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2016-11-27 03:49:41無錫市新區(qū)關工委
中國火炬 2016年4期
無錫市新區(qū)關工委
新區(qū)關工委的一張?zhí)厣?/p>
無錫市新區(qū)關工委
江蘇省無錫市新區(qū)，是一個外資企業(yè)云集的地方。為了支持外資企業(yè)健康發(fā)展，更好地教育青年員工成長成才，經過多年來的探索實踐，新區(qū)關工委在建有黨組織的外資企業(yè)，先后已組建了103家外企關工委，成了新區(qū)關工委的一張?zhí)厣?/p>
組建外資企業(yè)關工委意義非凡
無錫市新區(qū)共匯聚了1500多家外資企業(yè)，占全市外企總數的四分之一。在這些外企中，青工占比為60%～70%，其中外來青工又占青工總數的50%左右，而這些青年群體，正是關工委組織的工作對象。這一支青年員工隊伍是外資企業(yè)的勞動生力軍，他們的思想道德、勞動態(tài)度、法紀觀念和科學技能如何，直接關系到企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。
近年來，隨著外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日趨激烈。此外，外資企業(yè)發(fā)展到一定階段也遇到了發(fā)展瓶頸：一方面，青工流動性強，外資企業(yè)時常出現(xiàn)“用工荒”；另一方面，青工整體素質不高，直接影響了企業(yè)運作的效率。組建外資企業(yè)關工委，新區(qū)關工委從關愛和關注青工出發(fā)，不斷加強對青工的思想道德教育、法治教育和科技培訓，為外資企業(yè)發(fā)展增加了推動力，為企業(yè)“留住人”、“育好人”增添了一個好幫手。
組建外資企業(yè)關工委是適應形勢發(fā)展、拓展延伸工作的需要。從廣度上講，過去新區(qū)關工委以主要精力抓了中小學生和大學生的德育工作，對于民營企業(yè)和外資企業(yè)青工及其子女的關心教育工作卻做得較少，只有把民營企業(yè)和外資企業(yè)青工及其子女也作為關工委的工作對象，才能充分體現(xiàn)關工委組織的性質和作用，這就需要關工委拓展和延伸新的領域。從深度上講，關工委工作從學校拓展到民營企業(yè)和外資企業(yè)，又必然要組織發(fā)動更多的“五老”投入到關心教育青工成長的事業(yè)中，必然會使工作從教育內容到方式方法實現(xiàn)新的轉變，從而推動關工委工作更好地圍繞中心、服務大局，不斷提升工作質量和水平。
組建外資企業(yè)關工委是外資企業(yè)履行社會責任的需要。在實踐中，新區(qū)關工委成員發(fā)現(xiàn)一些外資企業(yè)老總，不僅積極參加社會活動，而且熱心社會公益事業(yè)，特別是對于青少年的健康成長，他們都愿意做些實事。在外資企業(yè)中組建關工委，就為外資企業(yè)履行社會責任、奉獻仁愛之心，搭建了一個好的平臺，這有利于提高外資企業(yè)向社會送溫暖、獻愛心的積極性。
四個“必須”是組建外資企業(yè)關工委的關鍵
2014年，新區(qū)關工委出臺了《無錫新區(qū)外資企業(yè)關心下一代工作委員會工作規(guī)則》，將外資企業(yè)關工委組建工作納入制度化、規(guī)范化的軌道?？偟膩碚f，就是四個“必須”：
必須明確一個組建原則。成立外資企業(yè)關工委，必須選擇已建黨支部、企業(yè)業(yè)主充分認同和支持、有一定規(guī)模和影響力的企業(yè)。
必須明確外資企業(yè)關工委的宗旨和責任。外資企業(yè)關工委要在同級黨組織領導下，在企業(yè)老板支持下，配合工會、共青團等群團組織，以“關心、關注、關愛青年員工的成長，推動企業(yè)發(fā)展和社會和諧”為宗旨。以“企業(yè)所想、青工所需、關工委所能”為工作的出發(fā)點和落腳點，著力提高青工的思想道德素質和科學文化素質。
必須落實外資企業(yè)關工委的組織機構和隊伍。外資企業(yè)關工委必須由企業(yè)黨組織或企業(yè)所在地黨組織批準成立，由企業(yè)業(yè)主和分管黨建、行政工作的負責人、群團組織負責人、企業(yè)的“五老”和志愿者組成。外資企業(yè)關工委主任一般由企業(yè)黨組織負責人兼任；常務副主任由企業(yè)部門負責人、群團組織負責人或企業(yè)中的優(yōu)秀員工擔任。
