被動地接受培訓的內(nèi)容。因為培訓的過程大多數(shù)都非常的枯燥，這也導致接受培訓的人員對培訓不感興趣，培訓的效果也不會很好。傳統(tǒng)培訓模式下，一個人在前面講而許多人在下面聽，中間基本沒有互動，所以效果很差。因此，在培訓的過程中，培訓者一定要適當與聽講者進行互動，挖掘培訓內(nèi)容當中有趣的點，這樣培訓就會更加成功。

設(shè)計院還必須將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有效地運用到培訓的過程當中。在工作當中，有些工作人員會因為工作的原因錯過許多培訓的機會，有些工作人員會因錯過培訓而感到可惜，這種情況在目前網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達的時代可以得到很好的解決。設(shè)計院可以運用局域網(wǎng)和多媒體設(shè)備將培訓的內(nèi)容以視頻的形式放到單位的局域網(wǎng)當中，這樣那些錯過了培訓的工作人員就可以在有時間時自行觀看培訓的視頻去完成學習。

二、設(shè)計院人才開發(fā)分析

（一）使人才開發(fā)理念得到更新，提高人力資源管理質(zhì)量

設(shè)計院在進行人才開發(fā)的過程當中，一定要使人才開發(fā)的理念得到更新。設(shè)計院的理念必須實現(xiàn)符合時代發(fā)展的更新，培訓的各項工作必須得到合理的優(yōu)化。摒棄以往陳舊、錯誤的人才開發(fā)理念。為了提高培訓的質(zhì)量和水平，設(shè)計院必須更好地管理單位的人力資源，使其結(jié)構(gòu)更加的合理。我們當然都希望人才能夠全面的發(fā)展，但是因為人的精力有限，而且每個人擅長的方面都不同，所以單位必須保證人才能夠進行優(yōu)勢互補。設(shè)計院在人才開發(fā)的過程當中還要使各方面的工作協(xié)調(diào)發(fā)展，使人力資源管理的質(zhì)量有效提高。只有人力資源管理的整體質(zhì)量得到了提高，人力資源管理的效益才能夠?qū)崿F(xiàn)最大化。所以說，人力資源素質(zhì)必須得到全面的提升。

（二）人才開發(fā)工作必須有計劃、有步驟地進行

在設(shè)計院人才開發(fā)工作的過程當中，所有的工作都必須有計劃、有步驟地進行下去。在人才開發(fā)之前，一定要做一個正確的分析，弄清單位到底需要什么樣的人才，這樣單位才能夠根據(jù)實際情況去進行人才開發(fā)工作。設(shè)計院在一開始就要對單位自身有一個具有戰(zhàn)略性的定位，之后建立健全人才配置的機構(gòu)，并使組織結(jié)構(gòu)逐漸得到完善。這樣，人才開發(fā)工作一定會取得成功。

綜上所述，設(shè)計院只有為工作人員提供創(chuàng)新的、有效的培訓，工作人員的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力才能夠獲得符合時代發(fā)展的有效提高。良好的培訓工作不僅能夠挖掘出人才的潛能，還可以使員工的專業(yè)素質(zhì)與技能得到更加良好的發(fā)展。在有效的培訓之下，工作人員的工作與創(chuàng)新的積極性也能夠大大增強，這對設(shè)計院未來的發(fā)展和壯大也有重要的意義。

參考文獻：

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