亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)轉(zhuǎn)型升級策略研究

        2016-12-01 07:52:56周春紀(jì)河南省南陽市種子技術(shù)服務(wù)站
        消費導(dǎo)刊 2016年10期
        關(guān)鍵詞:精細化升級轉(zhuǎn)型

        周春紀(jì) 河南省南陽市種子技術(shù)服務(wù)站

        企業(yè)轉(zhuǎn)型升級策略研究

        周春紀(jì) 河南省南陽市種子技術(shù)服務(wù)站

        事物不斷完善、追求自我發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律與客觀要求就是轉(zhuǎn)型升級的意義,現(xiàn)階段,我國企業(yè)發(fā)展還面對著大量問題,如競爭過于激烈、產(chǎn)品附加值較低等,如企業(yè)轉(zhuǎn)型升級無法有效開展,將對整體經(jīng)濟社會發(fā)展造成嚴重的影響。為此,實施轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。本文在對我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進一步研究的基礎(chǔ)上,提出了幾點建議,僅供參考。

        企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 策略

        一、轉(zhuǎn)型升級的概念分析

        作為一個近年來的焦點話題,轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)成為了人們廣泛關(guān)注的問題。企業(yè)轉(zhuǎn)型是指在面對生存壓力或因競爭導(dǎo)致企業(yè)利潤下降時企業(yè)必須徹底改變其本質(zhì)、模式。上面所說的轉(zhuǎn)變本質(zhì)是指,企業(yè)從量向質(zhì)的轉(zhuǎn)變,也就可能是直接產(chǎn)生突變,無需進行量變,是企業(yè)面對壓力時對發(fā)展現(xiàn)狀的一種改變方式。

        企業(yè)升級是指在數(shù)量、規(guī)模等方面企業(yè)的進一步提升。在李嘉圖比較優(yōu)勢理論的前提下1990年波特通過國家競爭優(yōu)勢理論的合理應(yīng)用,由宏觀方面對產(chǎn)業(yè)升級進行了研究,認為,勞動力等資源低于資本、技術(shù)等資源時,則具有優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)為資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。

        筆者認為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是為了對企業(yè)自身競爭力進行全面提升,或進行更好更高產(chǎn)品、服務(wù)附加值的獲取。針對產(chǎn)品質(zhì)量、效益等因素,不斷改革企業(yè)的過程,這也是企業(yè)綜合能力提升的關(guān)鍵。

        二、實證分析

        為全面了解企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要性,筆者以全國217家企業(yè)為研究對象,進行500份問卷的任意發(fā)放,其中,316份回收,63.2%為問卷回收率。在問卷回收中,共有279份為有效問卷,88.29%為其有效率。由各個企業(yè)所在行業(yè)進行分析,樣本企業(yè)內(nèi),106家為制造業(yè),48.85%為其占據(jù)的比重,具體如表1所示。

        表1 樣本企業(yè)主業(yè)所處行業(yè)分布情況(N=217)

        由企業(yè)轉(zhuǎn)型升級具體狀況分析,樣本企業(yè)內(nèi)共有55家存在轉(zhuǎn)型升級情況,23.96%為其所占比例;轉(zhuǎn)型升級不存在的企業(yè),但對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級持考慮態(tài)度的企業(yè)總數(shù)為126家,58.06%為其所占比例;對轉(zhuǎn)型升級目前沒有考慮的企業(yè)共有36家,17.98%為其所占比例。

        以存在過轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)為例分析,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級選取產(chǎn)品升級的最多,共有22家,40%為其所占比重。隨后所占比例依次為23.64%的為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,共有13家;10.91%的為企業(yè)類型轉(zhuǎn)型,共有6家;9.09%的為管理轉(zhuǎn)型,共有5家。除此之外,還包含其他轉(zhuǎn)型。

        于開始對轉(zhuǎn)型升級進行考慮的企業(yè)而言,其轉(zhuǎn)型升級主要思考的因素為不斷上升的人力資源成本。隨后是對塑造本身品牌形象、研發(fā)新技術(shù)等。具體如表1所示。

        表1 樣本企業(yè)考慮轉(zhuǎn)型升級的原因及動力(N=126)

        筆者認為針對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,應(yīng)由自身做起,在政府扶持下,找出符合自身發(fā)展的正確途徑,做好轉(zhuǎn)型升級工作,才能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

