林宜穎

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 企業(yè)團的建設要在充分調(diào)研的基礎上，注重準確把握青年的心理需求，全面加強思想建設，貼近青年開展各種活動，大力開發(fā)青年人力資源，不斷提高團員青年綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 團建工作

為認真貫徹落實習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話中提出的關(guān)于提高團的吸引力和凝聚力的重要指示精神，全面了解掌握公司共青團工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據(jù)，德州中聯(lián)大壩水泥有限公司團委在公司廣泛開展調(diào)研活動，并研究具體措施。

一、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團青工作現(xiàn)狀、團干部隊伍建設、活動開展情況以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)研主要采用專題座談、調(diào)查問卷等形式，調(diào)查范圍涉及到熟料部、水泥部、生產(chǎn)后勤、公司后勤等13個團支部，共下發(fā)調(diào)查問卷190份，回收有效問卷190份，回收率為100%。組織四次集中座談會，座談對象全部為公司35周歲以下團員青年。

二、調(diào)研結(jié)果及分析

調(diào)查問卷信息由調(diào)研小組整體負責統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司共青團工作的開展情況、青年思想的真實情況，以及廣大團員青年對公司、個人發(fā)展方面的期望，給公司團委今后的工作提出了方向。

（一）團干部隊伍建設情況

團員青年都基本了解本部門的團干部和團的工作，57%認為公司團干部表現(xiàn)非常優(yōu)秀，43%的認為比較優(yōu)秀。通過調(diào)研了解，公司團干部比較受基層青年的認同，工作能力突出，在團員青年中具有較高的影響力、凝聚力和號召力。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)團干部應該加強改革創(chuàng)新能力（占15.5%）和為青年員工服務的能力（占14%），養(yǎng)成務實的工作作風（占12%）等方面進一步提升。

（二）對青年員工的培養(yǎng)情況

公司通過團支部書記、后備干部競聘等活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)了一批青年干部，得到青年員工普遍認可。41%的青年員工認為公司很重視青年人的培養(yǎng)，57%的青年員工認為比較重視。青年員工還希望團委提供知識技能培訓的機會。

（三）團委活動開展情況

青年員工了解團組織工作及團委活動的途徑主要是通過團干部通知、公司團委網(wǎng)站、OA信息系統(tǒng)、《德州中聯(lián)》報，還有15%是通過飛信、微信、QQ群等，反映出團員青年接受信息的形式在拓展。92%的團員青年認為青年文明號、安全生產(chǎn)示范崗及青年志愿者服務開展的效果很好。90%以上的團員青年表示五四低碳騎行、近郊游、運動會、迎七一徒步行、海濱游等活動開展得非常好，98%的團員青年愿意參加團的活動，但部分青年表示活動時間和工作時間有沖突，抽不出時間參加，還有提出活動需要創(chuàng)新，更加貼近和服務青年的需求。公司團委將在今后的工作中進一步改進。

三、存在問題

（一）團青工作需加強創(chuàng)新

對新形勢下共青團工作的新內(nèi)容、新特點缺少深入了解，固守舊的工作思維和工作方法，難以滿足新形勢下青年多元化的價值取向。

（二）服務青年實際需求不夠

在服務青年上存在一定的局限性，對于基層團組織來說，在文化娛樂需求上基本可以滿足，但在知識、技術(shù)、信息等方面的需求上還有一定差距。

（三）組織活動還需貼近團員青年的意愿

在組織活動之前，了解團員青年的意愿不夠廣泛，有時團委精心策劃出的活動，并不是團員青年所需、所盼的。

四、對策與措施

（一）注重思想建設，準確把握青年的心理需求

在快速發(fā)展的新形勢下，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向、崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。今后工作要創(chuàng)新方式，深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。

（二）提高團員青年綜合素質(zhì)，大力開發(fā)青年人力資源

公司青年員工成長途徑的多樣化和對自身成長發(fā)展的迫切愿望，要求團委把思想教育工作的著力點必須放在服務青年成長成才，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要不斷深化，帶頭創(chuàng)建學習型團組織，提高青年素質(zhì)，滿足青年成才成功的強烈愿望。一要堅持與時俱進，創(chuàng)新青年員工學習載體。充分運用網(wǎng)絡資源，在公司團委網(wǎng)站、QQ群上針對青年熱點問題，提供學習資料和交流平臺。在青年的培訓和學習中多利用多媒體設備等手段，加強對青年學習的輔導，為青年的學習提供切實的幫助。二要為青年員工創(chuàng)造外出實地學習和培訓的機會，使他們更加迅捷地掌握業(yè)務技能，同時把學到的經(jīng)驗和成果進行轉(zhuǎn)化，運用到公司生產(chǎn)經(jīng)營中。三要加強團干部隊伍建設。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團的中堅力量，要不斷加強團干部的培訓工作，在加強改革創(chuàng)新能力和為青年員工服務的能力，養(yǎng)成務實的工作作風。使他們要熟悉政治工作和業(yè)務工作，盡快適應新形勢的需要，更貼近公司青年職工。

（三）貼近青年開展活動

做好活動前期準備工作，廣泛征求團員青年的意愿，根據(jù)他們不同時期對文化娛樂、學習培訓等不同需求，同時結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，有針對性地組織開展好各項主題活動，使活動在推動生產(chǎn)經(jīng)營的同時，最大限度滿足青年員工的實際需求。

（四）積極主動，尋求支持

積極主動爭取黨政的重視和支持。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創(chuàng)一流工作成績；經(jīng)常向黨組織請示匯報工作，增進與公司黨委的聯(lián)系。