孫小紅 / 吉林市人才服務(wù)中心

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思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值

孫小紅 / 吉林市人才服務(wù)中心

【摘 要】思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，在我國大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的國情下，在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作的目的就是要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀統(tǒng)一員工的思想和行為，所以，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中處于統(tǒng)領(lǐng)的地位和價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作；價(jià)值

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨克敵制勝的法寶，這個(gè)革命的優(yōu)良傳統(tǒng)在任何形勢下都不能丟失。將思想政治工作與我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相聯(lián)系，必須要肯定思想政治工作統(tǒng)領(lǐng)員工思想行為的重要價(jià)值，而且是不可缺失的價(jià)值，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)員工所開展的思想政治工作的就是以培養(yǎng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基本任務(wù)的，充分體現(xiàn)出我們社會(huì)主義國家對(duì)企業(yè)管理的必然要求，也是我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的人力資源管理的特色和必然趨勢。

一、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值需要從二者之間的關(guān)系來理清認(rèn)識(shí)

一個(gè)企業(yè)之所以要開展思想政治工作，其目的就是在于解決員工在工作過程中所遇到的各種思想上的疑惑和矛盾，在企業(yè)的思想政治工作過程中，他們會(huì)采取適當(dāng)?shù)姆椒▉韺?duì)黨的路線和方針進(jìn)行宣傳，使得企業(yè)的員工能夠了解到黨的最新政策，時(shí)刻關(guān)注與自己切身利益相關(guān)的問題。企業(yè)思想政治工作就是通過對(duì)員工在思想上進(jìn)行教育，使其形成正確的價(jià)值觀，并調(diào)動(dòng)其工作的積極性。而企業(yè)的人力資源管理則是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的吸引、配置、開發(fā)和利用，之所以要進(jìn)行人力資源管理，就是為了使得個(gè)人、組織和社會(huì)三者之間的利益都得到保證，使得三者的價(jià)值都能夠得到提升。思想政治工作的有效開展對(duì)于人力資源管理的科學(xué)整合是極其有利的，而人力資源管理的科學(xué)整合又對(duì)于政治思想工作的開展更加有利，這二者起到了相互促進(jìn)和相互補(bǔ)充的作用，共同為企業(yè)的發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

事實(shí)上，在企業(yè)人力資源管理中有輕視和弱化思想政治工作的問題，這樣的觀念和行為都是不正確的，脫離了思想政治工作統(tǒng)領(lǐng)的企業(yè)人力資源管理，就不是實(shí)現(xiàn)以人為本的人力資源管理，淪為了機(jī)械的事務(wù)性管理，這樣的管理是違背人力資源管理的本質(zhì)內(nèi)涵的。

二、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值要從導(dǎo)向性、約束性、凝聚性的具體作用來認(rèn)識(shí)

思想政治工作對(duì)企業(yè)人力資源管理具有導(dǎo)向性。因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯哪康木驮谟趯?duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，使得員工形成正確的思想觀念和人生價(jià)值追求，企業(yè)的思想政治工作是關(guān)乎員工內(nèi)心和精神的，它對(duì)于塑造員工的精神風(fēng)貌和凈化員工的心靈有著非常重要的意義。思想對(duì)于一個(gè)人的行為有絕對(duì)的指導(dǎo)作用，所以只要在思想上對(duì)于員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，那么員工的行為也必將是朝著有利于企業(yè)發(fā)展的方向的。同時(shí)，企業(yè)員工在思想上有了正確的引導(dǎo)，也可以避免企業(yè)走上錯(cuò)誤的軌道。企業(yè)思想政治工作中一個(gè)非常重要的思想內(nèi)容就是與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，在企業(yè)的人力資源管理中，也應(yīng)該落實(shí)這一原則，才能使得企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)。所以，思想政治工作對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有導(dǎo)向作用。

