王娟+沈元武
【中圖分類號】R315 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-6851(2016)12-0-01
1.壓力源分析
1.1 社會因素
兒童是祖國的未來,更是家長的心肝寶貝,兒童是特殊群體中的一個弱勢群體,家長什么都順著孩子,對于孩子的許多不配合護(hù)理工作的行為都不加以制止引導(dǎo),有許多患兒家長還以為是護(hù)士工作做的不到位,是護(hù)士的責(zé)任。對此,無論是老護(hù)士還是剛畢業(yè)新參加工作的年輕護(hù)士都深有感觸,真是苦不堪言。
1.2 工作環(huán)境因素
兒科是一個特殊的科室,特殊的氣味,噪聲更是長期困擾著護(hù)理人員。往往是一個孩子哭了,能帶動許多孩子哭,作為護(hù)理人員都不能吼嚇孩子,而有的患兒受病折磨的痛苦表情、呻吟聲甚至是死亡征象更是讓護(hù)士心情抑郁,甚至過了許多年都不能忘記,在心理留下了陰影。
1.3 對于患兒家長的許多要求不能滿足
由于兒科疾病具有流行性、季節(jié)性特點,看病輸液容易扎針難,高峰期為了完成,患兒的治療已顯得精疲力竭。許多家長認(rèn)為護(hù)士服務(wù)態(tài)度不好,沒有盡職盡責(zé),容易沖動,把氣都發(fā)泄到護(hù)士身上,與護(hù)士發(fā)生沖突,甚至大打出手。
1.4 患兒家長的期望值是越來越高
隨著社會對兒童護(hù)理服務(wù)的需求和要求日益增高,家長更是對護(hù)士的操作技術(shù)及要求也是過高。要求必須是一針見血。如果護(hù)士一針扎不上,不分青紅皂白就責(zé)怪護(hù)士,并說,你們連小診所技術(shù)都不如,我們在小診所都是一針就扎上了,有的甚至說我們在XX大醫(yī)院護(hù)士都是一針見血?;純杭议L都不會認(rèn)為是自己孩子的病情或者是孩子的血管不好造成的,更有患者家長說我不管,你是兒科護(hù)士,必須一針見血,否則我對你們不客氣。簡直是無理取鬧,一點醫(yī)學(xué)常識都沒有,簡直是與家長無法溝通。
1.5 護(hù)士長不能合理的排班
護(hù)士長作為一線護(hù)士的管理者,要充分考慮到每個護(hù)士實際的工作能力。對于新上崗、年輕護(hù)士的穿刺技術(shù)及較弱的老護(hù)士要合理排班,要做到新老搭配,技術(shù)力量平衡,否則護(hù)士工作心理壓力大,尤其是新上崗的年輕護(hù)士擔(dān)心應(yīng)對不了,工作壓力太大,提心吊膽的上班。
1.6 人員不足
全國兒科都感到兒科護(hù)士人手不足,盡管大醫(yī)院每年一批批招進(jìn)許多護(hù)士,但由于兒科不同于其他成人科室,有的護(hù)士沒有適應(yīng)就辭職不干了,有的護(hù)士才剛剛適應(yīng)了,沒多久就要求調(diào)出兒科,造成兒科護(hù)士流動性大,尤其是到了每天高峰期,人手更是明顯不足。許多無論是年老還是年輕護(hù)士,在體力和技術(shù)上都明顯跟不上,有的護(hù)士都下不了班,孩子放學(xué)都沒有飯吃,嚴(yán)重影響了各自的生活?,F(xiàn)實生活中,有許多護(hù)士不干都是因為照顧不了自己孩子。
1.7 保安監(jiān)管不力
有許多醫(yī)院,甚至是大醫(yī)院,盡管是有規(guī)模的醫(yī)院管理公司在負(fù)責(zé)保安這一塊,其實有三分之二保安都沒有經(jīng)過培訓(xùn),遇到暴力事件都起不到作用,更不說一些中小醫(yī)院保安都是一些老弱病殘的老頭,簡直是一個擺設(shè),所以許多護(hù)士上班感到?jīng)]有人身安全,嚴(yán)重影響工作。
2.壓力源對策
2.1 加強新聞媒體宣傳,呼吁家長正確引導(dǎo)孩子,從小確立正確的人生觀,家長是孩子的榜樣,家長要充分理解護(hù)士工作所做的一切都是為了孩子的治療,促進(jìn)孩子的康復(fù),醫(yī)患結(jié)成聯(lián)盟軍,共同抗病,醫(yī)患共贏。
2.2 改善兒科病房工作環(huán)境
隨著人們生活水平日益增高,人們對環(huán)境要求也越來越高,醫(yī)院應(yīng)加強基礎(chǔ)建設(shè),創(chuàng)造隨聲病房,創(chuàng)造一個病房式兒童樂園,滿足患兒的需求,讓患兒感到好,到醫(yī)院如到家的感覺,同時這樣也有利于疾病的恢復(fù)。
2.3 加強護(hù)士培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)
不斷加強理論和操作技術(shù),還要學(xué)習(xí)心理學(xué),學(xué)習(xí)美學(xué)多方面的人文知識。增強法律意識,不斷完善自己,做一個技術(shù)過硬的兒科護(hù)士。
2.4 護(hù)士長要合理安排人力,對于家長比較挑剔,血管條件不好的,作為護(hù)理業(yè)務(wù)的帶頭人,護(hù)士長要勇挑重?fù)?dān),敢當(dāng)沖鋒者,也可以更換技術(shù)經(jīng)驗好的護(hù)士執(zhí)行護(hù)理操作,避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大化。
2.5 加強暴力防范培訓(xùn)
醫(yī)院對無理取鬧的家長,致毆醫(yī)務(wù)人員的家長要嚴(yán)厲打擊,不要姑息,經(jīng)常加強暴力事件分析,必要時教會大家拿起法律武器為職業(yè)討為公道。
體會:一個優(yōu)秀的兒科護(hù)士,要正確排解工作壓力,利用一切機(jī)會充實完善自己,與患兒家長建立良好的護(hù)患關(guān)系。以誠懇的態(tài)度取得患兒家長信任,用熟練的護(hù)理技術(shù)贏得家長的信賴。提升自己綜合素質(zhì),最大限度的發(fā)揮自己的潛能,更好的投入到兒童護(hù)理事業(yè)中去!