徐先鋒（平煤股份五礦，河南　平頂山　467091）

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新時期如何加強現(xiàn)代化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

徐先鋒
（平煤股份五礦，河南平頂山467091）

摘要：當(dāng)前，煤炭企業(yè)已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，想要進一步提高執(zhí)行力；堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，堅持服從和服務(wù)于煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，不斷改進、創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作和思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷提高管理能力和管理水平，實現(xiàn)管理到位，有力地推動了企業(yè)物質(zhì)、政治和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益取得了顯著提高。煤炭企業(yè)黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

關(guān)鍵詞：加強；現(xiàn)代化；改制企業(yè)；黨建；思想政治工作；對策

一、當(dāng)前現(xiàn)代化改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)人才

目前，有些改制企業(yè)黨組織負責(zé)人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上，有用人才流失，行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）煤炭企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入

近年來，一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業(yè)人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé)，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足于現(xiàn)有水平，不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成員工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價值觀念也趨向多元化。

二、新時期如何加強現(xiàn)代化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍，是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ)，也是影響改制企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強化教育培訓(xùn)，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進行培訓(xùn)。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作，善于運用科學(xué)的理論和正確的方法，遵循思想政治工作規(guī)律，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑，化解矛盾，調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉，放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等，讓他們體會工作責(zé)任，熟悉工作程序，積累工作經(jīng)驗。

（二）大力加強先進的煤炭企業(yè)文化建設(shè)

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。在改制企業(yè)建設(shè)先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是用先進文化促進黨的建設(shè)和保持黨的先進性的好辦法。煤炭企業(yè)文化建設(shè)是今后煤炭企業(yè)黨建工作的重要載體，對煤炭企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被煤炭企業(yè)員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時，進一步加強思想道德教育和科技文化培訓(xùn)，不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

三、探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法

（一）要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于改制煤炭企業(yè)員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。

（二）在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和改制企業(yè)自身實際的“自選動作”，以增強改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。

（三）拓寬改制企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。

（四）積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù)，設(shè)計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

四、結(jié)語

總之，只有我們始終保持積極開拓進取的精神狀態(tài)，在黨建思想政治工作中永不知足，永不停步，一心埋頭苦干，才能真正服務(wù)于社會，造福于社會。以“打造一流標(biāo)桿企業(yè)”為目標(biāo)，健全完善“學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進”的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動長效機制，不斷深化黨員和員工的意識形態(tài)教育工作，全面提升職工隊伍的整體素質(zhì)，為開創(chuàng)各項工作的新局面，推動企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展而不懈努力！

中圖分類號：D26

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1671 -864X（2015）05 -0037 -01