陳靜

摘 要：就業(yè)社會資本生成是社會資本應(yīng)用于大學(xué)生就業(yè)的前提，是指有助于就業(yè)的社會資本被培育、生產(chǎn)出來的過程。就業(yè)社會資本被限定在就業(yè)場域之中。就業(yè)社會資本的維持和擴(kuò)展實質(zhì)上是對社會資本進(jìn)行爭奪、交換和整合的過程。就業(yè)場域中社會資本擁有量和話語權(quán)具有正相關(guān)。

關(guān)鍵詞：社會資本；就業(yè)；場域

當(dāng)前就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，充分利用各種社會資源是大學(xué)生實現(xiàn)順利就業(yè)的有效方式。社會資本理論為我們把握大學(xué)生就業(yè)和社會之間的內(nèi)在聯(lián)系，調(diào)動社會資源參與大學(xué)生就業(yè)提供很好的理論指導(dǎo)。社會資本運用于就業(yè)場域，生發(fā)出就業(yè)社會資本的生成問題。就業(yè)社會資本生成是指有助于就業(yè)的社會資本被培育、生產(chǎn)出來的過程。就業(yè)場域的特征和就業(yè)社會資本的生成機(jī)制都是值得深入探討的問題。

一、關(guān)于社會資本和就業(yè)的文獻(xiàn)回顧

社會資本是在資本內(nèi)涵和外延拓展的前提下發(fā)展起來的一個和文化資本、經(jīng)濟(jì)資本相對應(yīng)的理論概念。法國社會學(xué)家布迪厄最先提出社會資本理論并運用于社會學(xué)研究。社會資本將傳統(tǒng)資本理論和社會關(guān)系、社會結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，使之同時具有資本性和社會性的屬性。由于概念范疇較寬泛，社會資本具備強(qiáng)大的包容性和解釋力，日益引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注。目前社會資本理論已經(jīng)廣泛應(yīng)用于社會問題研究的不同領(lǐng)域，成為一個具有高度解析力和概括力的研究范式。隨著社會資本研究的不斷深入，研究人員嘗試識別社會資本的概念內(nèi)涵和維度構(gòu)成，并且借助實證數(shù)據(jù)研究獲得了一定的成果。學(xué)術(shù)界對社會資本的界定具有三種代表性的觀點。一是社會資源觀。很多學(xué)者認(rèn)為社會資本是嵌入個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的社會性資源，它可以促進(jìn)資源要素的流動和增值，體現(xiàn)為人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和個體身份。二是社會規(guī)范觀。不少學(xué)者認(rèn)為社會資本是社會組織的特征，通過建立信任機(jī)制、社會規(guī)范、文化制度等協(xié)調(diào)行動步調(diào)、提高社會效率。三是能力獲得觀。將社會資本看做個體在寬泛的社會網(wǎng)絡(luò)或社會結(jié)構(gòu)中提供、獲取和控制稀缺資源的能力。社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的嵌入給這種能力的產(chǎn)生帶來契機(jī)。[1]雖然國內(nèi)外學(xué)者對社會資本的表述各不相同，但社會資本的基本要義是一致的、內(nèi)涵是明確的。社會資本最明顯的特征有兩個方面：一是它和社會資源網(wǎng)絡(luò)關(guān)系緊密，具有工具性效應(yīng)；二是依賴于社會規(guī)范和信任機(jī)制得以產(chǎn)生和擴(kuò)展。綜上所述，社會資本可以定義為在人際信任的前提下個人或群體依據(jù)既定規(guī)范從社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲取的結(jié)構(gòu)性社會資源。

