韓棟

摘 要 和諧社會(huì)視角下，企業(yè)思想政治工作必須有所改革才能更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。文章首先針對(duì)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并指出了其中存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了改革的必要性，最后重點(diǎn)對(duì)和諧社會(huì)視角下企業(yè)思想政治工作的路徑展開(kāi)了討論，目的在于為各大企業(yè)提供參考，以使其思想政治工作水平得到一定程度的提高。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 路徑 和諧社會(huì)

一、前言

思想政治工作是企業(yè)的一項(xiàng)主要工作內(nèi)容，做好思想政治工作對(duì)于提高員工的積極性以及工作的主動(dòng)性具有重要價(jià)值，但就目前的情況看，我國(guó)企業(yè)思想政治工作中還存在著一系列的問(wèn)題，在和諧社會(huì)下，必須針對(duì)這一工作進(jìn)行徹底的改革，這樣才能使問(wèn)題得到解決，從而使企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力能夠得到進(jìn)一步的提高。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

較以往相比，我國(guó)各大企業(yè)思想政治工作水平的提高顯而易見(jiàn)，但在和諧社會(huì)這一新形勢(shì)下，其中存在的問(wèn)題開(kāi)始逐漸暴露出來(lái)。

（一）思想政治工作內(nèi)容陳舊

內(nèi)容陳舊是目前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問(wèn)題。[1]根據(jù)當(dāng)前時(shí)代的要求，企業(yè)各方面工作都需要具有一定的創(chuàng)新性，這樣才能使工作效果達(dá)到最好，但就目前的情況看，我國(guó)各大企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容并沒(méi)有得到創(chuàng)新，仍以與員工的談話為主要工作內(nèi)容，短時(shí)間內(nèi)，上述方式能夠起到一定的效果，但長(zhǎng)此以往，員工很容易產(chǎn)生厭倦情緒，進(jìn)而對(duì)思想政治工作的效果的改善造成阻礙。除此之外，在和諧社會(huì)下，企業(yè)的思想政治工作必須具備人文關(guān)懷，即要以以人為本的理念為基礎(chǔ)展開(kāi)工作，但目前大多數(shù)企業(yè)均沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一理念的重要性，思想政治工作內(nèi)容無(wú)法從員工的實(shí)際情況出發(fā)，深入其內(nèi)心，因此其工作水平也就會(huì)相對(duì)落后。

（二）思想政治工作手段單一

思想政治工作手段包括很多種，談話式的手段相對(duì)來(lái)說(shuō)較為傳統(tǒng)，但依然是目前企業(yè)應(yīng)用的一種主要思想政治工作方式。[2]傳統(tǒng)思想政治工作手段存在的問(wèn)題主要在于灌輸成分過(guò)多，思想政治工作者在沒(méi)有充分了解員工實(shí)際情況的前提下便將自己的思想灌輸?shù)絾T工的頭腦著，這必定會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)排斥心理，對(duì)于員工工作積極性的提高乃至企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生極大的阻礙作用。

（三）思想政治工作缺乏靈活性與針對(duì)性

思想政治工作需要具有一定的靈活性與針對(duì)性。在思想政治工作中，針對(duì)不同的員工需要采取不同的工作方法，要從員工的角度出發(fā)分析問(wèn)題，并從思想政治工作的角度幫助員工解決問(wèn)題，這是與和諧社會(huì)理念相適應(yīng)的一種工作手段。目前，我國(guó)各大企業(yè)的思政政治工作基本無(wú)法達(dá)到上述兩方面要求，工作方式過(guò)于機(jī)械化，激勵(lì)機(jī)制同樣不健全，由此所導(dǎo)致的員工工作積極性不高的問(wèn)題十分嚴(yán)重。[3]

三、企業(yè)做好思想政治工作的重要性

企業(yè)做好思想政治工作無(wú)論對(duì)于企業(yè)本身還是對(duì)于員工乃至全社會(huì)而言都十分重要，具體體現(xiàn)在以下方面：

（一）是激發(fā)員工工作積極性與主動(dòng)性的關(guān)鍵

思想政治工作水平的提高是激發(fā)員工工作的積極性與主動(dòng)性的關(guān)鍵。良好的思想政治工作能夠從員工的角度出發(fā)，想其所想，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其在工作以及心態(tài)方面存在的問(wèn)題，并從其角度出發(fā)，合理的提出相應(yīng)的解決建議，這對(duì)于員工工作以及心理方面不良狀態(tài)的扭轉(zhuǎn)都具有積極的促進(jìn)作用，因此也就能夠有效地激發(fā)其工作的積極性與主動(dòng)性。[4]

