畢 煒

新形勢(shì)下煤田地質(zhì)企業(yè)思想政治工作改進(jìn)策略分析

畢 煒

新經(jīng)濟(jì)形式下，煤田地質(zhì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式都受到很大沖擊，推動(dòng)著企業(yè)不斷進(jìn)行整合重組、減員增效，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)步發(fā)展。在這一背景下，煤田地質(zhì)企業(yè)的職工思想也受到很大影響，為此，本文分析了煤田地質(zhì)企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，以此提出改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的有效策略，促進(jìn)企業(yè)健康、長(zhǎng)久的發(fā)展。

煤田地質(zhì)企業(yè) 思想政治工作 策略

就目前能源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，煤炭市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入疲軟狀態(tài)，煤田地質(zhì)企業(yè)的發(fā)展也必然遭遇各種問(wèn)題。為了更好地促進(jìn)煤田地質(zhì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，思想政治工作是必不可少的。職工思想政治工作不但能夠凸顯企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，還可以幫助企業(yè)安全、穩(wěn)定的渡過(guò)轉(zhuǎn)型期。在目前的能源經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，思想政治工作的改進(jìn)對(duì)提升煤田地質(zhì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)職工向心力具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、煤田地質(zhì)企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給思想政治工作帶來(lái)的壓力

分析我國(guó)煤炭市場(chǎng)需求情況，目前仍存在結(jié)構(gòu)性過(guò)剩問(wèn)題，同時(shí)隨著節(jié)能技術(shù)的提高，以及其他一些不穩(wěn)定因素都會(huì)對(duì)煤炭行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，煤炭行業(yè)還面臨著較大的結(jié)構(gòu)調(diào)整壓力。為了改善這一情況，中央經(jīng)濟(jì)會(huì)議提出了2016年的“五大任務(wù)”，在“五大任務(wù)”中，“去產(chǎn)能、去庫(kù)存”等措施在煤田地質(zhì)企業(yè)中必然引發(fā)職工凝聚力不足、失業(yè)職工數(shù)量增加等各種問(wèn)題。而另一方面，企業(yè)管理者為了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)思想政治工作的認(rèn)知不夠，思想政治工作建設(shè)和企業(yè)文化塑造都會(huì)受到一定程度的影響，這也直接導(dǎo)致職工思想不穩(wěn)定，各種質(zhì)疑與擔(dān)心勢(shì)必影響企業(yè)的職工向心力，進(jìn)而給企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展帶來(lái)更多壓力。

（二）煤田地質(zhì)企業(yè)思想政治工作的隊(duì)伍力量薄弱現(xiàn)階段

在當(dāng)前形勢(shì)下，處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的煤炭業(yè)企業(yè)思想政治工作將遇到很多新?tīng)顩r隨著工作的進(jìn)行許多問(wèn)題日益突出。其中，思政工作隊(duì)伍的思想水平落后是最為突出的，主要表現(xiàn)為隊(duì)伍陳舊的思想觀念，對(duì)于新形勢(shì)下煤田地質(zhì)企業(yè)面臨的新情況、新問(wèn)題無(wú)法以改革、創(chuàng)新的理念進(jìn)行分析，此外，復(fù)合型人才缺失，分析煤炭業(yè)的人才構(gòu)成，缺乏既具有先進(jìn)的思想理念，又具有優(yōu)秀的管理水平的綜合型人才，此外，煤田地質(zhì)企業(yè)在思想政治工作方面投入的資金支持不足，這些都阻礙了企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展，導(dǎo)致工作效果浮于表面，未能徹底落實(shí)。

（三）煤田地質(zhì)企業(yè)思想政治工作的規(guī)章制度不健全且工作管理方法滯后

為了適應(yīng)煤田地質(zhì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，新的企業(yè)章程需要重新制定，然而，就目前而言，由于員工需要一段時(shí)間才能完成思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，而思想教育制度還未建設(shè)完全，這就導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的系統(tǒng)性不夠，并且針對(duì)性不強(qiáng)。此外，目前思想政治工作的工作方式還沿用以前的方式，較為單一，與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的工作方法還未探索成功。大多數(shù)的煤田地質(zhì)企業(yè)采用寫(xiě)總結(jié)、心得等形式來(lái)開(kāi)展思政工作，與職工的實(shí)際需求缺少緊密聯(lián)系，缺乏一定的針對(duì)性，因此并不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、煤田地質(zhì)企業(yè)的穩(wěn)定以及思想政治工作的加強(qiáng)。

二、改進(jìn)煤田地質(zhì)企業(yè)職工思想政治工作策略

（一）促進(jìn)人力資源管理與職工思想政治教育相結(jié)合

為了推動(dòng)煤田地質(zhì)企業(yè)的成功改革，需要將人資管理與思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，以推動(dòng)思想政治工作積極有效地開(kāi)展。由于企業(yè)主要是通過(guò)人資部門來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的管理，而且通過(guò)人資部門能夠?qū)ζ髽I(yè)的人資資源情況得到較為全面的了解。同時(shí)，結(jié)合職工的績(jī)效表現(xiàn)，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性，同時(shí)形成完整的企業(yè)內(nèi)部人員競(jìng)升機(jī)制，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（二）加強(qiáng)煤田地質(zhì)企業(yè)思想政治教育工作的針對(duì)性

