徐建生

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 我們黨多年的實(shí)踐證明，思想政治工作是奪取政權(quán)、鞏固政權(quán)，進(jìn)行社會(huì)主義革命和建設(shè)，全面建設(shè)小康社會(huì)不可缺少的有力保障。對(duì)于我們國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作是提高職工政治素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)吸引力和職工隊(duì)伍凝聚力，激發(fā)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性，促進(jìn)各項(xiàng)工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)有力的政治法寶。為此我們要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好企業(yè)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 思想政治 三個(gè)結(jié)合 評(píng)先樹優(yōu)

作為生產(chǎn)一線的支部書記，在基層多年的工作實(shí)踐中我深深地感受到思想政治工作的強(qiáng)大威力，使我們支部由落后成為先進(jìn)，職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、戰(zhàn)斗力向心力凝聚力增強(qiáng)，這得益于支部思想政治工作的有效性和及時(shí)性。思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)管理的重要組成部分。在當(dāng)前企業(yè)加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的新形勢(shì)下，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，要不斷探索思想政治工作的新路子，努力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一、企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)教育的針對(duì)性

思想政治工作不是一成不變的，是隨著時(shí)代的進(jìn)步不斷發(fā)展的。尤其在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)和員工的思想觀念都發(fā)生了很大變化，這就要求思想政治工作結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，強(qiáng)化教育的針對(duì)性。企業(yè)當(dāng)前存在的主要問(wèn)題和矛盾是什么，思想政治工作的內(nèi)容就要圍繞什么；員工適合什么樣的教育方式，企業(yè)就要采取什么樣的教育方式。是生產(chǎn)一線支部書記應(yīng)該研究的主要課題?，F(xiàn)在，各車間生產(chǎn)任務(wù)相當(dāng)飽滿，職工加班加點(diǎn)搶任務(wù)，在這種情況下就要多鼓勵(lì)職工，體現(xiàn)多勞多得，并以形勢(shì)任務(wù)教育為主，講明生產(chǎn)任務(wù)的重要性，了解職工情況，關(guān)心職工生活，使全體職工一心撲在工作上，確保生產(chǎn)任務(wù)期到必成。在生產(chǎn)任務(wù)不飽滿的情況下，為了不讓一名職工沒(méi)活干、不讓一名職工息工、下崗，這時(shí)一方面要及時(shí)做好任務(wù)不飽滿人員的思想教育，穩(wěn)定職工思想；另一方面，要結(jié)合當(dāng)前的任務(wù)形勢(shì)做好轉(zhuǎn)崗生產(chǎn)的準(zhǔn)備，并讓在崗人員更加珍惜目前的崗位，更加努力地為企業(yè)擺脫目前的困境獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；另外營(yíng)銷人員應(yīng)積極發(fā)揮好職能作用，及時(shí)與有關(guān)方面聯(lián)系，加強(qiáng)多方溝通，想方設(shè)法的解決當(dāng)前面臨局面，變被動(dòng)為主動(dòng)，化危機(jī)為商機(jī)

二、企業(yè)思想政治工作要形式多樣，注重方法的靈活性

企業(yè)思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過(guò)教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。注重靈活性，就要在以下“三個(gè)結(jié)合”方面下工夫。

（一）要與建立公平、公正、公開的管理機(jī)制相結(jié)合

公平、公正、公開是有效的思想政治工作方法，要想讓廣大員工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要想有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢(shì)下，更要注重身教重于言教的原則，想要?jiǎng)e人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問(wèn)題上更要做出表率。

（二）要與“評(píng)先樹優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合

近年來(lái)我們開展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“黨員先鋒崗”“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”黨員“四帶頭”“星級(jí)職工評(píng)比”等活動(dòng)，即是提高廣大員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)和整體素質(zhì)、也為全體員工樹立了典范。通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量標(biāo)兵、創(chuàng)新能手等，樹立向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊的良好風(fēng)氣。通過(guò)一定的獎(jiǎng)勵(lì)形式，激發(fā)廣大員工的榮譽(yù)感和自豪感；通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)、宣傳欄等宣傳媒體，搭建企業(yè)宣傳教育平臺(tái)，充分發(fā)揮各種宣傳載體的作用，統(tǒng)一全體員工的思想，宣傳企業(yè)文化。

三、企業(yè)思想政治工作要強(qiáng)化服務(wù)，提高教育的有效性

一是樹立以人為本的理念。我們開展的“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”第一是“為民”，人是興廠之本，管理以人為主。人性化管理是企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)。加強(qiáng)人性化管理是穩(wěn)定員工隊(duì)伍、培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度的重要手段。這就要求我們要通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作、改善員工的工作和生活環(huán)境等具體措施，強(qiáng)化后勤服務(wù)保障工作，讓廣大員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)把員工當(dāng)親人，最終實(shí)現(xiàn)員工把企業(yè)當(dāng)成家。

二是要及時(shí)了解員工思想。當(dāng)員工的思想發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并做到和員工零距離溝通，及時(shí)化解員工心中的疙瘩以及同事間的矛盾，使廣大員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境，以更加積極的姿態(tài)，投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

三是要積極采納員工建議。對(duì)合理化建議一定要認(rèn)真落實(shí)，對(duì)因客觀原因不能落實(shí)的，也要給員工講清楚原因，給員工一個(gè)交待。要及時(shí)幫助員工解決生活中遇到的困難，對(duì)因病或意外事故造成困難的要及時(shí)伸出援助之手，幫助員工渡過(guò)難關(guān)，工會(huì)等相關(guān)部門要及時(shí)登門看望慰問(wèn)，送去組織的一片關(guān)愛。

做思想政治工作實(shí)際上就是做人的工作，一個(gè)優(yōu)秀的思想政治工作者絲毫不亞于一個(gè)高級(jí)心理醫(yī)生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于從根本上解決了問(wèn)題，可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。因而，我們每一個(gè)思想政治工作者都應(yīng)當(dāng)把自己有限的生命和精力積極的投入到做好思想政治工作中去，使之煥發(fā)出無(wú)限的力量，為我們企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！