宋影娣

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 黨的思想政治工作，從本質(zhì)上講，是用科學(xué)理論和科學(xué)知識(shí)培育人的工作，是提高人的素質(zhì)和調(diào)動(dòng)人的積極性的工作?！八枷胝喂ぷ鳑Q不是可有可無(wú)、無(wú)所作為的，而是必不可少、大有可為的”。要在科學(xué)的理論指導(dǎo)下，聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，賦予思想政治工作以時(shí)代內(nèi)容，在增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和影響力上下功夫，在全面建設(shè)一流水平電廠的實(shí)踐中做到與時(shí)俱進(jìn)。

關(guān)鍵詞 思想政治 工作時(shí)代 內(nèi)容俱進(jìn)等

一、貼近實(shí)際，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)

思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，目的是解決人的思想問(wèn)題。而人的思想是最難把握的。因此思想政治工作一定要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從員工最關(guān)心的、最重視的也是最能凝聚人心的地方入手，貼近群眾，貼近生活，貼近實(shí)際，從員工渴望發(fā)展的強(qiáng)烈愿望出發(fā)，發(fā)揮員工對(duì)安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用，這是做好新形勢(shì)下思想政治工作的關(guān)鍵。

發(fā)電分廠三百多名員工大部分是建廠初期參加工作的，多數(shù)是技校畢業(yè)，他們對(duì)自己的發(fā)展前景并不看好，絕大多數(shù)員工認(rèn)為自己不過(guò)是一個(gè)工人，工作干好干不好都一個(gè)樣。對(duì)自己的能力缺乏自信，對(duì)自己的價(jià)值缺乏正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自己前途無(wú)“亮兒”，不少員工中存在“坐、靠、等、混、要”的消極意識(shí)。針對(duì)這種現(xiàn)狀，分廠黨支部做了大量的深入調(diào)查，通過(guò)組織員工座談、問(wèn)題反饋、現(xiàn)場(chǎng)交流等方式了解員工最關(guān)心、最需要的是什么；然后篩選分類，挑選出通過(guò)我們努力能夠解決的近期和長(zhǎng)期問(wèn)題；最后，通過(guò)采取各種辦法和制定相應(yīng)措施來(lái)達(dá)到解決問(wèn)題的目的。

找準(zhǔn)了切入點(diǎn)，思想政治工作也就有了方向。分廠黨支部從增強(qiáng)員工的成就感、榮辱感入手，針對(duì)員工關(guān)注的“如何取得更好發(fā)展和進(jìn)步”的問(wèn)題，結(jié)合分廠實(shí)際情況，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，實(shí)行階梯式崗位培訓(xùn)計(jì)劃，每季度對(duì)員工進(jìn)行一次崗位晉級(jí)考試，考試合格就晉升一次崗位獎(jiǎng)金，并在崗位晉級(jí)使用、評(píng)選先優(yōu)模等方面給于優(yōu)先考慮。同時(shí)還增強(qiáng)典型的引領(lǐng)示范作用，在分廠培養(yǎng)選樹(shù)了一批優(yōu)秀工人典型，大力宣傳，在員工中普遍樹(shù)立起“天生我才必有用”的人才意識(shí)；同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的形勢(shì)任務(wù)教育等活動(dòng)，引導(dǎo)大家心往一處想，勁往一處使，以主人翁的態(tài)度為電廠爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。