大學(xué)生就業(yè)屬于一種社會行為，大學(xué)生就業(yè)過程則是一個持續(xù)獲取資源的過程。國內(nèi)外相關(guān)研究對社會資本作用機(jī)制如何影響大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行了實證分析，認(rèn)為社會資本對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量有著顯著影響，社會資本擁有量與就業(yè)機(jī)率成正相關(guān)性。一是通過評價社會資本的實際使用情況來檢驗其對大學(xué)生就業(yè)發(fā)揮的作用。如一些學(xué)者在研究中采用“是否找人幫忙”等指標(biāo)反映大學(xué)生就業(yè)過程中利用社會資本的情況。二是運用直接或間接指標(biāo)評價大學(xué)生社會資本的擁有情況，并通過實證研究分析社會資本的擁有狀況對大學(xué)生就業(yè)的影響程度。只有極少的研究考察了大學(xué)生在就業(yè)中社會資本的規(guī)律性特征和培育利用，這也就構(gòu)成了本文研究的空間。[2]本文在借鑒國內(nèi)外關(guān)于社會資本與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系的研究成果基礎(chǔ)上，將社會資本形成規(guī)律和培育途徑引入分析框架中，力圖更好地揭示社會資本的運行機(jī)制。

二、就業(yè)場域的特征

就業(yè)活動實際上是被局限在一個特定的場域之中，即高等教育場域。這一場域是在與社會和社會資本的相互關(guān)聯(lián)中形成的。

（一）就業(yè)場域是自主性較高的建構(gòu)性空間

就業(yè)場域的存在方式具有二元性，既具有一般場域的客觀屬性，也具有心理分布圖式的主觀屬性。它和社會其他場域，如教育場域、權(quán)力場域、經(jīng)濟(jì)場域、文化場域等存在著不同程度的相互關(guān)聯(lián)。不同場域都在經(jīng)驗研究的基礎(chǔ)上確定了明確的界限。場域之間可以通過空間上的轉(zhuǎn)換，并能將外在因素轉(zhuǎn)化為內(nèi)在因素。和權(quán)利場域、經(jīng)濟(jì)場域等相比，就業(yè)場域的自主程度比較高，就業(yè)場域內(nèi)部矛盾和沖突直接由外部力量所決定，外部的變化也將直接反映在就業(yè)場域中。但其依然要遵循社會規(guī)范，維護(hù)場域內(nèi)的符號秩序和場域外的社會秩序。就業(yè)場域便形成和教育場域之間以及通過教育場域和整個社會系統(tǒng)的客觀關(guān)系。這表明就業(yè)活動的目標(biāo)、過程和效果都要在這種關(guān)系的世界中確定。就業(yè)場域在該關(guān)系世界中通過一定的運作邏輯形成相對自主的動態(tài)發(fā)展的建構(gòu)性空間。

（二）就業(yè)場域是互動性較強(qiáng)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

布迪厄認(rèn)為場域中充滿著信息、資源、符號資本等活躍的因素，它們之間的不斷“博弈”使場域充滿活力，形成一個交換互動的空間。就業(yè)場域有著不同于社會其他場域的規(guī)范、邏輯和準(zhǔn)則。就業(yè)場域中的個體或群體都具有一定的利益相關(guān)性。只有某些特定身份的利益相關(guān)者，才會主動進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域，接受該場域的運行規(guī)范，尋求實現(xiàn)利益最大化的場域位置。社會系統(tǒng)為就業(yè)場域中的利益相關(guān)者賦予了社會認(rèn)可的身份、資格能力和權(quán)力。社會系統(tǒng)的其他場域通過身份的設(shè)定、資格能力的培養(yǎng)和權(quán)利的分配支持就業(yè)場域的生產(chǎn)性過程。另外，就業(yè)場域中的邏輯表現(xiàn)為利益相關(guān)者之間互相關(guān)聯(lián)以及就業(yè)場域內(nèi)利益相關(guān)者和就業(yè)場域外利益相關(guān)者互相關(guān)聯(lián)的過程，其通過實踐互動形成了復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)勢性和互動性是其基本屬性。所謂共有性是指場域賦予關(guān)系結(jié)構(gòu)中的個體豐富的資源，個體在關(guān)系結(jié)構(gòu)中擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)量和其他利益相關(guān)者具備的資源情況決定該個體的資源占有量多少。[3]互動性是指個體通過主動調(diào)整和交往互動過程確定或再生產(chǎn)社會關(guān)系，將一些不穩(wěn)定的關(guān)系如同事關(guān)系、朋友關(guān)系等發(fā)展為選擇性的持久關(guān)系，從而確立和維持信任化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，合乎事物發(fā)展的邏輯?；訉﹃P(guān)系網(wǎng)絡(luò)的維持和改進(jìn)具有關(guān)鍵性作用。

