亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        破解管培生輪崗難題

        2016-12-23 08:29:57何淼
        培訓(xùn) 2016年11期

        何淼

        眾所周知,管培生培養(yǎng)的難點(diǎn)集中在輪崗階段?!敖坛鐾降莛I死師傅”,加上不少企業(yè)中管培生的起點(diǎn)高于社招人員,所以很多部門(mén)對(duì)管培生是有些排斥的。但如果人力資源部在各部門(mén)臉上發(fā)現(xiàn)了大寫(xiě)的“不歡迎”時(shí)再來(lái)補(bǔ)救,那就為時(shí)已晚了。管培生培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,我們必須進(jìn)行大量的工作,以確保管培生輪崗工作的順利推進(jìn)。

        注重前期參與

        部門(mén)不歡迎管培生有一個(gè)重要的原因:很多企業(yè)在輪崗時(shí)才把管培生推向各部門(mén)。日程表早就排滿(mǎn),卻突見(jiàn)“傲嬌的菜鳥(niǎo)”神兵天降,估計(jì)沒(méi)有哪個(gè)部門(mén)會(huì)有好心情。其實(shí)早在校園招聘的時(shí)候,人力資源部門(mén)就應(yīng)該邀請(qǐng)各部門(mén)全面參與,特別是校園宣講、終面等重要環(huán)節(jié),更應(yīng)讓部門(mén)負(fù)責(zé)人多多展示。只有讓各部門(mén)有更強(qiáng)的參與感,才能讓他們覺(jué)得管培生是“自己的孩子”。

        佳兆業(yè)物業(yè)在管培生入職之初,會(huì)為他們舉辦為期一個(gè)月的“新佳族訓(xùn)練營(yíng)”,講師均由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,部門(mén)的其他老員工則會(huì)擔(dān)任助教等職務(wù)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的訓(xùn)練,不僅讓管培生全面了解了公司的文化、業(yè)務(wù),還可以讓老員工和管培生提前“混個(gè)臉熟”。很多輪崗期間潛在的矛盾,在訓(xùn)練營(yíng)中就可以根除。

        納入部門(mén)主管考核

        管培生培養(yǎng)工作必須納入各部門(mén)負(fù)責(zé)人的年度考核,我們通常把這項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重設(shè)為5%~10%,包括三個(gè)方面:第一,管培生在各部門(mén)實(shí)習(xí)期間的綜合滿(mǎn)意度;第二,管培生在部門(mén)實(shí)習(xí)結(jié)束后的實(shí)習(xí)報(bào)告;第三,管培生針對(duì)該部門(mén)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的考試分?jǐn)?shù)。由于直接影響年終獎(jiǎng)金的多少,沒(méi)有部門(mén)敢不重視管培生的培養(yǎng)。

        爭(zhēng)當(dāng)“明星導(dǎo)師”

        在輪崗期間,每個(gè)部門(mén)都要出具詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃,確保管培生能夠得到系統(tǒng)的訓(xùn)練,而非隨意的走馬觀(guān)花。不僅如此,每2~3天,人資部都以?xún)?nèi)部郵件的形式,輪流報(bào)道各部門(mén)“明星導(dǎo)師”的事跡。輪崗結(jié)束后,這些報(bào)道會(huì)被整理為一個(gè)合輯,在公司的內(nèi)刊上刊登宣傳?!懊餍菍?dǎo)師”的故事,經(jīng)過(guò)了精心提煉,給所有導(dǎo)師提供了榜樣,讓其他導(dǎo)師或多或少都會(huì)見(jiàn)賢思齊,提升自己的輔導(dǎo)水平,更有不少導(dǎo)師在榮譽(yù)的激勵(lì)下,使出了渾身解數(shù)指導(dǎo)管培生。

        撰寫(xiě)感謝信

        在每個(gè)部門(mén)輪崗結(jié)束后,學(xué)員都要寫(xiě)一封感謝信。感謝信的撰寫(xiě)有標(biāo)準(zhǔn)化的模板:最開(kāi)始表達(dá)對(duì)導(dǎo)師的感激之情;然后總結(jié)該部門(mén)的輪崗實(shí)習(xí)經(jīng)歷;最后,也是最關(guān)鍵的部分,每位管培生需以清單的形式,列舉實(shí)習(xí)期間的收獲。這封感謝信起到了三個(gè)作用:首先,這其實(shí)也是一份導(dǎo)師工作的成績(jī)單,為了讓管培生能夠在收益清單上有更多內(nèi)容可寫(xiě),導(dǎo)師在傳幫帶的時(shí)候絕不會(huì)馬虎;其次,感謝信也是管培生對(duì)自己的總結(jié),為了寫(xiě)好感謝信,管培生實(shí)習(xí)期間也不敢偷懶;最后,沉淀數(shù)年后,人資部就可以根據(jù)這些感謝信整合出各部門(mén)輪崗實(shí)習(xí)期的培養(yǎng)目標(biāo)清單,并指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展之后的輪崗工作,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)輪崗的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

        管培生項(xiàng)目一定不是一個(gè)短期項(xiàng)目,而是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。當(dāng)各部門(mén)都活躍著歷屆管培生,甚至很多部門(mén)負(fù)責(zé)人都是由曾經(jīng)的管培生擔(dān)任的時(shí)候,每年的管培生培養(yǎng)工作就不難推動(dòng)了。

        女人18毛片a级毛片| 日韩乱码精品中文字幕不卡| 精品一区二区三区a桃蜜| 亚洲成av人片乱码色午夜| 亚洲av综合av国产av| 国产哟交泬泬视频在线播放| av男人的天堂手机免费网站| 白嫩人妻少妇偷人精品| 欧美成人精品三级网站| 亚洲欧美日韩综合在线观看| 亚洲一区二区三区久久久| 音影先锋中文字幕在线| 国产精品_国产精品_k频道w | 亚洲欲色欲香天天综合网| 久久久精品人妻一区二| 精品女同一区二区三区免费战| 内地老熟女老少配视频| 国产高中生在线| 一本色道久久综合亚州精品| 我和丰满妇女激情视频| 日本丰满熟妇bbxbbxhd| 日本熟妇hd8ex视频| 国产夫妻精品自拍视频| 中国人妻与老外黑人| 国产一品道av在线一二三区| 61精品人妻一区二区三区蜜桃| 青青草成人在线免费视频| 国产美女自慰在线观看| 男性一插就想射是因为啥| 99精品人妻少妇一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看女女| 精精国产xxxx视频在线| 日韩精品极品视频在线免费| 国产成人精品一区二区20p| 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | 色综合久久久久久久久久| 日韩精品区欧美在线一区| 国产色婷亚洲99精品av网站| 精品日韩亚洲av无码| 日韩一线无码av毛片免费| 精品国产一区二区三区男人吃奶|