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        《人工智能時代》博弈不確定的未來

        2016-12-23 09:46:32鄭渝川
        農家書屋 2016年11期
        關鍵詞:卡普蘭人工智能時代無人駕駛

        鄭渝川

        享譽世界的頂尖級人工智能專家、斯坦福大學人工智能與倫理學教授杰瑞·卡普蘭曾創(chuàng)建過Go公司、Onsale(全球首家在線拍賣公司),設計了世界上首臺筆觸式計算機,在美國科學界、產業(yè)界和政界有著很強的影響力。他所著的《人工智能時代》一書,主要從人工智能和機器人所必然帶來的技術和社會風險入手,探討了應對這些風險的可行之策。

        谷歌研發(fā)的自動駕駛汽車已經累積了數(shù)十萬英里的安全駕駛記錄,預計數(shù)年內,這種無需人類駕駛的車輛將廣泛投放市場。但隨之而來的一個倫理性問題是:如果無人駕駛汽車出了車禍,責任應該歸結于誰?如果搭乘車主的無人駕駛汽車,正要經過一座狹窄的橋,橋對面忽然開來了滿載兒童的校車,這座橋無法容載兩輛車,必須要有一輛車馬上掉下橋去,才能保障另一輛車的安全。那么,無人駕駛汽車是會毫不猶豫地沖上前去,為車主清除隱患,把校車撞下橋去呢,還是自殺性地開下橋,犧牲車主以保全更多兒童的性命安全?

        類似的倫理疑問還包括:如果你或你的家人突發(fā)重病,但無人駕駛汽車卻拒絕超速趕往醫(yī)院,你該怎么辦?如果有家長讓未成年的孩子喝酒,家傭機器人是否應當馬上啟動報警程序?

        人工智能時代已經到來,機器人的智能化程度大幅提升,機器人已擁有了從經驗中自我學習的能力,還能對現(xiàn)實問題作出快速反應。但有關人工智能、機器人的倫理性問題,卻比單純的技術問題更難得以解決。

        在卡普蘭看來,相比于過去的智能化機器,機器學習已有了本質的區(qū)別,已經“發(fā)展出自己的直覺力,然后用直覺來行動”,這也將使得機器人可以更為踴躍地進入人類世界,接管過去僅能由人執(zhí)行完成的形形色色的工作。在過去,投放到醫(yī)學、工業(yè)等多種領域的機器人,都存在精準性、力量性、持久性不足等問題,使得機器人適應環(huán)境的能力較差,只能在啟動之前盡可能精準地設定,但隨著機器感知領域的突破和發(fā)展,“未來的機器人可以看到、聽到、做計劃,還能根據(jù)混亂而復雜的真實世界來挑戰(zhàn)自己”。

        卡普蘭預言,終有一天,隨著傳感器、反應器以及無線通信的不斷進步,人工智能將以合成智能的方式,與人體甚至其他物體合而為一——“未來看起來會比你想象中的更像過去”。

        智能時代毫無疑問會釋放出更多的技術紅利,但風險也不可小覷??ㄆ仗m特意提到,隨著在金融交易中越來越多地加入人工智能,高頻交易程序一方面減少了市場震蕩,另一方面卻會將風險轉嫁給一般的交易者,讓交易者獲得的交易價格偏離于最佳價格。這種情況在商業(yè)領域中也有表現(xiàn),比如全球知名電商企業(yè)亞馬遜通過復雜算法,使得不同顧客在不同時段獲得的報價各有不同,并通過智能化的購買數(shù)據(jù)分析,推出更具誘惑力的促銷方案,誘導顧客購買更多原本不需要購買的、實際上也并不那么價廉物美的商品。從目前情況來看,在合成智能方面投入最多的企業(yè),無不熱衷于將之應用于操控用戶的注意力和購買力。

        更進一步的風險在于,由于人工智能的設計僅僅服務于單一目的,因而未曾考慮是否存在副作用。比如,人工智能會搶在他人之前,(幫助主人)搶占車位,會在大蕭條之前惡意搶購超市貨架上的所有應急商品 ;與人對弈的機器人,不排除會使用“黑社會”式的手段,包括威脅對手的家人,破壞對手的交通工具。

        要避免人工智能對社會體系甚至人類安全造成威脅,相關的智能設備、機器人開發(fā)和使用的倫理準則及立法,都應盡快提上議事日程;并且,在人工智能開發(fā)過程中,在增強單純的技術能力的同時,也應嘗試賦予它一種人類式的“感受同情和憐憫的能力”。

        《人工智能時代》一書還探討了人工智能時代將帶來的另外兩大風險:一是智能化潮流所可能造成的持續(xù)性失業(yè),可能會急速擴大赤貧群體,繼而引發(fā)社會震蕩;二是人工智能、機器人、大數(shù)據(jù)等新科技應用,會進一步加劇社會的貧富差距。

        卡普蘭在書中指出,目前人們已經意識到,因為人工智能大幅度地提高了自動化作業(yè)的效能,從而產生了對工人的替代性,減少了工作機會;但人們大都還沒有意識到,“很多科技進步會通過讓商家重組和重建運營方式來改變游戲規(guī)則。這樣的組織進化和流程改進不僅經常會淘汰工作崗位,也會淘汰技能”——無論是藍領工作,還是律師、醫(yī)生等帶有很強專業(yè)性的技術崗位,傳統(tǒng)的技能都可能被智能化所替代,變得低效,這也將迫使學校和職業(yè)培訓機構改變課程體系,以確保(部分)學生、培訓對象能夠擁有強于智能設備的技能,這就意味著,無法通過這種新型教育、培訓課程檢驗的人,將被未來的職場所拋棄。

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