拉起黨政領導干部生態(tài)責任“紅線”

中央有關部門發(fā)表文章指出：《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法（試行）》印發(fā)以來，一些地方結合實際制定出臺實施細則或具體辦法，切實增強各級領導干部保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展生態(tài)環(huán)境的責任意識和擔當意識。這些出臺的細則，一是強化各級黨政領導干部責任；二是實行“行為追責”與“后果追責”相結合；三是發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用。 （仲祖軒）

2017年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作開始

計劃招錄2.7萬余人，筆試定于2016年11月27日舉行。

陜西召開《公務員法》頒布實施10周年座談會

近期，陜西省委組織部、省人社廳、省公務員局共同組織召開了全省紀念公務員法實施10周年座談會，認真總結全省貫徹實施公務員法10年來取得的主要成績，深入查找工作中存在的問題和不足，著眼為實現(xiàn)追趕超越建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，研究提出了今后一個時期依法加強公務員管理工作的目標方向和總體要求。（劉愛平）

江西省2016年公開遴選公務員政策做出調整

在總結往年工作經(jīng)驗的基礎上，江西今年的遴選政策做出了三大調整：一是改革了報名方式，首次采取組織推薦和個人自薦相結合的報名方式。二是完善轉任要求，更加注重穩(wěn)定基層隊伍。將往年報考人員要在本級工作滿2年調整為須在現(xiàn)單位工作滿2年，同時，貫徹中辦有關新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員5年最低服務期的要求。三是放寬學歷學位限制，優(yōu)化職位設置。不再要求“全日制”“統(tǒng)招”“學位”，對僅取得學位的，視為具有同等學歷。

新疆庫爾勒推行科級干部空崗實名推薦

近年來，新疆庫爾勒市不斷探索推行科級領導職位空崗實名制推薦，力求選準用好干部。科級領導職位空缺時，該市采取各種形式，預告科級領導空缺職位、職數(shù)、任職條件、資格等信息，接受各級黨組織和領導干部的實名推薦。推薦包括縣級領導向市委推薦、單位黨委（黨組）集體推薦、干部個人自薦3種方式，填寫《實名制干部推薦登記表》或《實名制干部自薦登記表》提交市委審核。 （方彩玲）

山東膠州規(guī)定新考錄干部需下鄉(xiāng)鍛煉

2015年以來，山東膠州市制定實施《機關事業(yè)單位新考錄人員掛職鍛煉管理辦法》，要求新考錄到市直機關事業(yè)單位的年輕干部一律先下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行為期兩年的掛職鍛煉。掛職期間，干部的組織關系、工資關系均需轉入掛職單位，并由掛職單位根據(jù)干部專業(yè)特長為其對口安排工作崗位，為每人配備一名領導干部擔任“導師”，進行即時傳幫帶。辦法實施后，已安排兩批共309名新錄用人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。（魯鴻平）