中國經濟正過渡到一個更加可持續(xù)的增長模式

中國德國商會最新發(fā)布的《勞動力市場和薪資調查報告 2016》顯示，中國經濟正過渡到一個更加可持續(xù)的增長模式，這個變化充分反映于德國企業(yè)對于2017年中國勞動力市場的預期之中。

這項問卷調查由中國德國商會于2016年7月至8月間在其會員企業(yè)中進行。

由于德國在華企業(yè)的薪資水平普遍較高，德企的薪資漲幅一直以來都要低于中國的主要相關指數(shù)。通過分析2016年收到的總計553份問卷可以發(fā)現(xiàn)，這一趨勢仍未改變——德國企業(yè)對于2017年薪資漲幅的平均預期值為6.23%，較去年同期下降0.87個百分點，相較于2015年中國實際薪資平均漲幅10.1%也低了3.87個百分點。

這主要是因為，中國經濟正從出口外向型轉變?yōu)閭戎貎刃韬透吒郊又抵圃鞓I(yè)及服務業(yè)。主要聚集在長三角經濟區(qū)、環(huán)渤海經濟區(qū)、珠三角經濟區(qū)的德國企業(yè)于是也相應降低了對薪資增長幅度的預期。

從地區(qū)來看，廣州和深圳的德企給出了最高的平均工資漲幅預期（7.12%），而北京的德國企業(yè)則給出了最低的平均增長預期值（5.66%）。

不同行業(yè)對于工資增幅的預期值也各不相同。建設、機械工業(yè)設備和塑料金屬加工等行業(yè)對于薪資漲幅預期值最低，分別為5.1%、5.88%和6.1%。而咨詢及法務、醫(yī)療服務以及汽車行業(yè)對薪資增長幅度的預期值則比較高，分別是7.10%、7.03%和7.01%。

這也從側面體現(xiàn)出中國經濟轉型對于德國企業(yè)的深層影響。

本次調研還顯示，中國不同城市、地域間薪資水平也存在差異。北京和上海仍然是薪資水平最高的城市， 2016年北京首次超越上海，薪資水平高出約4個百分點。

在德國企業(yè)眼中，在中國經商面臨的三個最大的人力資源挑戰(zhàn)在于：勞動力成本的提升、合格員工的招募和人才的留任。這三大挑戰(zhàn)，多年以來一直不變。

33.1%的受訪企業(yè)認為， 應聘者專業(yè)技能不足是無法填補職位空缺的主要問題，工程及研發(fā)崗位的招聘似乎最為困難。

鑒于德國企業(yè)在工業(yè)領域的活躍程度，缺少合格員工將繼續(xù)對德國企業(yè)在華發(fā)展業(yè)務產生負面影響。對此，德中工商技術咨詢服務有限公司已經在中國引入和開展德國“雙元制”職業(yè)教育體系，以德國標準培養(yǎng)中國工程師和工人，以此為德國企業(yè)解決用工問題，也為中國培養(yǎng)相關領域人才。