呂夢(mèng)倩
(安徽大學(xué)馬克思主義學(xué)院,安徽 合肥 230601)
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馬克思勞資關(guān)系理論下我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資失衡問題探究
呂夢(mèng)倩
(安徽大學(xué)馬克思主義學(xué)院,安徽合肥230601)
近來年,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,非公有制經(jīng)濟(jì)占的比重越來越大,而作為非公有制經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,私營(yíng)企業(yè)經(jīng)過 30 多年的發(fā)展,在數(shù)量和規(guī)模上,都取得了較大的成就。在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者比重逐步上升,私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問題也日益受到學(xué)界關(guān)注。勞資矛盾的存在不僅不利于私營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展,而且也嚴(yán)重影響了我國(guó)社會(huì)的和諧。以馬克思勞資關(guān)系理論為指導(dǎo),解決我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中的問題,具很重要的價(jià)值和意義。
私營(yíng)企業(yè);勞資矛盾;馬克思勞資關(guān)系理論
馬克思勞資關(guān)系理論是在汲取了一系列優(yōu)秀文化成果的基礎(chǔ)上形成的,是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中不可或缺的一部分,揭露了剩余價(jià)值的秘密以及資本主義勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì),對(duì)于當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系研究具有理論意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
(一)馬克思關(guān)于勞動(dòng)與資本對(duì)立關(guān)系的闡述
馬克思勞資關(guān)系理論的核心內(nèi)容就是闡述了勞動(dòng)與資本的對(duì)立,并指出這種對(duì)立根源于生產(chǎn)資料的資本主義私人占有。在資本家的剝削下,工人創(chuàng)造了超出自身價(jià)值之外的剩余價(jià)值來滿足資本主義的生產(chǎn)與擴(kuò)張。資本就如同吸血鬼一般,無償占有工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值是剝削工人的主要方式,并隨著資本社會(huì)的分工和生產(chǎn)力的不斷發(fā)展而愈加強(qiáng)烈。
資本在資本主義生產(chǎn)過程中處于支配地位,正如馬克思所言,資本的本質(zhì)不是物,而是通過物質(zhì)表現(xiàn)出來的資本家對(duì)工人的剝削關(guān)系。“資本在精力、貪婪和效率方面,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以往一切直接以強(qiáng)制勞動(dòng)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)制度?!盵1]資本家就是“人格化的資本”,監(jiān)督工人的勞動(dòng),壓榨工人的勞動(dòng)時(shí)間,工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也不屬于工人自己,而成了資本家的所有物。
(二)馬克思勞資關(guān)系理論的實(shí)質(zhì)
1.勞資形式上的平等掩蓋了事實(shí)上的不平等
在資本主義市場(chǎng)中,勞資雙方都是自由人,他們按照自己意愿選擇與誰簽訂契約并通過契約來確定買賣關(guān)系。單從契約關(guān)系看,勞資地位在形式上是平等的,但是工資的確定是在工人付出勞動(dòng)力之前,工人拿到報(bào)酬則是在工人的勞動(dòng)完成之后,工人付出的勞動(dòng)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于資本家支付的工資。這樣一來也就隱含了勞資關(guān)系事實(shí)上的不平等。
2.勞資關(guān)系表現(xiàn)為資本對(duì)勞動(dòng)的占有、支配和剝削
資本家雇傭以出賣勞動(dòng)力為生的工人進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng),“工人在資本家的監(jiān)督下勞動(dòng),他的勞動(dòng)屬于資本家?!盵2]勞動(dòng)力的使用權(quán)被資本家有并受資本家的指揮和控制,工人生產(chǎn)的勞動(dòng)產(chǎn)品也歸資本家所有,從而造成了勞動(dòng)產(chǎn)品與工人相分離。資本主義的生產(chǎn)實(shí)質(zhì)其實(shí)就是剩余價(jià)值的生產(chǎn),是資本家對(duì)工人剩余勞動(dòng)的占有。
(三)馬克思對(duì)勞資關(guān)系沖突的根源及解決途徑的分析
1.馬克思對(duì)勞資關(guān)系沖突根源的分析
