詹慧

摘要：為了增強(qiáng)單位職工凝聚力，事業(yè)單位都會(huì)為企業(yè)提供較好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間，并對(duì)各項(xiàng)體系與制度不斷完善。事業(yè)單位人力資源管理體系也需要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷完善，其中就包括信息化管理體制的建立與改進(jìn)。這一舉措能夠保障單位的穩(wěn)定發(fā)展與進(jìn)步，為單位長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源;信息化管理

就目前來說，我國事業(yè)單位人力資源管理的軟件開發(fā)和有效利用率并不能滿足單位實(shí)際需求，表現(xiàn)最為明顯的就是人力資源管理軟件相關(guān)信息和數(shù)據(jù)不能及時(shí)更新和完善，對(duì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和提取技術(shù)都有待提高。此外，對(duì)于已經(jīng)引進(jìn)信息化管理技術(shù)的單位來說，受到傳統(tǒng)人力資源管理模式影響，信息化管理的水平并不高，還不能完全發(fā)揮信息化管理的優(yōu)勢(shì)，這對(duì)事業(yè)單位發(fā)展以及單位決策都有重要影響。在現(xiàn)代企業(yè)制度管理要求下，信息化管理勢(shì)在必行。事業(yè)單位管理水平在一定程度上也反映了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，為此，本文將從以下幾個(gè)方面探討事業(yè)單位人力資源信息化管理的具體路徑：

一、事業(yè)單位人力資源信息化管理模式的選擇

事業(yè)單位人力資源信息化管理模式的選擇需要從創(chuàng)新的角度出發(fā)，并積極穩(wěn)妥的推進(jìn)單位人力資源平臺(tái)的建設(shè)，為單位人力資源數(shù)據(jù)的建設(shè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。人力資源信息化建設(shè)過程中，如果采用的是商業(yè)信息化管理軟件，會(huì)存在許多與單位實(shí)際不符的問題，為此必須要改變?nèi)肆Y源的信息化管理模式，才能使其相互契合，由此提升整個(gè)軟件系統(tǒng)的科學(xué)化水平。為了保證軟件信息建設(shè)更好的符合單位人力資源管理特點(diǎn)和要求，事業(yè)單位必須進(jìn)行數(shù)據(jù)信息管理，確保不同的數(shù)據(jù)模式能夠管理不同的人力資源數(shù)據(jù)，提升人力資源的數(shù)據(jù)綜合信息管理水平，為人力資源的信息化管理創(chuàng)造良好的條件。

二、事業(yè)單位人力資源信息化建設(shè)要保持?jǐn)?shù)據(jù)源一致

推動(dòng)事業(yè)單位人力資源實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息管理時(shí)，需要始終堅(jiān)持決策的科學(xué)性，務(wù)必堅(jiān)持所施行的數(shù)據(jù)信息管理與當(dāng)前事業(yè)單位所需的綜合管理模式相一致，以通過信息化建設(shè)提高其管理水平。人力資源的信息化管理，必須將信息維護(hù)作為重要的考慮因素，推進(jìn)信息管理穩(wěn)定有序的實(shí)現(xiàn)，唯有如此，才能確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息是真實(shí)的、完整的、安全的，以為人資信息綜合管理提供條件。事業(yè)單位人力資源數(shù)據(jù)信息管理的過程中存在數(shù)據(jù)共享方面的問題，必須要從數(shù)據(jù)信息和網(wǎng)絡(luò)化管理的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人力資源的數(shù)據(jù)共享水平。推動(dòng)信息化管理的過程中需要將其與數(shù)據(jù)優(yōu)化進(jìn)行有效的組合，通過數(shù)據(jù)分析能夠?yàn)槿肆Y源綜合管理提供參考，推動(dòng)管理水平的提高。采取數(shù)據(jù)信息管理的方式能夠全方位的對(duì)人力資源進(jìn)行管理，進(jìn)而確保實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源信息數(shù)據(jù)的全面管理。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息化管理時(shí)，需要實(shí)現(xiàn)全覆蓋式的數(shù)據(jù)信息管理，以提高數(shù)據(jù)信息的安全性。

