譚喜純

關(guān)于創(chuàng)建機關(guān)文化的幾點思考

譚喜純

機關(guān)文化作為一種精神載體，包含著機關(guān)事業(yè)單位在多年的工作過程中所凝練的工作作風(fēng)、價值追求、精神信仰以及制度內(nèi)涵等多元要素，可以說機關(guān)文化從內(nèi)在決定著工作實踐的表現(xiàn)與結(jié)果，也反映出工作人員精神風(fēng)貌和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實際情況。良好的機關(guān)文化對于單位和個人發(fā)展都有著很大的影響和積極的推動作用。面對新形勢、新任務(wù)、新全媒，本人試就個人對創(chuàng)建機關(guān)文化進行一些初步探討。

機關(guān)文化 革故鼎新

一、堅持揚峰填谷，提升機關(guān)行為文化

（一）突出學(xué)習(xí)做加法，提高機關(guān)干部綜合素質(zhì)

“為政之要，重在用人；事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人?！辈还茏鋈魏问虑椋说囊蛩囟际亲铌P(guān)鍵、最主要的，而人的素質(zhì)又是這關(guān)鍵中的關(guān)鍵。但是，當(dāng)下機關(guān)干部職工普遍存在不思進取“不愿學(xué)”，追求形式“不真學(xué)”，熱衷應(yīng)酬“不勤學(xué)”，心浮氣躁“不深學(xué)”，食而不化“不善學(xué)”等問題，部分機關(guān)干部出現(xiàn)了“不適應(yīng)”和“能力恐慌癥”。為此，我們務(wù)必把學(xué)習(xí)由“軟要求”變?yōu)椤坝惨?guī)定”，完善機關(guān)中心組和干部職工學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)建形式多樣的學(xué)習(xí)載體，堅持個人自學(xué)、集中領(lǐng)學(xué)、討論促學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與調(diào)研活動相結(jié)合，全面加強政治理論、法律法規(guī)、政策規(guī)定、業(yè)務(wù)知識等方面的學(xué)習(xí)，不斷提升干部職工的品德修養(yǎng)、政治素質(zhì)、理論水平和工作能力。

（二）打破陋習(xí)做減法，營造風(fēng)清氣正機關(guān)氛圍

機關(guān)積習(xí)已久的撞鐘文化、幫派文化、吃請文化、文牘文化等，具有頑固性和反復(fù)性，抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就反彈。加大治庸、治懶、治散、治奢問責(zé)力度，全面改作風(fēng)，帶政風(fēng)，促行風(fēng)，正學(xué)風(fēng)，重點要在兩個方面下功夫：一是堅持強化精神引領(lǐng)與教育發(fā)，增強工作人員的服務(wù)意識，明確自身的職責(zé)，存在危機感，主動轉(zhuǎn)變思想認識，切實領(lǐng)會人民公仆的含義和要求，激發(fā)干勁，樹立主人翁意識，努力做好精神文明建設(shè)工作，實現(xiàn)“精神補鈣”。二是堅持執(zhí)政為民的宗旨教育，增強公仆意識，積極進行情感教育，主動探求實踐“群眾路線”的有效方法和路徑，密切聯(lián)系群眾，培養(yǎng)工作人員的“換位思考”思維方式和習(xí)慣，細化服務(wù)細則與要求，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

（三）樹立榜樣做乘法，發(fā)揚典型示范引領(lǐng)作用

注重發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用、乘數(shù)效應(yīng)，善于用身邊先進典型這些最鮮活的教材、最直觀的導(dǎo)向，引導(dǎo)和激勵干部職工崇德向善、愛崗敬業(yè)、忠于職守。一要深入“發(fā)現(xiàn)”，動員基層挖典型。突出基層導(dǎo)向，聚焦基層，發(fā)動基層，重點發(fā)現(xiàn)挖掘那些在德能勤績表現(xiàn)突出的典型，逐步構(gòu)建雙軌培養(yǎng)體系。

