張波 胡陶艷（西華師范大學體育學院 四川南充 637002）

CBA裁判員職業(yè)化發(fā)展中存在的問題及對策

張波 胡陶艷
（西華師范大學體育學院 四川南充 637002）

隨著CBA籃球聯(lián)賽的不斷發(fā)展，解決CBA裁判員職業(yè)化問題已迫在眉睫。該文采用文獻資料法、邏輯分析法對CBA裁判職業(yè)化發(fā)展過程中存在的問題進行分析得出：裁判員是否愿意職業(yè)化改革以及執(zhí)裁水平能否到達職業(yè)化裁判水平；工資待遇和裁判員培訓問題；體育法規(guī)的不健全。建議：學習借鑒NBA先進的職業(yè)裁判管理制度；成立CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判專門管理機構(gòu)選拔職業(yè)裁判；為今后CBA裁判職業(yè)化管理提供理論參考。

CBA裁判員 職業(yè)化 問題 對策

中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽（簡稱CBA），裁判是CBA重要的組成部分，雖然我們有職業(yè)的籃球聯(lián)賽，但是我們至今沒有職業(yè)的籃球裁判。伴隨著CBA的影響力不斷地提升，競技水平不斷地提高，對裁判員提出了更高的要求，業(yè)余制籃球裁判已經(jīng)不能適應現(xiàn)階段CBA籃球水平，CBA裁判職業(yè)化已成為CBA今后發(fā)展的必然趨。目前，CBA職業(yè)籃球聯(lián)賽中注冊的有資格吹罰CBA比賽裁判員一共有65位，這其中有18位是籃協(xié)目前實行的半職業(yè)化的國際級裁判員，離職業(yè)化進程還有一定距離。因此，該文探究阻礙CBA裁判職業(yè)化的因素，并提出相關(guān)建議，希望對CBA裁判職業(yè)化提供參考。

1　阻礙CBA裁判職業(yè)化的因素

1.1 裁判員自身是否愿意職業(yè)化

只有裁判職業(yè)化，裁判員才能排除干擾，吹出高質(zhì)量的比賽，這一理論是總結(jié)NBA裁判的經(jīng)驗上得出的。NBA目前的裁判員均為職業(yè)裁判員，這意味著他們別無其他工作，可以全身心地投入到裁判工作中來。而目前CBA裁判是業(yè)余的，大多數(shù)都有固定的工作，絕大多數(shù)是高校老師，有的則是在解放軍或體育系統(tǒng)任職，而裁判只是副業(yè)，想讓他們放棄眼前穩(wěn)定的工作，全身心投入到執(zhí)裁的工作中來，需要很大的勇氣。

1.2 工資待遇問題

據(jù)調(diào)查NBA職業(yè)裁判收入情況是年輕的收入低，而年齡大、執(zhí)法場次多的裁判收入很高，普通裁判1年報酬約9萬美元，1名執(zhí)法NBA10年左右的裁判，能拿到約20萬美元的年薪，執(zhí)法超過10年的可以拿到30萬美元的年薪［1］，這樣的收入在美國已是中產(chǎn)階級。而CBA裁判員的收入叫補助，吹常規(guī)賽一次收入1 500，季后賽2000。根據(jù)水平、資歷和年齡的不同。CBA名哨的每個賽季可以吹30場的比賽，一個賽季收入6萬元左右。對比NBA和CBA裁判員收入發(fā)現(xiàn)其實CBA裁判員的收入是很低的，怎么提高CBA裁判的收入問題成為了CBA裁判職業(yè)化中必須解決的一個重要因素。

1.3 裁判員培訓為應急

體育部門一直以來對組織裁判員長期的集中培訓工作的不夠重視，以及裁判員與主管部門缺乏經(jīng)常性的聯(lián)系，是導致裁判員隊伍質(zhì)量不高的重要原因。大多時候是在比賽開始之前應急性的組織裁判員集中培訓、學習，而培訓班受到培訓時間短、任務重以及對新規(guī)則的領悟不夠透徹等因素導致培訓班不能到達理想的效果。應當學習NBA裁判員的培訓制度，變短期培訓為定期期培訓，更注重平時的積累和學習，這樣有利于裁判員執(zhí)法水平地提高。我國裁判員培訓班的講師團成員大多數(shù)是由國內(nèi)知深裁判擔任，然而不能一直局限于此，應該定期派國內(nèi)優(yōu)秀裁判員出國學習、定期聘請NBA、歐洲知名裁判員為培訓班培訓。這樣才能真正地與世界先進籃球裁判制裁理念接軌。