勞動(dòng)和資本之間對(duì)立與沖突的根源就在于資本主義私有制。它勞資關(guān)系沖突的基礎(chǔ),資本主義生產(chǎn)方式下的勞資關(guān)系實(shí)際上是一種剝削的關(guān)系。資本家的本意就是追求利潤(rùn)的最大化,因此只要資本主義的生產(chǎn)還在進(jìn)行,對(duì)工人的剝削就會(huì)一直存在,那么勞資矛盾就不會(huì)消除,“所以資本主義生產(chǎn)是在矛盾中運(yùn)動(dòng)的,這些矛盾不斷地被克服,但又不斷地產(chǎn)生出來?!盵3]
2.解決勞資矛盾的途徑
生產(chǎn)的社會(huì)化與資本主義的私人占有之間的矛盾,是資本主義社會(huì)最基本的矛盾。在資本主義的發(fā)展過程中,盡管資產(chǎn)階級(jí)以各種手段、方法來緩解勞資矛盾,但都是趨于表面的,沒有改變資本家剝削工人階級(jí)的現(xiàn)實(shí),也沒有從根本上改變工人階級(jí)的生活,更無法消除資本主義私有制固有的弊端。
為反抗資產(chǎn)階級(jí)的剝削,工人階級(jí)也采取了一系列的抵制與反抗,但這種反抗是小范圍的、所帶來的改變也只是暫時(shí)的,他們的斗爭(zhēng)還沒有取得最終的勝利。工人階級(jí)只有依靠革命的手段,“使無產(chǎn)階級(jí)形成為階級(jí),推翻資產(chǎn)階級(jí)的統(tǒng)治,由無產(chǎn)階級(jí)奪取政權(quán)。”[4]才能從根本上解決勞資矛盾,因此,無產(chǎn)者必須聯(lián)合起來,推翻資本主義私有制。
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)過程中勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)制度的確立,企業(yè)的勞動(dòng)用工制度也發(fā)生了深刻變化,私營(yíng)企業(yè)中的勞資失衡的問題日益突出,勞動(dòng)關(guān)系顯露出它的復(fù)雜性。
(一)私營(yíng)企業(yè)勞資失衡現(xiàn)狀
1.企業(yè)勞工合同的不規(guī)范
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯首先體現(xiàn)在合同的簽約上,近年來我國(guó)勞動(dòng)合同平均簽約率不高,一些中小型企業(yè)和用人單位為了規(guī)避法定義務(wù),不愿意與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同,很多勞動(dòng)者都是短期工。更甚的企業(yè)直接在試用期過后就直接以各種名義不續(xù)用勞動(dòng)者,勞動(dòng)者工作幾個(gè)月拿不到工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,這對(duì)勞動(dòng)者尤其是進(jìn)城務(wù)工的低學(xué)歷勞動(dòng)者造成了很大的阻礙,零工資嚴(yán)重影響了他們的生活。
2.拖欠工資、無償占用勞動(dòng)力現(xiàn)象普遍
在一些私營(yíng)企業(yè)中,加班超時(shí)、拖欠工資的現(xiàn)象也屢見不鮮。企業(yè)主為了追求高額利潤(rùn),在生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),需求量大的時(shí)候強(qiáng)制性要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作,以無償占用勞動(dòng)者剩余時(shí)間來生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。勞動(dòng)者在這種高強(qiáng)度的工作壓力下很少有休息的時(shí)間,再加上工作環(huán)境差,勞動(dòng)者身體受到很大的危害。還有一些黑心企業(yè)主為了貪圖利潤(rùn)故意拖欠工人工資,或者在一些女性職工懷孕、產(chǎn)期故意苛扣其工資,這些都嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3.勞動(dòng)缺乏相應(yīng)保障
一些私營(yíng)企業(yè)主為了最大限度地降低企業(yè)生產(chǎn)的成本,不顧勞動(dòng)者的安全。由于對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的忽視,導(dǎo)致了一系列職業(yè)病諸如工傷事故、中毒事件等的發(fā)生。個(gè)別私營(yíng)企業(yè)甚至連最基本的工作帽、防護(hù)防護(hù)用品都省略了。在工傷事故發(fā)生后,也沒有對(duì)受傷職工給予及時(shí)救治,更有甚者還要求受傷職工自己墊付醫(yī)藥費(fèi)。在賠償上,私營(yíng)企業(yè)主以各種理由搪塞,回避賠償責(zé)任,或者用少量的賠償費(fèi)草草了事。 工人的勞動(dòng)和安全得不到相應(yīng)的保障。
(二) 私營(yíng)企業(yè)勞資失衡原因分析
1.生產(chǎn)資料私有占有是其根本原因
我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系沖突的根源是生產(chǎn)資料私有制下的雙方在經(jīng)濟(jì)上的對(duì)立。生產(chǎn)資料歸私營(yíng)企業(yè)主所有“決定了私營(yíng)企業(yè)必然是追求企業(yè)利潤(rùn)為最大化目的,為了這個(gè)目的不惜犧牲工人的合法權(quán)益”[5]
2.勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)不明晰
作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的核心內(nèi)容,勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)不明晰,是影響勞資關(guān)系的主要障礙。勞動(dòng)力被排除在生產(chǎn)要素的范圍之外,那么勞動(dòng)者對(duì)剩余價(jià)值的分配就會(huì)被剝奪,勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)被侵占,勞動(dòng)者只能獲得勞動(dòng)力價(jià)值補(bǔ)償。勞動(dòng)者的利益和企業(yè)的利益完全分離,勞動(dòng)者的根本問題得不到解決,企業(yè)的改革也很難深化。[6]
