田小華

【摘 要】本文以廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆水利專(zhuān)業(yè)高職壯族畢業(yè)生作為被試，通過(guò)問(wèn)卷形式進(jìn)行調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果與學(xué)院平均就業(yè)質(zhì)量水平進(jìn)行對(duì)照分析，并針對(duì)壯族畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量中存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】水利專(zhuān)業(yè) 高職 壯族 畢業(yè)生 就業(yè)質(zhì)量

【中圖分類(lèi)號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2016）10C-0017-03

過(guò)去，社會(huì)和教育主管部門(mén)都非常關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，并把這一數(shù)據(jù)作為衡量一所學(xué)校辦學(xué)是否成功的標(biāo)志?，F(xiàn)在，大家把眼球從就業(yè)率轉(zhuǎn)向了就業(yè)質(zhì)量，尤其是少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量因涉及邊疆社會(huì)的和諧穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)的大計(jì)而更加引起人們的關(guān)注。本文試以廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆水利專(zhuān)業(yè)高職壯族畢業(yè)生作為被試，通過(guò)問(wèn)卷形式進(jìn)行調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果與學(xué)院平均就業(yè)質(zhì)量水平進(jìn)行對(duì)照分析，并針對(duì)壯族畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量中存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策，以提高少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定及民族團(tuán)結(jié)。

一、調(diào)查的目的、對(duì)象選取和調(diào)查方法

（一）調(diào)查目的

本調(diào)查的目的為了解壯族水利專(zhuān)業(yè)高職大學(xué)的就業(yè)質(zhì)量，并以全校就業(yè)質(zhì)量平均水平為參照，分析影響壯族畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的原因，提出相應(yīng)的解決辦法，以促進(jìn)提高壯族畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)邊疆社會(huì)和諧穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象是2014屆壯族水利專(zhuān)業(yè)高職實(shí)際就業(yè)的畢業(yè)生。2014屆水利各專(zhuān)業(yè)壯族畢業(yè)生共計(jì)324人，其中專(zhuān)升本的學(xué)生19人，未就業(yè)的18人，分別占5.86%和5.55%。實(shí)際就業(yè)人數(shù)287人，占總?cè)藬?shù)的88.6%，本文主要針對(duì)這287人開(kāi)展調(diào)查。

（三）調(diào)查方法

1.問(wèn)卷調(diào)查法。依據(jù)調(diào)查的目的和內(nèi)容的要求，按照調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)原則，制作了調(diào)查問(wèn)卷，采用安排輔導(dǎo)員向畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，然后再集體回收的辦法。先后共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷285份，回收174份，回收率達(dá)61%，其中有效問(wèn)卷170份，有效率97.7%。

2.資料文獻(xiàn)法，文中主要的參照數(shù)據(jù)來(lái)自2015年麥可思公司對(duì)于廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)報(bào)告，同時(shí)，參考了中國(guó)知網(wǎng)相關(guān)研究論文，為調(diào)查研究提供可靠的方法指導(dǎo)和理論數(shù)據(jù)。

二、調(diào)查結(jié)果

就業(yè)質(zhì)量考量的主要指標(biāo)包括畢業(yè)生的月收入、工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度、職業(yè)吻合度、就業(yè)現(xiàn)狀滿(mǎn)意度和離職率。其中，月收入的高低，體現(xiàn)了學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)生質(zhì)量的市場(chǎng)價(jià)值；工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度越高，越能體現(xiàn)畢業(yè)生的市場(chǎng)價(jià)值；職業(yè)吻合度，反映了畢業(yè)生所從事的職業(yè)與期待的差距；就業(yè)現(xiàn)狀滿(mǎn)意度，代表著畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的主觀滿(mǎn)意程度；離職率低，工作穩(wěn)定性較強(qiáng)，反映了畢業(yè)生與用人單位匹配度較高，畢業(yè)生滿(mǎn)足用人單位的需求，用人單位也符合畢業(yè)生的期望。