三、事業(yè)單位人力資源管理信息化模式優(yōu)化中要建立合適的軟件

個(gè)性化設(shè)計(jì)是促進(jìn)信息化管理過程中所必需的，以推動(dòng)信息管理達(dá)成計(jì)算機(jī)管理的目標(biāo)，進(jìn)而推動(dòng)人力資源信息管理整體水平的提高。信息化管理必須實(shí)現(xiàn)工作效率的全面提升，因此需要進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的不斷優(yōu)化，以提高對(duì)數(shù)據(jù)信息的安全管理。并且在事業(yè)單位人力資源管理中需要結(jié)合行政管理、組織管理、薪資福利管理共同推動(dòng)人資信息管理的綜合水平。事業(yè)單位人力資源信息化管理的過程中需要通過各種模式管理，確保人力資源管理能夠符合業(yè)務(wù)流程控制管理的要求，全面提升事業(yè)單位人力資源信息化管理水平。同時(shí)應(yīng)該對(duì)人資信息管理的有關(guān)流程、制度進(jìn)行規(guī)范，以此來實(shí)現(xiàn)管理流程的優(yōu)化，以更好的滿足事業(yè)單位在人事招聘、績效考評(píng)、以及職工培訓(xùn)等方面的需求。此外，人力資源管理高效、穩(wěn)定的施行，能夠有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源信息的分析，進(jìn)而對(duì)信息管理模式形成更清楚的認(rèn)識(shí)，這對(duì)于數(shù)據(jù)信息的安全管理和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性管理具有十分重要的作用。

四、事業(yè)單位人力資源信息管理模式優(yōu)化中要進(jìn)行數(shù)據(jù)集中化處理

事業(yè)單位人力資源數(shù)據(jù)信息管理的過程中，必須要對(duì)凌亂的數(shù)據(jù)進(jìn)行集中化管理才能提高數(shù)據(jù)管理效率，為數(shù)據(jù)信息優(yōu)化創(chuàng)造良好的條件。在事業(yè)單位人力資源數(shù)據(jù)信息管理的過程中，必須要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的處理，以保證獲得的數(shù)據(jù)信息能夠滿足信息管理的要求，從而推動(dòng)人力資源信息管理水平的全面提高，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)化管理提供條件。并且可以引入HRP等軟件來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的集中性管理，以實(shí)現(xiàn)全面優(yōu)化數(shù)據(jù)信息的目標(biāo)，這對(duì)于信息管理將會(huì)產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。并且可以有效的利用網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行質(zhì)量，以實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息綜合性評(píng)估，這對(duì)于信息數(shù)據(jù)的質(zhì)量能夠進(jìn)行有效的控制，以促進(jìn)其更好的滿足業(yè)務(wù)管理需求，這對(duì)于分布式數(shù)據(jù)信息管理是十分重要的。

五、事業(yè)單位人力資源信息化管理模式優(yōu)化要通過立項(xiàng)實(shí)施

必須將軟件項(xiàng)目管理有效的運(yùn)用到人力資源信息管理中，提高軟件設(shè)計(jì)效率，以保證所設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)與當(dāng)前綜合信息管理需求是一致的，以推動(dòng)軟件信息管理職能的有效發(fā)揮，以推動(dòng)軟件管理效率的全面提高。并且在進(jìn)行信息管理過程中，需要針對(duì)不同種類數(shù)據(jù)信息施行優(yōu)化管理，以提高人力資源在市場(chǎng)競(jìng)爭中的綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)信息的全面管理的同時(shí)，要推動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)信息的全方位處理，并且針對(duì)不同數(shù)據(jù)模式采取分析管理的方式，能夠推動(dòng)各種數(shù)據(jù)作用更加有效的發(fā)揮，這與數(shù)據(jù)優(yōu)化管理的要求是一致的，并且通過對(duì)數(shù)據(jù)管理模式的不斷優(yōu)化、創(chuàng)新，能夠推動(dòng)數(shù)據(jù)信息管理判斷標(biāo)準(zhǔn)的全面提高，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)綜合性的數(shù)據(jù)信息管理具有十分關(guān)鍵的作用。

六、結(jié)束語

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展既是一次機(jī)遇，也是一次挑戰(zhàn)。如何在事業(yè)單位中實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理模式需要不斷的實(shí)踐和探索。人力資源信息化建設(shè)能夠?yàn)槁毠ぬ峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障，也是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)建設(shè)的必要手段。

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