吳洪根

摘 要：在企業(yè)的經(jīng)營過程中，會(huì)計(jì)核算是其中一項(xiàng)非常重要的管理環(huán)節(jié)，不僅能將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀態(tài)反映出來，同時(shí)還可以為管理者投資決策的制定提供參考依據(jù)。因此，本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理展開了深入研究，同時(shí)結(jié)合會(huì)計(jì)核算的意義總結(jié)出了可行性較高的管理措施，其中包括構(gòu)建一套完善的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度、進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)控力度、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度、進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制以及加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理等，以期能夠?qū)ξ覈F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理水平的進(jìn)一步提高帶來一些參考性的意見。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)制度；核算規(guī)范化

一、前言

現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作主要針對(duì)的是企業(yè)正在進(jìn)行或已經(jīng)完成的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)，其中包括賬目記錄、賬目計(jì)算以及賬目申報(bào)等。然而，伴隨我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，現(xiàn)代企業(yè)如果想要在行業(yè)中爭得一席之地，不僅需要妥善完成好相關(guān)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，同時(shí)還要兼顧到經(jīng)營活動(dòng)開始之前與過程中的成本核算，從而對(duì)企業(yè)真實(shí)經(jīng)營狀況進(jìn)行及時(shí)的反饋，讓企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)可以開展的更為順利。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)核算在企業(yè)運(yùn)營的過程中發(fā)揮了非常重要的作用，傳統(tǒng)類型的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作所指是，在達(dá)到國家相關(guān)法律制度要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員需要對(duì)實(shí)際的經(jīng)營活動(dòng)展開全方位的事后核算，其中包括記賬、報(bào)賬以及算賬等多項(xiàng)財(cái)務(wù)工作環(huán)節(jié)。如今，伴隨著科技水平的不斷提高，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作也被賦予了新的科技內(nèi)涵，為了更好的滿足于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，會(huì)計(jì)核算被細(xì)化為事前核算、事中核算與事后核算這三個(gè)階段。首先，事前核算所指的是針對(duì)企業(yè)即將要落實(shí)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)展開科學(xué)預(yù)測(cè)，確定經(jīng)營決策是否滿足于企業(yè)的實(shí)際需求。其次，事中核算所指是為對(duì)企業(yè)正在開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)展開跟蹤了解，實(shí)時(shí)掌握所有經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行狀況。最后，事后核算所指的是對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)，觀察最終的利益所得是否達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

首先，企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要將貨幣作為基本的計(jì)量尺度。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)營與管理現(xiàn)狀來看，為了確保會(huì)計(jì)核算工作的正常開展，核算人員需要依托于各種計(jì)量尺度來完成核算工作，同時(shí)還要利用好貨幣尺度、實(shí)物尺度來將會(huì)計(jì)主體的真實(shí)活動(dòng)情況準(zhǔn)確的反映出來?？v觀我國當(dāng)前的行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀來看，實(shí)物與會(huì)計(jì)尺度不僅可以幫助我們了解企業(yè)在現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)變更狀況，同時(shí)還能夠綜合化的反映出企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算制度，以此來提高會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管水平。

其次，企業(yè)會(huì)計(jì)核算具有連續(xù)性、完善性以及系統(tǒng)性強(qiáng)等諸多優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作主要針對(duì)的是企業(yè)中多元化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它可以有促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效率的提高。其中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的連續(xù)性所指的即為針對(duì)經(jīng)營活動(dòng)所展開的不間斷式跟蹤記錄，完善性所指的即為企業(yè)中所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要經(jīng)過會(huì)計(jì)核算，系統(tǒng)性所指的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過分類核算與綜合核算這兩個(gè)步驟，以此來保證會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確率。

最后，企業(yè)會(huì)計(jì)核算要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法規(guī)制度來進(jìn)行操作。通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的落實(shí)狀況進(jìn)行了解后可知，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息必須要真實(shí)準(zhǔn)確且來源可靠，只有如此才可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性。除此之外，現(xiàn)代企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中，需要嚴(yán)格按照國家所推行的各類會(huì)計(jì)制度政策來完成，繼而為會(huì)計(jì)核算工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。

三、會(huì)計(jì)核算的意義

企業(yè)會(huì)計(jì)核算可以被分為事前核算、事中核算與事后核算這三個(gè)方面，事前核算的目的是做好對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)算工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策的制定提供參考意見；事中核算需要貫穿于財(cái)務(wù)核算工作的全過程，將各個(gè)部門真實(shí)的執(zhí)行情況準(zhǔn)確的反映出來，確保經(jīng)營活動(dòng)可以不偏離預(yù)期目標(biāo)。在我國當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件中，現(xiàn)代企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算的最終目的是提升會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用價(jià)值，讓企業(yè)能夠在行業(yè)市場(chǎng)中得以長遠(yuǎn)的發(fā)展。

