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        一條招聘啟事的“長尾評論”

        2016-11-24 07:01:23
        視聽界(廣播電視技術) 2016年3期
        關鍵詞:傳統(tǒng)媒體

        一條招聘啟事的“長尾評論”

        微信公眾號“播音主持藝術網(wǎng)”,一直是默默無聞的,近期因為推送一家地級市廣播媒體招聘主持人的啟事,短短500字,立時引來10萬+的閱讀量,數(shù)萬字的點評,并有數(shù)萬個點贊。

        和許多微友一樣,我也跳過招聘啟事,直接看評論:

        Chen:好地方,大家都要去,這里會每天讓你加班,鍛煉你的工作!這里可能幾個月發(fā)不上工資,讓大家都沒有錢去吃香喝辣,可能對象都得黃!!既沒有時間也沒有錢,青春都奉獻給了你愛的事業(yè),這是很光榮的?。。〔磺蠡貓蟮母冻?,愛誰誰去。

        屜壹諳:哈哈哈,哈哈哈,把人都壓榨干了,現(xiàn)在又開始招人了,招來的人又能壓榨幾個月了。放心吧,不會不給工資的,四個月肯定能給發(fā)1000塊錢的,不用擔心,一分都不會多的。希望大家踴躍投簡歷,去豐富人生閱歷!

        嬋里個嬋嬋嬋欸:夢想是要有的,可是平臺也是很重要的。在這里做一檔節(jié)目和做十檔節(jié)目的工資一毛一樣。寶寶們可以想象一下,一天四檔直播節(jié)目,外加錄制新聞、配廣告、值班等等,到手的工資還不夠你硬氣地出去打場兩塊五的長麻,你就知道媒體寶寶的心酸了。哦,對了,作為曾經(jīng)的一個正式員工,可是拿過1100元工資的低保哦……

        云坨兒愛呵呵:我不同意給我平臺我就要為你拼命這樣的說法,人心換人心,我相信媒體人如果吃不了苦就做不好媒體,但是凡事講個度。做超負荷的事情不會把人逼走,看不到希望才會讓人失望。相信這里媒體人的抱怨不是待遇,這只是表象,更多的是覺得不公平。所以太討厭別人說什么為了一點眼前的利益放棄平臺,這是雙向選擇,有人走也有人來。

        兩天之間,這樣的留言40多條,每一條看上去都情真意切。在一個新媒體平臺上,媒體人不約而同地吐槽傳統(tǒng)媒體,這則啟事給人的信息量很大,啟示也大。

        其一,傳統(tǒng)媒體現(xiàn)在似乎已經(jīng)進入“矛盾集中爆發(fā)期”,那些留言評論,基于的事實、視角未必準確,有待核實、矯正,但是流露的情緒、暴露的問題是真實的??梢哉f,管理之亂、效益之差、人心之散,是當下不少傳統(tǒng)媒體的常見癥狀。工資待遇問題、成長空間問題、歸屬感問題、成就感問題……這些原來就存在的問題,在移動互聯(lián)網(wǎng)時代構建的全新傳播格局下,在經(jīng)濟下行的壓力之下,正在日益凸顯。

        其二,傳統(tǒng)媒體頹勢加劇,但是不完全因為新媒體的外力作用。固然,傳統(tǒng)媒體有著渠道、平臺的諸多劣勢,譬如電視,它其實是一種“雙規(guī)”媒體,規(guī)定觀眾的收看時間、地點。這種收看強制,在信息稀缺的時代可能有市場,在信息任意選的今天,能有愉快的體驗嗎?而問題的核心是,傳統(tǒng)媒體現(xiàn)在提供的好多產(chǎn)品,價高質(zhì)次,而且常常貨不對板。這些問題的背后,有體制的問題也有觀念的問題,有能力的問題也有作風的問題。好的體制,會最大程度地制約人的惰性,激發(fā)人的潛能。如今,傳統(tǒng)媒體好多問題,傳統(tǒng)媒體人的好多癥狀,都可以在體制上直接找到病因。

        其三,趨勢必將干掉優(yōu)勢。上海報業(yè)掌門人裘新有“三個一批”的預判,在近一個時期,傳媒格局將繼續(xù)發(fā)生深刻變化:一批傳統(tǒng)媒體將退出歷史舞臺,一批傳統(tǒng)主流媒體轉(zhuǎn)型成為新型主流媒體,一批新媒體成為主流媒體。我以為,決定媒體能否成為主流的,將是受眾和用戶的體驗,不再只是組織的認定和專家的評定;而決定媒體退出還是轉(zhuǎn)型的,可能首先取決于它的體制條件、管理水平,而不是什么深度報道、獨家解讀。

        作為傳統(tǒng)媒體的一員“中將”,我常常感受到彌漫在辦公室和同行群的焦慮。焦慮只是無意義的自虐,處于劣勢,更要好好認清趨勢,應當勇于革自己的命,換思想,也換人。要成為新型主流媒體,不能穿舊鞋,不能走老路?!瑯又档镁璧氖牵侣凡灰欢ň褪腔盥?、好路。異地的一位年輕同行說,有時感覺好多媒體走新路,像是病急亂投醫(yī),是換個方式再折騰。

        周云龍,也是新聞記者,沒有寫出多少印象深刻的作品;也是節(jié)目策劃,沒有做出什么叫好叫座的欄目;也是高級編輯,沒有看出多么高人一籌的地方……也是中年漢子,倒是悟出一點點感受來了,自說自話,權當閑話。

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