魏 華

國電東北熱力集團有限公司 遼寧沈陽 110026

新時期企業(yè)黨建工作開展中需要注意的幾個問題

魏 華

國電東北熱力集團有限公司 遼寧沈陽 110026

我國是在中國共產(chǎn)黨領導下的社會主義國家，在時代的飛速發(fā)展中無論是中國共產(chǎn)黨還是中國都迸發(fā)出超強的生命力。因此在社會生產(chǎn)生活各領域各事業(yè)的發(fā)展中愈發(fā)地重視自身黨建工作的質(zhì)量和效果。在改革開放逐步深入和信息化時代的新時期背景下，以企業(yè)為代表的社會實踐參與主體應當如何在日常管理中將黨建工作落到實處，獲得應有的效果是進一步發(fā)展的重點和難點所在。本文從新時期各企業(yè)黨建工作開展的實際情況進行簡要分析概述，并對其良好運行中應當注意的問題加以分析解決，以幫助企業(yè)實現(xiàn)全面健康發(fā)展。

新時期；企業(yè)黨建工作；開展問題

所謂黨建就是黨的建設，對于企業(yè)來說就是將黨的理論建議與自身實際生產(chǎn)運行相結(jié)合的實踐活動。在企業(yè)中將思想建設、組織建設、作風建設為代表的黨建工作落到實處，已經(jīng)成為其改革轉(zhuǎn)型過程中不可或缺的一部分，已經(jīng)成為各企業(yè)普遍達成的一種共識。這是因為黨建不但能將企業(yè)從根本上團結(jié)成一個整體，最大限度地凝聚企業(yè)的向心力，提高企業(yè)綜合競爭力，還能夠保證內(nèi)部各項改革事業(yè)的持續(xù)正確、順利穩(wěn)定。可以說企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中承擔著極為重要的作用。

一、企業(yè)黨建工作開展的問題

新時期企業(yè)內(nèi)部的黨員數(shù)量大幅增加，黨員結(jié)構不斷優(yōu)化，為適應新形勢應對新問題，企業(yè)基本形成了相對來說較為全面完善的黨建工作制度模式。但是在實施過程中不可避免地出現(xiàn)了一些問題。

（一）重視程度不足，黨建工作不到位。企業(yè)領導的態(tài)度直接影響著最終黨建工作的運行質(zhì)量。但是在現(xiàn)階段個別企業(yè)主的思想認識不到位，對黨建工作的重視程度有所不足所以導致后續(xù)的黨建工作落實不到位。具體來說就是部分企業(yè)主重視經(jīng)濟效益，追求經(jīng)濟目標的熱情高于對黨建工作的重視，所以在運行中難以取得希冀的效果；同時部分企業(yè)的黨建工作只是一種毫無意義的形式，根本談不上落實貫徹并不能發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展建設的積極意義。

（二）黨建工作相關人員素質(zhì)一般，培訓形式有偏差。在一些企業(yè)內(nèi)部從事黨建工作的人員素質(zhì)值得商榷，這是因為從事培訓工作的人員不一定接受過具體專業(yè)的培訓，且多為企業(yè)的閑散人員知識結(jié)構老化，受傳統(tǒng)思想影響嚴重，不敢不能創(chuàng)新，沒有最新的知識理論作為支撐。因此在他們對企業(yè)其他工作人員進行教育的過程中難免會出現(xiàn)教育培訓形式出現(xiàn)偏差的情況，也就是不能從黨員及企業(yè)發(fā)展的實際情況入手，不能針對時代的大環(huán)境大背景選擇適當?shù)呐嘤柺侄?。這樣在增加企業(yè)黨建工作進行難度的同時，無法達到黨建工作的應有效果，不能滿足企業(yè)在新時期轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的需要，甚至可能拖企業(yè)發(fā)展的后腿。