3.政府招商引資對(duì)勞資關(guān)系的負(fù)面影響
一些地方政府在招商引資過程中,為了GDP的增長(zhǎng),在勞資紛爭(zhēng)中更加注重保護(hù)投資者的利益,以投資者為主導(dǎo),從而忽視了對(duì)工人的勞動(dòng)保護(hù),工人的工資待遇、生產(chǎn)環(huán)境等都得不到政府的有效保障。更有一些地方政府為了吸引外資、改善投資環(huán)境,不計(jì)成本的把財(cái)政資源大量運(yùn)用到基礎(chǔ)設(shè)施的完善上,對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法的投入明顯不足,導(dǎo)致有些地方?jīng)]有形成可以有效平衡勞資關(guān)系的法治氛圍。[7]
從馬克思勞資關(guān)系理論中可以看出,勞資關(guān)系對(duì)立的根本是生產(chǎn)資料私有制,實(shí)質(zhì)是資本對(duì)勞動(dòng)的剝削。但是與資本主義有所不同,社會(huì)主義制度下私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系又有其特殊性,它是一種建立在平等的政治地位基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)利益對(duì)立。因此,我們需要在馬克思勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)上,以一種新的視角去看待我國(guó)私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,并積極探尋一種和諧的勞資關(guān)系。
(一)完善政府職能是和諧勞資關(guān)系的有效保障
在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解過程中,政府的作用非常重要。政府在確立市場(chǎng)機(jī)制作為勞動(dòng)關(guān)系主要形成機(jī)制的同時(shí),還必須以宏觀調(diào)控者的身份創(chuàng)造條件,通過實(shí)施積極的財(cái)政政策和貨幣政策增加勞動(dòng)力的有效需求。同時(shí),通過調(diào)節(jié)工資政策、就業(yè)服務(wù)政策、社會(huì)保險(xiǎn)制度,以及保證公平就業(yè)和公平報(bào)酬的反歧視政策和勞動(dòng)保護(hù)等保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。[8]
(二)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是勞資關(guān)系轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵
長(zhǎng)期以來,通過使用廉價(jià)勞動(dòng)力來降低生產(chǎn)成本,獲得快速發(fā)展的企業(yè)不在少數(shù)。然而,對(duì)勞動(dòng)力資源的過度開發(fā)必然導(dǎo)致一系列不良后果,也會(huì)引發(fā)一系列勞資沖突。新形勢(shì)下,企業(yè)只有改變要素投入、革新技術(shù)、優(yōu)化管理、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),才有可能獲得繼續(xù)生存發(fā)展的空間,并為和諧勞資關(guān)系的建立營(yíng)造良好的環(huán)境。
(三)堅(jiān)持公有制的主體地位是和諧勞資關(guān)系的正確方向
馬克思指出解決資本主義勞資矛盾的關(guān)鍵就是消滅私有制。作為社會(huì)主義國(guó)家,我國(guó)走的是社會(huì)主義的發(fā)展道路,要求我們要公平分配生產(chǎn)資料,確保全民所有。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在調(diào)節(jié)過程中有它的自發(fā)性和盲目性,難免會(huì)出現(xiàn)市場(chǎng)失靈的現(xiàn)象,因此我們需要始終秉承公有制主體地位的思想,發(fā)揮公有制的主導(dǎo)地位,防止私有化的產(chǎn)生。只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義事業(yè)的和諧穩(wěn)步發(fā)展。
[1] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京:人民出版社,1975:344
[2] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京:人民出版社,2004:216
[3] 馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯全集[C]:第46卷.北京:人民出版社,1979.:393
[4] 馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集[C]:第1卷.北京:人民出版社,1995:285
[5] 周曉梅,宋春艷.構(gòu)建吉林省私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對(duì)策研究[J].東北亞論壇,2009(06):90-95.
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