（三）就業(yè)場域是具有沖突和競爭的場所

就業(yè)場域特定的關(guān)系世界為場域提供了關(guān)系結(jié)構(gòu)并引發(fā)場域內(nèi)的競爭和沖突。就業(yè)場域成為社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和社會資源競爭的場所。就業(yè)場域的競爭者主要由學(xué)生群體構(gòu)成，如高職生、本科生、碩士生、博士生。此外，還應(yīng)包括就業(yè)場域的利益相關(guān)者群體，如家長、親屬、教師、教育管理者等。在就業(yè)場域內(nèi)發(fā)生競爭的個體之間的直接沖突實際上是對就業(yè)資源的占有和控制。學(xué)生通過接受高等教育具備一定程度的職業(yè)能力，這種能力受社會所認(rèn)可，具有社會性和合法性的屬性。就業(yè)場域中的個體在就業(yè)場域中的角色是被預(yù)設(shè)的，與其在該場域具有的能力強(qiáng)弱和社會資本有關(guān)。場域中處于優(yōu)勢的個體運用各種策略和資源來維護(hù)或改善既有的關(guān)系結(jié)構(gòu)，同時就就業(yè)資源的占有不斷在場域中展開競爭。競爭結(jié)果與個體在就業(yè)場域中擁有的能力水平和社會資本質(zhì)量相關(guān)聯(lián)。學(xué)生和其他利益相關(guān)者在場域中的關(guān)系正是一幅競爭和沖突的圖景。

三、就業(yè)場域的社會資本形態(tài)

社會資本是存在于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的一種資本形態(tài)。規(guī)范性和共有性是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的基本屬性。規(guī)范性是指行為者在交往互動過程中選擇一定的策略來強(qiáng)化或再生產(chǎn)某些社會關(guān)系，將不穩(wěn)定的關(guān)系如同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系、親戚關(guān)系等發(fā)展為穩(wěn)定的、選擇性的關(guān)系，以滿足行為者的主觀需要。同時這些關(guān)系在一定條件下可以轉(zhuǎn)化為有體制保證的權(quán)力關(guān)系，成為活躍于就業(yè)場域中的重要力量。交往互動在社會資本的生成機(jī)制中具有關(guān)鍵性的作用。需要明確的是交往行為需要行為者花費一定的時間、精力和經(jīng)濟(jì)成本，因此建立和維護(hù)規(guī)范化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)必須以穩(wěn)固的經(jīng)濟(jì)資本、文化資本和符號資本交換為基礎(chǔ)。社會資本只有在交換中才能產(chǎn)生，特定社會體制中的行為者遵循一定的原則進(jìn)行著物質(zhì)性交換、符號性交換等活動，通過彼此之間的承認(rèn)和合法化，實現(xiàn)類型轉(zhuǎn)換和資本的再生產(chǎn)。共有性是指社會資本賦予社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的所有個體所共同擁有的資本，個體擁有社會資本的多少取決于個體所擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、個體所處的社會結(jié)構(gòu)性位置和社會參與網(wǎng)絡(luò)成員的參與密度。[4]

