許景新

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基層黨支部黨務(wù)工作開展存在問題與對策

許景新

【摘 要】本文針對基層黨支部黨務(wù)工作開展中存在的問題進行分析，同時提出具體的解決對策，望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膮⒖純r值。

【關(guān)鍵詞】黨支部 基層黨務(wù)工作 問題 對策

一、基層黨支部黨務(wù)工作開展存在的問題

（一）思想認(rèn)識上的偏差

一些基層黨務(wù)工作人員欠缺良好的基層黨組織建設(shè)的責(zé)任意識與積極能動性。一些黨支部書記在樹立：兩手抓、兩手都要硬這一思想觀念上并不牢固。在黨務(wù)中心工作上抓得硬，在黨支部建設(shè)方面思考的并不全面，也未能做好科學(xué)合理性的統(tǒng)一安排，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的嚴(yán)重問題。

（二）未嚴(yán)格堅持組織制度

平時的日常工作與實際的組織生活制度方面潛存著各種各樣的問題，有的基層黨務(wù)工作人員只是忙于日常工作，僅僅注重搞好業(yè)務(wù)方面，幾乎未舉行任何的會議，這就會造成你一些工作即便是存有相關(guān)方面的組織生活機制，但通常會受到人員、時間、內(nèi)容未有效落實，造成黨內(nèi)組織生活在教育管理機制性能上變得逐漸弱化。

（三）基層黨組織建設(shè)欠缺創(chuàng)新

很多黨員在思想上更為活躍、擁有開闊的視野、強烈的民主觀念，以此推動了基層黨組織建設(shè)進行了不斷地創(chuàng)新，并且在黨組織建設(shè)內(nèi)容、形式方面的創(chuàng)新，吸引了更多的黨員加入進來，促使其主要作用得到了最大限度上的發(fā)揮?？墒?，日常的工作當(dāng)中，欠缺與時俱進的精神，并未針對存在的現(xiàn)實問題進行深入的探索并且找出針對性的解決對策，致使現(xiàn)實工作與當(dāng)前的任務(wù)之間存在嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。

（四）黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)較低

站在基層黨組織目前狀況的角度進行分析：一些黨務(wù)工作人員在崗位的調(diào)整方面非常頻繁、個人工作經(jīng)歷單一化現(xiàn)象嚴(yán)重，欠缺應(yīng)有的黨務(wù)工作專業(yè)理論知識、無從事黨務(wù)工作的豐富經(jīng)驗。一些在基層黨務(wù)工作開展的過程中存在的重要問題、熱點問題、難以解決的問題都不能進行精準(zhǔn)性的把握，提出的有效解決方法也非常少，在黨務(wù)工作能力與職責(zé)要求上并不適應(yīng)，等等。

（五）指導(dǎo)幫扶力度低

與黨務(wù)相關(guān)單位一般都忙于事務(wù)性的工作，對基層作出的專業(yè)性指導(dǎo)幫扶非常少，針對基層黨務(wù)工作中存在的問題能夠進行科學(xué)指導(dǎo)幫扶的非常少見，針對基層黨務(wù)工作出點子、進行科學(xué)系統(tǒng)化指導(dǎo)的十分缺乏，存在問題的得不到科學(xué)的正確指導(dǎo)，這嚴(yán)重的造成了很多問題在較長的一段時間內(nèi)不能夠及時有效的得到解決，黨務(wù)工作在很長的一段時間內(nèi)工作水平是非常低的。

二、加強基層黨組織建設(shè)的思考與對策

（一）解決好重業(yè)務(wù)、輕黨建問題

搞好基層黨務(wù)工作，促使當(dāng)支部書記在黨務(wù)工作方面的責(zé)任意識與危機思想，及時的糾正黨支部書記存在的認(rèn)識偏差及擺位不好的問題，針對目前的學(xué)校發(fā)展形勢，以促使黨支部能夠清楚的認(rèn)識到黨務(wù)工作的開展對于基層建設(shè)的重要意義，從而能夠在真正意義上認(rèn)識到將黨務(wù)工作相關(guān)規(guī)章制度落實到具體的工作當(dāng)中。加強黨務(wù)工作，強化相關(guān)黨務(wù)工作人員的責(zé)任意識以及工作的積極能動性，增強黨支部書記做好基層黨務(wù)工作以及把握好各種大小事宜的緊迫感。

