張軍華(平煤股份八礦社保中心,河南 平頂山 467000)
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淺談加快國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)動力
張軍華
(平煤股份八礦社保中心,河南 平頂山 467000)
摘要:隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,使得企業(yè)之間的競爭越來越激烈。跨國公司、跨國集團以及大中小企業(yè)的快速發(fā)展,給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)?,F(xiàn)階段,我國國有企業(yè)主要以中央主導企業(yè)為主,以發(fā)展混合經(jīng)濟為主要內(nèi)容,從而保證國有企業(yè)有一個相對穩(wěn)健的發(fā)展。但是我國國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展受到諸多因素的影響,而發(fā)展緩慢,所以挖掘我國國有企業(yè)潛在的內(nèi)動力勢在必行。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);經(jīng)濟發(fā)展;內(nèi)動力
目前,我國國有企業(yè)是世界上國有企業(yè)數(shù)量最多的國家,我國的國有企業(yè)涵蓋的領域十分廣,幾乎涵蓋了國民經(jīng)濟的各個行業(yè)。近年來,隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,企業(yè)有了一定的發(fā)展,雖然在數(shù)量上有所減少,但是國有企業(yè)的資產(chǎn)數(shù)卻沒有減少,而且一直處于增長狀態(tài)。但是隨著我國國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展受到諸多因素的影響,而發(fā)展緩慢,所以挖掘我國國有企業(yè)潛在的內(nèi)動力勢在必行。
市場經(jīng)濟追求的是利益。在利益追求過程中,作為市場主體,企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會、企業(yè)與國家之間的利益追求難免不盡一致。這時,重要的是尋求各方利益的平衡點。即找到平衡各方矛盾的切入點,發(fā)現(xiàn)它們相互之間的契合點,最終把握好各方利益的平衡。也就是要合理平衡各方利益之間相互沖突的度,尋求到各方能最終接受的臨界點,把矛盾和問題降到最低程度,從而保證企業(yè)受益和經(jīng)濟社會的發(fā)展穩(wěn)定。另一種情形,是當各方利益在某一層面或領域是對抗性沖突時,即必須在眾多利益間做出非此即彼的選擇,無法找到平衡點時,處理的原則是什么呢?國有企業(yè)應站在國家利益、全局利益、長遠利益的高度,保護合法利益,抑制非法利益,并能正確衡量和配置不同的合法利益。當公共利益與個體利益發(fā)生矛盾沖突時,把社會公共利益和國家利益放在首位,同時又考慮到不損害企業(yè)、個人的合法利益;在整體利益和局部利益關(guān)系發(fā)生矛盾沖突時,使特定人的局部利益服從多數(shù)人的共同整體利益;在短期利益與長遠利益發(fā)生矛盾沖突時,立足當前多數(shù)人現(xiàn)實利益去平衡多數(shù)人的長遠利益;并注意兼顧物質(zhì)利益和精神利益。以上是在各方利益不一致時,如何通過利益約束機制,解決“注重自律”的問題。為此,在對國有企業(yè)的管理制度設計中,應關(guān)注利益約束機制的建立,以“他律”保障“自律”,使國有企業(yè)能按照正確合理的利益處理原則行事,切實履行國有經(jīng)濟成分的社會作用和責任。但也應該看到,這種方法使用是有條件的,或是在非常規(guī)狀態(tài)下使用,或是在改革處于劇烈變動階段采用,或是特殊時期采取的特殊對策,其最終目的仍是要從根本上保護經(jīng)濟社會的整體長遠利益,從而使每個個體受惠。
要提高企業(yè)的效率,必須建立一套個人利益、企業(yè)利益與國家利益、消費者利益、公眾利益等相互促進(正相關(guān)、正反饋)的動力機制,實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部各要素管理的自組織化,形成各要素自我推動的機制,以實現(xiàn)自組織系統(tǒng)內(nèi)多方要素共贏,從根本上維護國家利益、社會公益。要建立一套自動提高效率的機制,通過把蛋糕做大,保證各方在最大程度上受益,達到經(jīng)濟學上的帕累托最優(yōu)狀態(tài)。在此,值得借鑒的是改革開放之初提出的土地聯(lián)產(chǎn)承包責任制。土地聯(lián)產(chǎn)承包責任制蘊涵了農(nóng)民利益與集體利益、國家利益相互促進(正相關(guān)、正反饋)的動力機制。