■ 蔣立虹

蔣立虹，博士，主任醫(yī)師，碩士生導師，現(xiàn)任云南省第一人民醫(yī)院院長，云南省心胸外科學會主任委員，享受國務院特殊津貼，先后獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國百姓放心示范醫(yī)院優(yōu)秀管理者、全國巾幗建功標兵、全國五洲女子科技獎、昆明市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、云嶺學者等榮譽稱號。

砥礪自我 追求卓越

■ 蔣立虹

點評專家

蔣立虹，博士，主任醫(yī)師，碩士生導師，現(xiàn)任云南省第一人民醫(yī)院院長，云南省心胸外科學會主任委員，享受國務院特殊津貼，先后獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國百姓放心示范醫(yī)院優(yōu)秀管理者、全國巾幗建功標兵、全國五洲女子科技獎、昆明市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、云嶺學者等榮譽稱號。

理想中的臨床科主任是集醫(yī)、教、研、治于一體的大成者，醫(yī)能妙手回春，教則青出于藍，研為泰斗巨擘，治可令行禁止。是體、智、仁、勇、嚴融會貫通的化身，體，氣雄力壯，樂觀向上；智，學術(shù)卓絕，知人善任；仁，以德服眾，齊心協(xié)力；勇，敢于擔當，勇于開拓；嚴，法令如山，以身作則。這些標準是醫(yī)院對臨床科主任精益求精的美好期望，是醫(yī)院“愛之深，責之切”的渴念。

誠然，金無足赤，人無完人。人心的凝聚和精湛的技術(shù)是一名優(yōu)秀的臨床科主任首先要具備的兩個要點。

臨床科主任首先是一名管理者，能否團結(jié)科室是衡量管理者稱職與否的標準之一。一個互為唇齒的團隊，才會是戰(zhàn)無不勝的隊伍；一個凝心聚力的科室，才會是攻無不克的集體?？浦魅我朴谡{(diào)動和發(fā)揮科室的工作積極性，千斤重擔大家挑，做到人人有責任，肩肩有重擔。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。日常工作中，科主任要以身作則起表率。當科室遇到困難時，科主任應身先士卒，迎難而上，化解矛盾，排除梗阻。依托醫(yī)院的文化，結(jié)合自身特色，工作之余，定期組織科室進行有益的集體活動。在活動中不僅開闊視野，陶冶情操，還能促進情感交流，消除工作中發(fā)生的一些摩擦，增進同事間友誼，同時也培養(yǎng)集體意識和大局觀念，形成一種自覺維護集體榮譽的向心力量，為實現(xiàn)醫(yī)院的總體目標，自覺地努力工作，推進醫(yī)院整體醫(yī)療、護理質(zhì)量的提高。

臨床科主任還應是學科專業(yè)技術(shù)的帶頭人，作為醫(yī)院該專業(yè)診療水平和學術(shù)水平的代表，科主任必須不斷加強學習，了解國內(nèi)外醫(yī)學技術(shù)發(fā)展動態(tài)，專業(yè)發(fā)展水平，及時更新和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，使自己在本科室、本專業(yè)具有學術(shù)權(quán)威性。面對疑難雜癥，能夠術(shù)到病除，并適時引進新技術(shù)，提高科室競爭力。以培育和扶植醫(yī)療“精品”為己任，以創(chuàng)建“名牌”效應為目的，打造一支結(jié)構(gòu)合理、具有團結(jié)拼搏精神和甘于奉獻的學科人才隊伍，以學科建設帶動臨床、教學、科研工作，為學科建設的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎，保證學科建設的可持續(xù)性發(fā)展。

士不可以?不弘毅，任重而道遠。一名優(yōu)秀的臨床科主任，肩負著醫(yī)院賦予的重擔，肩負著帶領學科、科室發(fā)展的重擔，是科室職工的心之所向。職責所在，雖千萬人吾往矣！只有不斷追求更好的自己，才能帶領團隊在瞬息萬變的醫(yī)療市場競爭中，更好地生存與發(fā)展。

Striving for excellent by Consciously study

/ JIANG Lihong// Chinese Hospitals. -2016,20(4):78

2016-03-05](責任編輯 張曉輝)