思想政治工作對(duì)企業(yè)人力資源管理具有約束性。企業(yè)的人力資源管理對(duì)于該企業(yè)的管理制度的依賴程度很高，從某種意義上說，企業(yè)的管理制度決定著其人力資源管理，而對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，其制度的制定又跟人的思想有著密不可分的聯(lián)系。但是就制度本身而言，不可能做到完美，也就是說，任何的制度都存在一定的缺陷，而針對(duì)這些缺陷，就需要思想政治工作來為其提供必要的約束力。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)做好思想政治工作，使得員工可以處理好自身利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，同時(shí)思想政治工作的開展也可以使員工形成良好的自律性，能夠?qū)ψ约旱男袨檫M(jìn)行有效的約束。

思想政治工作使企業(yè)人力資源管理具有凝聚性。思想政治工作在人力資源管理中還具有強(qiáng)大的凝聚作用，通過思想政治工作的展開，可以使得企業(yè)的員工在思想上在認(rèn)識(shí)上趨于相同，使大家有著相似的價(jià)值觀，共同為著企業(yè)的發(fā)展而努力，而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。因此，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中還體現(xiàn)出了巨大的凝聚力。

三、充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值所應(yīng)采取的措施

其一，思想政治工作要與人力資源管理的原則與方法相融合。在企業(yè)中，人力資源管理也是思想政治工作的一個(gè)載體，二者的結(jié)合對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，可以更加有效的提高企業(yè)人力資源管理水平。要想把思想政治工作融入人力資源管理中，必須注重人力資源管理的以下幾個(gè)原則：滿足員工需求的原則、關(guān)心原則、尊重原則和信任原則。

其二，牢牢堅(jiān)持以人為本的理念。以人為本是當(dāng)今我國的主流思想，因此無論各行各業(yè)，其發(fā)展的最基本原則都應(yīng)當(dāng)是以人為本。思想政治工作和企業(yè)的人力資源管理都不例外，思想政治工作本身就是對(duì)于人思想的指導(dǎo)和教育，所以必須以人為本，而人力資源管理也是對(duì)人的管理，所以也需要以人為本，要使得思想政治工作在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮作用，以人為本是企業(yè)管理者必須注重的一個(gè)落腳點(diǎn)。

其三，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)保障作用。企業(yè)之所以要提高人力資源管理的水平，就是要使得員工發(fā)揮其最大的潛能，為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的開展提供最基本的條件。所以，企業(yè)要想達(dá)到這一目的，就必須重視對(duì)于員工的培養(yǎng)，而思想政治工作是對(duì)員工培養(yǎng)一個(gè)必不可少的內(nèi)容，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，首先應(yīng)該培養(yǎng)的就是其思想和認(rèn)識(shí)。所以思想政治工作是人力資源管理中的一個(gè)基礎(chǔ)保障，必須要發(fā)揮好其基礎(chǔ)保障作用，才能使得員工更好地回報(bào)企業(yè)。

四、結(jié)語

根據(jù)以上的討論，要充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用，就必須首先建立起以人為本的思想原則。思想政治工作與企業(yè)的人力資源管理有著密不可分的關(guān)系，他們的客體都是企業(yè)的員工，而且其最終目的都是使得員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，所以，在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，必須將對(duì)于員工的思想政治工作融入其中，這樣，才能夠使得兩者都能夠取得良好的效果。所要駁斥和反對(duì)的觀點(diǎn)是企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的“無用論”和“做表面文章”，將思想政治工作與企業(yè)人力資源管理相脫離的結(jié)果，只能是思想政治工作再企業(yè)被架空，企業(yè)人力資源管理中的“就事論事”，這樣的結(jié)果都是違背我國現(xiàn)代企業(yè)管理目標(biāo)的。

參考文獻(xiàn)：

[1]王娜 淺析思想政治工作在人力資源管理中的應(yīng)用——以方鑫隆公司人力資源管理為例[J]中小企業(yè)管理與科技2013（06）.

[2]李軼 李丹 向小嬌 淺談思想政治工作在人力資源管理中的實(shí)踐分享[J]人力資源管理2015（03）.

作者簡介：

孫小紅（1968-）女，吉林市人，吉林市人才服務(wù)中心助理研究員，本科。研究方向：人才管理。