（一）月收入

調(diào)查的月收入，指2014屆壯族水利專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生半年后實(shí)際每月工作收入的平均值，包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成、現(xiàn)金福利補(bǔ)貼等所有月度現(xiàn)金收入。

調(diào)查顯示月收入所在區(qū)間分布最多的是2000-2500元之間，占37.7%，其次是1500-2000元，占21.6%，2500-3000元的占19.8%。

（二）專(zhuān)業(yè)相關(guān)度

被調(diào)查的壯族水利專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生要回答自己的受雇全職工作是否與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)。工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度的計(jì)算公式是受雇全職工作并且與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生人數(shù)除以受雇全職工作（包括與專(zhuān)業(yè)相關(guān)及無(wú)關(guān)）的畢業(yè)生數(shù)。

調(diào)查結(jié)果顯示，專(zhuān)業(yè)對(duì)口率為71.3%，不對(duì)口率為28.7%。同時(shí)，對(duì)于不對(duì)口原因的調(diào)查結(jié)果顯示，最大的原因是迫于現(xiàn)實(shí)先就業(yè)再擇業(yè)，所占比例為41.7%，選擇專(zhuān)業(yè)工作不符合自己職業(yè)期待的占22.3%，選擇專(zhuān)業(yè)工作崗位招聘少的占14.9%等。

（三）職業(yè)吻合度

職業(yè)吻合度反映被調(diào)查畢業(yè)生目前的工作與職業(yè)期待吻合的人數(shù)百分比，反映現(xiàn)在的就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)匹配度。調(diào)查結(jié)果顯示，目前工作與職業(yè)期待相匹配的占58.2%，不匹配的占41.8%。

對(duì)于目前工作與職業(yè)期待不匹配的原因，調(diào)查結(jié)果是，選擇不符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的占38.4%，選擇不符合自己興趣愛(ài)好的占21.3%，選擇不符合自己生活方式的占28%，選擇不符合自己性格的占10.4%。

（四）就業(yè)現(xiàn)狀滿(mǎn)意度

就業(yè)形式包括受雇全職工作、受雇兼職工作、升學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后入伍。就業(yè)現(xiàn)狀滿(mǎn)意度是指畢業(yè)生對(duì)自己目前的狀況進(jìn)行滿(mǎn)意度打分，是畢業(yè)生的主觀判斷指標(biāo)，代表著畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的滿(mǎn)意程度。

從調(diào)查結(jié)果上看，給目前就業(yè)現(xiàn)狀滿(mǎn)意度打分，以滿(mǎn)分為100分計(jì)，選擇50分以下占10.7%，選擇51-60分的占23.15%，選擇61-70分的占24.9%，選擇71-80分的占26.0%，選擇81-90分的占14.2%。

調(diào)查中，對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不滿(mǎn)意的原因，選擇收入低的占26.9%，選擇發(fā)展空間不夠的占28.4%，選擇工作環(huán)境條件不好的占10.6%，選擇加班太多的占5.3%，選擇工作氛圍不好的11.0%，選擇工作能力不夠造成壓力大的占15.2%，選擇工作不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的占2.7%。

（五）離職率

調(diào)查中的離職率，是指從畢業(yè)時(shí)到2014年底（12月31日），有過(guò)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中多大百分比發(fā)生過(guò)離職的占多大百分比。離職包括主動(dòng)離職、被解雇和兩者均有三種類(lèi)型。調(diào)查顯示從沒(méi)有離職的占到40.5%，離過(guò)一次職的占32.6%，離過(guò)兩次職的占16.3%，離過(guò)兩次以上的占10.5%。調(diào)查還顯示，對(duì)于離職的主要原因：選擇薪資福利偏低的占33.6%，選擇個(gè)人發(fā)展空間不夠的占29.5%，選擇想改變職業(yè)或行業(yè)的占14.5%，選擇對(duì)單位管理制度和文化不適應(yīng)的占9.5%，選擇就業(yè)沒(méi)有安全感的占4.1%，選擇工作要求高、壓力大的占5.5%，選擇缺少直接主管的指導(dǎo)和關(guān)懷的占3.3%。