梁振快

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 分析和把握職工思想動態(tài)，探討思想政治工作的有效途徑，增強思想政治工作的針對性和實效性，提高職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，這是我們企業(yè)新形勢下始終重視并研究解決的重要工作任務。

關鍵詞 施工企業(yè) 職工思想 建議對策

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。在新的歷史時期，經濟進入新常態(tài)后，全面深化改革、全面從嚴治黨呈現(xiàn)出新常態(tài)。關注職工思想動態(tài)，加強職工思想政治工作，凝聚職工力量，激發(fā)職工活力，營造良好的改革輿論氛圍，讓職工更加積極地投入到各項工作中，成為擺在思想政治工作者面前的新課題。那么，新常態(tài)下，如何做好職工的思想政治工作，筆者結合單位實際，談談自己的一些認識和看法。

一、職工思想存在的問題及分析

（一）對企業(yè)未來發(fā)展信心不足。部分職工對當前企業(yè)深化改革、重組整合和市場發(fā)展的形勢認識不充分。有的只關注眼前業(yè)務方面工作，缺乏長遠意識和宏觀政策考慮，對企業(yè)當前存在的困難憂慮，對企業(yè)發(fā)展前景信心不足。有的對新情況、新問題缺乏敏感性、創(chuàng)新性，自主創(chuàng)新能力不足。

職工對企業(yè)未來的發(fā)展方向十分關注，對企業(yè)改革發(fā)展的期望值較高，即充滿期待又存在憂慮。當前，建筑市場競爭激烈，企業(yè)工程項目規(guī)模逐步縮小，企業(yè)發(fā)展面臨的困難在增大，效益降低。部分職工對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展感到危機和不安。

（二）對個人薪酬福利不滿意。部分職工認為所獲得的薪酬與工作付出不匹配、與物價增長不相稱，感覺生活壓力大；希望衣食住行有保障，達到安居樂業(yè)。特別當前企業(yè)發(fā)展艱難，有的單位職工工資沒有按時發(fā)放，影響了他們工作的積極性。

作為“老企業(yè)”，歷史遺留問題多，歷史包袱沉重，一些涉及到職工的利益問題一時難以得到解決，部分職工對此意見較大。個別單位市場競爭力不強，自主創(chuàng)新能力低，發(fā)展舉步維艱，職工生活沒有得到保障，造成職工積怨加重。

（三）對企業(yè)歸屬感不強。有的職工認為自身發(fā)展空間不大，人才公平競爭環(huán)境有待改善，公平的激勵機制有待完善。有的職工對企業(yè)的認同感不高，對自己在企業(yè)的未來發(fā)展信心不足，缺乏明確的長遠職業(yè)規(guī)劃。

有的單位對建立公平競爭環(huán)境和人性化文化建設認識不足，對企業(yè)思想政治工作重視不夠，職工思想穩(wěn)定時，就容易忽視思想政治工作的重要性；發(fā)現(xiàn)職工思想不穩(wěn)定時，才被動應對。有的職工安于現(xiàn)狀，缺乏緊迫感、責任感，認為企業(yè)給予他們的不多，抱著混日子的心態(tài)得過且過。

（四）感覺工作壓力大。有的職工對工作環(huán)境要求較高，難以適應艱苦環(huán)境的施工一線。有的職工認為自身工作要求高、能力難以勝任，對自己的工作成績不太滿意。有的職工思想觀念比較保守，進取心不足，學習力不夠。

作為施工企業(yè)，大多數(shù)職工工作主要在施工生產一線，工作生活條件艱苦、流動性大等客觀因素存在，決定了部分職工遠離家鄉(xiāng)、遠離親人，特別是給剛上崗的大學生帶來不安定心理。部分職工年齡偏大，知識結構陳舊，適應能力較差，對激烈的市場競爭存在恐懼心理。

二、加強職工思想政治工作的對策及建議

（一）轉變“三種觀念”，提高思想政治工作的主動性

一是從被動應付向超前預防轉變。首先，推進思想動態(tài)分析制度常態(tài)化。定期或不定期深入開展職工思想動態(tài)調研，及時把握職工思想脈搏，摸清職工思想動態(tài)，提高工作預見性。其次，加強職工思想政治工作課題研究。針對職工隊伍潛在的思想苗頭和傾向性問題，開展課題研究，分析原因，制定措施，促進成果轉化，解決實際問題。

