馬宇彤

30年前，對于“小皇帝”的慨嘆，對于“80后”能否扛得起前輩大旗的擔憂，曾經(jīng)升級為一個時代的話題。而今，“80后”不僅人近中年，其中的一部分還成為了官場生力軍。這一次，有關(guān)他們是否能夠正確對待挫折，順利蹬過人生深水區(qū)的懷疑重新發(fā)酵，一個個問號等待這一代人用自己的定力和實力去一一拉直。

人事有代謝，往來成古今。不管輿論有多少的擔憂和不情愿，“80后”乃至隨后跟上的“90后”“00后”都會依次走上各行各業(yè)的舞臺，充當著他們本該扮演的社會與家庭角色。的確，施行幾十年的獨生子女政策讓現(xiàn)在的年輕干部大多在優(yōu)渥的條件下成長起來，由于很多經(jīng)歷聞所未聞，見所未見，面對重大挫折或者突發(fā)事件，一時的抗擊打能力不足，一時的手足無措在所難免，用不著仿佛天要塌下來的恐慌。

擔心年輕干部倒在挫折面前的一個由頭是，7月份邢臺市的洪災(zāi)將“80后”鎮(zhèn)長王海濤推上了輿論的風口浪尖。這個生于1981年的干部，出任東汪鎮(zhèn)鎮(zhèn)長第一天便遇上罕見的洪水，在接受記者采訪時，沒說幾句就潸然淚下。不少網(wǎng)友紛紛將王海濤的哭作為年輕干部遇挫無措的佐證。其實，在筆者看來，且不說“王海濤的眼淚就止不住了”的前后語境是“從19日上午我到這里上任，到現(xiàn)在沒回過家”和“妻子打電話問我，怎么會出這事？不知道該咋說了”，就算落淚的誘因是對無辜遇難者的愧疚之情，面對天災(zāi)的無力感、與妻子通話后的情緒失控，等等，也都不足以給這位年輕鎮(zhèn)長貼上難堪大任的標簽。

不可否認，的確有些年輕干部的意志品質(zhì)還很薄弱，人生追求存在偏差，一旦事業(yè)軌跡未能按照自己既定的時間表和路線圖行進，就會立刻在進退去留問題上表現(xiàn)低沉，或者在實際工作中，一遇阻力便唉聲嘆氣，牢騷滿腹，將種種自認為的“不順”歸咎于運氣不佳、他人與自己過不去等外因，從而因挫折而氣餒、泄氣，甚至一些本來非常優(yōu)秀、前途可期的年輕干部，就是因為在遭遇挫折后表現(xiàn)失態(tài)，導致一蹶不振，貽誤終身。

雖然挫折是一筆誰也不愿擁有的財富，但挫折的確能夠加速一個人的成長、成熟與成功。特別是對于逐漸擔起重任的年輕干部而言，遇到挫折時，能否校正自我的“三觀”，能否反思自我的失誤，能否檢查自我的傲氣、嬌氣、書生氣，能否提升自我以增“能”、修養(yǎng)自我以厚“德”、督促自我以求“勤”，是檢驗?zāi)贻p干部綜合能力最好的試金石。因此，身在基層的年輕干部，不經(jīng)過挫折這枚“鈣片”的強身健體，絕不可能在各種復雜情況下應(yīng)對裕如，而一旦應(yīng)對失當，就極有可能貽誤重大機遇，造成民心失去，民意失衡。

上面千條線，下面一根針。身在基層的年輕干部，抗擊打能力是堂必修課。面對挫折時，要力過“三關(guān)”：一是政績關(guān)，要有為民謀福再難也甘的崇高追求；二是邏輯關(guān)，深悟執(zhí)政水平永遠要追趕百姓日益提高需求的現(xiàn)實；三是感情關(guān)，在大是大非、發(fā)展要求、穩(wěn)定壓力、百姓引導方面，切實做到以民為重。即使這樣，十次完美的演習也抵不上一次蹩腳的實戰(zhàn)，就像幼兒園的孩子一樣，如果不給他們扣錯扣子的機會，他們就永遠扣不對扣子?，F(xiàn)實中的千頭萬緒，絕不可能按照套路出牌，很多時候都是蜂擁而至，特別是天災(zāi)人禍不幸重疊時，更是對年輕干部意志力、抗壓力和決斷力的大考。這樣的大考是年輕干部成長的必由之路，一次成功，終身有效；即使失誤，挫折也會是下一次大考時最有用的經(jīng)驗和提醒。

（摘自《小康》）