[摘 要] 我國企業(yè)處于轉(zhuǎn)型改革階段，社會主義核心價值觀引領(lǐng)著企業(yè)做好攻堅改革的工作，是企業(yè)凝魂聚氣、強基固本的保障，能使企業(yè)價值導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)行為保持一致，確立企業(yè)正確的奮斗目標(biāo)和價值追求。培育和踐行社會主義核心價值觀必須與企業(yè)的各項工作牢固結(jié)合在一起，創(chuàng)新工作方式方法，在職工群眾中開展社會主義核心價值觀思想政治教育工作，在日常教育工作中及時發(fā)現(xiàn)職工群眾的思想等問題，總結(jié)經(jīng)驗解決問題，并把社會主義核心價值觀的培育與踐行工作納入黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，制定完善的責(zé)任制及獎懲機制，激勵員工積極踐行社會主義核心價值觀。

[關(guān)鍵詞] 基層企業(yè)；社會主義核心價值觀；轉(zhuǎn)型改革

[中圖分類號] D261.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1002-8129（2017）02-0040-03

富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業(yè)、誠信、友善是社會主義核心價值觀的內(nèi)容，這是我國實現(xiàn)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要保證。當(dāng)前，我國處在改革發(fā)展的重要時期，社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)生著深刻的變化，利益的相關(guān)格局也在不斷調(diào)整，社會多元化發(fā)展使各種思潮出現(xiàn)，各種觀念相互交織碰撞，這種情況下就需要社會主義核心價值觀引領(lǐng)社會形成新風(fēng)正氣，穩(wěn)定社會發(fā)展。同時，我國企業(yè)處于轉(zhuǎn)型改革階段，社會主義核心價值觀引領(lǐng)著我國企業(yè)做好攻堅改革的工作，是企業(yè)凝魂聚氣、強基固本的保障，能使企業(yè)價值導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)行為保持一致，確立企業(yè)正確的奮斗目標(biāo)和價值追求。煤礦企業(yè)在開展黨的建設(shè)工作，企業(yè)文化建設(shè)、安全管理等工作時，都必須依據(jù)社會主義核心價值觀的內(nèi)容進(jìn)行工作安排，保持目標(biāo)的統(tǒng)一。特別是在當(dāng)前煤炭市場低迷、職工工資下浮，科技、網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展，思想多元的時代，如何將“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)價值觀深入每位職工的心中？如何在企業(yè)礦井的各項工作安排中把社會主義核心價值觀的培育和踐行工作融會貫通，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化？這是作為每一位煤礦企業(yè)基層管理人員所面對的問題。下文就此談幾點自己的看法。

一是社會主義核心價值觀要融入思想政治工作中，借助豐富的思想政治工作平臺和聚合優(yōu)勢，使核心價值觀落地生根，以此凝聚合力，增強職工的向心力。

社會主義核心價值觀的內(nèi)涵要求要與職工思想狀況、現(xiàn)實需求等結(jié)合一體，采取不同的方式開展職工大會、班前會、職工座談會等活動，使思想教育活動以職工喜聞樂見的形式與企業(yè)員工的工作生活相結(jié)合。另外，要利用典型人物、感人事跡給職工樹立榜樣、展現(xiàn)正能量，引導(dǎo)培育員工的正確價值觀。為了使員工形成良好的工作生活習(xí)慣，提高員工的文化素養(yǎng)，陶冶精神情操，就要想方設(shè)法采取活動，把愛國、愛礦、敬業(yè)的思想教育融入到日?；顒赢?dāng)中，如：開展讀好一本書、做好一件事、談好一次心等“四好”活動。

同時要發(fā)揮黨員干部的模范作用，各級黨員干部既是教育活動的組織者又是監(jiān)督者，更是參與者。因此，黨員干部一要做好“領(lǐng)頭羊”的帶頭作用，當(dāng)好“一面旗”，帶頭把勤學(xué)深思的學(xué)習(xí)思想貫徹執(zhí)行，帶頭解決困難。黨員干部二要把廉潔自律作為自己的正確處事保障，積極發(fā)現(xiàn)自己在工作生活中存在的主要問題，用廉政的尺子衡量自己，多進(jìn)行自我分析。黨員干部三要勇于批評與自我批評，發(fā)揚民主、聽取群眾意見。為群眾樹立積極向上的榜樣作用，從而帶動更多職工踐行社會主義核心價值觀的自覺性、堅定性。

二是社會主義核心價值觀要與礦井的中心工作相結(jié)合，用管理制度來規(guī)范、約束職工行為，確保核心價值觀的全面貫徹與落實。

在煤礦企業(yè)中，安全是企業(yè)發(fā)展之本，要發(fā)展，企業(yè)必須對安全生產(chǎn)的每一個要素進(jìn)行分析，人是生產(chǎn)活動的第一要素，并且是最活躍的生產(chǎn)要素。因此，要保障煤礦的安全生產(chǎn)，就必須采取有針對性的措施提高職工的綜合素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實際，在安全管理中將社會主義核心價值觀融入其中：扎實開展品牌科室、區(qū)隊評選活動，通過技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)問答、現(xiàn)場考問等形式，提高專業(yè)知識水平和技能水平，提高職工的安全意識和技能。提升基層單位綜合管理能力和現(xiàn)場監(jiān)管水平，加強隊伍安全生產(chǎn)主觀能動性，達(dá)到以班保隊，以隊保礦的目標(biāo)，制定相應(yīng)的管理考核辦法并嚴(yán)格落實實施，促使各單位自我找不足，提升總體水平。核心價值觀只有上升到制度層面，才能得到長久的執(zhí)行，才能持續(xù)推動企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展。