二、堅持革故鼎新，創(chuàng)建機關(guān)制度文化

（一）構(gòu)建優(yōu)秀機關(guān)制度文化理念

堅持把機關(guān)的工作理念、管理理念和行為理念貫穿于各項工作制度和管理制度中，把培育機關(guān)風(fēng)氣和規(guī)范干部行為的措施轉(zhuǎn)化為機關(guān)建設(shè)的各項規(guī)章制度，以社會主義核心價值觀為精神內(nèi)核，導(dǎo)引思想觀念和工作態(tài)度，積極轉(zhuǎn)變工作風(fēng)格，規(guī)范工作要求，并主動引領(lǐng)社會風(fēng)俗和行為習(xí)慣，成為優(yōu)秀文化的踐行者和推動者。

（二）營造和諧的機關(guān)制度文化

和諧機關(guān)制度文化是一種價值觀，是靈魂，更是一種積淀，一種無形的管理，其形成不是朝夕之役，需要通過全體干部職工群策群力，共同努力，具體的營造做法則需要集思廣益，充分發(fā)揮每位職工的智慧和想法，切實深入聽取各方的意見和建議，通過各種會議、調(diào)研等方式，查找機關(guān)文化建設(shè)中存在的問題和不足，同時也注意積累寶貴的積極做法和經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上反復(fù)研討，不斷驗證，最終實現(xiàn)升華，是一條可行之路。

三、堅持兼收并蓄，積淀機關(guān)精神文化

（一）突出人本理念，促進人的進步。

機關(guān)人員是機關(guān)文化的營造者，同時也是踐行者，因此，要想構(gòu)建和諧優(yōu)質(zhì)的機關(guān)文化，則必須依托全體機關(guān)人員來完成。因此，提升全體機關(guān)工作人員的素質(zhì)和能力極其重要，利用各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，為全體人員營造主動學(xué)習(xí)，攀比學(xué)習(xí)，熱愛學(xué)習(xí)的氛圍和認識，才能夠提升全體人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好的為群眾服務(wù)，為單位服務(wù)，形成不攀比物質(zhì)名利，只攀比工作能力和群眾評價，就一定能形成優(yōu)質(zhì)的機關(guān)文化精髓。

（二）堅持面向全體，實現(xiàn)彼此認同

優(yōu)秀的機關(guān)文化，要對內(nèi)部產(chǎn)生積極的影響和帶動，要能夠讓內(nèi)部的人員喜歡工作環(huán)境，認同工作制度，尊重工作理念和精神，遵守工作規(guī)范和要求。這就要求機關(guān)精神文化建設(shè)首先要充分尊重所有工作人員，理解工作人員，傾聽工作人員的心聲。

四、堅守潛移默化，凝煉機關(guān)物質(zhì)文化

（一）加強機關(guān)硬件建設(shè)

從激發(fā)干部職工認同感和歸屬感的視角，加大資金投入，優(yōu)化精神層面和物質(zhì)層面的工作環(huán)境，通過民主生活會、趣味運動會、讀書會、午茶等時間，加強同事之間的交流與互動，密切溝通，打造一個優(yōu)美舒適、積極向上、健康和諧的辦公環(huán)境。

（二）創(chuàng)設(shè)機關(guān)環(huán)境文化

結(jié)合單位職能、發(fā)展歷程、發(fā)展愿景、價值取向、行為規(guī)范和工作要求等內(nèi)容，以健康向上、清新高雅為主題，以促進人的全面發(fā)展為目的，將內(nèi)在的精神追求、文化理念、工作態(tài)度和文化修養(yǎng)等，通過諸如工作微信客戶端、文化藝術(shù)作品、有獎競猜答題、公益志愿者活動等，多元表現(xiàn)出來，展示全體人員的精神風(fēng)貌和內(nèi)在修養(yǎng)，營造攀比、趕追、良性競爭的氛圍和局面。

總之，將機關(guān)文化建設(shè)放在管理工作的重要位置，是機關(guān)單位的組織制度和文化建設(shè)的基本要求，也是提升機關(guān)單位服務(wù)社會，優(yōu)化自身的基本保障，對于在機關(guān)形成共同的價值理念和奮斗目標(biāo)，培育和樹立良好的機關(guān)作風(fēng)和機關(guān)形象，進一步凝聚力量、鼓舞干勁、激發(fā)活力、推動發(fā)展，具有重要意義。

（作者單位：湖南省宜章縣財政局）