張彩霞
組織認(rèn)同感對研究生學(xué)業(yè)滿意度的影響
張彩霞
本文從組織認(rèn)同感的定義出發(fā),結(jié)合組織行為學(xué)的相關(guān)概念對研究生學(xué)業(yè)滿意度進(jìn)行討論,認(rèn)為組織認(rèn)同感對學(xué)業(yè)滿意度存在很大的影響。
學(xué)業(yè)滿意度 研究生教育 組織認(rèn)同
對于學(xué)業(yè)滿意度,綜合現(xiàn)有文獻(xiàn),我們可以總結(jié)出以下三種定義的角度第一,整體觀認(rèn)為,從總體上對學(xué)業(yè)過程和結(jié)果上的評價來看,學(xué)業(yè)滿意度是一種有關(guān)整體的印象,它一般不涉及到滿意度測量過程中滿意度的對象、產(chǎn)生以及結(jié)果。第二,從期望與現(xiàn)實之間的差距對學(xué)業(yè)滿意度進(jìn)行定義,Dоmеr(1983)則認(rèn)為,“學(xué)業(yè)滿意度”是學(xué)生對于通過學(xué)習(xí)期望達(dá)到的程度和學(xué)習(xí)之后實際取得的結(jié)果之間的差異比較之后,學(xué)生對學(xué)業(yè)的滿意程度。第三,從微觀層面來看,滿意度是學(xué)生對學(xué)習(xí)活動各個環(huán)節(jié)進(jìn)行要素性評價,如生活環(huán)境、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)質(zhì)量、課程設(shè)置、專業(yè)內(nèi)容、師資力量等[1]。
“滿意度理論”最早產(chǎn)生于市場營銷學(xué)中的顧客滿意度。結(jié)合本文的需要,將研究生學(xué)業(yè)滿意度定義為:研究生主體對學(xué)校所提供的教育服務(wù)內(nèi)容的感知評價,也就是說研究生期望得到的服務(wù)內(nèi)容和實際接受到的服務(wù)之間的差距比較[2]。
目前,組織認(rèn)同感是在組織行為學(xué)中研究得比較成熟的一個方面,學(xué)術(shù)界目前對于組織認(rèn)同的定義尚存在著比較大的分歧??v觀所有對組織認(rèn)同所下的定義可知,組織認(rèn)同一般都與個人與組織關(guān)系以及個體對組織的歸屬感有關(guān)。
如果研究生對其所處的組織具有高度認(rèn)同感,那么在其學(xué)習(xí)科研期間,會有很高的積極性,會全身心投入科研。本文從研究生與導(dǎo)師間的關(guān)系、個人角色定位、學(xué)校提供資源的豐富性以及學(xué)生體驗四個方面來討論研究生組織認(rèn)同感對學(xué)業(yè)滿意度的影響。
在研究生教育階段,與研究生接觸最多的,也最能引起組織認(rèn)同的無疑是研究生導(dǎo)師,導(dǎo)師在研究生的求學(xué)生涯中,無論是學(xué)業(yè)上還是生活上均扮演著十分重要的角色。在學(xué)業(yè)方面,好教師不僅博學(xué)多識,講課條理,更重要的是能夠調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,激發(fā)他們對知識的探索,讓學(xué)生領(lǐng)會知識探究需要的思維方法。在生活方面,和諧的師生關(guān)系會讓研究生感受到自己的價值,感受到學(xué)校的溫暖,想要與學(xué)校融為一體,為學(xué)校的榮耀而感到自豪。
個體對于自己在特定情境中應(yīng)該如何表現(xiàn)的認(rèn)識和了解,就是角色知覺,正確的角色知覺讓研究生有合理的定位,只有準(zhǔn)確的定位才能讓研究生明確自己的義務(wù)和責(zé)任,因此在研究生的培養(yǎng)方案中,應(yīng)該引導(dǎo)研究生做出正確的角色知覺,明確自己的義務(wù),從而努力奮斗
學(xué)校提供資源的豐富程度在一定層面上會影響研究生的學(xué)業(yè)滿意度,研究生學(xué)習(xí)階段,學(xué)生要不斷地接觸新的前沿動態(tài),掌握新的科學(xué)研究方法,這就要求學(xué)校有豐富的學(xué)習(xí)資源。實踐表明:研究生感知到學(xué)校對其學(xué)業(yè)的支持程度越高,對學(xué)校的認(rèn)同程度越高;研究生對圖書館資源的滿意程度越高,對學(xué)校的認(rèn)同程度越高;研究生對學(xué)校提供資源的豐富程度越滿意,研究生對學(xué)校的認(rèn)同程度越高。
學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體,重視學(xué)生學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)結(jié)果的評估、關(guān)注學(xué)生自身的發(fā)展?fàn)顩r、將學(xué)生體驗調(diào)查納入高等教育質(zhì)量保障體系之中等是歐美高等教育發(fā)達(dá)國家的普遍做法。本文把學(xué)生體驗界定為:學(xué)生體驗是學(xué)生在學(xué)校感受到的多方面交織的復(fù)雜體驗,是學(xué)生主體內(nèi)在的知、情、意、行的經(jīng)歷、體認(rèn)與驗證。
課堂是教師和學(xué)生共同參與的交互活動,是一個教學(xué)相長的過程。課堂參與是指學(xué)生在課堂上能觀察到的活動,在很多情況下也可能表現(xiàn)為內(nèi)在的心理活動。當(dāng)學(xué)生感覺到自己與課堂相關(guān)時,就會有表現(xiàn)出更強(qiáng)的參與度,從而會有學(xué)業(yè)滿足感。研究生課堂需要營造一個寬松、自然和批判的學(xué)習(xí)環(huán)境,通過閱讀、實驗和社會調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,從而培養(yǎng)學(xué)生的批判意識和能力,提升學(xué)生的內(nèi)部動機(jī),提高研究生課堂卷入度。
研究生教育的本質(zhì)特征就是科研訓(xùn)練,是研究生教育的最終環(huán)節(jié)。影響研究生學(xué)業(yè)滿意度的因素包括:參與科研項目數(shù)量、科研項目的水平、科研項目的能力等。通過參與科研項目,研究生可以獲得學(xué)習(xí)能力、科研能力、創(chuàng)新能力、實踐能力的提高,在就業(yè)和職業(yè)選擇等方面給研究生提供了參考,使研究生深刻感覺到自己與社會接軌,從而獲得很強(qiáng)的學(xué)業(yè)滿意度。
研究生學(xué)業(yè)滿意度影響因素很多,從宏觀而言有國家層面、社會層面、學(xué)校層面、家庭層面、個人層面等因素影響。從微觀而言也有很多不同的研究方向,本文從研究生組織認(rèn)同感入手,討論了微觀層面影響研究生學(xué)業(yè)滿意度的因素。我國作為一個研究生教育的大國,研究生教育在不斷改革深化進(jìn)行中,對研究生學(xué)業(yè)滿意度的研究也應(yīng)不斷更新。
[1]衣學(xué)磊.蔣承.研究生學(xué)業(yè)滿意度的實證分析——基于不同學(xué)位類型的比較[J].學(xué)位與研究生教育,2014(5):42
[2]王銘.王蓉.陸曉雨.我國研究生對科研補(bǔ)助滿意嗎?——補(bǔ)助數(shù)額、滿意度及影響因素分析[J].學(xué)位與研究生教育,2015(4):58
(作者單位:西安科技大學(xué)高新學(xué)院)
張彩霞(1992-),女,山西呂梁人,碩士研究生,黑龍江大學(xué),研究方向:高等教育學(xué)。