除此之外，在開展會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的工作當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員務(wù)必須從自身的實(shí)際情況出發(fā)，一定要確保管理工作內(nèi)容具有較強(qiáng)的可操作價(jià)值，同時(shí)還要深入到各個(gè)部門的基層員工身邊來了解會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的落實(shí)情況，虛心了解會(huì)計(jì)核算工作在執(zhí)行過程中所出現(xiàn)的問題與不足之處。然而，由于我國目前正處于發(fā)展和完善階段，各個(gè)方面的管理制度都有待優(yōu)化。因此，很多企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員都存在著規(guī)范化管理意識(shí)不強(qiáng)、綜合素質(zhì)低下以及思想觀念守舊等問題，嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)核算管理水平的進(jìn)一步提升。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中所存在的問題

1.會(huì)計(jì)核算制度不夠健全

由于企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作的過程中缺少應(yīng)有的制度控制意識(shí)，從而也就引發(fā)了各種各樣的核算管理問題，具體表現(xiàn)為如下幾個(gè)方面：首先，會(huì)計(jì)核算主體不夠明確。現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員在沒有對(duì)企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行全面了解的基礎(chǔ)上，就盲目的開展會(huì)計(jì)核算工作，從而導(dǎo)致資金占用現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。企業(yè)管理者在設(shè)置關(guān)鍵崗位時(shí)存在著一定的私心，總是優(yōu)先考慮同自己比較親近的員工，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的管理水平得不到提高。其次，會(huì)計(jì)人員沒有按照規(guī)定方式來完成建賬工作。眾所周知，建賬工作需要同時(shí)考慮到企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)、經(jīng)營成本、經(jīng)營規(guī)模以及業(yè)務(wù)數(shù)量等情況，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致以票代賬現(xiàn)象的發(fā)生。部分企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員為了達(dá)到某種不可告人的目的，會(huì)私自更改會(huì)計(jì)信息。再次，缺少完善的監(jiān)管體系。現(xiàn)代企業(yè)的管理者由于受到了傳統(tǒng)經(jīng)營模式的影響，并沒有認(rèn)識(shí)到完善監(jiān)管體系的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)人員的核算行為也總是睜一只眼閉一只眼，經(jīng)常要求會(huì)計(jì)人員要依照管理者的指示來進(jìn)行操作，長此以往就會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來十分嚴(yán)重的影響。

2.會(huì)計(jì)核算體系不夠完善

目前，很多企業(yè)都存在著財(cái)務(wù)制度不健全與會(huì)計(jì)核算體系不完善的情況，從而在潛移默化的過程中對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)賬務(wù)造成了一系列的負(fù)面影響。由于會(huì)計(jì)人員沒有完全按照財(cái)務(wù)管理制度來完成核算操作，因此就會(huì)同時(shí)設(shè)置多套“主題賬目”，其中以虧損為主題的賬目是專門針對(duì)稅務(wù)局所編制的；以營利為主題的賬目是針對(duì)借貸銀行所編制的，這種“兩面三刀”式的編賬方式導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重。其次，部分企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員本身不具備豐富的高層管理經(jīng)驗(yàn)，在執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度的過程中也表現(xiàn)的非常不規(guī)范。不僅沒有按照《會(huì)計(jì)法》中的相關(guān)要求來集體攤銷，而且還會(huì)以人為的力量來控制企業(yè)商品的出入賬管理，將一些往來業(yè)務(wù)隱藏下來，導(dǎo)致核算結(jié)果的嚴(yán)重失真。

3.會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠科學(xué)

通常情況下，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全主要是由于計(jì)量驗(yàn)收不到位、成本核算不準(zhǔn)確以及財(cái)務(wù)清查不合理等諸多因素所導(dǎo)致的，從而嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)核算職能的有效發(fā)揮。由于一些企業(yè)并沒有對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理給予應(yīng)有的重視，因此在制定內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制時(shí)就會(huì)表現(xiàn)的非常隨意。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了增加個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的核算操作進(jìn)行不正當(dāng)干預(yù)，更有甚者還會(huì)有賄賂會(huì)計(jì)人員的情況出現(xiàn)。另外，部分會(huì)計(jì)人員為了得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，在進(jìn)行核算工作時(shí)也只是簡單的流于形式，很難為企業(yè)經(jīng)營決策的制定提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)水平不高