        三、我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的相關(guān)建議

        (一)提升自主創(chuàng)新能力,塑造自主品牌

        于經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級而言,自主知識產(chǎn)權(quán)品牌的開發(fā)極為關(guān)鍵,為此,必須進行中國品牌的全方位開創(chuàng)。企業(yè)只有不斷提升自主創(chuàng)新能力,才能為自主品牌的塑造、發(fā)展提供強有力的動力。

        首先,針對科研投入不斷增加,在銷售收入分配中應(yīng)對研究費用進一步提高,并組建強大的科技人才隊伍,規(guī)范人才流動程序,如各類激勵措施、制度的實施,只有這樣核心技術(shù)人才才能被留住。在企業(yè)文化建設(shè)中還需將創(chuàng)新貫徹始終,只有企業(yè)內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化氛圍,才能將員工的工作積極性調(diào)動出來,才能將其潛力充分發(fā)揮出來,才能為人才發(fā)展提供一個良好的平臺。

        其次,知識產(chǎn)權(quán)保護體系的建立與完善,是企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)能力得以提高的重要途徑,這也是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級得以實現(xiàn)的重要手段。此時,要求對有關(guān)法律法規(guī)加以完善,加大保護知識產(chǎn)權(quán)的執(zhí)法力度。同時,還需進一步深化產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,加大保護、管理知識產(chǎn)權(quán),進行企業(yè)申請專利制度的建立,保證其能夠一步一步擁有屬于自己的核心技術(shù),進而對企業(yè)核心競爭力進一步提高。

        最后,合作創(chuàng)新,資源整合。伴隨知識經(jīng)濟時代的到來,對高新技術(shù)水平有效提升的主要因素即為創(chuàng)新科技。為此,政府需對各個部門有關(guān)資源進行有效整合,進行合作創(chuàng)新。通過合作創(chuàng)新能夠?qū)ν度腼L(fēng)險進行有效降低,且能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新。同時,利用整合資源、創(chuàng)新合作,能夠形成一個良好的區(qū)域創(chuàng)新互動方式,只有這樣才能全面提升企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的幾率。

        (二)推進精細化管理,促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

        (1)強調(diào)全員參與

        精細化管理與所有員工密切相連,在企業(yè)精細化管理環(huán)節(jié),通過發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題,可對員工自身素質(zhì)進行全面提升,且能夠?qū)⑵浞e極性充分發(fā)揮出來。在精細化管理應(yīng)用中,應(yīng)做好全員參與,只有這樣才能提高管理水平。

        (2)企業(yè)文化加以重視

        企業(yè)核心價值體系將對其發(fā)展模式、戰(zhàn)略等造成直接影響。于所有企業(yè)而言,在其精細化管理實行的環(huán)節(jié),都必須對企業(yè)文化加以重視,且充分結(jié)合文化與管理,在企業(yè)文化建設(shè)中充分融入精細化管理理念,在員工工作中實時牢記精細化管理的目標(biāo),只有這樣才能對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級起到促進作用。

        (三)加大科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,優(yōu)化集群產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

        當(dāng)前一個時期,隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)想要在市場競爭中有一席之地,必須通過對發(fā)展模式的不斷創(chuàng)新使企業(yè)更具核心競爭力。特別是針對那些具有發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)來說,創(chuàng)新發(fā)展模式是他們在激烈競爭中生存的根本。近年來,隨著信息時代的到來,加大科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)今后發(fā)展的趨勢。而一個企業(yè)想要實施轉(zhuǎn)型升級,最關(guān)鍵的一方面就是科學(xué)技術(shù),這種情況下就要求企業(yè)不斷加強科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新,使企業(yè)核心競爭力不斷增強,使企業(yè)效益不斷增加,從而推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

        企業(yè)需加大力度研發(fā)對社會經(jīng)濟發(fā)展具有帶動功效的技術(shù),且充分結(jié)合信息化技術(shù)和企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)制造等階段,進而對企業(yè)技術(shù)水平進行全面提升。同時,要對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群加以重視,要求其必須快速達到從OEM轉(zhuǎn)換為ODM、OBM。進行高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群的大力發(fā)展,這也是自主創(chuàng)新技術(shù)體系建立的前提。