（二）是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑

由思想政治工作水平提高所帶來(lái)的員工工作積極性的提高能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新的活力。[5]員工工作積極性高會(huì)直接導(dǎo)致工作質(zhì)量的上升，因此也就能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)更大的支持，久而久之，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高便成了必然。

（三）是和諧社會(huì)發(fā)展的必然

根據(jù)和諧社會(huì)發(fā)展的要求，企業(yè)的思想政治工作必須從員工的角度出發(fā)來(lái)實(shí)現(xiàn)，要堅(jiān)持以人為本的理念，這樣才能使工作效果得到改善。為解決當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，必須將上述理念應(yīng)用其中，這是和諧社會(huì)發(fā)展的必然。

四、和諧社會(huì)視角下企業(yè)思想政治工作路徑

在和諧社會(huì)環(huán)境下，為解決當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，必須從以下角度出發(fā)來(lái)實(shí)現(xiàn)：

（一）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

在和諧社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新需要將以人為本的理念滲透到具體工作當(dāng)中，要改變傳統(tǒng)的對(duì)自身思想向員工強(qiáng)行灌輸?shù)男问?，從員工的角度出發(fā)，不斷的找出當(dāng)前工作中與以人為本理念相違背的環(huán)節(jié)，在對(duì)其進(jìn)行改革的過(guò)程中，填充進(jìn)新內(nèi)容，以使思想政治工作能夠與員工的需求更加契合，這樣才能使為企業(yè)思想政治工作水平的提高提供保證。另外，隨著時(shí)代的不斷變化，員工的心理心理狀態(tài)也會(huì)出現(xiàn)一定的變化，因此，必須保證企業(yè)的思想政治工作能夠跟緊時(shí)代的發(fā)展步伐。

（二）增加思想政治工作手段

長(zhǎng)期利用單一的手段對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育不僅達(dá)不到工作的目的，甚至還會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)厭倦情緒，對(duì)于其工作積極性的提高十分不利，因此，在和諧社會(huì)環(huán)境下，為提高企業(yè)思想政治工作水平，必須增加工作手段。要將思想政治工作與員工的自我成長(zhǎng)相結(jié)合，在原有工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)召開(kāi)講座以及大會(huì)的方式，向員工闡述提高自身思想政治素質(zhì)的重要性，以使其能夠自主地去提高自身思想政治水平，不僅減輕了思想政治工作者的壓力，同時(shí)也相對(duì)于傳統(tǒng)手段而言，也能夠取得更好的效果。

（三）提高思想政治工作的靈活性與針對(duì)性

思想政治工作不應(yīng)過(guò)于刻板，要具有靈活性與針對(duì)性。企業(yè)思想政治工作者要做好調(diào)查工作，要從生活以及工作兩個(gè)角度去了解員工，從而掌握其心理的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在發(fā)現(xiàn)員工在上述方面出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，思想政治工作者要及時(shí)地根據(jù)其具體情況擬定合理的方案，以使思想政治工作能夠深入員工的內(nèi)心，從而使其問(wèn)題能夠得到更好的解決。除此之外，對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建立也十分重要，良好的激勵(lì)機(jī)制能夠使員工的工作積極性得到最大程度的激發(fā)，其工作狀態(tài)必定能夠得到扭轉(zhuǎn)，而思想政治工作水平的提高也就能夠成為可能，為與和諧社會(huì)理念相符合，對(duì)激勵(lì)機(jī)制的建立需要體現(xiàn)公平、公正和公開(kāi)的原則，這一點(diǎn)必須得到重視。

五、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步使得企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題開(kāi)始逐漸顯現(xiàn)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)造成了極大的阻礙，做好思想政治工作對(duì)于企業(yè)本身以及員工而言均十分重要，同時(shí)也是和諧社會(huì)的主要要求，針對(duì)當(dāng)前思想政治工作中存在的問(wèn)題，需要在豐富工作內(nèi)容、增加工作手段的同時(shí)，提高其靈活性與針對(duì)性，這樣才能達(dá)到更好的工作效果。

（作者單位為特變電工股份有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 楊臣江.對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有控股施工企業(yè)思想政治工作的思考[A] .“決策論壇——企業(yè)行政管理與創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].中國(guó)武漢決策信息研究開(kāi)發(fā)中心/決策與信息雜志社/北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2016：1.

[2] 徐浩忠.試論國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的路徑——基于新媒體語(yǔ)境[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（07）：67-69.

[3] 周軍.探究新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作[A].“決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].中國(guó)武漢決策信息研究開(kāi)發(fā)中心/決策與信息雜志社/北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，2016：1.

[4] 岳小戰(zhàn).國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制的路徑選擇——基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013（03）：27-29.

[5] 曹洪雯，李樹(shù)榮.基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角的國(guó)有企業(yè)思想政治工作路徑創(chuàng)新探究[J].中國(guó)職工教育，2013（24）：73-74.