文/黃偉松

推進(jìn)黨建工作“三化”管理，提升企業(yè)黨組織作用

文/黃偉松

十八大以來(lái)，以習(xí)近平總書(shū)記為核心的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，提出了新形勢(shì)下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新要求，明確指出推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重、更為緊迫。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)尤其是煤炭、鋼鐵等基礎(chǔ)性行業(yè)處于轉(zhuǎn)型脫困的關(guān)鍵時(shí)期，如何強(qiáng)化黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織作用，顯得尤為重要。永煤洛陽(yáng)煤業(yè)公司積極探索新形勢(shì)、新要求，主動(dòng)創(chuàng)新，以推進(jìn)黨建工作“三化”（中心化、體系化、制度化）管理位抓手，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，準(zhǔn)備走出一條“融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、塑造政治優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮核心作用、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的黨建工作新路子。

一、推進(jìn)黨建工作“中心化”，切實(shí)發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展層面上的影響力

企業(yè)黨組織要圍繞中心，服務(wù)大局，積極融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，積極探索企業(yè)黨組織建設(shè)規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)律相結(jié)合的有效途徑。

要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，力求在推動(dòng)決策落實(shí)上起作用，企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，用企業(yè)愿景凝聚人，用先進(jìn)理念引導(dǎo)人，用發(fā)展目標(biāo)激勵(lì)人，用制度流程規(guī)范人，與改革發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變、實(shí)施文化更新，為企業(yè)重大決策落實(shí)提供了精神動(dòng)力和思想保證。

（1）實(shí)踐牽引，做實(shí)形勢(shì)任務(wù)教育。要注重把思想教育與企業(yè)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，把廣大職工的思想集中到集團(tuán)公司分配的目標(biāo)任務(wù)和企業(yè)的年度工作任務(wù)上來(lái)，在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中凝聚力量，進(jìn)一步增強(qiáng)抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)公司又好又快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。

（2）系統(tǒng)推進(jìn)，注重企業(yè)文化宣貫的效果。以提高職工思想素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力為目標(biāo)，以“文明單位（部室）”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作中大力推推行以“用心做事追求卓越”為核心的企業(yè)文化建設(shè)，并注重宣貫效果，切實(shí)達(dá)到預(yù)期的目的。

（3）整體聯(lián)動(dòng)，打造“和諧工程”。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，群團(tuán)組織結(jié)合自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)開(kāi)展工作，形成了各負(fù)其責(zé)、整體聯(lián)動(dòng)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，建立各方利益的協(xié)調(diào)機(jī)制、及時(shí)有效的溝通機(jī)制、穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制，科學(xué)把握企業(yè)改革力度和發(fā)展速度，在發(fā)展中創(chuàng)造和諧、在和諧中加快發(fā)展。

二、推進(jìn)黨建工作“體系化”，大力推進(jìn)企業(yè)黨組織的先進(jìn)性建設(shè)

要注重開(kāi)發(fā)和運(yùn)用好企業(yè)黨建工作的各種資源，系統(tǒng)設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌策劃“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，定期開(kāi)展各種活動(dòng)，環(huán)環(huán)相扣，互相推動(dòng)，形成黨組織活動(dòng)體系，全面推進(jìn)企業(yè)黨組織的先進(jìn)性建設(shè)。

（1）抓重點(diǎn)，開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。要以思想建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為保證，以隊(duì)伍建設(shè)為支撐，在領(lǐng)導(dǎo)班子中開(kāi)展以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)民主管理、科學(xué)管理相結(jié)合，集中教育與日常培訓(xùn)并重、黨性鍛煉與能力建設(shè)同步，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平；堅(jiān)持黨管干部原則與企業(yè)法人依法行使用人權(quán)相結(jié)合，建立基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理體系，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)的機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)；堅(jiān)持黨管人才的原則與現(xiàn)代人力資源管理相結(jié)合，通過(guò)建立首席員工、首席技師等多渠道人才成長(zhǎng)模式，不斷創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的方法與途徑。