必須努力創(chuàng)新外資企業(yè)關工委的工作和活動。根據不同的主題教育要求，外資企業(yè)關工委要立足于“青工所需、企業(yè)所急”的實際，抓好思想道德、理想信念教育，抓好法治教育，抓好青工技能培訓，抓好企業(yè)文化建設，抓好關愛幫扶工作。
“五步走”是新區(qū)組建外資企業(yè)關工委的途徑
探步試水，建好外企關工委示范點。2007年，新區(qū)關工委首先選擇了11家在新區(qū)有一定影響力、社會責任感較強的外資企業(yè)組建了關工委，開啟了在外企建立關工委組織的第一步。經過一段時間的實踐，這11家外企關工委為日后成立的外企關工委組織起到了示范引領作用。
邁開步伐，全面組建外企關工委組織。繼11家外企成立關工委組織之后，新區(qū)關工委繼續(xù)將工作范圍拓展到外資企業(yè)領域，依托黨群一體化的工作優(yōu)勢，一鼓作氣先后組建了近百家外企關工委，并積極開展有利于青工成長成才的各項教育活動，為新區(qū)關工委工作注入了一股新的活力。
穩(wěn)步推進，2013年，新區(qū)關工委提出了要求百家外企關工委做到“八有”（有工作班子、有活動場所、有年度計劃、有工作臺賬、有活動載體、有規(guī)章制度、有專項工作經費、有工作成效），從而貼近本企業(yè)發(fā)展的要求，實實在在地為青工及其子女辦實事、做好事、解難事。
增大步幅，抓好外企關工委骨干人員的培訓工作。2014年，新區(qū)關工委舉辦了有百家外企關工委領導成員和骨干力量參加的培訓班，特地邀請了市關工委副主任范云生作專題授課。在培訓班上，還邀請博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司關工委和康明斯發(fā)電機技術（中國）有限公司關工委進行經驗交流。
多步邁進，以開展活動促進外企關工委發(fā)揮好積極作用。近年來，新區(qū)關工委充分利用外企關工委和轄區(qū)各街道、社區(qū)（村）的各種資源優(yōu)勢，積極開展了眾多的教育活動，每年“六一”兒童節(jié)，開展有益于青少年健康成長的獻愛心活動，為他們送上了最好的節(jié)日禮物。很好地發(fā)揮了外企關工委的作用，為新區(qū)關愛教育事業(yè)做出了積極的貢獻。
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組建外資企業(yè)關工委意義非凡
無錫市新區(qū)共匯聚了1500多家外資企業(yè)，占全市外企總數的四分之一。在這些外企中，青工占比為60%～70%，其中外來青工又占青工總數的50%左右，而這些青年群體，正是關工委組織的工作對象。這一支青年員工隊伍是外資企業(yè)的勞動生力軍，他們的思想道德、勞動態(tài)度、法紀觀念和科學技能如何，直接關系到企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。
近年來，隨著外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日趨激烈。此外，外資企業(yè)發(fā)展到一定階段也遇到了發(fā)展瓶頸：一方面，青工流動性強，外資企業(yè)時常出現(xiàn)“用工荒”；另一方面，青工整體素質不高，直接影響了企業(yè)運作的效率。組建外資企業(yè)關工委，新區(qū)關工委從關愛和關注青工出發(fā)，不斷加強對青工的思想道德教育、法治教育和科技培訓，為外資企業(yè)發(fā)展增加了推動力，為企業(yè)“留住人”、“育好人”增添了一個好幫手。
組建外資企業(yè)關工委是適應形勢發(fā)展、拓展延伸工作的需要。從廣度上講，過去新區(qū)關工委以主要精力抓了中小學生和大學生的德育工作，對于民營企業(yè)和外資企業(yè)青工及其子女的關心教育工作卻做得較少，只有把民營企業(yè)和外資企業(yè)青工及其子女也作為關工委的工作對象，才能充分體現(xiàn)關工委組織的性質和作用，這就需要關工委拓展和延伸新的領域。從深度上講，關工委工作從學校拓展到民營企業(yè)和外資企業(yè)，又必然要組織發(fā)動更多的“五老”投入到關心教育青工成長的事業(yè)中，必然會使工作從教育內容到方式方法實現(xiàn)新的轉變，從而推動關工委工作更好地圍繞中心、服務大局，不斷提升工作質量和水平。