就業(yè)場域中社會資本對獲取就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會的影響主要有兩種情形：一是社會資本作為場域內(nèi)行為者的共有資本，分屬于不同的個體持有。社會資本的共有性屬性保證了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)參與者能夠充分汲取社會資本，并成為關(guān)系網(wǎng)絡(luò)存續(xù)的內(nèi)在動力。社會資本在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的流動交換并不均等，這直接導(dǎo)致社會資本在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中呈不均勻的分布狀況。個體社會資本獲取程度和個體在社會結(jié)構(gòu)中所處的位置形成正相關(guān)關(guān)系，即它在社會網(wǎng)絡(luò)中不同的位置造就了不同的社會資本稟賦。個體因為位置優(yōu)勢具備更強(qiáng)的社會行動能力，獲得累積更多社會資本的可能性，個體憑借其社會報酬與社會身份獲取更多的資源，擁有優(yōu)質(zhì)的同質(zhì)性社會資本，更易形成緊密的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而增加獲取異質(zhì)性社會資本的機(jī)率。這被稱之為社會網(wǎng)絡(luò)的資本優(yōu)勢。 二是非就業(yè)場域的其他社會場域關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資本進(jìn)入就業(yè)場域，附隨于就業(yè)場域內(nèi)各種資本形態(tài)、個體，和就業(yè)場域內(nèi)資本進(jìn)行資本交換和共享并在代際間形成傳遞與累積，在就業(yè)場域內(nèi)建構(gòu)新的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等形式形成新的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資本。[5]作為非就業(yè)場域內(nèi)個體所擁有的共有資本，其逐漸成為就業(yè)場域內(nèi)個體展開資本競爭或獲取支配權(quán)的重要因素，對就業(yè)服務(wù)和就業(yè)質(zhì)量的影響日益突顯。

四、大學(xué)生就業(yè)中社會資本的培育

個體在對場域資源、權(quán)利的交換、整合、爭奪過程中實現(xiàn)對就業(yè)過程和結(jié)果的影響。通常情況下個體在就業(yè)場域中擁有的資源數(shù)量、權(quán)力與社會資本的多少和影響力大小呈正比例關(guān)系。個體對社會資本的有效利用既需要一定的資本數(shù)量，也要具備對社會資本進(jìn)行運作的能力。在就業(yè)場域中實現(xiàn)社會資本的維持和開發(fā)圍繞社會資本的特征展開。

（一）構(gòu)建多元化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

學(xué)生就業(yè)中積累智力資本，如知識、能力、經(jīng)驗等，無疑很重要，不過智力資本只是改變學(xué)生提升就業(yè)競爭力的一部分。社會資本的構(gòu)建和維持在學(xué)生就業(yè)方面尤為重要。資源既來自學(xué)生個體的知識和能力，也包括學(xué)生個體和外部之間關(guān)系網(wǎng)的交流和互通。這樣不僅可以強(qiáng)化智力資本提升就業(yè)競爭力，還可以利用各種就業(yè)資源的整合，為積極就業(yè)創(chuàng)造可能和條件。社會資本不是自然形成的，而是通過有意識或無意識的“象征性建構(gòu)”轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N雙方在主觀上愿意長期維持、在體制上得以保障的穩(wěn)定持久的關(guān)系。它通過物質(zhì)交換或非物質(zhì)交換方式，借助現(xiàn)有的社會體制，最終確立社會資本。在此前提下，社會資本不斷地進(jìn)行自我再生產(chǎn)，擴(kuò)大關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的范疇。

