摘 要：如何把握青年職工的心態(tài)，根據(jù)青年職工的特點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工的思想政治工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于鼓舞青年職工的干勁，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍的健康發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；青年職工；思想政治工作

加強(qiáng)青年思想政治工作，促進(jìn)青年一代的健康成長(zhǎng)，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和油田企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵所在。近幾年來(lái)，油田各單位通過(guò)引進(jìn)人才招聘等形式，招錄了大批青年加入企業(yè)隊(duì)伍，這批青年正逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)隊(duì)伍的主力軍。因此如何把握青年職工的心態(tài)，根據(jù)青年職工的特點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工的思想政治工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于鼓舞青年職工的干勁，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍的健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、青年職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

從這幾年的青年職工總體工作來(lái)看，青年職工的主流是好的，絕大多數(shù)青年職工具有較強(qiáng)的責(zé)任感、愛崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神；大多數(shù)青年職工勤于學(xué)習(xí)，肯于鉆研，積極增強(qiáng)自身素質(zhì)，渴望通過(guò)自我奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；大多數(shù)青年職工持有積極健康的人生態(tài)度，隊(duì)伍主流思想積極向上，整體發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)定；大多數(shù)青年職工文化程度較高，思想活躍，年富力強(qiáng)，在各個(gè)崗位上發(fā)揮著不可替代的作用，是油田企業(yè)職工隊(duì)伍最具活力的生力軍。

二、當(dāng)前基層青年職工隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題

（一）理論學(xué)習(xí)不自覺，對(duì)政治漠不關(guān)心，政治敏感性不強(qiáng)。年輕職工加入企業(yè)隊(duì)伍后，由于企業(yè)工作任務(wù)十分繁重，加班加點(diǎn)成為家常便飯，常規(guī)的政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間根本得不到保證，再加上職工自身對(duì)于時(shí)事政治理論的學(xué)習(xí)普遍不感興趣，不花精力，對(duì)黨的方針、政策、國(guó)家重大決策和石化企業(yè)新出臺(tái)的各項(xiàng)政策關(guān)心不夠，政治敏感性不強(qiáng)。

（二）缺乏愛崗敬業(yè)精神。青年職工在剛剛踏上工作崗位時(shí)，雄心壯志，思想上積極上進(jìn)，埋頭工作，但是缺乏對(duì)企業(yè)工作長(zhǎng)期性、艱巨性、危險(xiǎn)性的認(rèn)識(shí)；雖然他們不乏慷慨激昂、熱血斗志，但真正要撲下身子、沉下心去，腳踏實(shí)地，每天去做這些默默無(wú)聞、平凡瑣碎、周而復(fù)始的工作，他們就覺得枯燥乏味、平淡無(wú)奇，部分職工思想上就開始波動(dòng)起伏，淡化了敬業(yè)意識(shí)。

（三）組織紀(jì)律性相對(duì)淡薄，自律意識(shí)不強(qiáng)。青年職工參加工作后，由于油田企業(yè)基層單位點(diǎn)多線長(zhǎng)的特點(diǎn)，管理不再像學(xué)校那樣嚴(yán)格，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，覺得只要不碰“高壓線”，在小節(jié)上出點(diǎn)問(wèn)題無(wú)所謂；也有個(gè)別青年職工自控能力比較差，受到社會(huì)多元化的影響，在為人處事方面現(xiàn)實(shí)主義色彩相當(dāng)濃，對(duì)當(dāng)前社會(huì)上的一些不良誘惑因素分辯、抵御能力相對(duì)較弱，經(jīng)受不住外界消極因素的誘蝕，從而守不住遵章執(zhí)紀(jì)的底線。

三、產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因

（一）主觀原因。一是職業(yè)價(jià)值取向差異。部分青年職工沒有牢牢樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀、人生觀和世界觀，缺乏對(duì)企業(yè)工作艱苦性的認(rèn)識(shí)，工作體驗(yàn)到苦辣酸辛?xí)r，部分青年職工思想上開始波動(dòng)起伏，經(jīng)不起考驗(yàn)，淡化了敬業(yè)意識(shí)和職業(yè)意識(shí)，常常大事做不了，小事又做不好。二是個(gè)人身體素質(zhì)差異。由于企業(yè)人力不足的瓶頸因素依然客觀存在，一線職工常常是處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，導(dǎo)致工作壓力加重，對(duì)青年職工而言，他們大多數(shù)是80后獨(dú)生子女，這樣的高強(qiáng)度、高壓力讓他們無(wú)所適從。三是個(gè)人意志力的薄弱。面對(duì)日益繁重的工作壓力和任務(wù)，部分青年職工不能迎難而上，主動(dòng)克服，或是消極怠慢，或是怨天尤人，從深層次講，反映了部分青年職工不愿意吃苦，拈輕怕重，不愿意付出，意志力的薄弱，不能積極評(píng)估應(yīng)對(duì)壓力，主動(dòng)適應(yīng)工作需要。