1.4 裁判員執(zhí)法水平有待提高

我國裁判員由于平時的主業(yè)占據(jù)了大部分時間和精力，使鉆研籃球規(guī)則、提高實踐能力的時間減少是導致了他們在業(yè)務水平上同比NBA、歐洲優(yōu)秀裁判員執(zhí)法水平上存在一定的差距的重要原因。CBA籃球聯(lián)賽的比賽由于裁判的錯判、漏判、誤判導致影響了比賽結(jié)果的案例有很多。如，2013—2014中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽，季后賽1/4決賽，新疆與遼寧的比賽中，雙方球隊拼搶積極，對抗激烈，為觀眾奉獻了一場精彩的比賽。卻因為臨場裁判員出現(xiàn)了一些錯判、漏判的情況給比賽結(jié)果造成了很大影響。裁判員的錯判、漏判、誤判的行為導致比賽無法正常進行的情況說明了裁判員在執(zhí)裁的能力方面還有待進一步提高。

1.5 建立、健全體育法規(guī)、杜絕黑哨

中國是一個法治性的國家，依法治國是我國治國的基本方針。法律的作用不只是違法亂紀后的懲罰，更重要的是它的警戒震懾力，這樣才能徹底地斷了那些想徇私舞弊的念頭。CBA要從根本上杜絕黑哨、官哨、擁軍哨等一些不良現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立、健全相關(guān)的體育法規(guī)。體育法規(guī)的健全有利于裁判員樹立正確的人生觀、價值觀、自覺遵守職業(yè)道德。裁判員一直被冠以“弱勢”群體的標簽任何人的指責，法律、法規(guī)的健全能夠維護裁判員的利益，保護裁判員的人身安全。裁判員才能無任何后顧之憂、心無雜念的吹出公平、公正的比賽。

1.6 裁判員的英語水平不高

英語是世界上使用最廣泛的語言，學好英語成為了裁判員現(xiàn)在發(fā)展必須具備的一項基本技能。我國普遍國家級裁判員的英語口語水平不高，限制了他們往更高級別的發(fā)展，資深國內(nèi)外專家認為我國國際級裁判員數(shù)量應到達100人，而現(xiàn)階段我國國際級裁判員46名，男裁判員27名，女裁判9名，這是導致我國國際級裁判員數(shù)

量過低的重要原因。隨著CBA對高水平外援以及外籍教練員的大規(guī)模引入，對裁判員外語水平提出了更高的要求。CBA裁判在聯(lián)賽制裁過程中同外援及外教在交流上存在一定困難，導致隊員在對裁判員的判罰提出質(zhì)疑時，不能很好地同他們進行語言交流和溝通。如果我們不改變英語水平過低這一現(xiàn)狀，它將會阻礙我國籃球裁判水平的發(fā)展。

2　CBA裁判職業(yè)化管理的對策

2.1 學習借鑒NBA先進的職業(yè)裁判管理制度

NBA是全世界水平最高的籃球職業(yè)賽事之一，在職業(yè)裁判的管理上積累著豐富的經(jīng)驗。CBA裁判職業(yè)化管理應該學習和借鑒NBA職業(yè)裁判設置的管理制度、培訓、執(zhí)裁評價、工資薪酬以及工作責職等具體制度的優(yōu)良之處，以加快我國職業(yè)籃球聯(lián)賽職業(yè)裁判制度的改革速度。

2.2 成立CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判專門管理機構(gòu)，選拔職業(yè)裁判

成立CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判專門管理機構(gòu)，聘請資深裁判員及時解決裁判員在聯(lián)賽中遇到的各種疑難問題，平時指導裁判員業(yè)務學習、監(jiān)督裁判員工作，合理安排裁判員參與比賽執(zhí)法。在職業(yè)裁判選拔方面應先誘導小部分具備職業(yè)裁判能力水平又有從事職業(yè)裁判意向的作為職業(yè)裁判； 其次，挑選一部分具備職業(yè)裁判能力水平但沒有放棄原單位轉(zhuǎn)為職業(yè)裁判的作為兼職裁判； 最后，再挑選一部分基本具備執(zhí)裁職業(yè)聯(lián)賽水平、執(zhí)裁時間和精力對聯(lián)賽有保證的中青年裁判員作為專業(yè)裁判，“三位一體”共同構(gòu)成CBA職業(yè)聯(lián)賽的裁判員，專門完成聯(lián)賽的執(zhí)裁任務。

3　結(jié)語

綜上所述，CBA裁判職業(yè)化管理已成為CBA今后發(fā)展的必然趨勢。實施裁判員職業(yè)化有利于CBA籃球聯(lián)賽更好地發(fā)展。在今后裁判員培養(yǎng)方面還應加大培訓力度，通過培訓從而選拔出更多優(yōu)秀的裁判，以及在裁判員的管理上、以提高裁判員的酬金為引力，誘導CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判員中的兼職裁判和專業(yè)裁判轉(zhuǎn)為職業(yè)裁判員。

［1］NBA簡介.NBA，Asia，Limited［Z］.

［2］徐豐，趙映輝.CBA籃球聯(lián)賽裁判職業(yè)化可行性研究［J］.北京體育大學學報，2007（2）：185-186，191.

［3］陳新鍵.NBA與CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判制度對比研究［J］.北京體育大學學報，2013，36（10）：123-128，135.

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2095-2813（2016）07（b）-0148-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.20.148