大學(xué)生社會資本來源于兩個方面：其一是依賴于大學(xué)生自身的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)形成的個人社會資本。大學(xué)生主要通過參加社團(tuán)活動、校友活動、和教師互動等建構(gòu)了個人社會資本的基本平臺，維持或拓寬自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)社會資本增值。社團(tuán)組織和校友組織活動都屬于比較穩(wěn)定的社會聯(lián)系，個體可以通過和同學(xué)、校友的接觸和聯(lián)系，從中獲取或使用包括需求信息、就業(yè)機(jī)會等在內(nèi)的相關(guān)資源。置身于社團(tuán)或校友組織中的學(xué)生，連接點必然增加和延伸，借此和其他成員形成“期望和義務(wù)”關(guān)系，豐富自身的社會資本系統(tǒng)，從而持續(xù)地積累、拓展社會資本。二是大學(xué)生和外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的搭建。博特的社會資本“結(jié)構(gòu)洞”理論指出關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的成員存在無直接聯(lián)系或關(guān)系間斷的 “漏洞”現(xiàn)象。大學(xué)生的活動半徑多在學(xué)校，與社會各領(lǐng)域存在廣泛的 “結(jié)構(gòu)洞”。?？抡J(rèn)為“資源的擁有總是與權(quán)力和地位相聯(lián)系，擁有某種資源的人便擁有權(quán)力和地位，并在交換過程中居于優(yōu)勢位置，而缺乏資源的人則不得不依附并服從擁有資源的人”。外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的拓展可以讓學(xué)生結(jié)識更多關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的核心關(guān)鍵人物，一定程度上彌補(bǔ)“漏洞”現(xiàn)象。中國社會特別注重家庭，家庭關(guān)系往往成為一切社會關(guān)系的平臺。以家庭血緣結(jié)構(gòu)所形成的社會網(wǎng)絡(luò)是大學(xué)畢業(yè)生最主要的社會資本。大學(xué)生應(yīng)以家庭關(guān)系為平臺搭建各種關(guān)系網(wǎng)，獲得包括父母、其他親屬等對就業(yè)的支持，并注重培養(yǎng)和維護(hù)以家庭血緣結(jié)構(gòu)形成的社會網(wǎng)絡(luò)和其他關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這種社會資本就是我們研究過程中的“強(qiáng)關(guān)系”，對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的作用是最為顯著的。[6]高校教師則是大學(xué)生社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要連結(jié)點。不少教師承擔(dān)著企事業(yè)單位的科研項目或具有一定的社會兼職，其交往對象往往涉及政府、企事業(yè)單位的管理者，擁有廣泛而優(yōu)質(zhì)的社會資本。同時，高校教師知識貯備豐富、社會閱歷較廣，對信息的接受、分析和整合能力優(yōu)于學(xué)生。教師能在就業(yè)信息捕捉、就業(yè)策略運用等方面給畢業(yè)生有益的指導(dǎo)。再者，高校教師還可以通過動員往屆畢業(yè)生資源庫的形式延伸社會資本。這都是大學(xué)畢業(yè)生可以借用的寶貴資源。

（二）生態(tài)互動提升社會資本

生態(tài)互動一詞源于生態(tài)學(xué)領(lǐng)域，原意是指系統(tǒng)內(nèi)個體與其他個體相互作用相互影響的一種狀態(tài)。社會資本作為社會子系統(tǒng)中的要素并非單獨存在，其必然與環(huán)境或其他有機(jī)體彼此交互、相互聯(lián)系。不同組織、群體、成員之間由于所處的層級、文化、區(qū)位環(huán)境、經(jīng)驗等方面存在差異，其具有的社會資本在網(wǎng)絡(luò)中的分布是不均勻的。根據(jù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征，處于信息流交匯點的群體、個體所獲得的社會資本最為豐富。這也表明所處于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中不同的位置，其社會資本獲取程度存在差異造就了不同的社會資本獲取能力，本文把它稱之為關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的資本優(yōu)勢。距離信息流交匯點越近的組織或個體，由于和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)其他成員的互動和溝通更為頻繁，確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和互惠規(guī)范的次數(shù)越多，成員之間的相互信任和期待關(guān)系越牢固，成員的合作和互動意識得以強(qiáng)化，社會資本在關(guān)系網(wǎng)中的“自強(qiáng)”趨勢更加明顯。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中成員參與共同活動的頻率越高，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)蘊(yùn)含的社會資本質(zhì)量也越高。反之，如果互動頻率偏低，成員的投機(jī)行為便會增多，使得成員的合作意識和參與意識越來越低，對其他成員、組織的信任程度、對組織規(guī)則的執(zhí)行程度也會降低，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)蘊(yùn)含的社會資本質(zhì)量也越低。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員的互動程度影響著社會資本的維持與積累。因此社會資本、個體和環(huán)境之間的互動是社會資本存在的基礎(chǔ)，也是社會系統(tǒng)運行的基本規(guī)則。