由此可見,系統(tǒng)內(nèi)部各種利益要素相互促進(正相關(guān)、正反饋)的動力機制,不僅可以化解矛盾,而且從根本上解決了“提高效率”的問題,從而最終保證了各方的利益。根據(jù)建立各種利益要素相互促進的動力機制這一總體思路,在實際操作中,我們在進行事關(guān)國有企業(yè)改革和發(fā)展的各項管理制度設計時,應該有意識地朝這一方向進行探索和努力。比如:在深化國有資產(chǎn)管理體制改革過程中,考慮到作為投資性的國有資產(chǎn),需要有出資人代表行使出資人權(quán)利,維護出資人(國家)利益,要通過經(jīng)營活動取得回報,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值;因此,國家出資企業(yè)的管理者是否稱職盡責,對維護國有資產(chǎn)權(quán)益關(guān)系重大。這就要求必須建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)管理者選拔任用機制,通過對國有企業(yè)管理者的考核、獎懲、問責等手段,保證企業(yè)管理者有足夠的動力為國有資產(chǎn)負責。又如:在集團化國企實行母子公司改制時,要考慮如何既理順產(chǎn)權(quán),又保證子公司的實際受益,通過調(diào)動子公司的積極性,在子公司實現(xiàn)其自身利益的過程中,通過母子公司利益的正反饋機制自然地實現(xiàn)母公司的利益。當然,還有諸如深化國有資產(chǎn)管理體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革等諸多需要關(guān)注的方面。
競爭性領域的國企,在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中發(fā)揮什么作用,依據(jù)的是黨中央確定的方針政策。國家一直明確要求:競爭性領域國企“有所為有所不為”。其主要內(nèi)容包括,一定要發(fā)揮“資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整”的重要作用,“優(yōu)勝劣汰”。對關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領域,國有經(jīng)濟必須占支配地位。在其他領域,可以通過資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整,以加強重點,提高國有資產(chǎn)的整體質(zhì)量。在國家推進國企改革的過程中,更為具體地提出,“國有經(jīng)濟需要控制的行業(yè)和領域主要包括:涉及國家安全的行業(yè),自然壟斷的行業(yè),提供重要公共產(chǎn)品和服務的行業(yè),以及支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的重要骨干企業(yè)。其他行業(yè)和領域,可以通過資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整,集中力量,加強重點,提高國有經(jīng)濟的整體素質(zhì)”。“競爭性領域中具有一定實力的企業(yè),要吸引多方投資加快發(fā)展”。中央文件中使用的“競爭性領域”、“其他行業(yè)和領域”是指競爭性行業(yè)和領域無疑。進一步從語義學、邏輯學和經(jīng)濟學的角度看,也理所當然地包含了近幾年時興的一個政策性詞匯“一般競爭性領域”所表達的意思。什么是“一般競爭性領域”?在產(chǎn)業(yè)組織理論的視野中,這可能不是一個規(guī)范性概念,它缺乏集中度的量化標準。在中國的經(jīng)濟學和政策性文獻中,目前它應該是指相對于“特殊競爭性領域”而言的那些競爭性領域。當然,“特殊競爭性領域”這個詞也很別扭,其本意,應該是指那些既身處在競爭性領域,也涉及國家安全、提供重要公共產(chǎn)品和服務的企業(yè),以及支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的一些重要骨干企業(yè)。
總之,只有堅定不移調(diào)結(jié)構(gòu),腳踏實地促轉(zhuǎn)變國企經(jīng)濟發(fā)展方式,在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變,在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展,不斷在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上取得實質(zhì)性進展,企業(yè)經(jīng)濟前進的道路才能愈走愈寬廣。
中圖分類號:F276.1
文獻標識碼:A
文章編號:1671-864X(2016)04-0084-01