組建外資企業(yè)關工委是外資企業(yè)履行社會責任的需要。在實踐中，新區(qū)關工委成員發(fā)現(xiàn)一些外資企業(yè)老總，不僅積極參加社會活動，而且熱心社會公益事業(yè)，特別是對于青少年的健康成長，他們都愿意做些實事。在外資企業(yè)中組建關工委，就為外資企業(yè)履行社會責任、奉獻仁愛之心，搭建了一個好的平臺，這有利于提高外資企業(yè)向社會送溫暖、獻愛心的積極性。
四個“必須”是組建外資企業(yè)關工委的關鍵
2014年，新區(qū)關工委出臺了《無錫新區(qū)外資企業(yè)關心下一代工作委員會工作規(guī)則》，將外資企業(yè)關工委組建工作納入制度化、規(guī)范化的軌道?？偟膩碚f，就是四個“必須”：
必須明確一個組建原則。成立外資企業(yè)關工委，必須選擇已建黨支部、企業(yè)業(yè)主充分認同和支持、有一定規(guī)模和影響力的企業(yè)。
必須明確外資企業(yè)關工委的宗旨和責任。外資企業(yè)關工委要在同級黨組織領導下，在企業(yè)老板支持下，配合工會、共青團等群團組織，以“關心、關注、關愛青年員工的成長，推動企業(yè)發(fā)展和社會和諧”為宗旨。以“企業(yè)所想、青工所需、關工委所能”為工作的出發(fā)點和落腳點，著力提高青工的思想道德素質和科學文化素質。
必須落實外資企業(yè)關工委的組織機構和隊伍。外資企業(yè)關工委必須由企業(yè)黨組織或企業(yè)所在地黨組織批準成立，由企業(yè)業(yè)主和分管黨建、行政工作的負責人、群團組織負責人、企業(yè)的“五老”和志愿者組成。外資企業(yè)關工委主任一般由企業(yè)黨組織負責人兼任；常務副主任由企業(yè)部門負責人、群團組織負責人或企業(yè)中的優(yōu)秀員工擔任。
必須努力創(chuàng)新外資企業(yè)關工委的工作和活動。根據不同的主題教育要求，外資企業(yè)關工委要立足于“青工所需、企業(yè)所急”的實際，抓好思想道德、理想信念教育，抓好法治教育，抓好青工技能培訓，抓好企業(yè)文化建設，抓好關愛幫扶工作。
“五步走”是新區(qū)組建外資企業(yè)關工委的途徑
探步試水，建好外企關工委示范點。2007年，新區(qū)關工委首先選擇了11家在新區(qū)有一定影響力、社會責任感較強的外資企業(yè)組建了關工委，開啟了在外企建立關工委組織的第一步。經過一段時間的實踐，這11家外企關工委為日后成立的外企關工委組織起到了示范引領作用。
邁開步伐，全面組建外企關工委組織。繼11家外企成立關工委組織之后，新區(qū)關工委繼續(xù)將工作范圍拓展到外資企業(yè)領域，依托黨群一體化的工作優(yōu)勢，一鼓作氣先后組建了近百家外企關工委，并積極開展有利于青工成長成才的各項教育活動，為新區(qū)關工委工作注入了一股新的活力。
穩(wěn)步推進，2013年，新區(qū)關工委提出了要求百家外企關工委做到“八有”（有工作班子、有活動場所、有年度計劃、有工作臺賬、有活動載體、有規(guī)章制度、有專項工作經費、有工作成效），從而貼近本企業(yè)發(fā)展的要求，實實在在地為青工及其子女辦實事、做好事、解難事。
增大步幅，抓好外企關工委骨干人員的培訓工作。2014年，新區(qū)關工委舉辦了有百家外企關工委領導成員和骨干力量參加的培訓班，特地邀請了市關工委副主任范云生作專題授課。在培訓班上，還邀請博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司關工委和康明斯發(fā)電機技術（中國）有限公司關工委進行經驗交流。
多步邁進，以開展活動促進外企關工委發(fā)揮好積極作用。近年來，新區(qū)關工委充分利用外企關工委和轄區(qū)各街道、社區(qū)（村）的各種資源優(yōu)勢，積極開展了眾多的教育活動，每年“六一”兒童節(jié)，開展有益于青少年健康成長的獻愛心活動，為他們送上了最好的節(jié)日禮物。很好地發(fā)揮了外企關工委的作用，為新區(qū)關愛教育事業(yè)做出了積極的貢獻。
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