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        淺談企業(yè)文化模式選擇策略研究

        2016-12-17 01:06:08羅玲
        經(jīng)營者 2016年17期
        關(guān)鍵詞:選擇企業(yè)文化模式

        摘 要 建立健康、合理的企業(yè)文化模式對(duì)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展具有重要的作用,不僅能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力得到較為顯著的提升,而且還能夠促使企業(yè)獲得更高的利潤,對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生一定積極的影響。同時(shí),企業(yè)文化也體現(xiàn)了其內(nèi)部員工的共同意識(shí)、工作理念、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念等,是輔助企業(yè)經(jīng)營管理的主要手段。本文圍繞企業(yè)文化模式展開分析,進(jìn)而探討企業(yè)文化模式選擇的策略。

        關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 模式 選擇 策略

        現(xiàn)階段,企業(yè)若想進(jìn)一步發(fā)展離不開社會(huì)文化的支持,因此在企業(yè)經(jīng)營管理過程中融入了社會(huì)文化,進(jìn)而形成了獨(dú)具企業(yè)特色的文化模式。企業(yè)在不同發(fā)展階段,其自身文化模式也不盡相同,企業(yè)按照綜合實(shí)力和發(fā)展階段大致可以分為四個(gè)階段,即初創(chuàng)階段、成長階段、成熟階段以及衰退階段。在這四個(gè)階段,企業(yè)也形成了相應(yīng)的文化模式。下面圍繞企業(yè)文化模式進(jìn)行分析。

        一、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程的文化模式分析

        企業(yè)文化模式按照自身不同發(fā)展階段可以分為保守型文化模式、穩(wěn)妥型文化模式、競爭型文化模式以及風(fēng)險(xiǎn)型文化模式四種類型。

        (一)保守型文化模式

        保守型文化模式產(chǎn)生于企業(yè)綜合實(shí)力較弱的階段,這個(gè)階段,企業(yè)在對(duì)自身今后發(fā)展的預(yù)期方面較為欠缺,還不具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。因此,大多數(shù)綜合實(shí)力較弱的企業(yè)主動(dòng)選擇了這類型文化模式,這在某種程度上確保了企業(yè)的經(jīng)營管理制度不會(huì)受到其他因素的影響和挑戰(zhàn)。保守型文化模式較為注重自身已有管理規(guī)范的程序化,重視照章辦事,而不注重創(chuàng)新,缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力和思路。[1]

        (二)穩(wěn)妥型文化模式

        穩(wěn)妥型文化模式更重視企業(yè)的發(fā)展情況,其風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)、守業(yè)意識(shí)較強(qiáng),追求穩(wěn)中求勝,但是也因?yàn)檫^于追求平穩(wěn)、循序漸進(jìn)而失去了大量的發(fā)展機(jī)遇。這種文化模式多出現(xiàn)在企業(yè)成長階段。

        (三)競爭型文化模式

        相較于其他類型的文化模式,競爭型文化模式對(duì)企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展更加關(guān)注。尤其是在企業(yè)處于成熟階段,其對(duì)自身目前發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)注更勝于對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)注,與此同時(shí),在競爭型文化模式的應(yīng)用下,企業(yè)的各項(xiàng)管理制度比較開放,更傾向于誠信、規(guī)范、公平、效率、開放等先進(jìn)的觀念,并不斷吸收新穎的管理理念,綜合運(yùn)用科學(xué)的競爭機(jī)制,既注重與同行業(yè)之間的競爭,也關(guān)注自身內(nèi)部之間的競爭,同時(shí),也善于利用這些競爭來處理企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù),促使企業(yè)效益獲得較為顯著的提升。除此之外,競爭型企業(yè)文化也充分體現(xiàn)了以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營發(fā)展觀念,凸顯了以利潤為中心的理念。[2]

        (四)風(fēng)險(xiǎn)型文化模式

        風(fēng)險(xiǎn)型文化模式比較重視企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展,關(guān)注眼前利益,對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展也較為注重,這種文化模式多存在于企業(yè)的衰退階段,由于在衰退階段,企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)經(jīng)營管理制度均趨向于成熟,但是經(jīng)營成本也逐漸增大,使得企業(yè)的拼搏精神與預(yù)期意識(shí)逐漸加強(qiáng)。同時(shí),這種文化模式具有一定的雙向性,即成功性和失敗性,若是能夠防控風(fēng)險(xiǎn),消除風(fēng)險(xiǎn),就能夠使企業(yè)獲得更多的效益,從而得到一定的競爭優(yōu)勢(shì)。

        二、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中文化模式的選擇

        企業(yè)在不同經(jīng)營階段均會(huì)呈現(xiàn)出不同的特征和運(yùn)營方式,因此,在企業(yè)不同經(jīng)營階段應(yīng)當(dāng)選擇與其發(fā)展相適應(yīng)的文化模式,促使企業(yè)能夠向著更好的方向經(jīng)營發(fā)展。

