白桂峰

企業(yè)廉潔文化的探索和實踐

白桂峰

本文在分析當(dāng)前我國企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題的基礎(chǔ)上，針對加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)實踐探索提出了具體的方案，并總結(jié)了探析企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實意義，對于企業(yè)廉潔文化建設(shè)具有一定參考價值。

廉潔文化 企業(yè)發(fā)展建設(shè) 探索和實踐

一、當(dāng)前我國企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

（一）部分員工思想認(rèn)識缺乏

部分黨員思想干部在對于廉政文化建設(shè)的發(fā)展上，缺乏足夠的認(rèn)識。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部不重視，認(rèn)識不到位，在企業(yè)廉政文化建設(shè)發(fā)展中對于廉政文化的宣傳和認(rèn)識沒有真正落實到實處。有些部門的廉政文化建設(shè)流于形式，只是為了簡單的應(yīng)對紀(jì)檢監(jiān)督部門的檢查。同時，員工思想認(rèn)識的偏差性，導(dǎo)致片面的理解為廉政文化建設(shè)的主要對象為領(lǐng)導(dǎo)干部，員工自身在學(xué)習(xí)廉政文化相關(guān)知識上態(tài)度較為攜帶。加之，部分員工對于廉政文化建設(shè)發(fā)展的認(rèn)識概念存在模糊狀態(tài)，簡單地認(rèn)為廉政文化建設(shè)是企業(yè)管理階層和領(lǐng)導(dǎo)階層的任務(wù)，自身在廉政文化建設(shè)中的作用不大。員工在廉政文化建設(shè)思想認(rèn)識上的不到位，直接影響著企業(yè)廉政文化發(fā)展。

（二）企業(yè)廉潔文化建設(shè)體制有待完善

在企業(yè)廉政文化發(fā)展中，相關(guān)的機(jī)制體制不健全，缺乏有力的領(lǐng)導(dǎo)體制。在廉政文化建設(shè)中，相關(guān)部門的組織領(lǐng)導(dǎo)實施力度不強，基本處于自發(fā)性的階段，在相關(guān)任務(wù)規(guī)劃和指導(dǎo)上，組織力度偏低。在工作機(jī)制方面上，沒有建立有效的工作機(jī)制，反倡廉小組或者部門在職責(zé)分工上的不明確，任務(wù)不清晰是廉政文化建設(shè)體系體制不完善的導(dǎo)致的重要因素。同時，在廉政文化建設(shè)中，現(xiàn)有的一些體制機(jī)制已經(jīng)略顯滯后，在制度和體制系統(tǒng)建設(shè)方面相對滯后，隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，必須建立與時代發(fā)展相適應(yīng)的廉政文化建設(shè)體制才能確保企業(yè)有序健康發(fā)展。

（三）企業(yè)廉潔文化建設(shè)方式有待豐富

企業(yè)廉政文化建設(shè)的方式方法多樣，但是在我國現(xiàn)行的企業(yè)廉政文化發(fā)展建設(shè)中，企業(yè)廉政文化建設(shè)方式方法較為單一，還需要進(jìn)一步提升和改進(jìn)。在廉政文化建設(shè)中，發(fā)展教育對象較為單一，主要是以領(lǐng)導(dǎo)干部為主要發(fā)展教育對象，在普通員工廉潔工作文化教育中較為欠缺，培養(yǎng)的形式也較為簡單。在內(nèi)容形式和發(fā)展上缺乏創(chuàng)新力度，主動性積極性不高。在宣傳手段上較為簡單，廉政文化建設(shè)的氛圍不夠濃厚，宣傳的載體和平臺主要是以文字性的紙張和會議為主，并沒有深入廣大職工的廉政教育工作中去。

二、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)實踐探索

（一）建立企業(yè)廉潔文化建設(shè)的具體目標(biāo)

在企業(yè)廉政文化建設(shè)發(fā)展中，必須重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和發(fā)展，必須完善民主評議會和廉政談話機(jī)制。建立企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體目標(biāo)，實施長遠(yuǎn)的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)體系，同時，企業(yè)要堅持從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)不斷豐富企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)涵。在工作部署和工作落實以及檢查監(jiān)督方面，確保分工明確，責(zé)任到人。不斷完善企業(yè)廉政文化建設(shè)的相關(guān)目標(biāo)建設(shè)體系，在實踐中不斷豐富和總結(jié)企業(yè)廉政文化建設(shè)的相關(guān)目標(biāo)和任務(wù)規(guī)劃，增強企業(yè)文化發(fā)展的先進(jìn)性和創(chuàng)新力。

（二）進(jìn)一步完善企業(yè)相關(guān)廉潔文化制度建設(shè)

建立健全企業(yè)廉潔文化制度建設(shè)，明確相關(guān)的目標(biāo)管理、責(zé)任考核、績效考評、獎勵機(jī)制以及懲罰機(jī)制相關(guān)制度，并且不斷加強制度監(jiān)督、檢查以及調(diào)整和改革。同時紀(jì)檢監(jiān)督部門要不斷完善自身的工作職責(zé)，及時分享交流借鑒好的經(jīng)驗和做法，將企業(yè)廉政文化制度建設(shè)不斷制度化和規(guī)范化。通過科學(xué)化制度化的體制為企業(yè)廉政文化建設(shè)體制提供強大的智力支持和制度保障。在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，將廉政文化建設(shè)和發(fā)展自覺深入到企業(yè)發(fā)展理念和管理過程中，不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，提升企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益和附加文化效益。

（三）營造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍

在企業(yè)廉政文化建設(shè)中，要通過廣大黨員干部和職工各種喜聞樂見的文化活動調(diào)動廣大職工為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的積極性和主動性，不斷營造企業(yè)廉政文化發(fā)展的氛圍。開展廉政文化知識競賽活動和黨員干部先進(jìn)事跡等等宣傳活動，不斷豐富企業(yè)廉政文化內(nèi)容活動的形式和載體，讓廣大員工感受到廉政文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。發(fā)揮上下聯(lián)動人人參與的廉政文化建設(shè)氛圍，不斷實現(xiàn)融合創(chuàng)新發(fā)展，增強廉政文化的先進(jìn)性教育，不斷深入到廣大職工的生產(chǎn)實踐工作中去，增強廣大職工干部的廉政自律意識和工作崗位職責(zé)意識，努力營造濃厚和諧健康的廉政企業(yè)文化氛圍。

三、探析企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

在企業(yè)文化建設(shè)中，不斷推動企業(yè)廉潔文化建設(shè)和發(fā)展，是落實企業(yè)文化建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)和諧發(fā)展的重要舉措。對于提升廣大黨員干部以及員工的思想道德素質(zhì)，為員工樹立正確的思想道德觀念，明確是非觀念，樹立正確的價值取向，打造廉潔的企業(yè)文化具有重要的意義。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項十分艱巨長期性的工程，必須整體推進(jìn)，重點把握。企業(yè)廉潔文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供了新的發(fā)展理念、發(fā)展方向、發(fā)展思路，有利于將企業(yè)廉潔文化建設(shè)不斷深入企業(yè)文化體系建設(shè)中，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供重要的保障。

［1］睢國斌.推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實踐探索［J］.實踐（思想理論版），2013（11）.

［2］付保新，顧遠(yuǎn)喜，鄭佳，吳恩江.企業(yè)廉潔文化建設(shè)探索與實踐［J］.石油政工研究，2016（02）.

（作者單位：四川蜀渝石油建筑安裝工程有限責(zé)任公司）