（二）解決好重使用、輕培養(yǎng)問題

第一，嚴(yán)把書記入出關(guān)。在挑選基層支部書記的過程中需要針對其基本工作能力、才能等綜合素質(zhì)進行鑒別。創(chuàng)建基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)崗前培訓(xùn)制度，著重搞好基層黨支部黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力與工作水平方面的培訓(xùn)；第二，創(chuàng)建完善化的激勵機制。嚴(yán)格遵循相關(guān)準(zhǔn)求，對于基層黨務(wù)工作狀況進行考評，將最終的考評結(jié)果作為年終考核標(biāo)準(zhǔn)，評選創(chuàng)優(yōu)標(biāo)兵，同時績效考評結(jié)果與職位的提拔緊密聯(lián)系在一起；第三，認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度考核標(biāo)準(zhǔn)，以確?；鶎狱h支部各職位的穩(wěn)定。在安排完善的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真落實黨支部分工負(fù)責(zé)機制。

（三）解決好重形式、輕質(zhì)量問題

實施強有力的科學(xué)措施，保證各項組織工作都能夠嚴(yán)格的遵循具體要求及時有效的進行，確保在工作時間能夠真正地去做好相關(guān)方面的工作，保證組織生活能夠按質(zhì)進行。同時，上級組織要定期或不定期地對基層黨務(wù)工作的開展情況進行監(jiān)督檢查，若查出存在的問題，那么要及時進行糾正處理。通過組織展評、交流會議，促使基層黨支部在黨務(wù)工作中能夠認(rèn)真地區(qū)落實現(xiàn)有制度與規(guī)定，總結(jié)以往黨務(wù)工作中取得的成功經(jīng)驗，優(yōu)勢互補，促使黨務(wù)工作水平得到進一步的提升。

（四）解決好重個人、輕集體問題

現(xiàn)實工作當(dāng)中，黨支部書記需擺正自己的位置，以身作則，在具體的工作當(dāng)中只要存在問題都會主動地會征求大家的意見，為咱們更好的投入工作創(chuàng)建寬松愉悅的氛圍，這樣在作出相關(guān)決策的時候就能夠促使廣大職工干部在參政議政方面的積極能動性得到有效的提高，善于聽從其他干部職工給出的合理性建議。此外，要認(rèn)真落實集體領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制度，做好相關(guān)權(quán)力的明確劃分。

（五）解決好重當(dāng)前、輕長遠(yuǎn)問題

用科學(xué)完善化的規(guī)章制度對基層黨組織黨務(wù)工作進行約束，創(chuàng)建完善化的目標(biāo)責(zé)任考評系統(tǒng)，實施年度黨建目標(biāo)責(zé)任制與領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制，實施一崗雙責(zé)，需要明確具體的黨務(wù)工作內(nèi)容、獎懲方法等，將獎懲并重作為基本準(zhǔn)則，針對各層領(lǐng)導(dǎo)班組的日常工作狀態(tài)，年度績效進行考核，這樣才能夠有效地調(diào)動起基層領(lǐng)導(dǎo)層的工作能動性，促使黨務(wù)工作水平得到大幅度的提升。

參考文獻：

［1］王敏．廉政建設(shè)之我見［J］．西安社會科學(xué)（哲學(xué)社會科學(xué)版），2008（03）．

［2］曾繼凱．加強基層黨組織建設(shè)的幾點思考［J］．時代教育（教育教學(xué)），2010（05）．

（作者單位：瓦房店市特殊教育學(xué)校）