進(jìn)行有針對(duì)性的思想教育工作，能夠極大的改進(jìn)思政工作的工作效果。具體指的是應(yīng)該根據(jù)轉(zhuǎn)型企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題，確定教學(xué)內(nèi)容、制定教學(xué)方案，對(duì)職工的思想情況進(jìn)行分析，了解其思想傾向，制定與之對(duì)應(yīng)的思想培訓(xùn)，以提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)水平。此外，針對(duì)處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的煤田地質(zhì)企業(yè)，轉(zhuǎn)型的不穩(wěn)定性給職工思想的樹(shù)立帶來(lái)了不少的阻力，很多職工會(huì)出現(xiàn)抱怨、消極怠工的心態(tài)，而這就需要企業(yè)管理者從強(qiáng)化自身的思想觀念做起，通過(guò)自身思想觀念的轉(zhuǎn)變引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。

（三）在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的原則

要將以人為本的思想貫穿于思想政治工作始終，同時(shí)加強(qiáng)民主管理，管理者應(yīng)該就企業(yè)的轉(zhuǎn)型規(guī)劃、轉(zhuǎn)型中遇到的問(wèn)題及企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)措施等問(wèn)題，向企業(yè)職工進(jìn)行說(shuō)明，擴(kuò)大企業(yè)民主管理的職工范圍，同時(shí)也可就遇到的問(wèn)題征集職工意見(jiàn)，以推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的順利實(shí)現(xiàn)。與此同時(shí)，堅(jiān)持以人為本的工作原則也是企業(yè)思想政治工作的核心所在，以人為本的工作原則能夠凸顯職工的切身利益，讓他們敢于反映自身愿望和需求，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，從而為煤田地質(zhì)企業(yè)轉(zhuǎn)型工作提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。此外，在企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，管理者和職工之間的矛盾問(wèn)題會(huì)更加復(fù)雜，嚴(yán)重的會(huì)出現(xiàn)如煤炭暫停等問(wèn)題，這不僅損害了煤田地質(zhì)企業(yè)自身的利益，對(duì)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型產(chǎn)生影響，也對(duì)職工人群自身利益產(chǎn)生了影響。而若企業(yè)管理者在面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)堅(jiān)持以人為本的工作原則，通過(guò)自身檢討以及與職工群眾進(jìn)行有效交流找出職工與管理者之間存在的具體問(wèn)題，讓職工群眾感受到企業(yè)的溫暖，從而提高自身的工作積極性。

（四）建立健全有效的思想政治教育工作機(jī)制

在煤田地質(zhì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期間，應(yīng)當(dāng)將思想政治教育工作機(jī)制的建立放在一個(gè)應(yīng)用的高度上，通過(guò)教育機(jī)制改善企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。在思想政治教育工作機(jī)制建立的過(guò)程中，每一位職工的工作現(xiàn)狀都應(yīng)納入考查范圍，幫助職工明確自己的職業(yè)計(jì)劃，并結(jié)合職工的生活現(xiàn)狀和工作中遇到的具體問(wèn)題給予幫助和關(guān)懷。此外，思想政治工作的內(nèi)容也應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)豐富，改善傳統(tǒng)工作形式，關(guān)注職工的精神需要，滿足職工發(fā)展需求。

（五）在思想政治工作中關(guān)心職工的切身利益

一方面，我們應(yīng)當(dāng)研究并把握職工的需求，真正做到關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、團(tuán)結(jié)人，隨時(shí)摸清職工的各種需求，并努力解決思政工作中存在的實(shí)際問(wèn)題。例如煤田地質(zhì)企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，而導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下降，企業(yè)員工不可避免的會(huì)產(chǎn)生失業(yè)、下崗的焦慮一是，這就導(dǎo)致其思想狀態(tài)不佳，這時(shí)候的思想政治工作應(yīng)該側(cè)重于對(duì)這些情緒的調(diào)節(jié)，發(fā)現(xiàn)矛盾及時(shí)解決?？梢跃透母镛D(zhuǎn)型的相關(guān)問(wèn)題向員工進(jìn)行說(shuō)明，并且分析當(dāng)前面臨的困難以及可采取的措施，樹(shù)立員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極態(tài)度，堅(jiān)定職工的思想信念。另一方面，還應(yīng)該加強(qiáng)與職工信息交流，與職工講真心話、實(shí)在話、緊緊抓住職工不理解的問(wèn)題，為職工群眾答疑解惑，并幫助困難職工，解決實(shí)際困難需求，營(yíng)造互幫互助的環(huán)境，同時(shí)搭建有效的信息溝通平臺(tái)，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，引導(dǎo)員工彼此幫助，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)以上分析可知，思想政治工作對(duì)煤田地質(zhì)企業(yè)發(fā)展有重要作用。改進(jìn)煤田地質(zhì)企業(yè)思想政治工作應(yīng)在充分了解職工思想政治工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進(jìn)行，通過(guò)將人力資源管理與職工思想政治相互結(jié)合，加強(qiáng)政治工作的針對(duì)性，堅(jiān)持以人為本的工作原則，最終推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

（作者單位為安徽省煤田地質(zhì)局物探測(cè)量隊(duì)）

［1］ 康佳.新時(shí)期如何加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作［J］.經(jīng)營(yíng)管理者，2015（09）.

［2］ 林晶.如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下煤田地質(zhì)企業(yè)職工思想政治工作芻議［J］.中小企業(yè)管理與科技（上），2014（05）.