文/周楊焜

我國稅務師事務所人力資源成本核算

文/周楊焜

隨著知識經(jīng)濟時代的不斷深入發(fā)展，人力資源成本成為了制約當前稅務師事務所發(fā)展的重要因素之一。稅務師事務所作為知識型產(chǎn)型，人力資源利用效率低下和人力資源成本的增加都會給事務所的進一步發(fā)展帶來巨大的壓力。因此，加強人力資源管理成為了當前稅務使事務所管理中不可忽視的重要問題。本文結合基本人力資源管理理念，對稅務師事務所人力資源成本核算工作的內容和開展進行了初步的探討。

稅務師事務所；人力資源管理；成本核算

隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，國家和經(jīng)濟社會對于人才的重視程度在不斷的增加。人才是企業(yè)乃至整個經(jīng)濟社會發(fā)展壯大的基礎，人力資源因素在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展越發(fā)的突出。但是，由于人才資源良莠不齊的原因，對于人力資源成本和價值的準確計量和核算工作成為當前人才管理中的重要課題，也是當前經(jīng)濟時代發(fā)展的必然要求。因此，人力資源成本的統(tǒng)計和核算工作受到了越來越多的關注，人力資源成本核算與計量的細化成為當前人力資源管理工作的重要方向。稅務師事務所作為專職從事稅務代理相關工作的獨立機構。其成立資源主要由一定數(shù)量的書冊稅務師組成，為企業(yè)提供相應的稅務登記、繳稅、退稅、申報減免稅等相關涉稅服務業(yè)務。稅務師事務所的業(yè)務范圍決定了事務所的發(fā)展更加依靠員工的智力和專業(yè)技術能力，人力資源的價值遠遠大于一般性企業(yè)。因此，對于稅務師事務所來講，人力資源成本的準確計量和核算對稅務師事務所的生存和發(fā)展均有著重要的意義。

一、稅務師事務所人力資源成本管理現(xiàn)狀

近年來，由于企業(yè)的涉稅管理意識的增強和專業(yè)稅務師行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始選擇通過稅務師事務所的專業(yè)性服務將自身的涉稅管理工作進行外包，從而實現(xiàn)企業(yè)風險的降低。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國稅務師事務所行業(yè)發(fā)展迅速，億元以上資產(chǎn)稅務師事務所在全國范圍內已經(jīng)增長到了19家，其中百強稅務師事務所中的人均貢獻率叨叨了30萬元人民幣以上。稅務師事務所作為提供人力服務產(chǎn)品的行業(yè)而言，優(yōu)秀的人才和良好的服務態(tài)度才是爭取更為廣闊的客戶市場和長遠發(fā)展的動力。因此，對人力資源成本的有效劑量與核算工作將有利于稅務師事務所在新的經(jīng)濟環(huán)境中改善自身的人才結構，根據(jù)市場的需要進行人才配比的調整，從而實現(xiàn)市場規(guī)模的擴大和改善。然而，目前稅務師事務所中對于人力資源核算工作還處在概念化的階段，并沒有形成一套有效的、系統(tǒng)的計量和核算體系，對于人力資源成本的評價也不夠科學合理，給稅務師事務所人才管理上帶來了很大的制約，直接影響了事務所的規(guī)模和經(jīng)營效益。

二、稅務師事務所人力資源成本構成及核算

(一)取得成本及其核算

所謂取得成本，即用人單位在獲取人力資源的過程中發(fā)生的成本支出。稅務師稅務所的恩利資源取得成本主要由稅務師招募、選拔和錄用中產(chǎn)生的成本構成。在招聘工作中發(fā)生的廣告費、招待費、宣傳彩印費、場地租用費用都會增加稅務師事務所人力資源的取得成本。同時，為了獲得專業(yè)性更高、實踐能力更強的稅務師資源，事務所支付的培養(yǎng)費用等也是人力資源取得成本的重要一環(huán)。而在稅務師錄用后，事務所支出的錄用手續(xù)費用和事務所支付的一定的崗位補貼，如餐補和房補等，也增加了稅務師事務所人力資源的取得成本。

因此，稅務師事務所人力資源取得成本即為稅務師招聘過程中各項成本費用支出之和，這部分費用一般有招募成本、選拔成本、錄用成本和安置成本構成，為了實現(xiàn)稅務師事務所成本控制的目的，只有規(guī)范人才錄用機制和選拔過程，才能保證事務所在招聘過程中找到符合自身崗位需求的人才，避免產(chǎn)生后續(xù)錄用、安置費用不必要的浪費，從而實現(xiàn)人力資源獲取成本的下降。

