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        關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教師隊伍建設(shè)研究

        2016-11-26 11:08:24
        小品文選刊 2016年23期
        關(guān)鍵詞:教師隊伍大學(xué)生教育

        蔣 越

        (沈陽體育學(xué)院 遼寧 沈陽 110102)

        關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教師隊伍建設(shè)研究

        蔣 越

        (沈陽體育學(xué)院 遼寧 沈陽 110102)

        習(xí)總書記強調(diào)指出要加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè),支持幫助學(xué)生們邁好走向社會的第一步。教師是影響大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的關(guān)鍵性因素,了解大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中教師隊伍的主要特征,針對教師隊伍建設(shè)中存在的問題,提出具有實際意義的解決方案,加強大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中教師隊伍的建設(shè),完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教師建設(shè)體系,對促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;教師隊伍;大學(xué)生

        引言

        黨的十八大報告提出“做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作,提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)”的新要求,建立健全大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織建設(shè),不僅要從國家層面健全組織監(jiān)管機(jī)制,統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作,同時還要加強大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教師隊伍建設(shè),真正的組織好大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)工作。

        1 目前大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的師資力量主要特征

        1.1 指導(dǎo)教師隊伍略顯單薄

        我國部分高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊伍數(shù)量小,參與人數(shù)較少。有部分高校沒有樹立起從上至下重視就業(yè)的觀念意識,普遍存在著只有負(fù)責(zé)就業(yè)的教師孤軍奮戰(zhàn),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育完全游離于人才培養(yǎng)方案之外、專業(yè)教師袖手旁觀的現(xiàn)象。全校上下沒有重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)的重視,沒有形成系統(tǒng)、壯大的人才隊伍,有部分老師思想上有偏差,沒有意識到對學(xué)生加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是每名教育工作者都必備的責(zé)任,制約了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。

        1.2 指導(dǎo)教師質(zhì)量有待提高

        現(xiàn)部分指導(dǎo)教師只局限對自身專業(yè)知識和實踐能力的提升而忽視了對組織、溝通、協(xié)調(diào)能力等綜合能力的提升,并且高校對指導(dǎo)教師職業(yè)道德素養(yǎng)的評價體系還不完善,部分教師自己還沒有樹立正確的人生觀和價值觀,也不具備能夠正確引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀的能力,在教學(xué)過程中也不能體現(xiàn)出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要性,不能引導(dǎo)激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神。

        1.3 指導(dǎo)教師隊伍不穩(wěn)定

        我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊伍的流動性大,增加了高校的教學(xué)辦公成本,從而影響高校建立與培養(yǎng)專業(yè)化教師隊伍,進(jìn)而減弱高校教師隊伍實力,降低應(yīng)用型高校教育教學(xué)綜合質(zhì)量[3]。且兼職教師比重較多,雖然有的兼職教師是優(yōu)秀的企業(yè)家,可以和學(xué)生分享創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗,但是不能對學(xué)生進(jìn)行全程性、全方位的指導(dǎo),這些兼職教師只能適用于大部分學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新興趣的激發(fā)與培養(yǎng),但是針對個別案例并不能細(xì)致分析。另各高校給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師的課時費不高,教師缺乏積極性,導(dǎo)致教師在課堂上熱情度不高,不能有效的指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。而且指導(dǎo)教師對崗位的忠誠度不高,其主要原因還是沒有意識到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性,把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育工作認(rèn)為是形式主義,不熱愛也不喜歡這個崗位的工作,從而造成了指導(dǎo)教師隊伍的流動性較大。

        1.4 指導(dǎo)教師專業(yè)化水平較弱

        學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)活動時,大多數(shù)的指導(dǎo)教師是非創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師,這些老師沒有經(jīng)過系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn),同時又缺少創(chuàng)業(yè)實際經(jīng)驗,大都是靠理論知識去指導(dǎo)學(xué)生實踐,缺少實際操作的經(jīng)驗,阻礙了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的步伐?,F(xiàn)階段部分指導(dǎo)只能進(jìn)行理論的傳授,沒有理論聯(lián)系實際,課堂氛圍過于枯燥,不能調(diào)動學(xué)生的積極性,以及不能很好的啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。由于部分指導(dǎo)教師的專業(yè)化水平有限,對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐操作部分不能給予有效的指導(dǎo),以至于學(xué)生在實踐部分的基礎(chǔ)薄弱,缺少實踐能力的積累。而且指導(dǎo)教師缺乏實踐經(jīng)驗會導(dǎo)致不能正確的把握好當(dāng)今社會的大背景趨勢,不能為學(xué)生提供準(zhǔn)確的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)意見。

        2 加強師資隊伍建設(shè)的可行性建議

        2.1 壯大指導(dǎo)教師隊伍

        高校應(yīng)該講創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入人才培養(yǎng)目標(biāo),對教師進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論知識的培訓(xùn),讓教師了解什么是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為什么要培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,真正認(rèn)識到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要性,從思想上提高教師對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重視,讓教師主動在教學(xué)過程中灌輸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,自發(fā)性的對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實踐的學(xué)習(xí),可以動員全體教師加入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)教師隊伍中,壯大指導(dǎo)教師隊伍。同時也可以面向企業(yè)、社會聘請專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,增大教師隊伍中實踐操作能力的比重,校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

        2.2 提高指導(dǎo)教師質(zhì)量

        首先針對綜合知識較弱的指導(dǎo)教師,制定合理培訓(xùn)計劃,完善教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度,增強其綜合知識理論的掌握。其次加強對指導(dǎo)教師綜合能力的培養(yǎng),培養(yǎng)指導(dǎo)教師組織協(xié)調(diào)能力,可以有效解決和指導(dǎo)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)中遇到的問題。同時也應(yīng)加強對指導(dǎo)教師職業(yè)道德素養(yǎng)的提升,高校除了對組織提升職業(yè)道德素養(yǎng)的講座外,還可以樹典型,起到榜樣的作用,建立新老指導(dǎo)教師溝通交流的平臺,相互促進(jìn),共同進(jìn)步與發(fā)展。

        2.3 加強師資隊伍的穩(wěn)定性

        首先高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)減少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗位的流動性,在聘用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師時,應(yīng)有針對性的挑選適用各高校的人才,做到“量身打造”不浪費資源。其次,學(xué)校應(yīng)提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師的課時費用,并根據(jù)教師的實際勞動成果給與教育教學(xué)酬勞,有效地激勵教師積極工作以及穩(wěn)定高校教師隊伍。最后也要加強教師對崗位的認(rèn)同感與歸屬感,增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍的忠誠性。

        2.4 增強師資隊伍的專業(yè)化水平

        我國高校應(yīng)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),并定期安排成功創(chuàng)業(yè)人士和科學(xué)研究所的專家到學(xué)校講座,與老師和同學(xué)分享創(chuàng)業(yè)中的經(jīng)驗。加強指導(dǎo)教師對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐能力的培養(yǎng),同時也可以提供指導(dǎo)教師到企業(yè)實習(xí)的機(jī)會,增加指導(dǎo)教師的實踐技能,提高指導(dǎo)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,能夠在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐階段更好的指導(dǎo)學(xué)生。同時加強指導(dǎo)教師對我國出臺支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的學(xué)習(xí),把握住我國創(chuàng)業(yè)的大背景,對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供有效性的指導(dǎo)。

        蔣越(1992-),女,漢族,遼寧人,沈陽體育學(xué)院碩士研究生在讀,體育管理專業(yè)。

        G649.21

        A

        1672-5832(2016)11-0230-01

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