二是從單一灌輸向雙向交流轉變。通過下基層調研、設置意見箱等多種形式了解職工思想狀況的同時，領導干部要放下架子，面對面地與職工群眾交流，聽取職工群眾的意見建議，營造和諧人文環(huán)境。設身處地為職工群眾著想，始終站在職工利益角度想問題；對在工作中出現(xiàn)這樣那樣失誤的職工，堅持嚴格管理和人文關懷相結合的方式，注意思想引導，使職工樂于接受。

三是從“獨角戲”向“大政工”轉變。思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，不是單靠政工人員就能單獨完成。通過“專兼結合、一崗雙責”，建立起黨組織統(tǒng)一領導，黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作機制，全面抓好黨組織的主導作用、行政領導的重要作用、工會組織的紐帶作用、團青組織的助手作用的“四大作用”發(fā)揮，全面地、有效地做好職工思想政治工作。

（二）圍繞“四個結合”，提高思想政治工作的針對性

1.堅持推動企業(yè)發(fā)展和提高職工福利相結合。堅持“立足國內，優(yōu)先國際，轉型升級，科學發(fā)展”戰(zhàn)略方針，積極推進企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展。做好科學發(fā)展規(guī)劃，著力加快轉型升級，不斷優(yōu)化產業(yè)結構，實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展、轉型發(fā)展。持之以恒開展內部控制和風險管理工作，著力抓好項目精益管理、國際經營管理、投資項目管理，提高企業(yè)發(fā)展的質量和效益。

認真落實職工代表大會制度，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項，向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議。落實“全心全意依靠職工辦企業(yè)”方針，認真執(zhí)行企業(yè)《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。關心職工生活，適當提高職工福利待遇，增強職工的凝聚力和積極性，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.堅持解決思想問題和解決實際問題相結合。在目前多元化發(fā)展的社會中，職工的思想隨著社會的變化也處于多元發(fā)展變化中，調動職工積極性就必須準確掌握職工的思想動態(tài)。弘揚企業(yè)“一家人一家親”文化理念，有針對性地進行人文關懷和心理疏導，培養(yǎng)職工自尊自信、理性和平、積極向上的社會心態(tài)，引導職工正確對待個人與企業(yè)、當前與長遠利益之間的關系，增強職工的主人翁意識和社會責任感。

進一步理清企業(yè)存在的各類歷史遺留問題，研究好國家政策，積極推動歷史遺留問題解決。把職工的“冷暖”作為日常管理來對待，主動“接地氣”，及時了解職工工作生活情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。建立公平的分配制度和激勵制度，營造公平的用人環(huán)境和競爭環(huán)境，激發(fā)和調動各方面的積極性。建立職工小家、職工書屋、運動場等基本文體活動場所，活躍職工特別是工地業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求。

3.堅持廣泛宣傳教育和分層分類教育相結合。積極廣泛地進行教育宣傳。充分利用企業(yè)網站、報刊、微信公眾號、櫥窗等介質，積極探索“互聯(lián)網+思想政治工作”，加大新形勢下思想政治工作宣傳力度，引導職工了解企業(yè)面臨的嚴峻形勢、改革任務和發(fā)展遠景，引導職工把思想行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來。

針對不同的層次進行不同的教育。對黨員干部著重加強理想信念、黨風廉政、道德法制等教育，不斷提高他們的政治敏銳性，增強思想政治工作的感召力。對一般職工則加強集體主義、職業(yè)道德、國情企情等教育，引導他們愛集體、愛崗位，積極投身于企業(yè)建設。對帶傾向性、苗頭性問題的職工，有的放矢地做好引導工作，爭取把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，把思想政治工作延伸至協(xié)作隊伍，大力開展農民工思想政治工作。

4.堅持完善制度建設與強化監(jiān)督檢查相結合。制定思想政治工作目標考核辦法，做到“三個同時”：在研究生產經營工作的同時，要分析職工的思想狀況；在安排部署生產任務的同時，要進行思想發(fā)動；在年度檢查考核工作的同時，要檢查思想政治工作成效。把思想政治工作的質量和效果作為衡量各級黨委和領導干部業(yè)績的重要標準，以此調動思想政治工作人員的工作熱情，促進思想政治工作出成果。實行思想政治工作承包責任制，對承包對象的思想動態(tài)實行“誰主管，誰負責”的制度，對包保對象的思想政治工作實行全程負責。對思想政治工作不負責、無作為或引發(fā)不穩(wěn)定事件的，要嚴格責任追究，確保思想政治工作取得實實在在的成效。

三、結語

職工群眾是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，職工思想政治工作是企業(yè)管理中一項必不可少的重要工作。思想政治工作只有堅持與時俱進、創(chuàng)新方式方法，才能適應經濟新常態(tài)，才能充分發(fā)揮其應有的作用。