（2）抓主線，開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部活動(dòng)。要堅(jiān)持打造“好的領(lǐng)導(dǎo)班子、好的基層組織、好的黨員隊(duì)伍、好的工作機(jī)制、好的工作局面”為目標(biāo)，開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部活動(dòng)。把黨組織在制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、推進(jìn)本單位發(fā)展等重大問(wèn)題中的把關(guān)定向、支持服務(wù)、保證監(jiān)督作用的發(fā)揮作為重點(diǎn)創(chuàng)建內(nèi)容，并把創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“戰(zhàn)斗堡壘”黨支部、爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗”等納入先進(jìn)黨委考核之中，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一評(píng)價(jià)，做到活動(dòng)有平臺(tái)、組織有影響、班子有威信、黨員有活力、爭(zhēng)先有動(dòng)力，形成爭(zhēng)創(chuàng)氛圍，確保活動(dòng)常抓常新，帶動(dòng)黨建工作整體水平的提升，切實(shí)把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（3）抓支撐，爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗”。在黨員中開(kāi)展以“思想素質(zhì)高于群眾、業(yè)務(wù)技能高于群眾、工作業(yè)績(jī)高于群眾”為主要內(nèi)容的爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動(dòng)，通過(guò)建立黨員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)培訓(xùn)等措施，教育引導(dǎo)廣大黨員把自己的崗位變成思想素質(zhì)的“模范崗”、業(yè)務(wù)技能的“示范崗”、行為規(guī)范的“標(biāo)桿崗”、重點(diǎn)難點(diǎn)工作的“先鋒崗”，把“雙培養(yǎng)”（把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干）的任務(wù)落到實(shí)處，使共產(chǎn)黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人力資源。

（4）建立考核機(jī)制。結(jié)合各項(xiàng)活動(dòng)的要求，建立 “四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)考核辦法、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)黨支部活動(dòng)考核辦法、黨員先鋒崗活動(dòng)考核辦法，健全考核機(jī)制，明確各項(xiàng)活動(dòng)的要求、比值，用考核機(jī)制保障企業(yè)黨組織建設(shè)向縱深處發(fā)展。

三、推進(jìn)黨建工作“制度化”，不斷構(gòu)筑企業(yè)黨組織運(yùn)行新機(jī)制

要把抽象化的思想政治工作和黨建工作具體化到制度上，通過(guò)加快制度化建設(shè)的步伐，不斷構(gòu)筑企業(yè)黨組織運(yùn)行新機(jī)制。

（1）明確責(zé)任體系。按照“一崗雙責(zé)”的要求，董事長(zhǎng)和黨委書(shū)記都是企業(yè)的第一責(zé)任人。把黨委書(shū)記參與重大問(wèn)題決策和推動(dòng)決策落實(shí)的情況納入素質(zhì)和能力的評(píng)價(jià)之中，把董事長(zhǎng)在黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用和支持黨群工作的情況納入素質(zhì)和能力的評(píng)價(jià)之中。

（2）建立長(zhǎng)效機(jī)制。公司黨委認(rèn)真按照集團(tuán)公司“三不三無(wú)”黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，構(gòu)建教育、制度、懲處三位一體的黨風(fēng)廉政建設(shè)防范體系，強(qiáng)化《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度實(shí)施辦法》等制度，為全面加強(qiáng)企業(yè)黨組織的先進(jìn)性建設(shè)提供制度保證。

（3）健全運(yùn)行制度。要求黨務(wù)人員主動(dòng)深入一線和市場(chǎng)，掌握第一手資料，研究把握影響企業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題，并作出書(shū)面報(bào)告；建立黨支部書(shū)記工作交流會(huì)、黨群部門負(fù)責(zé)人例會(huì)制度，進(jìn)行交流經(jīng)驗(yàn)、溝通信息，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工作。

通過(guò)企業(yè)黨組織建設(shè)的“三化”管理，不僅明確了黨建工作在企業(yè)中的地位，而且指出了如何確保企業(yè)黨建工作先進(jìn)性的好的做法、措施，并以制度的形式進(jìn)行強(qiáng)化、規(guī)范，有效提升了企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位。

（作者單位：河南能源永煤公司洛陽(yáng)煤業(yè)區(qū)域管理公司）