（二）客觀原因。一是社會(huì)環(huán)境沖擊價(jià)值觀念。隨著利益格局的日益調(diào)整，對(duì)企業(yè)職工的思想道德、行為規(guī)范和生活方式到來(lái)很大影響，部分青年職工通常會(huì)將自己職業(yè)進(jìn)行橫向和縱向的對(duì)比，對(duì)比結(jié)果的強(qiáng)烈反差，心理產(chǎn)生失衡，強(qiáng)烈沖擊了青年職工的價(jià)值觀念，導(dǎo)致思想不穩(wěn)定，價(jià)值取向偏移、道德素質(zhì)滑坡、對(duì)工作責(zé)任感不強(qiáng)等問(wèn)題。加之內(nèi)、外部工作環(huán)境的變化，導(dǎo)致部分青年職工難以適應(yīng)。二是工作生活壓力日益加大。面對(duì)企業(yè)職工超負(fù)荷工作，常常使基層職工精疲力竭，而生活上，由于工作的繁忙，無(wú)形中給青年職工增加了許多精神壓力。

（三）青年職工思想政治工作落后。一是認(rèn)識(shí)不到位，重業(yè)務(wù)輕思想政治工作思想仍然存在。二是對(duì)青年思想狀況掌握還不夠全面，有些部門領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治工作缺乏敏銳的觀察力和細(xì)致扎實(shí)的作風(fēng)，難以及時(shí)掌握青年的思想脈搏。三是少數(shù)政工干部開展思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。有的政工干部思想政治工作方式、方法滯后，強(qiáng)調(diào)無(wú)私奉獻(xiàn)的多，關(guān)心青年職工利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實(shí)效不夠，教育形式單調(diào)乏味；有的方式、方法簡(jiǎn)單粗暴，缺乏耐心，對(duì)青年沒有親和力。四是企業(yè)文化活動(dòng)載體欠缺?；鶎硬块T在忙于各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作時(shí)忽略了青年職工的企業(yè)文化活動(dòng)的需要，企業(yè)文化活動(dòng)載體較單一，或是停留在制度形式層面，沒有形成真正的讓青年職工樂于參加、易于接受的企業(yè)文化活動(dòng)形式。

四、做好青年職工思想政治工作的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理想信念教育。要積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，教育引導(dǎo)青年職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念。要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，讓青年職工學(xué)理論鉆業(yè)務(wù)。要堅(jiān)持不懈地抓好青年職工的思想意識(shí)、政治立場(chǎng)、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀和石化企業(yè)職工核心價(jià)值觀教育，廣泛進(jìn)行政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德教育，幫助和引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力，增強(qiáng)職工大局觀念和服務(wù)大局的自覺意識(shí)。

（二）落實(shí)從優(yōu)善待職工措施，激發(fā)青年職工的工作熱情。一是熱心幫助解決職工工作、生活、健康等方面遇到的困難，切實(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題；二是科學(xué)安排，量才適用，根據(jù)每個(gè)職工的個(gè)體狀況，安排合理的工作崗位，創(chuàng)造“人盡其才，才盡其能”的工作環(huán)境；三是運(yùn)用適當(dāng)?shù)募?lì)手段，激發(fā)職工的工作積極性，開發(fā)職工的工作潛能。

（三）豐富企業(yè)文化，拓寬交流途徑。要將營(yíng)造豐富多彩的企業(yè)文化作為推動(dòng)企業(yè)工作發(fā)展的一項(xiàng)重要工程來(lái)抓，通過(guò)創(chuàng)新文化載體，以青年職工喜聞樂見和最容易接受的方式來(lái)引導(dǎo)和教育青年職工，寓教育于活動(dòng)當(dāng)中；通過(guò)開展形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，挖掘和培育本單位具有文藝特長(zhǎng)的尖子，豐富青年職工的文化生活。

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[3]王歡；如何培養(yǎng)青年職工積極進(jìn)取的精神[J]；大慶社會(huì)科學(xué)；2012年02期

（作者單位：中原石油勘探局通信管理處）