摘要：如今我國處于經濟飛速發(fā)展時期。隨著經濟的發(fā)展，職工工作環(huán)境，生活狀態(tài)發(fā)生了較大轉變，因此職工的思想也愈發(fā)呈現個性化的趨勢。職工的思想政治工作也面臨著隨之而來的新式的挑戰(zhàn)。本文將圍繞新形勢下職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，及如何制定對策，夯實用人單位的思想基礎展開探討。

關鍵詞：職工；思想政治；新形勢；挑戰(zhàn)；對策

新形勢下，多數單位面臨著人才結構的大調整與變動，知識型的高學歷人才逐漸增多，這給單位的思想政治工作提出了新的問題，主要體現在青年一代的職工思想政治追求更有個性化，更注重自我價值的提升較為缺乏犧牲與奉獻精神。同時“鐵飯碗”思想的流失，如今的人才為了追求更好的發(fā)揮與發(fā)展而選擇跳槽的并不少見，導致了職工的流動性增強。這些新時代背景下的現實狀況給職工的思想政治工作帶來了一些挑戰(zhàn)，具體表現為：

一、工作的流動與不穩(wěn)定性，使職工思想躁動，缺乏安定感

對于新形勢下的職工工作環(huán)境，一部分職工能快速適應市場、單位、工作環(huán)境的變化，找到自己的位子，但還有一部分職工思想仍停留在過去穩(wěn)定，固化的工作狀態(tài)，從而對先進的工作環(huán)境，難以適應。一個原因是前文中提到的“鐵飯碗”思想流失，大部分職工面臨失業(yè)的可能性，這當然會使一部分還留念分配，大鍋飯的追求穩(wěn)定型的員工產生憂慮感，同時身邊同事的流動性增大更使他們思想上的不安增大，缺乏歸屬感。還有一個原因是市場競爭日漸激烈，部分企業(yè)單位存在破產，被吞并，與裁員的可能性。工作環(huán)境的瞬息萬變極大影響了職工的工作狀態(tài)，使他們產生危機感與思想焦慮。

二、物質至上的社會理念使職工喪失正確的價值觀

新形勢下的社會飄蕩著物欲至上的思想氣息，社會形態(tài)的物質論使職工在生活中難免受到金錢論思想形式的影響，在工作中，單位又有可能一味追求業(yè)績，過于強調個人績效忽視了思想政治教育培養(yǎng)和單位文化，核心價值觀的傳輸。這一切造成了職工在工作中缺乏正確的價值思想與政治信仰。對馬克思主義，社會主義核心價值觀體系等正確政治思想不置一顧，反而崇尚物質主義，唯我主義等錯誤的思想政治價值體系。

三、單位內部思想理念的沖突與矛盾日漸突出

新形勢下的職工工作單位可能會更加復雜，例如國有企業(yè)引入民間注資變?yōu)榛旌现破髽I(yè)，內資企業(yè)引入外資變成中外合資企業(yè)等。再加上職工的思想政治素養(yǎng)更具個性化，因此職工與企業(yè)思想有所沖突，或者職工之間的有思想政治理念的矛盾的狀況有所增多。例如派遣職工的個人訴求難以得到用工單位的尊重，外資企業(yè)的管理體制與觀念與中國傳統(tǒng)文化與思想有矛盾沖突的地方。人際方面，老資格的職工與新晉職工思想的碰撞，難以正確面對同事升遷，找準自己的自我定位等情況給單位的思想政治意識地梳理與培養(yǎng)帶來了許多挑戰(zhàn)。

四、單位的管理體制薄弱、老舊，難以配合職工的思想政治工作

新形勢下的單位多數會作相應的體制調整，這其中涉及到職工工作變動的常需要企業(yè)文化和意識轉換等思想政治工作來給職工的思想作相對應的調整。但部分單位的管理十分老舊僵硬，缺乏職工思想，政治意識培養(yǎng)的概念，忽視單位文化等軟實力的思想傳達與職工思想政治生活的氛圍布置。使職工的思想政治工作難以如預期展開并達到成效。