二、勇于創(chuàng)新，賦予思想政治工作時(shí)代內(nèi)容。

做為思想政治工作者，要想你說(shuō)的話有人聽(tīng)，有人愛(ài)聽(tīng)，有人能聽(tīng)的進(jìn)去，就需要我們首先轉(zhuǎn)變觀念。思想政治工作者不是單純意識(shí)上的領(lǐng)導(dǎo)者，而是要與員工站在同一起點(diǎn)上，決不能高高在上、以勢(shì)壓人，否則將會(huì)造成員工口服心不服，甚至做出陽(yáng)奉陰違的事情，當(dāng)面點(diǎn)頭稱是，背后發(fā)牢騷說(shuō)怪話，對(duì)組織失去信心和信賴。在工作過(guò)程中必須堅(jiān)持做到以理服人、以情動(dòng)人；要杜絕搞“一言堂”和家長(zhǎng)制作風(fēng)，必須堅(jiān)持將心比心，民主平等，要求員工做到的自己必須做到，正人先正己，這樣說(shuō)出來(lái)的話才有力度和說(shuō)服力。在方法上，也要改變過(guò)去那種照本宣科、簡(jiǎn)單說(shuō)教的模式，而是要如同春風(fēng)化雨點(diǎn)點(diǎn)入心，做到潛移默化，循循善誘，滲透感召，否則將如雨過(guò)地皮濕，風(fēng)過(guò)了無(wú)痕。

同時(shí)思想政治工作要有針對(duì)性和可操作性，由于性格和環(huán)境等因素的影響，不同的人對(duì)待相同的問(wèn)題所產(chǎn)生的想法不同，因此，做好職工的思想政治工作絕不能片面地、孤立地、靜止地看問(wèn)題，而應(yīng)當(dāng)全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地看問(wèn)題。要因人而異，對(duì)癥下藥，針對(duì)員工的實(shí)際問(wèn)題，分析員工的思想癥結(jié)所在、目的所在，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，對(duì)員工中存在的一些矛盾加大工作力度，立足于正面教育，著眼于正確引導(dǎo)，達(dá)到群眾自己教育自己的目的。同時(shí)，要多采取群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的一些形式增強(qiáng)思想政治工作的趣味性和直觀性。如組織參觀活動(dòng)、學(xué)習(xí)大慶精神鐵人精神等，通過(guò)適當(dāng)?shù)男问皆鰪?qiáng)思想政治工作的深入推進(jìn)。

三、突出以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性。

思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，就必須牢固樹(shù)立以人為本的理念，要針對(duì)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的思想實(shí)際，有的放矢地開(kāi)展思想政治工作。不能泛泛而談，空洞說(shuō)教；也不能不分對(duì)象，籠統(tǒng)去抓。而要善于化“虛”為實(shí)，落地生根；化大為小，“潤(rùn)物無(wú)聲”。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，要把員工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足廣大員工的多方面需求和促進(jìn)員工的全面發(fā)展。具體地說(shuō)，就是在安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，不斷提高員工群眾物質(zhì)文化生活水平和健康水平，確立和尊重員工的主體地位，實(shí)踐好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性。為了給員工營(yíng)造更好的工作環(huán)境，分廠在廠的幫助下，為現(xiàn)場(chǎng)員工更換了大液晶顯示器，設(shè)立了休息區(qū)，配備了真皮沙發(fā)和茶幾，為夜班工人配備了咖啡，更衣室內(nèi)裝上了空調(diào)，為現(xiàn)場(chǎng)員工配備了洗澡間等。使員工有了一個(gè)舒適良好的環(huán)境，能夠全身心地投入到工作中。有時(shí)運(yùn)行工人有操作，會(huì)耽誤吃飯，分廠就在現(xiàn)場(chǎng)為他們配備了電磁爐、微波爐等，使他們無(wú)論何時(shí)都能吃上熱乎的飯菜。

分廠黨支部還以尊重人、理解人、關(guān)心人為前提，想群眾之所想，急群眾之所急，真心實(shí)意為群眾解決困難，增強(qiáng)凝聚力和向心力，不斷增強(qiáng)思想政治工作的生命力。通過(guò)大量深入細(xì)致的工作，贏得了員工的理解和支持，營(yíng)造出分廠團(tuán)結(jié)一心的和諧氛圍，讓員工切身感受到了黨組織的關(guān)心和集體的溫暖，進(jìn)一步穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。思想政治工作發(fā)揮出了巨大的影響力，得到廣大員工發(fā)自內(nèi)心的信賴和擁護(hù)，為電廠的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保證。