二、新時期企業(yè)黨建工作運行策略

（一）企業(yè)全員提高對黨建工作的重視程度。思想心理直接影響最后的結(jié)果，對于企業(yè)黨建工作的落實運行也是如此。因此企業(yè)主在內(nèi)的企業(yè)黨員應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想態(tài)度，以長遠的眼光看待黨建工作，正確認識黨建工作對自己和企業(yè)發(fā)展的積極作用。尤其是對于企業(yè)主來說更是要從一味追求經(jīng)濟效益的錯誤思想中跳脫出來，轉(zhuǎn)變?yōu)閷⑵髽I(yè)經(jīng)營與黨建工作進行有機結(jié)合所形成的新型思想。同時企業(yè)主對于黨建工作的關注和重視應當直接體現(xiàn)在黨建工作的運行過程中，也就是說在精神和物質(zhì)雙方面予以超強度的鼓勵和支持，尤其是在物質(zhì)方面，各類黨建設施投入方面可以不斷加大，以此實現(xiàn)企業(yè)黨建工作水平的顯著提升。

（二）完善黨建工作制度，切實將黨建工作落到實處。首先企業(yè)應當依據(jù)當前市場環(huán)境和自身發(fā)展情況制定符合未來發(fā)展的黨建工作制度，使黨組織的工作制度適用于現(xiàn)代的企業(yè)管理和實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動，通過規(guī)范合理的機制引導和規(guī)范企業(yè)的黨建工作。該制度應盡可能全面地覆蓋到企業(yè)管理的各個方面，將企業(yè)內(nèi)所有的黨員都涵蓋在內(nèi)。同時制定出來的有關的企業(yè)黨建工作制度不是為了走形式，所以企業(yè)還應當成立一個直接負責企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展運行的部門，由專人直接監(jiān)督管理黨建工作運行的質(zhì)量效果。除此之外企業(yè)還要建立相應的薪資報酬、福利獎勵等制度進行輔助，在提高企業(yè)黨員參與積極性的同時，鼓勵他們不斷創(chuàng)造發(fā)現(xiàn)更多有利于企業(yè)發(fā)展的模式，從而推動企業(yè)實現(xiàn)全面健康可持續(xù)地發(fā)展。

（三）提高黨建工作者的素質(zhì)。黨建工作人員的素質(zhì)直接影響著最終企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效果，所以對于企業(yè)來說一方面對于負責培訓教育的黨建工作人員要進行定期的著重的培訓，尤其是對于他們的危機意識、責任心的培養(yǎng)更是重點，可以通過與專業(yè)部門機構合作溝通等多種形式幫助他們進行所掌握的知識的更新?lián)Q代。令企業(yè)黨建工作者真正在“三個代表”思想的指導下，結(jié)合科學發(fā)展觀的要求和企業(yè)發(fā)展實際情況，以及內(nèi)部員工黨員的思想動態(tài)進一步開展黨建工作，并選擇合理的培訓手段，從而促進黨建工作整體質(zhì)量水平的提高。通過培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的懂得黨務的黨建工作人員實現(xiàn)企業(yè)正確長期的發(fā)展。另一方面就是對于普通的企業(yè)內(nèi)部黨員來說，要在企業(yè)的領導之下認真學習黨的相關理論和政策，全面且深刻的提升自身的整體素質(zhì)，并主動將所學運用于日常的行為操作之中。

三、總結(jié)

以上所說的就是新時期企業(yè)黨建工作開展需要注意的幾個問題。對于新時期新環(huán)境的變化和發(fā)展，對于企業(yè)來說唯有正確把握時代脈搏，緊跟時代潮流才能保證自身在激烈的市場競爭中占有一席之地。而黨建作為各項事業(yè)的指導，對于企業(yè)來說更是起著至關重要的作用。因此企業(yè)應當逐步糾正當前黨建中存在的一系列問題，采取有效的措施提高黨建工作的質(zhì)量和效果，從而實現(xiàn)新時期企業(yè)黨建工作的標準化、制度化、科學化、規(guī)范化，令企業(yè)的發(fā)展符合社會的潮流趨勢。

[1]孟憲海.新時期企業(yè)黨建工作開展中要注意的幾點問題分析[J].經(jīng)營管理者,2014,06:316.

[2]梁德超.新時期黨建工作需要注意的幾個關系問題[J].內(nèi)部文稿,1996,12:24-25.

[3]郭群.新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理,2015,11:47-48.

魏華，1969年3月生人，女，民族：漢，大學本科學歷，畢業(yè)于東北大學文秘專業(yè)，經(jīng)濟師和政工師職稱，目前就職于國電東北熱力集團有限公司綜合產(chǎn)業(yè)部。曾從事政工和離退工作二十余年。