        (四)人才培養(yǎng)政策機制的建立與健全

        作為第一資源,人力資源是技術(shù)、知識、信息的載體,是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。新經(jīng)濟時代人力資源價值計量對確定人力資源價值以及制定相關(guān)的管理措施發(fā)揮著重要的作用,同時有利于提高人力資源價值信息的決策。在人才培養(yǎng)政策機制建立與健全的過程中,要求必須對人才政策措施加以完善,在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中將人才開發(fā)作為主要措施,重視三環(huán)節(jié),如人才培養(yǎng)、吸引及合理利用,并進行人才培養(yǎng)政策的制定及創(chuàng)新。還要求必須對專利發(fā)明保護力度不斷加大,在對知識產(chǎn)權(quán)保護機制進一步完善的同時,政府需進行專利發(fā)明各類機制的健全,只有這樣才能對發(fā)明人員的合法利益加以保護,才能實現(xiàn)創(chuàng)新,才能為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才保障。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,隨著改革開放的不斷深化,各行各業(yè)都得到了極大的發(fā)展。但在快速發(fā)展的同時,同樣還面臨著重要的挑戰(zhàn)。企業(yè)為實現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展,必須做好轉(zhuǎn)型升級工作,只有找到符合自身發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級方法,才能達到企業(yè)預(yù)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

        [1]周枝田.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級策略研究[D].暨南大學(xué).2010

        [2]鐘偉開.從管理約束角度分析中小企業(yè)管理模式與升級轉(zhuǎn)型[J].現(xiàn)代商業(yè).2014(23)

        [3]饒長海.突破制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的途徑——制造企業(yè)電子商務(wù)解決方案[J].現(xiàn)代商業(yè). 2010(11)

        [4]王肇英.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級模式選擇方法研究——基于AHP與模糊綜合評判法[J].吉林工商學(xué)院學(xué)報. 2012(02)

        [5]謝泗薪,薛求知.中國企業(yè)全球?qū)W習(xí)的國內(nèi)攻略——從OEM到OBM的學(xué)習(xí)鏈接與戰(zhàn)略升級[J].研究與發(fā)展管理. 2009(03)

        猜你喜歡
        精細化升級轉(zhuǎn)型
        探討市政工程的精細化管理
        小投入,大升級 Polk Audio Monitor XT系列
        轉(zhuǎn)型發(fā)展開新局 乘風(fēng)破浪向未來
        中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
        精細化管理的企業(yè)管理模式探討
        活力(2021年6期)2021-08-05 07:25:02
        航天器在軌管理模式轉(zhuǎn)型與實踐
        幸福,在“家門口”升級
        金橋(2020年12期)2020-04-13 05:51:14
        “精細化”全方位培養(yǎng)好參謀
        轉(zhuǎn)型
        童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
        回暖與升級
        如何打造精細化立法產(chǎn)品
        公民與法治(2016年7期)2016-05-17 04:11:03
        国产成人精品999视频| 中文字幕一区在线观看视频| 欧美四房播播| 97久久精品无码一区二区天美 | 久久久精品国产av麻豆樱花| 少妇高潮太爽了免费网站| 老熟女一区二区免费| 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品| 网址视频在线成人亚洲| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 丝袜美腿一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 国产精品18久久久白浆| 如何看色黄视频中文字幕| 无码视频一区=区| 日本女优中文字幕有码| 熟女人妻一区二区中文字幕| 午夜视频在线观看国产19| 人人人妻人人人妻人人人| 最新国产毛2卡3卡4卡| 日本伦理精品一区二区三区| 亚洲人成网站色在线入口口| 日本三级香港三级人妇99| 欧美精品国产综合久久| 又黄又爽的成人免费视频| 日韩在线视频不卡一区二区三区| 亚洲国产区中文在线观看| 欧美变态另类刺激| 精品久久综合亚洲伊人| 内射精品无码中文字幕| 久久精品久久精品中文字幕| 久久婷婷国产五月综合色| 久草视频华人在线观看| 国产一区二三区中文字幕| 国产成人精品一区二区20p| 日本丰满熟妇videossex8k| 久久精品国产亚洲av忘忧草18| 午夜无码片在线观看影院y | 亚洲中文字幕在线爆乳| 日本韩国一区二区三区 | 亚洲日产乱码在线中文字幕|