(二)開發(fā)成本及其核算

在稅務師事務所完成錄用后，為了使新進稅務師能夠更加熟悉事務所的經(jīng)營模式和崗位需求，在稅務師正式上崗前需要根據(jù)其自身的職業(yè)能力和綜合素質展開一定的培訓和管理工作。這時，有各項培訓和再教育產(chǎn)生的費用構成了事務所第一筆人力資源開發(fā)成本。同時，事務所的工作和業(yè)務受到經(jīng)濟和稅務、核算、會計等政策影響，這些政策每年均會發(fā)生一定的變化，因此，稅務師需要不斷地通過學習和培訓掌握新的政策內容和專業(yè)知識，才能不斷滿足涉稅服務市場的需求。稅務師事務所在職員培訓中投入的比例成就了事務所是否能夠提供更好的涉稅服務的先決條件，也成為了在日益激烈的市場競爭中核心競爭能力的重要評判標準。對在職稅務師的培訓和再教育工作中的支出構成了稅務師事務所人力資源開發(fā)成本的主要組成部分，也是真正意義上的人力資源投資。在人力資源開發(fā)成本核算時，事務所人力資源開發(fā)成本是事務所新職工崗前教育成本、職工培訓成本和脫產(chǎn)培訓成本之和。

(三)使用成本及其核算

人力資源使用成本是事務所人力資源成本的主要組成部分。認識使用成本用于支付事務所用于補償稅務師在工作過程中產(chǎn)生的腦力和體力的消耗的費用。人力資源的使用成本包括稅務師工作的維持成本、調劑成本和獎勵成本。維持成本可以理解為保障稅務師再生勞動力所需要的費用，一般包括了稅務師的基本工資、各項補助、福利和年終分紅等項目。維持成本用于支付稅務師在一般工作中的勞動報酬，并激勵稅務師工作的積極性，讓稅務師在事務所的工作中能夠發(fā)揮作為重要人力資源的作用。調劑成本是事務所為了滿足稅務師的生活和精神的需要，進一步引入優(yōu)質人力資源產(chǎn)生的支出，其中主要包括稅務師的娛樂費用、療養(yǎng)費用、定期休假費用等。獎勵成本是事務所為了激發(fā)更大的人力資源潛力，或為鼓勵特殊貢獻等行為所支付的獎金，能夠對于稅務師的工作行為起到正向的積極引導的作用。

在核算過程中，稅務師事務所根據(jù)稅務師招聘狀況，除去新職員入職第一年暫不計算各項福利費用和年終分紅外，一般稅務師的人力資源使用費用由基本工資、保險成本、住房公積金成本和獎金成本等構成。

稅務師基本工資=稅務師崗位工資+工作績效+獎勵工資

稅務師保險成本=養(yǎng)老保險成本+醫(yī)療保險成本+工傷保險成本+失業(yè)保險成本+生育保險成本

(四)離職成本及其核算

稅務師離職過程中給事務所帶來的成本壓力稱為人力資源的離職成本，人力資源的離職成本包括離職補償、崗位管理、崗位空置和離職前后崗位工作效率下降成本等幾個方面。由于稅務師崗位對于專業(yè)能力、工作經(jīng)驗和專業(yè)反映能力有著很高的要求，因此一旦稅務師發(fā)生離崗行為，稅務師事務所會產(chǎn)生大量的離職成本。這其中除了事務所要支付給稅務師的離職補償費用外，事務所還要承擔較高的崗位空置和離職前后工作效率下降帶來的成本。尤其是后者，雖然給事務所帶來的成本并非以支出形式計算，卻間接性地造成了事務所收益的減少，在人力資源成本上，給事務所帶來了更大的負擔。

在核算過程中，人力資源的離職成本可以計算為稅務師離職補償成本、崗位管理成本、崗位空置成本和崗位工作效率成本之和。

三、結束語

綜上所述，在稅務師事務所人力資源核算時，基本人力資源成本可以計算為招募成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本之和。由于稅務師事務所屬于高密集、知識型的新興產(chǎn)業(yè)，在經(jīng)營過程中主要以智力資源為主，因此人力資源成本在稅務師事務所中總成本中所占比例較高。通過對稅務師事務所的人力資源成本進行計量、核算和分析后可以看出，成本核算的有效持續(xù)地進行可以加強事務所對稅務師資源和產(chǎn)能的進一步認識，有利于事務所推行進一步地稅務師人力資源品質和技能的教育和培訓工作，并敦促事務所盡早完善自身的薪酬和績效制度，才能不斷保障稅務師事務所人力資源管理工作的公平、有效地進行，從而加強事務所對于人力資源的進一步管理能力，保障事務所在新的市場環(huán)境中的進一步發(fā)展。

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(作者單位：威海中易至和稅務師事務所)