        (一)企業(yè)初創(chuàng)階段的文化模式

        在企業(yè)的初創(chuàng)階段,由于企業(yè)還沒有能力在品牌運(yùn)營方面加大投入,所以企業(yè)的知名度和品牌效益明顯不足,不管是在自身規(guī)模方面,還是在發(fā)展效率上均未獲得較大市場競爭優(yōu)勢(shì),難以在同行業(yè)內(nèi)獲得更大的發(fā)展空間。這一時(shí)期,企業(yè)不僅難以獲得較多的利潤,還極易發(fā)生虧損情況?;诖?,這一階段,企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目標(biāo)就是謀求生存和發(fā)展,又因?yàn)榇藭r(shí)的企業(yè)綜合實(shí)力較為薄弱,因此,大多數(shù)企業(yè)選擇的文化模式較為保守,屬于保守型企業(yè)文化模式。

        (二)企業(yè)成長階段的文化模式

        在企業(yè)擺脫初創(chuàng)階段后,逐步走進(jìn)成長階段。在這一階段,企業(yè)能夠?qū)⒁徊糠志?、時(shí)間和財(cái)力投入到品牌經(jīng)營方面,使得其自身知名度得到一定提升,在某種程度上獲得了一些品牌效益,促使其競爭優(yōu)勢(shì)得到明顯提高,并隨著其不斷的發(fā)展逐步呈現(xiàn)出增長的趨勢(shì)。同時(shí),企業(yè)在這個(gè)階段開始盈利,其經(jīng)營發(fā)展的主要目標(biāo)是獲得進(jìn)一步發(fā)展、得到更多的利潤。因此,根據(jù)企業(yè)成長階段的特點(diǎn)選擇了穩(wěn)妥型文化模式,希望借此來促進(jìn)自身得到進(jìn)一步的發(fā)展,為企業(yè)經(jīng)營提供支持和動(dòng)力。

        (三)企業(yè)成熟階段的文化模式

        在企業(yè)發(fā)展到成熟階段后,已經(jīng)擁有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力,其經(jīng)營管理流程較為有序、規(guī)范,所獲得的利潤持續(xù)、穩(wěn)定的保持在一定高度。在成熟階段,一些企業(yè)為了在同行業(yè)中爭取更大的競爭空間,開始采取一些競爭性較強(qiáng)的經(jīng)營行為,嘗試著與其他同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行競爭。由于成熟階段也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,因此,企業(yè)盡管注重自身今后的發(fā)展戰(zhàn)略,但是,其也更加重視自身綜合實(shí)力的提升。同時(shí),在這樣的情況下,企業(yè)內(nèi)部各級(jí)員工也關(guān)注自己未來的發(fā)展情況,因此,企業(yè)的文化也由內(nèi)至外均著重關(guān)注競爭問題,具體體現(xiàn)在,既關(guān)注與競爭者之間的市場競爭,也在內(nèi)部采取多種激勵(lì)策略、綜合運(yùn)用多種競爭機(jī)制,營造競爭氛圍,從而鼓勵(lì)員工提升自身綜合能力和工作積極性,因而,這一階段,企業(yè)的文化模式為競爭型文化模式。

        (四)企業(yè)衰退階段的文化模式

        在企業(yè)進(jìn)入衰退階段后,企業(yè)經(jīng)營管理者已經(jīng)做出了大量正確的決策,使得企業(yè)在管理和技術(shù)方面都趨于相對(duì)成熟。然而,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,其成本消耗也在不斷地增大,致使收益與成本支出的比例越來越小,所獲利潤逐漸下滑。此時(shí),企業(yè)經(jīng)營管理者開始思考延遲企業(yè)衰退或阻止自身破產(chǎn)的路徑,并對(duì)自身發(fā)展戰(zhàn)略不斷做出調(diào)整,希望能夠應(yīng)對(duì)越來越激烈的競爭形勢(shì),與此同時(shí),企業(yè)對(duì)自身的預(yù)期意識(shí)逐漸提高,并且開始為自身未來可能出現(xiàn)經(jīng)營管理不善等情況做好資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的準(zhǔn)備。企業(yè)在這一階段的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)主要為實(shí)現(xiàn)自身的再生,所以,此時(shí)的企業(yè)文化模式為風(fēng)險(xiǎn)型文化,其具備絕對(duì)的前沿意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

        三、結(jié)語

        不同企業(yè)在不同經(jīng)營發(fā)展階段的文化模式也存在一定的差異,因此,企業(yè)在選擇文化模式時(shí)應(yīng)當(dāng)注意在自身初創(chuàng)階段,適當(dāng)選擇保守型文化模式,將工作重點(diǎn)放置到提升自身執(zhí)行力方面。在成長階段,可以選取穩(wěn)妥型文化模式,盡量在穩(wěn)定發(fā)展中謀求進(jìn)步和創(chuàng)新。在成熟階段,可以選取競爭型文化模式,主要是增強(qiáng)自身核心競爭力,而在衰退階段,應(yīng)當(dāng)應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)型文化模式,及時(shí)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)做出防范和應(yīng)對(duì)。

        (作者單位為成都中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院)

        [作者簡介:羅玲(1994—),女,四川新都人,成都中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)本科在讀。]

        參考文獻(xiàn)

        [1] 張勝榮,金高峰. CIS模式下農(nóng)業(yè)企業(yè)企業(yè)文化的構(gòu)建[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2012,40(28):14064-14066.

        [2] 李琳.基于先進(jìn)典型引領(lǐng)模式下的企業(yè)文化探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(2):7+9.

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