五、網絡時代下的思想政治工作難以適應信息化，數字化的帶來的影響

新形勢下的單位大部分已經達成工作，業(yè)務的數字化處理方式，這給單位帶來新的活力 與更便捷的渠道，與此同時單位的職工交流，溝通也越發(fā)通過信息化，數字化的網絡手段，在網絡渠道，職工的思想意識表達更為自由，但其言行易受輿論，情感的影響難以控制，容易做出不利于單位或個人的發(fā)言。數字化的溝通還易使職工間的情感交流變得淡漠。因此，信息化的網絡時代給單位的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

在單位面臨思想政治工作巨大挑戰(zhàn)的同時，加強單位的思想政治工作改革也志在必行，因為，職工的思想政治素養(yǎng)是單位精神文明建設的基礎，是單位體制改革的有力支撐點，也是社會主義核心價值觀體系建設的必然要求。因此管理結成要注意，思想創(chuàng)新，與時俱進的加強思想政治工作改革，力求突破挑戰(zhàn)，尋找新的發(fā)展。因此，要加強職工的思想政治工作的建設展開要注意以下方面：

一是建立穩(wěn)固的群眾關系。思想政治工作的中心任務是打造職工思想精神訴求與物質水平，生活狀況相協調適應的平衡狀態(tài)，因此單位要從關心職工的生活狀態(tài)為入手點，了解職工的物質水平，并從人文關懷，人性化管理的角度解決一些職工生活中的實際問題，創(chuàng)造客觀實際的福利，尊重肯定職工的人格與能力價值，使職工產生信任感，歸屬感和幸福感，為思想政治工作的展開打下堅實基礎。從這方面入手單位可以建立相應機制，保障職工的生活水平不受擾亂，調節(jié)家庭矛盾與困擾。并通過適當的表揚，獎勵，引導職工樹立正確的思想政治理念。

二是實現方法，理念的與時俱進與創(chuàng)新。注重與新思想政策的相互融合，力求采用有新意的形式，使職工不會感到枯燥，老舊。思想政治工作的開展不可謂不復雜，常常需要單位高層的強力支持與執(zhí)行者的可科學執(zhí)行并有良好的展開機制運行才能取得良好效果。但要注意單位的思想政治工作展開不能太過固化，甚至過時跟不上職工的心理狀態(tài)發(fā)展，與時代特征。而要與時俱進，單位可以集思廣益，集中大家的建議與訴求，綜合分析形成一套科學可操作的思想政治工作組織開展流程。并融入當下流行的語言，生活娛樂元素，使枯燥的思想政治工作內容顯得生動，趣味性強，吸引職工的主動參與。開可以賦予思想政治工作更加靈活的形式例如，演講比賽，我來講黨課比賽等等，使職工的被動吸收變?yōu)橹鲃訁⑴c。

三是結合網絡形式與文化。單位思想政治工作開展者要了解職工的網絡生活與工作中存在的問題，再通過有效的網絡形式與渠道管理與解決，要注意到網絡的工作，日常交流已成為大多數單位的主流趨勢，因此網絡的問題，需從網絡的渠道解決，并且要加強網絡的思想政治工作流程展開比重。網絡管理層要注意提升思想政治工作與網絡內容的結合與職工網絡中關注的思想重點與缺陷的提煉與分析。制定一套相當有可行性的標準約束職工的部分網絡行為，同時發(fā)布明確的網絡思想政治工作的開展內容與達成目標。與職工一起努力建設好網絡形態(tài)的思想政治工作開展流程。

六、結語

新形勢下的思想政治工作的科學開展要注意客觀存在的思想與現實環(huán)境的動態(tài)，注意隨時調整策略以面對開展工作中遇到的新問題。同時堅持以人為本，關心職工的思想政治狀態(tài)。實現單位與職工的雙贏。

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作者簡介：鄭欣芳（1983–），女，山西人，太原理工大學電子信息專業(yè)，本科，現就職于山西煤炭進出口集團有限公司辦公室主辦，現有職稱：初級政工師。