文/圖 王海霞 常 昱 李小艷

馳騁在煤海

文/圖 王海霞 常 昱 李小艷

46歲的曲志欣扎根基層26年。工作中他恪盡職守，攻堅克難。2015年評為全國勞動模范后，他更加愛崗敬業(yè)，帶領團隊屢獲佳績。

全國五一勞動模范——陜西煤業(yè)化工集團黃陵礦業(yè)公司一號煤礦綜采三隊隊長曲志欣，干部職工都說他是行家，似老師，更是親人。曲志欣1989年來到煤礦工作，在基層一干就是26年。如今46歲的他，已由血氣方剛的毛頭小伙變成了鬢角染霜的“小老頭”，可他癡心不改，行且堅毅。

紀錄在全國同行中罕見

“隊長的崗位在生產(chǎn)現(xiàn)場”，從2005年當選準備隊隊長，再到2009年成為綜采隊隊長，曲志欣給自己立下這個規(guī)定。作為區(qū)隊“主帥”，大家很少能在辦公室找到他，大部分時間都在生產(chǎn)現(xiàn)場，在井下一呆就是8個小時。

在他的領導下，一號煤礦308工作面生產(chǎn)期間未出現(xiàn)過一次行走輪損壞；309工作面連續(xù)10個月沒有更換過設備大件，設備運轉率達到100%，這些紀錄在全國同行業(yè)中都屬罕見。

2014年初，曲志欣負責1001智能化無人開采技術的推廣與應用，這是一項全新的煤炭開采核心技術，也代表了我國煤炭開采技術的最高水平。

為了讓煤礦無人開采變?yōu)楝F(xiàn)實，他不顧常年纏身的腰椎間盤突出、腰肌勞損病癥，放棄了所有的節(jié)假日，不分晝夜地深入井下和職工一起探索研究和實踐創(chuàng)新。經(jīng)過3個多月的奮戰(zhàn)，順利實現(xiàn)了遠程控制煤機采煤和綜采支架的推架移溜作業(yè)。這項創(chuàng)舉載入了黃陵礦業(yè)公司建設發(fā)展的史冊，同時在中國煤炭建設發(fā)展史上書寫了輝煌奪目的一頁。

搞出40余項技術成果

曲志欣的專業(yè)技術水平在黃陵礦區(qū)是響當當?shù)摹？伤麖臎]把它們當成私有財產(chǎn)，而是主動將多年積累的經(jīng)驗悉心傳授給一線職工，讓職工少走彎路，少出問題，盡快成長。

曲志欣通過大力推行師帶徒制度、舉辦專題講座，先后為全隊培養(yǎng)高級技師4名、技師4名、高級工20多名，還積極推薦33名優(yōu)秀農(nóng)協(xié)工上技校，不僅為職工提供了人生出彩的機會，也為區(qū)隊安全高效發(fā)展奠定了人才基礎。

近年來，綜采三隊涌現(xiàn)出了一大批技術骨干，擁有檢修支架推移專用工具、更換煤機行走輪簡易方法、皮帶降塵噴霧系統(tǒng)等40余項技術創(chuàng)新成果，6項還申請了專利，這些成果已經(jīng)轉化為生產(chǎn)力，解決了礦井安全生產(chǎn)中遇到的各類疑難雜癥。

把職工利益放第一位

平日里，職工給曲志欣的外號是“杠”隊長，能力強、要求高、管理嚴、脾氣直、性子急，但是他對所有職工都是一視同仁。當隊長這么多年，他始終嚴格要求自己，沒有吃過職工一頓飯，更沒有收過職工一次禮，為區(qū)隊所有管理人員樹立了一個榜樣。

曲志欣雖然是個嚴厲的“當家人”，但是關系到職工個人的成長成才，他就像老大哥一樣，幫助職工規(guī)劃職業(yè)生涯。該隊農(nóng)協(xié)工劉金鋒是乳化泵站的一名技術骨干，也是該隊僅有的三名五星級員工之一，先后創(chuàng)造了13項技術成果，但因為年齡超限，無緣由農(nóng)協(xié)工轉為正式工。得知這一消息后，他一邊耐心地安慰劉金鋒，一邊不遺余力地向上級領導反映情況，公司接到反映后非常重視，最終劉金鋒破格獲取了進入銅川煤技校學習的機會。

曲志欣把人生最美好的26年光陰灑在了煤海一線，奉獻給了煤礦開采事業(yè)，卻無怨無悔，勇往直前。

責任編輯/劉 嬌