關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的組織和個體秉持相互信任、合作互利的理念，各自將已有的社會資本內(nèi)聚、集約。對于尚未挖掘的社會資本資源，在認(rèn)同的前提下攜手合作，使社會資本不斷擴(kuò)充，螺旋上升，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中成員之間良好的生態(tài)互動關(guān)系為提升社會資本奠定了良好的基礎(chǔ)。同時關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為組織與組織之間、組織與個體之間、個體與個體之間的互動搭建了“網(wǎng)絡(luò)橋梁”。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模擴(kuò)大可以提供給成員的互動社會資本越多，社會資本的維持和提升越易實現(xiàn)。

（三）信任文化協(xié)同資源共享

美國政治學(xué)家福山提出，社會資本是由社會或社會的一部分普遍信任所形成的一種內(nèi)在力量。信任是社會資本的核心要素，也是社會資本產(chǎn)生的前提條件和表現(xiàn)形式?；雍献骱完P(guān)系網(wǎng)絡(luò)都是圍繞信任發(fā)揮作用。信任是建立社會關(guān)系必不可少的一種心理期許，只有建立在信任基礎(chǔ)上的社會關(guān)系才是真實的、牢固的。在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中成員之間需形成并自覺維護(hù)信任約束，才能促進(jìn)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)交往行為可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)社會資本維護(hù)和積累。信任文化實質(zhì)上是網(wǎng)絡(luò)成員間對彼此誠實、 規(guī)范、 合作行為的良好預(yù)期。信任文化下的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)調(diào)成員之間的需求、利益等和諧共融，將組織規(guī)范內(nèi)化為成員信守承諾的自覺意識。這就需要在價值取向方面具備對人性及世界的相同態(tài)度，培養(yǎng)信任、合作、互利和規(guī)范的信任文化氛圍，形成內(nèi)在信任文化的認(rèn)同和規(guī)約。

信任文化需建立在統(tǒng)一互信的基礎(chǔ)上。因為統(tǒng)一通常源于同質(zhì)事物或事物的同質(zhì)性，比如一致認(rèn)同的人生觀，具有共同的興趣愛好，遵守相同的行為規(guī)則和活動秩序等。在某種共同的基礎(chǔ)上，個體之間建立了信任關(guān)系并形成信任共同體。在信任文化的感染下，雙方互相合作，共同獲益，擴(kuò)展社會資本半徑。在信任“疊加效應(yīng)”的影響下，短期合作互惠形成的信任度會促使長期互動和合作行為的發(fā)生。隨著參與人員數(shù)量的增加，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中有形無形地建立了相應(yīng)的信任，信任文化逐步凸顯。社會資本是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)中信任文化的統(tǒng)一，是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在信任文化下運行產(chǎn)生的一類資源。從社會學(xué)的視角研究社會資本，應(yīng)在維持、積累社會資本之時，尊重關(guān)系網(wǎng)的信任文化，相互互動、合作，在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和信任文化的共同作用下最終實現(xiàn)社會資本的整合和互惠。應(yīng)該說社會資本的整合和互惠有利于最大限度地發(fā)揮信息、關(guān)系資源等社會資本的作用，在信任文化的氛圍下構(gòu)建社會資本可以避免社會資本的浪費和閑置，有助于形成共同開發(fā)利用的關(guān)系，從而豐富社會資本。

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