自從進(jìn)入新常態(tài)經(jīng)濟(jì)后，我國的經(jīng)濟(jì)體系就出現(xiàn)了翻天覆地的變化，在這個(gè)過程中也衍生出了大量的私營企業(yè)。尤其是在最近幾年來，為了滿足市場(chǎng)的用人需求，國家政府連同各個(gè)地方上的教育部門也進(jìn)一步加大了對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的扶持力度。然而，由于受到了諸多因素的影響，國內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)自出現(xiàn)至今，仍然有很多的問題沒有得到妥善的解決，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的人員設(shè)置變得異常復(fù)雜，其中包括從正規(guī)院校畢業(yè)的本科大學(xué)生，同時(shí)也包括自學(xué)考取會(huì)計(jì)證書的成年人?；诖?，我國會(huì)計(jì)人才的專業(yè)培養(yǎng)仍然需要一段漫長的時(shí)間來實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算管理水平不高的一項(xiàng)重要因素。

五、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理措施

1.構(gòu)建一套完善的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

首先，構(gòu)建一套完善的會(huì)計(jì)管理法制法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的監(jiān)管力度。各個(gè)地方上的政府管理部門與財(cái)稅部門需要嚴(yán)格按照法律制度來對(duì)管轄范圍內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保其會(huì)計(jì)核算工作可以切實(shí)達(dá)到規(guī)范化與程序化的標(biāo)準(zhǔn)。尤其是針對(duì)那些存在會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)要給予一定的懲罰；其次，完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度。由于很多企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中比較看重經(jīng)濟(jì)效益的提高，從而也就導(dǎo)致了內(nèi)控制度的實(shí)際價(jià)值難以得到有效發(fā)揮。為此，企業(yè)管理者需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)之上著重規(guī)范會(huì)計(jì)核算的操作流程，其中包括人力資源管理、會(huì)計(jì)體系完善、財(cái)務(wù)程序管理等等。

2.進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)控力度

經(jīng)過大量的實(shí)踐操作得以證明，財(cái)務(wù)管理工作中的內(nèi)控制度水平直接關(guān)乎到會(huì)計(jì)核算的工作效率。由于內(nèi)部控制工作可以為企業(yè)各項(xiàng)投資決策的制定提供非常重要的會(huì)計(jì)依據(jù)，因此只有構(gòu)建出一套完善高效的內(nèi)控制度，才有可能將企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平達(dá)到一個(gè)新的高度。然而，也正是由于管理者在企業(yè)內(nèi)部擁有著最高的決策權(quán)力，所以才更應(yīng)當(dāng)加大管理層對(duì)內(nèi)部控制工作的重視程度，以此來有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與整體質(zhì)量，為企業(yè)核心競(jìng)爭能力的提高打下良好的基礎(chǔ)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度

事實(shí)證明，僅僅擁有一套完善的會(huì)計(jì)管理制度仍然無法達(dá)到會(huì)計(jì)核算規(guī)范化所需要的管理水準(zhǔn)，為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要進(jìn)一步加大執(zhí)行力度，從會(huì)計(jì)核算工作的程序規(guī)范處著手，根據(jù)自身的經(jīng)營狀況來規(guī)范化的處理管理工作中所出現(xiàn)的各類問題，保證所有會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性。此外，企業(yè)管理者還要對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的各項(xiàng)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致的監(jiān)督管理，以此來避免企業(yè)受到錯(cuò)誤經(jīng)營決策的負(fù)面影響。

4.進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制

當(dāng)企業(yè)在完成經(jīng)營活動(dòng)的過程中，內(nèi)部監(jiān)督工作的重要性是不言而喻的。完善且科學(xué)化的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不僅可以保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與完整性，同時(shí)還可以大大提高企業(yè)經(jīng)營財(cái)產(chǎn)的安全等級(jí)，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)均可達(dá)到國家法律制度的要求標(biāo)準(zhǔn)。基于此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)虛心學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀的經(jīng)營與管理經(jīng)驗(yàn)，不斷地完善現(xiàn)有的內(nèi)控制度，整合一切可用資源來營造出一個(gè)高效科學(xué)的內(nèi)控監(jiān)管氛圍。

5.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理

由于我國會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的受教程度參差不齊，因此對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理帶來了一定的負(fù)面影響。為了能夠盡快的改善這一現(xiàn)狀，國家政府與相關(guān)管理部門需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理。首先，企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)需要全方位的檢測(cè)其專業(yè)技能與綜合素質(zhì)水平；其次，企業(yè)要結(jié)合自身的工作需要與行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與教育力度，將先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算管理方式引入到企業(yè)中來。

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