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對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)研三畢業(yè)生梁昊亮很清楚,他所學(xué)的海關(guān)管理專業(yè)在全國只有兩所大學(xué)開設(shè),這意味著他的就業(yè)面很集中甚至可以說有些狹窄,要么考對口的公務(wù)員,要么去國企、央企選一些不限專業(yè)的崗位。
如意算盤
梁昊亮的“如意算盤”是:研二結(jié)束的暑假找一份不錯的實(shí)習(xí)機(jī)會先鍛煉鍛煉,開學(xué)后,趕在國考之前拿到一份不錯的orfer,然后再全力備戰(zhàn)國考,最好能考到一個好職位,這樣主動權(quán)就完全掌握在自己手中了。最終自己只需全方位衡量是當(dāng)公務(wù)員還是進(jìn)入心儀的企業(yè)即可。
這么一份近乎完美的職業(yè)規(guī)劃,讓很多過來人嗤之以鼻,“這也太理想化了吧”,“一看就沒找過工作,怎么可能好事全讓你占盡了?!比欢?,梁昊亮憑借自己的實(shí)力居然一步步達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),最終他甚至放棄了炙手可熱的外交部公務(wù)員工作,而是選擇進(jìn)入工商銀行總部。
梁昊亮本科就讀于對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理專業(yè),從大一開始,他進(jìn)入學(xué)生會,做過校報記者,大三時擔(dān)任了學(xué)校的團(tuán)委組織部部長。該部門工作涉及到團(tuán)員的發(fā)展、組織干部的培訓(xùn)及分團(tuán)委書記的績效考核等等。
每年團(tuán)委都有一項(xiàng)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的活動,實(shí)際就是對團(tuán)委書記的績效考核。往年都是一張大表,每個人自己寫匯報材料,自己打分,組織部的工作人員再進(jìn)行審核。到了梁昊亮擔(dān)任組織部部長時,他做了一個很大的調(diào)整,他把公共管理專業(yè)課中學(xué)到的績效考核方法全用上了。先根據(jù)大家的實(shí)際情況,自己打分。然后做一次經(jīng)驗(yàn)交流分享會,在分享會上,每個分團(tuán)委書記之間相互打分。他還設(shè)計了一個各學(xué)院學(xué)生對分團(tuán)委所組織活動的滿意度問卷調(diào)查,梁昊亮希望團(tuán)委組織的活動最終能實(shí)實(shí)在在地將好處落在學(xué)生身上。最后把以上提到的這些項(xiàng)目全部細(xì)化成分?jǐn)?shù),打分算出總分后再排出名次。這樣的考核辦法比往年更客觀,一旦感覺到自己落后了,大家也能很快分析出到底是哪方面出了問題。梁昊亮的新考核辦法結(jié)果一目了然,對第二年的工作起到了積極的促進(jìn)作用,得到了一致肯定,此后好幾年時間里,團(tuán)委組織部一直沿用這樣的考核辦法。
在團(tuán)委一年多的工作經(jīng)歷,讓梁昊亮對共青團(tuán)組織和黨組織有了一定了解,他的組織協(xié)調(diào)、管理能力得到了很大的鍛煉,公文、通知的寫作也對他之后參加筆試起到了很大的幫助。
梁昊亮清楚,這段實(shí)踐經(jīng)歷如果將來參加應(yīng)聘,選國企、央企可能會比較吃香,反而外企可能就不太看重這種經(jīng)歷,因此他暗暗做出了判斷,投簡歷時要多投一些國企、央企。
提前練兵
2015年5月,梁昊亮研二即將結(jié)束,他按照原定規(guī)劃開始在網(wǎng)上海投,尋找合適的實(shí)習(xí)機(jī)會,然而并不順利,投出去的簡歷都石沉大海杳無音訊,就在快要放棄的時候,他接到了中糧集團(tuán)發(fā)來的筆試通知。
雖然只是一份實(shí)習(xí)崗的招聘,但因?yàn)橹屑Z的這次實(shí)習(xí)生招聘是在做人才儲備,實(shí)習(xí)合格者最終有可能轉(zhuǎn)正,因此集團(tuán)非常重視,整個招聘過程極其規(guī)范,其場面、考察形式及所考察的內(nèi)容,讓梁昊亮感慨比他之后參加的一些公司的正式招聘做得還要好。這么難得的經(jīng)歷,讓梁昊亮提前感受到了大國企的招人場面。
整個招聘有四五輪,第一輪筆試,集團(tuán)在北大租了一個大教室,考題涉及到英語、專業(yè)知識還有一部分行測的內(nèi)容,目的在考察一個人的綜合素質(zhì)、腦筋的靈活程度。然后是群面。集團(tuán)聘請了智聯(lián)招聘的專業(yè)人士在旁記錄每個人的言行,第三輪的單面是五對一,面試官會根據(jù)求職者的簡歷和智聯(lián)招聘的工作人員所記錄的每個人的言行舉止、表現(xiàn)來提問,看求職者的現(xiàn)場反應(yīng)和應(yīng)對。最開始梁昊亮應(yīng)聘的是人力崗,后來被調(diào)整到集團(tuán)的小麥?zhǔn)聵I(yè)部做小麥的進(jìn)出口,因?yàn)閸徫坏恼{(diào)整,他比別人又多增加了一輪筆試和一輪面試,過五關(guān)斬六將,最終梁昊亮拿到了這份實(shí)習(xí)機(jī)會。
