為加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，人社部制定了《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，自2017年1月1日起施行。

這七類違法行為包括：一是克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；二是不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；三是違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；四是違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；五是違反禁止使用童工規(guī)定的；六是因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；七是其他重大勞動保障違法行為。

對被社會公布的用人單位，一是應(yīng)當將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。