為了能夠把職工群眾的積極性、工作的動力以及內(nèi)在的潛力完全發(fā)揮出來，必須開展有效的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，緊扣企業(yè)的中心任務(wù)，組織開展形式多樣的降本增效主題競賽活動，引導(dǎo)職工為企業(yè)解危脫困貢獻(xiàn)智慧和力量。深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議、“星級”員工評比等活動，“五小”革新、降本增效、小改小革、修舊利廢等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，培養(yǎng)一批技術(shù)能手、命名一批首席員工，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)的積極性，搭建職工成長成才平臺，選出優(yōu)秀員工代表，把勞模的積極形象樹立起來，充分發(fā)揮勞模的榜樣力量。在職工群眾中形成學(xué)習(xí)榜樣、積極上進(jìn)的良好氛圍，爭先為工作出謀劃策，為企業(yè)爭成績，爭光榮。

同時充分發(fā)揮兵頭將尾作用，加強班組建設(shè)，激發(fā)班組活力，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭、班組重視、職工參與，確保班組建設(shè)上臺階、區(qū)隊安全生產(chǎn)上水平、企業(yè)安全發(fā)展有保障。

三是社會主義核心價值觀必須與職工的利益訴求相結(jié)合，注重職工的人文關(guān)懷，切實為職工辦實事解實憂，滿足職工體面勞動，快樂工作的需求。只有這樣才能把職工踐行核心價值觀的主動性和自覺性完全激發(fā)出來。

扶貧幫困機制是企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的主要方面，企業(yè)必須有完善的扶貧幫困機制，加強扶貧幫困工作，關(guān)心弱勢群體。一方面要做好職工大病救助、金秋助學(xué)、幫扶解困等工作，另一方面領(lǐng)導(dǎo)干部要積極主動地實行一對一的思想幫扶活動，在一對一的了解過程中及時掌握職工的思想動態(tài)、工作生活中出現(xiàn)的困難，堅持七必訪、八必談，切實把思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、生活上關(guān)心職工群眾做到實處，要盡自己的最大能力來幫助困難職工渡過難關(guān)。

同時深化和規(guī)范礦（隊）務(wù)公開，堅持公開、公正、透明的原則，自覺接受職工監(jiān)督，讓職工知礦情、議礦事。堅持開展職工代表上崗巡視檢查制度，針對職工代表提案落實情況進(jìn)行跟蹤督辦，提高民主管理水平。豐富民主參與形式，健全職工利益訴求反饋機制，深入群眾了解職工意愿，幫助職工解決實際問題，把工作做到基層，落實在現(xiàn)場，提高職工隊伍的凝聚力和向心力。

結(jié)合企業(yè)的工作實際，大力建設(shè)節(jié)日文化、廣場文化、安全文化等，舉辦元旦、春節(jié)文藝晚會，開展各種職工喜聞樂見的文化娛樂活動，把職工群眾的日常工作生活豐富起來，提高職工的生活樂趣，通過深入細(xì)致的思想政治工作和健康向上的文化娛樂活動豐富廣大職工的精神文化生活，陶冶職工情操，在這些活動中渲染文明進(jìn)步、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、健康科學(xué)的社會風(fēng)尚，發(fā)揮強大的凝聚力作用，在企業(yè)文化的建設(shè)中融入社會主義核心價值觀。把企業(yè)的目標(biāo)和職工群眾的目標(biāo)統(tǒng)一起來。

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有把社會主義核心價值觀的培育及踐行貫穿企業(yè)工作始終，把踐行活動的長效機制健全完善，實現(xiàn)踐行社會主義核心價值觀的制度化、常態(tài)化管理。同時，培育和踐行社會主義核心價值觀必須與企業(yè)的各項工作牢固結(jié)合在一起，創(chuàng)新工作方式方法，在職工群眾中開展社會主義核心價值觀思想政治教育工作，在日常教育工作中及時發(fā)現(xiàn)職工群眾的思想等問題，總結(jié)經(jīng)驗解決問題，并把社會主義核心價值觀的培育與踐行工作納入黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，并制定完善的責(zé)任制及獎懲機制，激勵員工積極踐行社會主義核心價值觀。此外，應(yīng)選樹典型榜樣，發(fā)揮榜樣的帶頭作用，引領(lǐng)職工向榜樣看齊。在企業(yè)制定的多種有效措施的管控下使社會主義核心價值觀內(nèi)化于心，從而使其真正成為廣大干部職工的普遍共識和自覺行動，為企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供保障。

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[責(zé)任編輯：曾 菡]