小麥?zhǔn)聵I(yè)部可以說是整個中糧集團(tuán)最核心最老的部門了,因此業(yè)務(wù)規(guī)范。在那里工作的兩個多月里,梁昊亮對央企有了進(jìn)一步的認(rèn)識,在此之前,他對央企也有一些刻板的印象,例如清閑、官僚、人際關(guān)系復(fù)雜等,但共事之后他發(fā)現(xiàn),部門中也有不少年輕人,大家工作熱情很高,經(jīng)常一起琢磨業(yè)務(wù)知識,同事們也都相處融洽,有良好的學(xué)習(xí)氛圍。這讓他堅信自己應(yīng)該留在央企工作。
2015年9月,新學(xué)期開始,實(shí)習(xí)了兩個半月,梁昊亮各方面表現(xiàn)都不錯,雖然中糧有意留他,但基于薪資和其他一些原因的考慮,梁昊亮決定結(jié)束在中糧的實(shí)習(xí),按原計劃繼續(xù)投簡歷,力爭拿到一份不錯的offer。
就在此時,中國工商銀行總部開始校招。雖然自己的專業(yè)和銀行有一定差距,但這些年,銀行在選人方面也都是大類的招,各種專業(yè)的人才都會收入旗下。
中糧難得的應(yīng)聘經(jīng)歷給了梁昊亮極大的信心,面對上萬人投簡歷,兩千多人進(jìn)入筆試,最后只錄用110名員工的場面,全程表現(xiàn)良好,發(fā)揮穩(wěn)定,從容應(yīng)對。
因?yàn)橛辛酥屑Z集團(tuán)那次練兵,梁昊亮從容了許多,大部分考查內(nèi)容跟公務(wù)員考試題型差不多,基本還是考察人的應(yīng)急反應(yīng)和組織協(xié)調(diào)能力,并沒有明確的行業(yè)專業(yè)限制。10月底,梁昊亮順利通過了最后一輪面試,2015年11月,和工行簽署了三方協(xié)議。
從基層柜員做起
梁昊亮所應(yīng)聘的崗位目前還沒有細(xì)分,只能初步確定是職能部門的崗位,大致包括業(yè)務(wù)監(jiān)管、綜合管理和后期保障,具體做什么,現(xiàn)在他還不確定,每個新人都要先在北京市工行的相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)鍛煉一年,再在科室做一年后臺工作,之后才會回總部細(xì)分。
2016年8月,研究生畢業(yè)的梁昊亮正式入職,目前在北京市一家網(wǎng)點(diǎn)跟師傅學(xué)做基礎(chǔ)柜員,雖然才工作短短兩周,他已經(jīng)有了很多切身體會。
工作之前已經(jīng)有學(xué)長給他做過心理建設(shè),告訴他,不要以為自己是總行招的人就覺得自己很了不起,下基層,絕對是個大挑戰(zhàn)。每天在柜臺上遇到各種稀奇古怪的要求,不但不能生氣,還要不驕不躁、面帶微笑把事情處理好,這絕非一日之功。但當(dāng)問題真的出現(xiàn)時,梁昊亮還是直言挑戰(zhàn)大。
前兩天大堂來了一對聾啞夫妻辦理業(yè)務(wù),他們首先要取錢,一共拿了17張存折,有一些是定期的還沒有到期,然后再把錢全部轉(zhuǎn)存到一個賬戶中。因?yàn)槊@啞,客戶和工作人員之間只能通過文字書寫的形式溝通,這已經(jīng)很麻煩了,更麻煩的是,這對60多歲的夫妻來自臺灣,他們的母親已經(jīng)90多歲,在北京生活,因?yàn)樾袆硬槐悖驄D倆受母親委托來取錢治病。一方面,銀行要核對身份,另一方面因?yàn)樗麄儚呐_灣過來,對內(nèi)地的銀行政策不太清楚,加上交流不暢,梁昊亮和師傅加上大堂經(jīng)理三個人輪番上陣,花了一個多小時才完成了這筆業(yè)務(wù),期間后面排隊(duì)的顧客因?yàn)榈忍茫_始抱怨,梁昊亮趕緊給顧客端了一杯水,跟顧客解釋,幫助他平復(fù)情緒,再將其調(diào)換到其他窗口辦理業(yè)務(wù),這才圓滿解決了問題。
當(dāng)天下午,他又跟著師傅做了一次登門服務(wù)。當(dāng)天去的是一位90多歲的老將軍家,他之前委托女兒處理自己的存款問題,但涉及到核實(shí)身份和本人簽字委托,銀行針對這些年紀(jì)大行動不便的客戶,提供預(yù)約上門的服務(wù)。
有了這兩次的工作體驗(yàn)之后,對于普通柜員崗,梁昊亮有了深刻的感受。以前他來銀行存錢,也會抱怨為什么等那么久,他并不知道銀行工作人員每天的具體業(yè)務(wù)是怎么做的。這次經(jīng)歷讓他對于柜員如何做服務(wù)有了新認(rèn)識,“兩年后,如果我去了管理部門,給員工推行政策時,對于政策的實(shí)際執(zhí)行情況,我們所提出的制度到底是否能用得上,相信我會有一個比較客觀的判斷。”梁昊亮說。
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